Publicación de Insyte Instalaciones, S.A

¿𝗣𝗮𝗴𝗮𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮ñ𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? 🎉💼 Las fiestas de fin de año suelen ser presentadas como una celebración para cerrar el año y agradecer a los equipos por su esfuerzo y compromiso. Pero, cuando se pide a los colaboradores que cubran el costo del evento, surge una cuestión interesante: ¿De quién es realmente esta celebración? 🤔 En principio, las fiestas deberían ser un reconocimiento al trabajo realizado, y como tal, la inversión debería ser asumida por la empresa. 🏢✨ Pedir a los empleados que aporten para la organización puede generar malestar y, en algunos casos, desvirtuar el sentido del evento. Es importante recordar que no todos tienen la misma disponibilidad económica 💵 ni la misma predisposición para participar en estos espacios. Además, un aporte obligatorio puede transmitir un mensaje equivocado: que la fiesta es más una responsabilidad que un beneficio. 🎁 Reconocer a los equipos no requiere lujos ni grandes gastos. Lo esencial es el gesto, el mensaje, y asegurarse de que todos se sientan incluidos, sin presiones ni costos adicionales. Porque, al final, la mejor forma de cerrar el año es con un agradecimiento genuino, no con una factura en la mano. ✨

¿Aún no sabes qué hacer con la fiesta de fin de año? 🤔🎉 Para Celsux, las fiestas de fin de año no son un protocolo. Son el reconocimiento más puro al trabajo, la dedicación y el compromiso de un equipo que ha dado todo durante un año intenso. ¿Cuáles son los 3 pilares que nos gusta trabajar en una celebración corporativa? 1️⃣ Desconexión Estratégica Buscamos diseñar momentos que renueven el espíritu del equipo. 2️⃣ Reconocimiento Experiencial Queremos convertir logros en vivencias únicas. 3️⃣ Construcción de Confianza Deseamos profundizar vínculos más allá de lo profesional. ¿Qué ofrecemos en Celsux? 🌍 Nuestras propuestas van más allá de lo usual. Ofrecemos viajes relámpago a destinos sorprendentes, retiros en plena naturaleza donde el equipo respira nuevos aires, jornadas de wellness que recargan energías, experiencias culturales inmersivas, y muchas actividades más que salen del ámbito de lo común. 💡 Creemos que es vital invertir en estas fiestas porque los equipos se sienten valorados y se fomenta el compromiso. Porque celebrar no es un gasto, es reconocer el valor de cada persona que hace grande a su empresa. Si estás buscando nuevas propuestas para fiestas de fin de año, escríbenos a info@celsux.com.ar y estaremos encantados de conversar.

Hoy, en la palabra del #ChiefPoliticalOfficer. Bitácora de una travesía de cinco años por el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos Dirigir una #empresa es una travesía de desafíos permanentes. No puedes bajar la guardia, no puedes desconectarte. Más aún si se trata de una empresa que empezó como un pequeño bote en el que partimos hace cinco años, mi socio Michael Mc Gregor y yo, y con el que, en los primeros pequeños puertos en los que fuimos atracando, fuimos reclutando tripulantes dispuestos a lanzarse en la loca aventura de ayudar a que otras empresas encuentren su #propósito. El bote fue creciendo y ahora es un navío de casi 20 marineros y marineras que vamos ayudando en alta mar a que otros barcos puedan lograr cumplir sus travesías. Y eso nos llena de orgullo. Somos expertos surcando el mar de la #comunicación, de las tempestades de las #crisis, sabemos leer cómo vienen las tormentas, podemos reconocer cualquier cambio inesperado del viento y advertimos a los otros barcos a saber enfrentarse al mar de los #AsuntosPúblicos, profundidades que solo se conocen habiéndolas surcado, porque es el mundo de los marinos tanto más diestros, agudos y experimentados, como bravos y avezados. En el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos no hay mayores premios que el logro de haber afrontado desafíos dignos de las mayores sagas narrativas, donde las empresas se enfrentan a ballenas blancas enormes de #issues que pueden hundir las embarcaciones más grandes, pero a las que todo este tiempo hemos podido vencer. Y para los hombres de mar, ese es el mayor premio. Todos aquellos que hemos participado de estas grandes hazañas sabemos que estamos escribiendo nuestro libro, una historia que, cual #MobyDick, inicie con una línea trascendental: <<Llámennos Cano & Mc Gregor… ¿hasta dónde quieren llegar?>>

Empresas buenas

Se acerca la Semana Santa, y con ello el cambio de estrategias publicitarias por parte de las marcas, ¿quieres conocer algunos ejemplos? ¡Sigue leyendo! El Corte Inglés: El Corte Inglés es conocido por llevar a cabo emotivas campañas que resaltan los valores familiares y las tradiciones. Durante Semana Santa, su publicidad suele centrarse en reuniones familiares, comidas especiales y momentos compartidos. Mahou San Miguel: la marca de cerveza Mahou ha lanzado campañas durante Semana Santa que resaltan la celebración y la amistad. Sus anuncios suelen mostrar grupos de amigos disfrutando de las festividades y compartiendo momentos de alegría. Turismo y Deporte de Andalucía: durante Semana Santa, muchas regiones de España, especialmente Andalucía, son destinos turísticos populares debido a sus celebraciones tradicionales y procesiones impresionantes. Turismo de Andalucía ha lanzado campañas publicitarias para promocionar estos destinos, destacando la belleza cultural y la riqueza histórica de la región durante esta época del año. Ofertas especiales para viajes: la compañía de trenes RENFE suele lanzar ofertas especiales durante Semana Santa para fomentar los viajes en tren. Sus campañas publicitarias resaltan la comodidad y la accesibilidad de viajar en tren, así como la conveniencia de visitar diferentes destinos en España durante las vacaciones de Semana Santa. Cadbury UK: aunque Cadbury es una marca internacional, sus campañas publicitarias durante Semana Santa en España suelen enfocarse en productos relacionados con el chocolate y los dulces típicos de esta época del año. Sus anuncios suelen resaltar la alegría y la indulgencia de disfrutar de deliciosos chocolates durante las celebraciones de Semana Santa. Estos son solo algunos ejemplos de cómo las marcas en España adaptan su publicidad para conectar con los consumidores durante Semana Santa. Si quieres aprender más sobre ello, ¡no dudes en visitar el artículo que acabamos de publicar en nuestro blog! 

La organización de las fiestas de Fin de Año es crucial para las empresas. Agradecer a los colaboradores su esfuerzo es esencial. Aquí te compartimos las claves para planificar un evento exitoso y sin complicaciones. #Empresas #Eventos #FinDeAño

¡Viva Chile! Desde Altamirano Logística, queremos desearles unas muy felices fiestas patrias. Que este 18 de septiembre esté lleno de alegría, orgullo y celebración. 🎉✨ Esperamos que disfruten de estas festividades con sus seres queridos y celebren con entusiasmo. ¡Felices fiestas patrias! 🎆🎇 . . . . . . #FiestasPatrias #Chile #AltamiranoLogistica #Logística #LogísticaInternacional #GestiónDeCadenasDeSuministro #LogísticaGlobal #TransporteYLogística #SupplyChainManagement #LogísticaYTransporte #GestiónDeLogística #LogísticaEmpresarial #OptimizaciónDeCadenasDeSuministro #LogísticaYDistribución #GlobalLogistics #InternationalLogistics #SupplyChainOptimization #FreightManagement #LogisticsStrategy #pyme

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional

La fiesta de Navidad en tu empresa no es solo un evento social: es una oportunidad para conectar, reconocer y motivar. ✨ ¿Por qué es tan importante? - Reconoce el esfuerzo: Es el momento perfecto para agradecer a tu equipo por un año de trabajo y dedicación. - Fortalece la unión: Estas celebraciones generan vínculos más sólidos entre colaboradores y líderes. - Proyecta metas futuras: Cerrar el año con un mensaje positivo inspira confianza para lo que está por venir. 💡 Una fiesta bien organizada deja una impresión duradera en tu equipo. Más que un cierre, es una forma de comenzar el nuevo año con gratitud y motivación. 🎁 ¡Celebra con propósito! #NNR #NNREstudioLegal #CulturaOrganizacional #NavidadCorporativa #LiderazgoOrganizacional

Las festividades Decembrinas: Una Oportunidad para Fortalecer la Cultura Organizacional Las fiestas decembrinas no solo son un tiempo de celebración, sino también una oportunidad para que las organizaciones reconozcan a sus empleados, y el contexto familiar que cada uno trae. Muchas veces se olvidan los líderes que de ellos no solo depende su equipo directo sino toda una red de conexiones familiares que sienten el impacto de las decisiones que tomamos. Nuestros equipos trasladaran sus alegrías y reconocimientos a su familia y grupo cercano, al igual que sus frustraciones, miedos y errores. Aún cuando la máxima siempre debe ser que la familia es más importante que el trabajo, las buenas organizaciones son aquellas que también hacen sentir a sus empleados un ambiente familiar, de confianza y de serenidad. Por lo mismo, es bueno revisar que nuestros equipos, y también nuestras familias, no tengan ambientes nocivos, donde se minimice a nadie. Un líder tóxico, que prioriza solo los resultados, puede desmotivar en el momento del año donde el agradecimiento y la conexión deberían prevalecer. Cómo eliminar la toxicidad y fomentar el bienestar: Liderazgo consciente: Los líderes deben modelar un comportamiento que valore a las personas. Escuchar y mostrar empatía son fundamentales. Flexibilidad: Facilitar permisos o tiempos flexibles ayuda a que los empleados puedan compartir con sus familias y atender compromisos personales. Celebraciones inclusivas: Diseñar eventos que integren a todos, respetando la diversidad cultural y las distintas formas de celebrar. Reconocimiento auténtico: Agradecer a los empleados por sus esfuerzos durante el año, de manera genuina, refuerza su motivación y sentido de pertenencia. Las fiestas decembrinas no solo celebran el cierre de un año, sino que ofrecen la posibilidad de fortalecer la relación entre empleados y líderes. Es un momento para construir una cultura organizacional más inclusiva, cercana y saludable, donde las familias y el bienestar sean prioridad. ¿Qué estás haciendo este año para celebrar y fortalecer los lazos en tu organización? ¡Comparte tus ideas!