Publicación de Institute for Futures

¡Seguimos celebrando el Mes de los Calcetines diferentes! Este mes de noviembre abrazamos nuestras diferencias y aportamos nuestro granito de arena para construir sociedades donde exista una convivencia real entre personas (neuro)diversas. 🙌 En Specialisterne nos hace mucha ilusión tener un equipo neurodiverso, donde personas neurotípicas y neurodivergentes conviven y trabajan juntas de forma orgánica y horizontal. Nos gustaría que esto fuera una realidad en todas las empresas del mundo. 🌍 ¡Hoy tenemos un nuevo grupo de personas de nuestro equipo de Barcelona que han querido sumarse a esta iniciativa! 🧦 Os presentamos a Jose Segundo Sánchez, nuestro director general; a Sònia Yanguas, responsable de Recursos Humanos; a Ramon Barcelo, Director Financiero y a Xosé Carballeira Rabuñal, consultor de IT. Nos han querido compartir algunas reflexiones sobre “¿Por qué es importante la diversidad en el entorno laboral?”. ¡No te pierdas sus opiniones! #autismo #diversidad #neurodiversidad #convivencia #diferencias #calcetines #diferentes [Foto 1: “Diferentes formas de pensar, ser y funcionar en el mundo generan soluciones más completas, respuestas más efectivas a los desafíos y, sobre todo, la oportunidad de aprender unos de otros” Jose] [Foto 2: "La diversidad es la clave para liderar con empatía y alcanzar el máximo potencial del equipo. Nos da la oportunidad de resolver problemas complejos con perspectivas únicas" Sònia] [Foto 3: “La diversidad en el entorno laboral crea equipos más fuertes y resilientes” Ramón] [Foto 4: “La diversidad me parece importante para evitar todo tipo de discriminaciones” Xosé]

Desafiemos #estereotipos: la verdadera medida del #TALENTO está en el interior. "👁J👁" Veamos más allá de las apariencias, el talento no tiene forma, color ni tamaño. 🔥🔥🔥 LA GRANDEZA NO TIENE ETIQUETAS FÍSICAS. No importa si somos altos/as, bajos/as, blancos/as, morenos/as, delgadas/os, robustos/as, con o sin discapacidad. 👉 Lo que verdaderamente importa es nuestro TALENTO y el POTENCIAL que llevamos dentro. ✅ 💡 La #diversidad e #inclusión de talentos es lo que enriquece a equipos y organizaciones, por ello debemos valorar y celebrar la singularidad de cada persona.

Amé todas las fotos de equipos de trabajo con playeras alusivas al mes del orgullo, amé ver la bandera afuera de las instalaciones de empresas, amé trabajar con equipos para planear sus eventos del mes. Lo amé! Es importante la visibilizacion, siempre. Pero ya estamos en Julio, y es una excelente oportunidad para hacer un diagnostico de nuestra cultura organizacional, ya que nos permite *Conocer a quienes laboran en nuestra organización *Saber que tan seguros se sientes nuestros equipos de trabajo *Analizar politicas para asegurar acceso equitativo al desarollo de talento *Tener empleados comprometidos Y mucho mucho más. Una empresa realmente incluyente trabaja todo el año en inicitativas que promuevan la diversidad, equidad, en inclusión. ¿Que iniciativas tienes planeadas para el resto del año en tema de DEI? #desarrolloorganizacional #RRHH #RecursosHumanos #Humansources #Culture #DEI

Orgullosos de compartir a sala llena este evento de Trendsity sobre los #insights acerca de las expectativas laborales de la #GenZ y cómo proyectan su futuro, sus preocupaciones y motivaciones personales y vinculo con el consumo y las marcas. Presentar nuestras investigaciones es siempre una oportunidad para reflexionar sobre cómo las #tendencias emergentes y los comportamientos de los consumidores están moldeando el futuro. Este estudio nos llevó a profundizar en aspectos esenciales de la vida cotidiana y cómo las personas están adaptándose y evolucionando en un entorno en constante cambio. Nos enorgullece contribuir con insights que no solo informan, sino que también invitan a una #reflexión más amplia sobre nuestras propias prácticas y estrategias. #EX #marcaempleadora #GenZ #segmentación #consumo #tendencias #trabajo #insights

𝙇𝙖 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙖. Las empresas ya no compiten en productos o servicios, hoy son 𝙡𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙤́𝙨𝙞𝙩𝙤𝙨, 𝙨𝙤𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙞𝙣𝙞𝙘𝙞𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨 𝙨𝙤𝙡𝙞𝙙𝙖𝙧𝙞𝙖𝙨 más allá de aprovechar las Navidad y el tirón empático que reina en la sociedad. La integración de la responsabilidad social en la estrategia empresarial y en el plan de #comunicación es construir una 𝙧𝙚𝙥𝙪𝙩𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙨𝙤́𝙡𝙞𝙙𝙖, 𝙘𝙤𝙣𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙖𝙪𝙙𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙮 𝙥𝙧𝙤𝙮𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝙞𝙢𝙖𝙜𝙚𝙣 𝙚́𝙩𝙞𝙘𝙖. Es importante invertir en ello porqué una #estrategia bien comunicada amplifica el impacto de las acciones solidarias en medios y redes sociales. Porque estas iniciativas sociales refuerzan valores y posicionan a la empresa como agente de cambio y también, involucran a los empleados lo que fortalece el sentimiento de pertenencia y orgullo corporativo. Así que, diseña campañas responsables durante todo el año. Trata de conectar emociones, compromiso. ¿𝙀𝙡 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤? mayor percepción de #marca y un impacto positivo en la sociedad. ¿𝙋𝙤𝙙𝙧𝙞́𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙧𝙢𝙚 𝙖𝙡𝙜𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙖𝙢𝙥𝙖𝙣̃𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙚 𝙝𝙖𝙮𝙖 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙙𝙤? ¿𝙉𝙚𝙘𝙚𝙨𝙞𝙩𝙖𝙨 𝙖𝙢𝙥𝙡𝙞𝙖𝙧 𝙩𝙪 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤? 𝙃𝙖𝙗𝙡𝙚𝙢𝙤𝙨. #comunicacióncorporativa #comunicacióninterna #engagement #impactosocial #contenidodigital #rrhh #talent

Este mes del orgullo y la diversidad todas las empresas se ponen bajo la bandera de la comunidad, sin embargo, la importancia de que las empresas sean espacios verdaderamente inclusivos no solo se celebra un mes al año. No hablo solo de diversidad sexual, sino de abrazar todas las diferencias: origen, cultura, edad, habilidades, y más. ¿Por qué esto es tan importante? Porque cuando podemos ser nosotros mismos en el trabajo, sin esconder ninguna parte de nuestra identidad, todo cambia. La autenticidad crea un ambiente de confianza y colaboración. Nos permite aportar lo mejor de nosotros, lo cual beneficia a todos. He visto de primera mano cómo la inclusión puede transformar un equipo. Cuando me he sentido valorado por quien soy, mi motivación y compromiso han crecido enormemente. Y sé que muchos de ustedes han tenido experiencias similares o conocen historias similares. Un lugar donde cada uno pueda expresarse libremente, donde nuestras diferencias sean celebradas y no solo toleradas, no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también potencia la creatividad y la innovación. Así que este mes, comprometámonos a crear espacios permanentes y no temporales de un mes donde todos podamos ser auténticos y sentirnos valorados. #Diversidad #Inclusión #SeTuMismo #TrabajoEnEquipo

En enero de 2024 creamos VANUA Colombia con Valentina Marín Hoyos y a un día de terminar este increíble año, recuerdo que todo inició por nuestras "ganas de conocer personas nuevas". ✅ Conocimos más de 230 personas nuevas, o sea, lo logramos. - Realizamos 33 eventos personales - Celebramos 15 cumpleaños - Despedimos de la soltería a 17 brides - Tuvimos 3 clientes corporativos antes de septiembre (sin siquiera haber sacado la Cámara de Comercio de VANUA - ya la tenemos jaja). - Hicimos 7 eventos abiertos (punch needle, acrílico sobre lienzo, cerámica, x2...) ✅ Tuvimos más de 290k vistas orgánicas en TikTok e Instagram @vanua_co gracias Valentina Marín Hoyos. Plantearnos los objetivos para 2025 es un gran reto, ¿qué queremos lograr este año? La pregunta podría ser fácil de responder cuando hablamos de una persona jurídica... en este caso VANUA. Pero cuando desmenuzamos la razón de existir de VANUA, volvemos a preguntarnos lo esencial, sobre los sueños y aspiraciones de Valentina Marín Hoyos y los míos; finalmente hacemos esto porque nos nace. Queremos... ¿Conocer personas, ampliar nuestro círculo? ¿Proporcionar espacios de creatividad y arte? ¿Influir positivamente en la sociedad? ¿Plantearnos metas que parecen difíciles y cumplirlas? ¿SER FAMOSAS? Por mi lado el objetivo sigue siendo el mismo, contribuir al despertar espiritual de la humanidad. Les contaré cómo planeo hacer esto en 2025 en mis próximos posts.

La polarización impacta tanto en la política como en el día a día de empresas y marcas, afectando la toma de decisiones y planteando riesgos para la reputación y sostenibilidad. En #RevistaUNO41 analizamos este fenómeno para que los líderes puedan anticiparse y adaptarse, alineándose con los valores de sus stakeholders. En este número, damos especial énfasis a cómo los datos y la tecnología permiten interpretar las dinámicas de la polarización mediante herramientas de big data e inteligencia artificial, identificando patrones que ayudan a tomar decisiones en entornos polarizados. Un análisis de millones de mensajes sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en EE. UU. revela que un 37% de la conversación digital está polarizada, lo que exige a las empresas ajustar sus estrategias. Además, presentamos ejemplos prácticos de marcas como Disney y Walmart, y abordamos cómo las organizaciones pueden promover el diálogo inclusivo en contextos polarizados, especialmente en Portugal, EEUU y América Latina. Si quieres entender cómo la polarización afecta a la reputación de las marcas y cómo convertir este desafío en una oportunidad para conectar auténticamente con los stakeholders, te invitamos a leer la revista #UNO41 aquí  https://lnkd.in/db77GDGD

Acómpañeme a ver esta triste historia: Una empresa que no tiene estrategia de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, no sólo le grita al mundo "Hey, aunque dependemos de personas para funcionar, no nos importan sus derechos humanos, además nos encanta perder dinero (hasta el 30% en utilidades) porque somos malísimxs como estrategas de negocios y nos conformamos con poner nuestro logo en morado en el mes de marzo, y de llenar de arcoiris nuestras redes en junio creyendo, ilusamente, que eso nos aporta reputación de marca. Además nos encanta perder talento súper valioso que se va a otras empresas en donde sí tienen políticas equitativas e incluyentesy predomina la seguridad psicólogica y el sentido de pertenencia, incrementando su retención de personal." Una triste historia que espero no espero no sea la de tu empresa porque sería una lástima que se quedaran atrás en rentabilidad, retención, reputación de marca y responsabilidad social. Contáctame y te ayudo a escribir una historia feliz para tu empresa. #deip #diversidad #equidad #inclusión #pertenencia

Hacemos Team Buildings con impacto.💪 Cada vez más, los consumidores valoran algo más que un buen producto o servicio. Buscan marcas comprometidas con causas sociales y que actúen de forma responsable. Este cambio refleja una tendencia clara: hay que conectar con los valores de las personas, no solo con sus carteras. 👉 En empresas como AMS lo tienen claro y, por eso, decidieron colaborar con nosotros. Pedro Jesús Borrego Cañizares y Elena Triolo, trabajadores de AMS, cuentan cómo vivieron hacer con nosotros su Team Building. Acciones como esta no solo benefician a quienes participan, sino que muestran al mundo que las empresas también son parte del cambio positivo. 🔗 Descubre cómo tu equipo puede marcar la diferencia: https://lnkd.in/dFdVvDXX #TeamBuildingConImpacto #ResponsabilidadSocial #RSC