Publicación de Instituto Chileno Norteamericano (Oficial)

La Navidad es una excelente oportunidad para motivar a tu equipo. 🎄🎅 Aquí tienes algunas ideas para inspirar a tus empleados durante las fiestas: ✅ Reconoce y agradece su trabajo: Expresa tu gratitud por su esfuerzo y dedicación, generando un impacto positivo. ✅ Otórgales bonos o premios: Los regalos o bonificaciones son una forma efectiva de reforzar su lealtad y motivación. ✅ Organiza un festejo: Los eventos especiales fortalecen las relaciones y mejoran el ambiente laboral. ✅ Flexibiliza los horarios: Permitir ajustes para que disfruten más tiempo con sus familias es un beneficio valioso. ✅ Decora el área de trabajo: Involucrar al equipo en la decoración crea un ambiente alegre y festivo. ✅ Fomenta el espíritu de comunidad: Actividades caritativas o de voluntariado unen al equipo con un propósito compartido. 🌟 Encuentra más contenido sobre emprendimiento en nuestra revista en línea: mercadeomagazine.com

Liderazgo en Tiempos Festivos 🎄 ¿A todo el equipo le interesa "festejar"? 🎄 Las fiestas de fin de año suelen ser sinónimo de celebración y cierre, como líderes, es clave recordar que no todos viven esta época con la misma emoción. Por diferentes vivencias personales, culturales o incluso momentos difíciles, algunos miembros del equipo pueden sentirse incómodos con las reuniones, los brindis o las palabras alusivas. 💡 El verdadero liderazgo no se mide por el entusiasmo de diciembre, sino por el acompañamiento durante todo el año. Cuidar a nuestros equipos implica reconocer que cada persona tiene una historia única y que su conexión con estas fechas puede ser distinta. La empatía y la escucha activa son fundamentales para crear espacios donde todos se sientan respetados y valorados. 📌 Pensemos como hemos transcurrido este año: ¿Hemos acompañado a nuestro equipo en sus desafíos y logros más allá de las festividades? ¿Nos hemos detenido a reconocer el esfuerzo y las contribuciones individuales de cada uno, no solo en diciembre, sino a lo largo del año? ¿Cómo podemos construir un cierre de año que celebre, pero también incluya y respete a todos? 🎯 Entonces reflexionemos: ¿Cómo trabajaste este tema en tu equipo este año? ¿Se abrió un espacio para hablar sobre la importancia de los logros obtenidos? Y atentos, no todo lo "exageradamente feliz" que muestran las redes, es real. No todos los equipos son amigos. No todas las familias la pasan juntos. Todas las empresas no hacen fiestas, brindis o entregan regalos de fin de año. Brindo por mas transparencia y realidades 🥂 Saludos!

Navidad En Navidad, muchos líderes se esfuerzan por decidir cómo celebrar con sus equipos, enfocándose en tradiciones o eventos grandiosos. Sin embargo, el verdadero sentido de estas fechas radica en practicar valores esenciales como respeto, integridad, honestidad y empatía, no solo en diciembre, sino durante todo el año. Más allá de regalos o festejos, es crucial construir conexiones humanas auténticas y fortalecer la cultura organizacional desde estos principios. Expresar gratitud sincera, fomentar la comunicación clara y reconocer el esfuerzo del equipo son acciones que generan más impacto que cualquier gesto material. Además, involucrarse en actividades altruistas, como voluntariados o donaciones, refuerza el propósito colectivo y el compromiso ético. La clave está en que estas prácticas no sean aisladas, sino constantes, promoviendo un liderazgo inspirador y auténtico. La Navidad puede ser el inicio de un compromiso con los valores que unen y elevan, no solo en las fiestas, sino cada día del año.

🎄✨ Fiestas de fin de año, amigos secretos y... ¡Ley Karin! ✨🎄 Se acerca el cierre del año, y con ello las esperadas celebraciones: fiestas, intercambios de regalos y encuentros para despedir el año laboral. Sin embargo, también es un periodo en el que pueden surgir riesgos si no se toman ciertas precauciones. 📢 Cada año, las fiestas de fin de año suelen ser el escenario de denuncias relacionadas con acoso laboral o sexual, muchas veces en actividades autoconvocadas como el tradicional amigo secreto u otras reuniones. La combinación de alcohol, relajación y un contexto fuera del entorno laboral puede llevar a comportamientos inapropiados. Por ello, es esencial mantener una actitud preventiva y responsable. Aquí algunos puntos clave a considerar: ✅ Respetemos los límites: Aunque el ambiente sea más relajado, el respeto mutuo es la base de toda interacción, tanto dentro como fuera de la oficina. ✅ Promovamos un clima inclusivo: Las celebraciones deben ser espacios donde todos se sientan cómodos y bienvenidos. ✅ Prevención y acción: Es fundamental contar con protocolos claros para prevenir, detectar y abordar cualquier situación de acoso o conducta inapropiada, antes, durante y después de las celebraciones. 💡 Las fiestas de fin de año son una gran oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, siempre que se garanticen el respeto y la seguridad de todos los participantes. 🎁 ¿Cómo preparas las actividades de fin de año en tu equipo? ¿Crees que el consumo de alcohol tiene cabida en estas celebraciones? ¡Te leo en los comentarios! #LeyKarin #PrevenciónLaboral #AmbienteLaboralSeguro #ComplianceLaboral #FiestasDeFinDeAño

🤐Tenía que confesarlo, y sé que va a ser duro de leer pero... 👉Noté que al llegar diciembre y con él las fiestas de fin de año, algunas empresas organizan grandes eventos que me hacen pensar: realmente celebran o solo nos dan "pan y circo"? ⛳️EXACTO... 🫡Si tu empresa solo se preocupa por brindarte 1 fucking día de fiesta mientras te ignora o menosprecia durante los otros 364 días, realmente te están valorando? 🤩Las fiestas son importantes, pero no deberían ser una forma de distraernos de problemas más profundos. Es crucial que las organizaciones trabajen en crear un ambiente laboral saludable y respetuoso todo el año. La verdadera celebración debería ser el reconocimiento constante del esfuerzo y dedicación de cada colaborador. Qué opinan ustedes? Las fiestas son una verdadera celebración o solo un "pan y circo"? 😉 #CulturaLaboral #FiestasDeFinDeAño #ValoraciónDelEmpleado #Reflexión

¡Que las fiestas de fin de año no rompan la armonía laboral! 🎄🎉 Se acercan las novenas y las fiestas de fin de año, época de celebración y compartir. Pero, ¿cómo disfrutarlas en el trabajo sin afectar el clima laboral? 🤔 Aquí te dejamos algunas recomendaciones para trabajadores y empleadores: * Respeto ante todo: La diversidad es clave. Participar en las celebraciones debe ser opcional y se debe respetar a quienes no celebran o lo hacen de forma diferente. Moderación en las fiestas: ¡Divertirse sí, pero con responsabilidad! Las celebraciones no deben interferir con el horario laboral ni propiciar excesos. Inclusión y buen ambiente: Actividades para todos, donde prime la integración y el respeto. Evitemos temas que generen controversia. ¡Celebremos los logros! Las fiestas son la ocasión perfecta para reconocer el trabajo en equipo y los éxitos alcanzados durante el año. Un pequeño gesto de agradecimiento puede generar un gran impacto. Para los empleadores: * Promuevan un ambiente de respeto e inclusión. * Organicen actividades diversas y opcionales para todos los gustos. * Comuniquen con claridad las actividades y horarios. * Reconozcan el esfuerzo del equipo. Un simple agradecimiento, un detalle simbólico o una mención especial pueden marcar la diferencia. Para los trabajadores: * Respetemos las decisiones de los demás. * Mantengamos un comportamiento profesional en todo momento. * Disfrutemos las fiestas con moderación. ¡Reconozcamos el trabajo de nuestros compañeros! Felicitar a otros por sus logros crea un ambiente positivo y colaborativo. Recordemos que las fiestas son para celebrar los logros y compartir con los compañeros. ¡Hagámoslo con responsabilidad y respeto! 🤝 #FiestasDeFinDeAño #ClimaLaboral #Respeto #Diversidad #Inclusión #Responsabilidad #Novenas #Colombia #Logros #TrabajoEnEquipo ¿Qué otras recomendaciones agregarías? ¡Comparte tu opinión en los comentarios! 👇

🎉 Consejos de Seguridad para las Fiestas de Fin de Año 🎉 Las fiestas de fin de año son una época para disfrutar, compartir y celebrar con seres queridos, ¡pero es importante hacerlo con precaución para garantizar nuestra seguridad! Aquí te dejo algunos consejos prácticos para evitar accidentes en el hogar y en el trabajo durante estas celebraciones. Recuerda que la seguridad es responsabilidad de todos. Disfrutemos de estas fiestas con alegría, pero siempre con precaución. ¡Felices fiestas y que el 2025 esté lleno de salud y bienestar! 🎆 #Seguridad #FiestasDeFinDeAño #PrevenciónDeAccidentes #SeguridadEnElTrabajo #ConsejosDeSeguridad

Hoy quiero reconocer y desear una feliz navidad a todos los profesionales en Trabajo Social en las organizaciones quienes durante este mes nos dedicamos con mucho esmero y cariño a qué puedas pasar una gran navidad dentro de la empresa: ~ Agasajos ~ Compra de aguinaldos (canastas, pavos, etc) ~ Fiesta y compra de regalos para los niños ~ Intercambios ~ Reconocimientos ~ Concursos de decoración ~ Actividades de proyección social ~ Recolección de donaciones ~ Fiesta de fin de año ~ Ventas corporativas Muchas veces todas estas actividades y demás, se planifican con mucha anticipación y demandan un esfuerzo adicional, creo sin equivocarme que Diciembre es el mes con más recarga de trabajo para las áreas de Bienestar Social, pero lo hacemos con mucho cariño, entendiendo que es un tiempo especial donde la empresa puede disponer de algunos recursos para romper con la rutina diaria y ofrecer un buen ambiente laboral de hermandad. Ya habiendo pasado todas las celebraciones, ahora sí, a ti que eres profesional en Trabajo Social, te deseo una feliz navidad 🎄 Andrea Carrillo - Abriendo Posibilidades

¿Las fiestas de fin de año realmente celebran lo que importa? Las fiestas de fin de año son una de las tradiciones más universalmente celebradas, pero, ¿realmente nos enfocamos en lo que realmente importa? Cada diciembre, las empresas, los amigos y las familias se enfocan en el consumismo, los regalos, las cenas opulentas y las expectativas de "ser felices" por unos días. Pero, ¿es este el tipo de celebración que necesitamos? En lugar de seguir la corriente de la sobrecarga de compras, de las cenas que a menudo nos separan de lo que realmente queremos hacer, ¿por qué no replantearnos cómo invertimos nuestro tiempo y energía? Si la meta es pasar tiempo con los que amamos, ¿por qué no hacerlo durante todo el año? Si queremos reflexionar sobre el año que pasó, ¿no sería más efectivo hacerlo de manera genuina, sin la presión de una fecha específica? Tal vez es hora de dejar de lado las tradiciones que nos obligan a ser "felices" bajo condiciones impuestas y empezar a crear celebraciones que reflejen lo que verdaderamente valoramos. ¿Y si el verdadero propósito de las fiestas no fuera seguir una tradición, sino encontrar la paz, la autenticidad y la conexión real con los demás? ¿Qué opinas?

#Hoy en el Blog de Brilio 🚀 : 🎄✨ ¿Ya estás pensando en las fiestas decembrinas? Antes de planear la celebración empresarial de Navidad y Año Nuevo, descubre cómo aprovechar al máximo este momento en favor de tu equipo de trabajo. Escrito: Rosamaría Becerra Lázaro