Publicación de Instituto Internacional de Administración de Riesgos S.A. de C.V. (IIAR)

La Importancia de las Certificaciones y Normativas en Seguridad Laboral. En Preventiam, sabemos que las normativas y certificaciones de seguridad no son solo un conjunto de reglas que las empresas deben seguir. Son, ante todo, una herramienta poderosa para garantizar la protección y el bienestar de cada persona en el lugar de trabajo. Cumplir con estos estándares significa crear un entorno seguro, confiable y preparado para afrontar cualquier desafío. Las certificaciones, como ISO 45001 para la gestión de seguridad y salud en el trabajo, brindan un marco de referencia que permite a las empresas construir una cultura de prevención sólida. Este tipo de certificaciones se han desarrollado con base en las mejores prácticas internacionales y ofrecen una guía integral para identificar, evaluar y mitigar riesgos. Al implementarlas, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones, sino que también optimizan sus operaciones y protegen a su activo más valioso: sus empleados.

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud #SGSST en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: 1.       La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2.       El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.       La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. 4.       El mapa de riesgo. 5.       La planificación de la actividad preventiva. 6.       El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación referida en los incisos 1 y 3 debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas. Según el articulo 32 del reglamento de #SST (DS-005-2012-TR) de la Ley 29783. #LEY29783 #SSO

¿𝗖𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗦𝗧? 📌La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) incluye diversas actividades, documentos y procedimientos que conforman el sistema de gestión que las empresas deben implementar en esta materia. Estas responsabilidades incluyen no solo a los empleados, sino también a todos aquellos que ofrecen servicios como contratistas, subcontratistas, agencias de trabajo temporal, visitantes y otros, presentes en las instalaciones de la empresa. La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente: 🔸 𝗟𝗮 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮 𝘆 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧. La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en SST. Los temas que deben ser cubiertos en la declaración son: a) Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la empresa. b) La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo. c) Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro. 🔸 𝗘𝗹 𝗥𝗲𝗴𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧. Es un instrumento importante para la acción y cultura preventiva, su entrega a todos los trabajadores es obligatoria de forma física o digital y con cargo. El RI-SST deberá ser revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de SST. 🔸 𝗟𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴𝗿𝗼𝘀, 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝘆 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹. Este proceso es conocido como matriz IPERC, respecto al cual los peligros o riesgos en el centro de trabajo varían según el rubro de la empresa. En la elaboración o aprobación del IPERC deben participar los trabajadores o sus representantes. 🔸 𝗘𝗹 𝗺𝗮𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼. Se trata de un mapa en el que se identifican de forma precisa la ubicación de los riesgos en cada área de trabajo. También debe ser elaborado con la participación de los trabajadores. 🔸 𝗟𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗮. Si el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, se debe planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. 🔸 𝗘𝗹 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗔𝗻𝘂𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧. Es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del SGSST en base a los resultados de la evaluación inicial, evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Si te ha interesado la información mencionada y tienes consultas, ¡escríbenos! 📱 wa.link/h1zaqz 📩 comercial@megroup.pe #sst #sgsst #IPERC #LeydeSST #Ley29783 #RISST

¿Sabias Qué? Según la Ley 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo" en el Art. 22 Inciso b) indica que la Política del Sistema de Gestión de SST debe estar fechada y hacerse efectiva mediante la FIRMA del empleador. Por lo tanto, es obligatorio que la Política se encuentre firmada y fechada, así mismo debe ser: 📌Específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. 📌Concisa y estar redactada con claridad 📌Difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. 📌Actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda. Contáctanos: 📲 914 902 398 📩 hola@consultoramunaykiperu.com Únete a nuestro canal de difusión y entérate de las ultimas tendencias y cambios en normas ISO y requisitos legales https://lnkd.in/ezVSBs46 #SST #Ley29783 #SGSST #SistemaDeGestionSST #ISO45001 #PoliticaSST #MejoraContinua #RequisitosLegalesSST #CertificacionISO45001 #AuditoriaMINTRA #SistemaDeGestion

¿𝗖𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗦𝗧? 📌La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) incluye diversas actividades, documentos y procedimientos que conforman el sistema de gestión que las empresas deben implementar en esta materia. Estas responsabilidades incluyen no solo a los empleados, sino también a todos aquellos que ofrecen servicios como contratistas, subcontratistas, agencias de trabajo temporal, visitantes y otros, presentes en las instalaciones de la empresa. La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente: 🔸 𝗟𝗮 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮 𝘆 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧. La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en SST. Los temas que deben ser cubiertos en la declaración son: a) Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la empresa. b) La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo. c) Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro. 🔸 𝗘𝗹 𝗥𝗲𝗴𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧. Es un instrumento importante para la acción y cultura preventiva, su entrega a todos los trabajadores es obligatoria de forma física o digital y con cargo. El RISST deberá ser revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de SST. 🔸 𝗟𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴𝗿𝗼𝘀, 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝘆 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹. Este proceso es conocido como matriz IPERC, respecto al cual los peligros o riesgos en el centro de trabajo varían según el rubro de la empresa. En la elaboración o aprobación del IPERC deben participar los trabajadores o sus representantes. 🔸 𝗘𝗹 𝗺𝗮𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼. Se trata de un mapa en el que se identifican de forma precisa la ubicación de los riesgos en cada área de trabajo. También debe ser elaborado con la participación de los trabajadores. 🔸 𝗟𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗮. Si el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, se debe planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. 🔸 𝗘𝗹 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗔𝗻𝘂𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗦𝗦𝗧. Es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del SGSST en base a los resultados de la evaluación inicial, evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Si te ha interesado la información mencionada y tienes consultas, ¡escríbenos! ME GROUP 📱 wa.link/h1zaqz 📩 comercial@megroup.pe

𝗥𝗲𝗴𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 (𝗥𝗜𝗦𝗦𝗧) es una herramienta de gestión que ayuda a la prevención dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y fomenta el desarrollo de una cultura de prevención de riesgos laborales. 𝗘𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟳𝟰 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗼 𝟬𝟬𝟱-𝟮𝟬𝟭𝟮-𝗧𝗥 -𝗥𝗲𝗴𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻: Empresa con 20 o mas trabajadores deben contar con un Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo el cual debe tener la siguiente estructura: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias. Recientemente, SUNAFIL ha enviado cartas inductivas a las empresas solicitando el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, así como el acta de aprobación correspondiente. Por ello, te comparto un tríptico sobre el reglamento interno de SST del MTPE.

Los IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles) son herramientas fundamentales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en el Perú. La línea base establece el punto de partida para evaluar los riesgos laborales, mientras que el específico y continuo permiten actualizar y mejorar constantemente las medidas de prevención. Según la normativa peruana, como el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, es obligatorio elaborar y actualizar los IPERC de manera regular, garantizando así un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores. Estos documentos no solo ayudan a prevenir accidentes y enfermedades laborales, sino que también son fundamentales para el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de SST. 😁 ¿Que otras diferencias conoces? #SSOMA #sst #seguridadysaludeneltrabajo #IPERC

Buenas noticias para la Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. Hace unos días se publicó la norma ISO 45004:2024 enfocado a la evaluación de desempeño en SST. ¿Qué es? Prácticamente es una norma, que es aplicable independientemente si se tiene o no un sistema de OH&S implementado. ¿Su enfoque? Evaluar através del desempeño de indicadores proactivos mediante la mejora continua y cumplimiento de los objetivos en función del riesgo y no de los accidentes. ¿Qué tipo de empresas está dirigido? A todas las empresas sean estas públicas, privadas, sin fines de lucro, pequeñas, medianas, grandes y de distinto niveles de riesgos. ¿Esta norma reemplaza a la ISO 45001? No, pero se la puede incluir en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo según el criterio de la organización o en su caso puede actuar de forma independiente con el fin de evaluar el desempeño de OH&S en la reducción de riesgos de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Saludos a todos. #SeguridadIndustrial #SaludOcupacional #ISO45004:2024 #MejoraContinua

Está claro que la “simplificación” a que se refiere el artículo 16.2 bis de la LPRL no supone reducir la protección de los trabajadores, ya que no se plantea que el empresario deje de cumplir requisito preventivo alguno; es una simplificación documental, tal como deja claro el artículo 2.4 del RSP. Se pretende reducir la extensión y facilitar la comprensión de la documentación sobre el plan, la evaluación y la planificación, y ese es el objetivo de la presente Guía. #prl #safety #ssp #ssl #seguridadocupacional #saludeneltrabajo #ehs #hse

🚨 ¿Ya conoces el nuevo Acuerdo Ministerial MDT-2024-196? 🚨 Este acuerdo establece normas cruciales que deben cumplir las empresas públicas y privadas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo 💼💪: 1️⃣ Evaluar riesgos laborales y crear políticas de seguridad 🛡️. 2️⃣ Designar responsables de seguridad y asegurar capacitación continua 👩🏫. 3️⃣ Mantener documentación detallada de incidentes y medidas preventivas 📑. 🔧 Las empresas pueden contratar servicios externos de seguridad si no tienen técnicos internos. Plazos clave ⏰: * Capacitaciones: 12 meses * Reglamento de seguridad: 24 meses ¡Asegura un ambiente laboral seguro y cumple con las normas junto a DDC Abogados! 🌟 #DDC #SeguridadLaboral #SaludEnElTrabajo #PrevenciónDeRiesgos #Ecuador Plazos clave ⏰: * Capacitaciones: 12 meses * Reglamento de seguridad: 24 meses ¡Asegura un ambiente laboral seguro y cumple con las normas junto a DDC Abogados! 🌟 #DDC #SeguridadLaboral #SaludEnElTrabajo #PrevenciónDeRiesgos #Ecuador