Publicación de Intea Corp - Página Oficial

Puede parecer simple y sencillo, sin embargo, el análisis de datos cualitativos es sin lugar a dudas (lo digo por experiencia), una labor ardua y prolongada. Puede tomar días y hasta semanas solamente el proceso análisis de datos cualitativos, sin contar con la transcripción de las entrevistas. Es cierto que el software ATLAS.ti ayuda mucho, pero la labor de análisis la hace el mismo investigador/a. A pesar de todo ello, la culminación y hallazgos suele ser mas que satisfactoria. Actualmente, hay varios autores de referencia mundial en el análisis de datos cualitativos; Graham Gibbs es uno de ellos.

Son más de 200 alumnos los que han pasado por mis programas y han pasado de "𝘯𝘰 𝘴𝘦́ 𝘤𝘰́𝘮𝘰 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳 𝘢𝘯𝘢́𝘭𝘪𝘴𝘪𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘥𝘪́𝘴𝘵𝘪𝘤𝘰𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘮𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘰 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘨𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯" a hacerlo con 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗻 𝗳𝗼́𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗷𝗮s. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗺𝗮́𝘀 𝗵𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗱𝗼? Dejar atrás el miedo a la estadística y verla como una herramienta del día a día. Aplicar a mejores oportunidades porque dominan una habilidad valiosa. Sentirse seguros a la hora de trabajar con datos. ¿𝗧𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮𝗿𝗶́𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀? Entra al enlace de los comentarios e inscríbete a mi curso de Estadística Descriptiva para profesionales que trabajan con datos e investigadores. #estadisticas #estadísticaparaeltrabajo #estadísticaparaanalistasdedatos #estadisticaparalainvestitación #estadisticaparamaestriaydoctorado

Como CTO de AutoScraping, parte de mi trabajo es evaluar nuevos candidatos. Y hoy me tocó vivir una experiencia que me dejó pensando. Durante una entrevista, un candidato me sorprendió al preguntarme si podía usar un modelo de lenguaje (LLM) para resolver un desafío técnico. Le dije que sí, curioso por ver cómo lo abordaba. El resultado fue técnicamente correcto, pero algo me dejó inquieto: el candidato no había hecho ningún análisis ni aportado pensamiento original. Simplemente dejó que la IA resolviera todo por él. Como evaluador, me quedé sin saber cómo medir su habilidad real. La solución estaba bien, pero ¿qué había detrás? ¿Dónde estaba la capacidad analítica y la creatividad? Me hizo reflexionar profundamente sobre el futuro de la contratación en tecnología. En un mundo donde cada vez más confiamos en IA y automatización, ¿cómo podemos seguir evaluando las habilidades humanas? ¿Estamos perdiendo algo esencial al depender tanto de las máquinas? Estas son algunas de las preguntas que me rondan: ↳¿Hasta qué punto debemos permitir que los candidatos usen IA en entrevistas? ↳¿Cómo trazamos la línea entre usar IA para mejorar la eficiencia y depender completamente de ella para pensar por nosotros? ↳¿Cuál es el papel de la creatividad y el pensamiento crítico en una era dominada por la tecnología? No tengo todas las respuestas, pero creo que es una conversación que debemos empezar a tener. Me encantaría saber qué opinan sobre este tema. ¿Qué significa para ustedes el equilibrio entre la tecnología y las habilidades humanas en la contratación?

El futuro de los empleos 🤖 Hace unos meses la World Economic Forum publicó un estudio sobre el impacto de los grandes modelos de lenguaje(GPT 3.5, GPT 4.0, Gemini, etc) en los empleos. Datos muy interesantes que lo resume Visual Capitalist en una infografía 💡y donde se aprecia un gran impacto en TI, finanzas y ventas. Les dejo el link del estudio completo👇🏽 https://lnkd.in/e4b7mTSA

Uno de los aspectos mas poderosos de la investigacion cualitativa es su capacidad para generar teorias basadas en los datos.

💡¿Buscas optimizar tu investigación? Explora las herramientas esenciales como encuestas, entrevistas, análisis documental, observación de campo y focus group. ¡Estas te ayudarán a levantar información importante para tu proyecto! 😉🚀 #InvestigaciónEfectiva #PosgradoPUCP #HerramientasDeInvestigación 

🎙️🎧 En esta edición de 20 en Empleabilidad, Lina Olarte, Coach y Consultora Asociada de LHH Perú, comparte algunos mitos y verdades sobre la importancia de un CV en un proceso de recolocación laboral.

En el mundo del reclutamiento, la exclusión de candidatos no calificados ahorra tiempo valioso y permite enfocar recursos en los mejores. El uso de IA para la selección automatizada de currículums y cuestionarios personalizados reduce significativamente el volumen de candidatos a revisar. Una vez filtrados los no aptos, es crucial implementar pruebas cognitivas y de personalidad que te ayuden a identificar los talentos más prometedores. Además, no olvides invitar a un “comodín”, ese candidato que no fue seleccionado inicialmente, pero que podría sorprenderte positivamente. ¡La sorpresa puede ser gratificante! Esta información se extrajo del perfil de Lise Sustmann Allen, Head of Psychology, Master International A/S. #recursoshumanos #psicometria #reclutamientoyseleccion #gestiondetalento #desarrolloorganizacional #pruebacognitiva #GMA

Encuentra el candidato perfecto para tu vacante en minutos ¿Cansado de perder tiempo en el screening de candidatos? ¿Desearía tener una herramienta que le ayude a encontrar el candidato perfecto para cada vacante en minutos? Nuestra plataforma de IA para atracción de talento es la solución que estaba buscando. Con un simple clic, puede perfilar la vacante que requiere, publicarla y nuestro algoritmo hará un ranking de los perfiles que mejor se acomodan a la vacante publicada. Además, los candidatos realizarán dos videoentrevistas, una de presentación y una técnica, y psicometrías para evaluar su nivel de conocimientos y habilidades. Todo esto se genera en un reporte para que la evaluación sea muy rápida y sencilla. Un diferenciador importante es que el costo de las bolsas de trabajo corren por nuestra cuenta. Interesados en probar la herramienta mándenme un mensaje 😊😊

¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir.   ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla.   ¡Si no sabes te apoyo y te enseño para la preparación de tu búsqueda laboral! El ENTRENAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. En cada una de las sesiones te enseño y elaboramos: Revisión y elaboración de la hoja de vida según el perfil o el área laboral. Evaluación de habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. Evaluación del proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas difíciles. Perfilamiento de LinkedIn en plataforma. Networking en redes y plataformas (herramientas para inscribir la hoja de vida en las plataformas) Seguimiento del proceso y recomendación en la red. Por medio de 2 Sesiones de una hora y media cada una desarrollaremos el proceso. Modalidad: Virtual Escríbenos paolaandreavalenciabula@gmail.com WhatsApp: 3202698870