Publicación de Inspira Sostenibilidad

¿Cómo ser coherentes con el mensaje que se da hacia afuera, a los consumidores, si las políticas internas no están en sintonía? Me encontré con este caso tremendamente interesante de #Nestlé entorno a la #maternidad las #politicas internas y la pérdida de talentos. Quise compartir con ustedes una breve percepción, donde son varias aristas las que convergen. La declaración de #sostenibilidad de ésta multinacional -cuyo propósito es alimentar el mundo a través de valor compartido-, no siempre va de la mano con las acciones y lineamientos internos que tienen. En muchos países aún el #embarazo y #postnatal sigue siendo un tema hermosamente peligroso para las #mujeres y su desarrollo profesional ya que las leyes gubernamentales y las políticas corporativas muchas veces no dan la oportunidad de confluir ambas cosas. Ser mamá y profesional sin sentir culpa por hacer una cosa u otra, o una mejor que la otra, o más tiempo para una que para la otra otra, es realmente todo un desafío. ¡Hago un alcance! en Chile, son 42 días antes del parto y post, son casi 6 meses. Y después de pandemia se dio la opción de teletrabajo para ciertos trabajos que pueden esta modalidad. Por otra parte hay una cuota de la sociedad que aún no entiendo y que vienen de compañeras de género, que si uno lee en detalle los comentarios del reel, se puede pueden ver personas planteando que si uno se quiere dedicar a ser exitosa en la vida laboral que se dedique a eso, y si uno quiere ser exitosa como mamá, que se dedique a eso ¿De verdad esos comentarios son de mujeres en pleno 2024? !Súper empático! Vemos la comunicación y en especifico la #publicidad, el #marketing, para la zona estratégica de negocios de Nestlé en este caso #Nido, que nos muestra a esta bella familia con un bebé recién nacido, sin complicaciones y sin mostrar la naturaleza propia de ¿cómo lo haré? como lograré ser una "Top level" a tiempo compartido. Nestlé plantea dos líneas básicas en este tema: 🤱 Lo más importante es estar con tu bebé 🖖 Seguir los lineamientos de la #OMD Organización Mundial de la Salud = 42 días antes y 42 días después. Entonces Terry Gutiérrez - en ese tiempo Strategic Planning Manager de #Nestlé México- presenta un proyecto piloto a su VP de Gender Balance (donde ella era el piloto) para visibilizar que estaban perdiendo el 35% de su top talent que era mujeres por falta de flexibilidad. Es lo que he peleado siempre desde que inicié mi camino en sostenibilidad, todo debe estar en línea, el propósito, la estrategia, la ejecución, la bajada y la medición nos dirá el real impacto social de nuestras acciones corporativas en Desarrollo Sostenible. Acá les dejo un extracto de la seca #TerryGutierrez #sostenibilidad #sustentabilidad #ESG #proposito #OMS #comunicaciónconsentido #marketingsustentable #maternidad #políticas #mujeres #postnatal #entrepreneur #crecimientopersonal #desarrollopersonal #muhammedyunus

Las tareas de cuidado están en el epicentro cuando se acercan las fechas de día de las paternidades, maternidades o de familia. Y si bien se ven cambios hacia un mayor entendimiento que los cuidados no son solo tarea femenina, los indicadores regionales aún nos muestran que estamos lejos de una equidad. El trabajo de cuidado requiere algo que es fundamental el autocuidado de las personas quienes llevan adelante esas tareas en conjunto con trabajo, familia y en el camino no olvidarnos en primera persona se hace difícil. En el medio nos aparecen los mandatos, los modelos que incorporamos y tenemos que desandar, las aspiraciones y los que somos en realidad. Y allí se genera una gran autoexigencia, por ello pensar en primera persona acerca de estas exigencias cuantas son propias y cuales ajenas, comprender mi red de apoyo y pensar si puedo ampliarla es parte de un camino sobre el cual podemos trabajar. Sobre estos temas estuvimos reflexionando en Bunge junto a @ezequieltozzi y la participación de varones y mujeres en este desafío que nos queda mucho camino por recorrer.

El equilibrio entre la maternidad y el desarrollo profesional 💪 En un mundo donde la agenda apretada es la norma, encontrar ese balance puede parecer un desafío monumental. Pero como líderes y emprendedoras, sabemos que los retos son oportunidades disfrazadas. En Peppermint Perú - Laboratorio de Innovación constantemente exploramos nuevas formas de abordar estos desafíos. Y por el día de la madre, quiero hablar sobre cómo la maternidad tiene un impacto real en nuestras vidas y carreras. 🚀 ¿Eres mamá? Te animo a adoptar un enfoque similar al de un proyecto laboral para marcar hitos y celebrar logros en la crianza de tus hijos. 🔍 ¿Estás considerando la maternidad en el futuro? Explorar opciones como la congelación de óvulos puede darte la tranquilidad necesaria para seguir avanzando en tu carrera sin comprometer tu deseo de ser madre. 🌍 ¿Tus hijos están a punto de volar del nido? Es crucial mantener espacios de conexión significativos sin imponer obligaciones. Recuerda, nuestra tarea como madres es criar hijos emocionalmente estables, y eso comienza con nuestra propia estabilidad emocional. Ser madre es un viaje lleno de complejidades, pero con las herramientas adecuadas y el amor como guía, podemos abrazar esta responsabilidad sin perder de vista nuestros objetivos personales y profesionales. - Mirian Lau #todoapulmon  #diadelamadre #delappm  #elfuturoesmujer #innovación #maternidad

Alice Carvalho, me resulta una reflexión vital, coyuntural la que haces sobre tu maternidad y el bienestar en las organizaciones. Hace mucha falta re pensar a la flexibilidad, como una herramienta de bienestar en los lugares de trabajo, y que esto impacte a todos los grupos laborales. La flexibilidad laboral, entendida como esa capacidad de realizar, con escasas o casi nulas reglas de trabajo, cambios en la estructura, las funciones y la productividad de una persona, tiene muchas salidas, no solo el trabajo híbrido. Ayer, durante la presentación del 'Radiografía de Bienestar Empresarial', que tuve el gran honor de lanzar con ustedes, hablábamos con nuestra audiencia de que bienestar implica romper sesgos, reglas y ser más creativos. Nos lleve el tiempo que nos lleve. Y en flexibilidad, aquí les comparto algunos de los varios formatos que se pueden aplicar en las empresas: • Esquema híbrido (ciertos días presencial y ciertos días remotos)  • Horario combinado (medio día de manera presencial y medio día en forma remota)  • Semana comprimida (trabajar más horas cuatro días y tener un día libre adicional).  • Medio tiempo (cuatro o cinco horas laborales diarias). • Jornada reducida (trabajar seis o siete horas al día)  • Horario corrido (trabajar las ocho horas corridas con descanso de 30 minutos). • Descanso sabático o maternidad extendida. 😞 ¿Por qué pasar la productividad por el embudo de estar horas en la oficina? , de poner a mamás 'entre la espada y la pared', como si se tuviera que elegir entre el desarrollo de carrera y la vida labora.  Ésa premisa, cada vez más, tiene que ir de salida. Y no quiero cerrar esta reflexión sin agradecer a ti, Alice Carvalho, a Alessandra Abate, a un maravilloso equipo de TotalPass México porque en su impulso por este proyecto, no solo ayudamos a las organizaciones a tener más data , y desde la perspectiva de sus pares en México, totalmente aterrizada. Con este proyecto me ayudan a vivir en propósito, a alinear valores con un sentido mayor, que es contribuir en la vida de las empresas y de otras audiencias a conectar mejor con las personas teniendo información de primera mano sobre cómo se vive, se mide y se cuentan historias de bienestar. Gracias también a Gina Vargas, Rocío Díaz González por todo el impulso! #Graciassinceras  

Estás por comunicar en el trabajo que vas a ser madre, y temés impacte negativamente en tu carrera? Pensás que los meses en que estarás de licencia por maternidad, pueden afectar todo lo que venís construyendo en tu trabajo? Te invitamos a hacerte de reflexiones y herramientas para encarar la conversación con tu Manager y equipo desde tu suma de valor, confiando en que el convertirte en madre no tiene por qué ser un antes y un después en tu carrera, si así lo deseás, sino que bien incluso puede representarte un plus a todo aquello que te define, o que bien puede hacerlo. Te invitamos a compartir el video a quien consideres puede ayudar; sea que esté por ser madre, o que tenga en su equipo a mujeres próximas a serlo, y a empoderar la maternidad y carrera para que se potencien mutuamente. #maternidad, #carrera, #liderazgo https://lnkd.in/dVPJjQ8b

Estás por comunicar en el trabajo que vas a ser madre, y temés impacte negativamente en tu carrera? Pensás que los meses en que estarás de licencia por maternidad, pueden afectar todo lo que venís construyendo en tu trabajo? Te invitamos a hacerte de reflexiones y herramientas para encarar la conversación con tu Manager y equipo desde tu suma de valor, confiando en que el convertirte en madre no tiene por qué ser un antes y un después en tu carrera, si así lo deseás, sino que bien incluso puede representarte un plus a todo aquello que te define, o que bien puede hacerlo. Te invitamos a compartir el video a quien consideres puede ayudar; sea que esté por ser madre, o que tenga en su equipo a mujeres próximas a serlo, y a empoderar la maternidad y carrera para que se potencien mutuamente. #maternidad, #carrera, #liderazgo https://lnkd.in/dVPJjQ8b

🌟 Compromiso Laboral y Apoyo a la Maternidad: Claves para un Equipo Fuerte 🌟 En las empresas, reconocer que el verdadero compromiso laboral va más allá de las tareas diarias. Es un compromiso con el bienestar de cada miembro del equipo, especialmente durante momentos cruciales como la maternidad. Creer en el impacto positivo que tiene apoyar a las mujeres en todas las etapas de sus carreras, y en particular, durante la maternidad. Ofrecer políticas flexibles de licencia, programas de apoyo y un entorno que valora el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, es crucial en la actualidad. Cuando las organizaciones se preocupan por sus empleadas, están construyendo no solo un equipo fuerte, sino una cultura empresarial que valora la diversidad y la inclusión. Porque un equipo respaldado es un equipo exitoso. #CompromisoLaboral #MujeresEnElTrabajo #ApoyoALaMaternidad 💼💪🤰

https://lnkd.in/eNqnxznZ Les recomiendo este artículo sobre la incidencia que tiene la publicidad sobre el imaginario de la maternidad en la sociedad.. Mi aparte favorito: "Los mensajes comunicacionales tienen la capacidad de influir en actitudes, comportamientos y percepciones, por lo tanto, los profesionales del sector tienen el compromiso de utilizar esta herramienta de manera ética y responsable. Asimismo, es importante reconocer el potencial que tienen las marcas para contribuir a la transformación social, para que se ajusten a los cambios de los tiempos promoviendo, por ejemplo, nuevos modelos de corresponsabilidad en los cuidados, poniendo énfasis en las ventajas del reparto de las tareas domésticas y las responsabilidades familiares entre los distintos miembros de un hogar." #enfoquedegénero #publicidad #maternidad

Descubrí mi segundo embarazo hace unos meses y tengo reflexionado mucho como la maternidad nos diferencia (en este caso) de los hombres en el ámbito laboral. Por más que tengas vida personal, la maternidad te hace tener una mirada diferente, porque pasas a ver que el trabajo es importante, pero no es todo que tienes, a final, ahora estás generando una vida y existe un impacto muy fuerte en esto. Para quienes son workaholics, entender esto, lleva un tiempo. Tuve que romper muchas creencias limitantes que había en mi. Al inicio, fue fuerte, no porque no quería, solo que no esperaba en este momento, y claro, hoy mis hijos son todo lo que tengo - gerar una vida es algo grandioso. Ayer, como TotalPass México lanzamos la Radiografía del Bienestar Empresarial en alianza con Ivonne Vargas Hernandez que aprovecho para felicitarla porque fue impecable su conducta en todo el report, ¡muchas gracias Ivonne, por creer y soñar en este proyecto con nosotros! Gracias también a todo mi equipo que trabajó duro para que esto sea posible. En especial a Mariel Martinez Del Rio R. y Alessandra Abate. Salí aún más reflexiva por el momento que estoy vivenciando, la maternidad por segunda vez. Existen diversos relatos de mujeres que perciben en el ambiente laboral que la maternidad es vista con una cierta resistencia o vinculada a “baja productividad” - pero, ese tema puede ser un otro post, porque hay varios ángulos a ser explorados sobre esto. Ayer vimos que parte de los resultados del report solo comprueba que tener el talento disponible para cubrir una posición ya no es más suficiente, es necesario que nosotros como líderes, implementemos estrategias que transmita una cultura donde los colaboradores sientan/vivan que se promueve el bienestar. Que mi reflexión pueda incentivarte a promover el bienestar a sus colaboradores, que ya no es una opción, es una acción a impulsar cada vez más en las organizaciones. Y para las mamás que me acompañan aquí, no tengo duda que son excelentes profesionales (a veces con sentimiento de culpa - no lo sientan) haciendo un papel extraordinario con sus hijos.

“Volver a trabajar me da culpa”. Cómo prepararse y manejar la angustia y ansiedad que genera irse de casa y dejar al bebé A partir de este artículo de La Nación, me da la oportunidad de compartir el proyecto que venimos liderando en conjunto con Dra. Lidia Ines Heller , en el que junto a distintas empresas que nos convocan, encaramos proyectos de Maternity coaching. En estos programas acompañamos a mujeres antes y después de su licencia por maternidad. Estos encuentros resultan un aporte diferencial para las mujeres que trabajan, pero también para sus jefes y sus compañeras porque ofrecen contención, escucha y orientación, para hacer el antes y el después de la licencia más amigable. Muchas mujeres nos comparten como sus colegas ven que ser madres y trabajadoras, no es incompatible. En los encuentros ayudamos a que las mujeres que regresan al trabajo después de ser madres, lo vivan con menos tensión, con menos culpa y pudiendo tener una mejor transición en su nueva etapa vital. Definitivamente, es una apuesta que vale la pena! #maternidad y #trabajo #maternitycoaching