Publicación de Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS

#EmpleoPublico #INSS 🛎️ 🆕 Gran Oportunidad Profesional‼️ 🩺 Se convocan 1️⃣8️⃣1️⃣ #plazas en el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS Boletin Oficial del Estado (BOE) 👉 https://lnkd.in/d7vcRF86 📚Temario: 1️⃣5️⃣7️⃣ #temas repartidos en 3️⃣ #bloques, el más numeroso de contenido estrictamente médico 👨🏼⚕️ 🧑⚕️. 👥 Proceso Selectivo: 1️⃣ Test de Respuestas Múltiples. 2️⃣ Ejercicio Escrito (bloque médico) con lectura posterior ante el tribunal. 👨⚖️ 🧑🏻⚖️ 👩⚖️ 3️⃣ Casos Prácticos de Valoración de Incapacidad Laboral con lectura posterior ante el tribunal. 👩⚖️🧑🏻⚖️👨⚖️ 📈 Concurso de Méritos: 👤 Experiencia profesional y cursos de formación. 👩🏻🏫👨🏫 Curso Teórico-Práctico: 🗓️ Un mes de duración al finalizar las fases.

Publicada hoy en BOE la Orden por la que los #becarios pueden solicitar el reconocimiento de la #cotización (prácticas remuneradas y no remuneradas) Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas reguladas en la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, realizadas con anterioridad a su fecha de entrada en vigor. ¿A quiénes aplica? 1. En el caso de prácticas NO remuneradas, su realización deberá haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024 2. En el caso de #prácticasremuneradas, su realización deberá haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre. Cobertura de la prestación de #jubilación La cotización por los períodos de prácticas reconocidos en este convenio especial tendrá por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilación y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes. #Laboral #SeguridadSocial #CotizaciónBecarios

🚨¡Atención trabajadores CAS y servidores públicos! 🚨 📢 El Congreso de la República ha aprobado la Ley N.º 32223, que modifica el Decreto Legislativo 1057 y el Decreto Legislativo 276, otorgando nuevos beneficios a los trabajadores administrativos del régimen CAS y servidores de carrera. Esta es una gran noticia para aquellos que buscan mayor estabilidad y reconocimiento en sus funciones dentro de entidades públicas. 🔹 ¿Qué establece esta ley? ✅ Remuneración por cargo de confianza: Los trabajadores CAS designados en cargos de dirección o confianza recibirán el salario correspondiente al puesto. Al finalizar, podrán regresar a su cargo de origen. ✅ Certificación de experiencia: Los trabajadores que ocupen cargos de confianza recibirán constancias laborales que acrediten su experiencia en el cargo. ✅ Cobertura temporal: Durante la designación, el puesto del trabajador CAS será cubierto temporalmente por otro trabajador mediante contrato CAS. ✅ Retorno garantizado: Los servidores públicos de carrera podrán regresar a su plaza o nivel de carrera tras ocupar cargos políticos o de confianza. 🔗 Lee la nota completa aquí: https://lnkd.in/ez2p9VgJ 💼 ¿Qué opinas de estos nuevos derechos para los trabajadores CAS? ¡Déjanos tu comentario! #RégimenCAS #SectorPúblico #BeneficiosLaborales #AdministraciónPública #Perú

📢 La #TGSS ha publicado un nuevo #BNR con las siguientes actualizaciones: ▶️ Bonificaciones aplicables al ámbito geográfico de Ceuta y Melilla: Bonificación del 50% en contingencias comunes, desempleo, formación profesional y FOGASA, a partir de la liquidación de Noviembre de 2024 y hasta la vigencia de los siguientes contratos: 1️⃣ Contratos indefinidos de determinados sectores de actividad, cuando cumplan las siguientes condiciones: 🔹Inicio igual o posterior a 01/11/2024. 🔹Tipo de contrato: 150, 250, 350, 109, 209 ó 309. Peculiaridad de cotización: TPC 13, Fracción de cuota 07, Porcentaje 50% y Colectivo incentivado 3194. 2️⃣ Contratos por sustitución de personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal, indicando el valor "14-Sustitución IT" en el campo "Causa de sustitución", cuando cumplan las siguientes condiciones: 🔹Inicio igual o posterior a 01/11/2024. 🔹Tipo de contrato: 410 ó 510. 🔹Condición desempleo: 1 o W. 🔹Sistema especial: distinto de 34. 🔹NSS trabajador sustituido: obligatorio. 🔹Tipo de contrato del trabajador sustituido: 1xx, 2xx ó 3xx. Peculiaridad de cotización: TPC 13, Fracción de cuota 07, Porcentaje 50% y Colectivo incentivado 3195. ❗️ A tener en cuenta: la "Causa de sustitución" 14 todavía no está disponible. ▶️ Contratos de duración determinada para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos: Se va a implantar el valor 17-Sustitución Discapacitado IT en el campo “Causa de sustitución” para identificar las altas en las que resulten de aplicación las bonificaciones del artículo 17.1.d) por sustitución de personas trabajadoras con discapacidad en situación de IT, cuando cumplan las siguientes condiciones: 🔹Inicio igual o posterior a 01/09/2023. 🔹Tipo de contrato: 410 ó 510. 🔹Condición desempleo: 1 ó W. 🔹Sistema especial: distinto de 34. 🔹NSS trabajador sustituido: obligatorio. 🔹Discapacidad: tanto el trabajador sustituido como el trabajador sustituto deben tener anotado un porcentaje igual o superior al 33% en el campo “Grado discapacidad”. Peculiaridad de cotización: TPC 16, Fracción de cuota 01 y Colectivo incentivado 1108. ❗️A tener en cuenta: la "Causa de sustitución" 17 todavía no está disponible. ▶️ Aspectos comunes de las causas de sustitución 14 y 17. La bonificación se aplicará el tiempo que se superponga el contrato de sustitución y la IT, haya o no prestación. La admisión de las causas de sustitución 14 y 17 estará condicionada a la existencia de baja médica, según la información del INSS. ▶️ Situaciones especiales de IT. Se va a realizar la modificación de los colectivos incentivados en las situaciones especiales de IT, de forma que concuerde con el FIE enviado por el INSS: 1️⃣ Colectivos incentivados en situación especial de IT con efecto desde el día de la baja médica. 2️⃣ Colectivos incentivados en situación especial de IT con efecto desde el día siguiente al de la baja médica. 🔍 Encuentra toda la información aquí ⬇️

! Para tener en cuenta! Para la demostración del contrato realidad, fundamentalmente se requiere demostrar la actividad personal del trabajador, de manera que está en cabeza del empleador acreditar que el desarrollo de las funciones no se ejecutó bajo criterios de subordinación. Así mismo, se realiza un estudio de la operancia de la prescripción respecto de las prestaciones sociales, en donde se aplica la regla trienal (3 años).

La cuarta conferencia del 𝐗𝐕𝐈𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐄𝐒𝐎 𝐝𝐞 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 se ha desarrollado con la siguiente participación: -    “Problemas relacionados con la imposibilidad personal de cumplimiento del contrato de trabajo: jubilación del empleador, incapacidad del trabajador “. o    Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego. Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid🎓 #XVIIICongresoActualidadLaboral #GraduadosSocialesMadrid #CongresoLaboral #UC3M #FormaciónLaboral #ColegioGraduadosSociales #ActualidadLaboral #TrabajoYFormación #CompromisoProfesional #EducaciónLaboral #Madrid #EventosProfesionales #EstudiantesUC3M #FormaciónContinua #ColegiadosMadrid

FORMACIÓN PRÁCTICA SOBRE LA VIGILANCIA DE LA SALUD LABORAL Esta formación profundiza en aquellos puntos controvertidos de la vigilancia laboral inicial a los trabajadores que se producen en la práctica: el momento en que efectuarla, su distinción de otros reconocimientos precontractuales, el papel de los convenios colectivos, las especialidades cuando se recurre a empresas de trabajo temporal o a contratas, etc. https://lnkd.in/dd8hsbM6

Desde Mutua Montañesa queremos informarte de todas las novedades #legislativas que puedan ser de interés, por ello, hemos preparado esta infografía. Entre las principales #novedades cabe destacar: ▶️ Cambios normativos en los becarios ▶️ Novedades en la gestión de la incapacidad temporal internacional ▶️ Normas de cotización, SMI e IPREM 2024 Además, también tienes disponible el Boletín de Actualidad Laboral de Mayo, no te pierdas todos los detalles  ➡️

📢 📢Nuevo #BNR - Con novedades importantes en el alta de las prácticas formativas Esta tarde se ha publicado un nuevo #BNR donde se recogen diversas cuestiones sobre procedimientos de cotización, recaudación o autónomos. Sin embargo, la novedad que más destaca es el procedimiento a seguir para la no inclusión en la disp. adic. 52ª LGSS de las personas que ya figuren en alta o asimilada al alta al momento de realizar prácticas. 🔷 Recordemos que el apartado 11 de la DA 52 LGSS establecía que no estarán comprendidas en el ámbito de aplicación de esta disposición adicional las personas que durante la realización de las prácticas figurasen de alta en cualquiera de los regímenes del sistema de Seguridad Social por el desempeño de otra actividad, en situación asimilada a la de alta con obligación de cotizar, o durante la cual el periodo tenga la consideración de cotizado a efectos de prestaciones, o tengan la condición de pensionistas de jubilación o de incapacidad permanente de la Seguridad Social. 🔷Asimismo, el pasado BNR 16/2023 anunció que próximamente informaría sobre el procedimiento a seguir para informar de dicha situación. Pues bien, 4 meses después, la Seguridad Social se pronuncia al respecto. En concreto se informa que se deberá igualmente tramitar el alta en Seguridad Social de este colectivo, con independencia de que dichas personas figuren ya en alta en cualquiera de los regímenes del sistema de Seguridad Social. Puedes consultar el boletín completo aquí 👉 https://lnkd.in/dtiNszRA

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