Publicación de Integra Capital Humano SC

#Utilidades2024 📣🧐 📌En Ecuador, las Utilidades son un beneficio económico que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia, que corresponde al 15% de las ganancias de la compañía en un periodo económico. ✔De este porcentaje, un 10 % corresponde a los empleados y el 5 % restante a las cargas familiares. 🗓️¿Hasta cuándo se debe pagar? 15 de abril. ¿Ya conoces como se calcula? Te contamos los detalles a continuación.🤓 #trabajador #derecholaboral #asesorialaboral #asesoriaempresarial

En tiempos de cambio, las empresas pueden enfrentar desafíos que requieren decisiones difíciles, incluidos los despidos por causas económicas o productivas. Este mecanismo legal permite ajustar la plantilla ante situaciones económicas adversas o cambios en los procesos de producción. Para que sea válido, es esencial: -Demostrar de manera objetiva las causas. -Seguir un procedimiento legal riguroso, incluyendo notificación adecuada y compensación. Como expertos en Derecho Laboral, en Paujelo Abogados asesoramos tanto a empresas como a trabajadores, garantizando que se respeten los derechos y obligaciones de ambas partes. #DerechoLaboral #DespidoObjetivo #AsesoríaLegal

La gestión de deudas laborales es fundamental para una administración laboral transparente y legal. Según la Ley Federal del Trabajo en México, cuando un colaborador tiene una deuda pendiente con su patrón por anticipos de salarios, pagos en exceso, errores, pérdidas, averías o adquisiciones de productos de la empresa, el patrón solo puede exigir el pago hasta el equivalente de un mes de salario y no se permite que este tipo de deudas genere intereses. Sin embargo, la ley permite flexibilidad en ciertos casos. Las deudas que no se encuadran en los supuestos mencionados pueden ser exigibles por completo y, si fue acordado, generar intereses. Esto da margen a los empleadores para establecer términos específicos según las necesidades de cada relación laboral, siempre que se respeten los acuerdos contractuales y la normativa vigente. En Zavala Aguilar, ofrecemos orientación especializada para que los empleadores tengan claridad sobre estos límites y puedan gestionar las deudas laborales con profesionalismo y ética, alineados a la legislación y a las mejores prácticas empresariales. #ConsultoríaEmpresarialConGarantíaDeTranquilidad

Permite que nuestros Expertos en #ValuaciónActuarial te ayuden a cuantificar y reconocer el pasivo laboral contingente de tu empresa, proveniente de los beneficios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y con esto, cumplir con la correcta integración de los Estados Financieros de tu empresa. 🧑💻👩💼 Con gusto podemos ayudarles...Agenda una reunión y conversemos al respecto!! https://lnkd.in/gGmSer-k #IntercamBanco #HumanismoFinanciero #ValuacionActuarial #AsesoriaFinanciera #SolucionesFinancieras

Importancia de Afiliar a los Empleados a la Seguridad Social. Como empleadores, es fundamental entender las graves consecuencias de no afiliar a nuestros empleados a la seguridad social antes de su inicio laboral. Aquí te comparto algunos puntos clave: Sanciones Administrativas: La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP) puede imponer sanciones que oscilan entre el 5% y el 10% sobre las cotizaciones no pagadas, hasta un máximo del 200%. Esto se aplica incluso si no hay negligencia por parte del empleador. Responsabilidad Civil: Si un empleado sufre un accidente o enfermedad laboral y no está afiliado, la empresa puede ser considerada responsable civilmente. Esto incluye cubrir gastos médicos e indemnizaciones. Desconocimiento de Costos: La DIAN puede desconocer los costos o deducciones fiscales relacionados con la nómina si no se verifica que los trabajadores estén afiliados a la seguridad social, afectando así la base gravable del impuesto sobre la renta. Obligación de Pago Retroactivo: La empresa podría ser obligada a realizar pagos retroactivos de las cotizaciones correspondientes al tiempo trabajado. Problemas Legales: Los trabajadores pueden presentar acciones legales por incumplimiento de sus derechos laborales, lo que podría resultar en costos adicionales y daños a la reputación empresarial. Impacto en la Productividad: La falta de atención a la seguridad social puede llevar a un aumento en el ausentismo por enfermedades no detectadas a tiempo, afectando así la productividad general de la empresa. Inhabilitación para Contratar con el Estado: El incumplimiento puede limitar tu capacidad para participar en contratos gubernamentales. 💡 Resumen: No afiliar a un nuevo empleado a la seguridad social puede resultar en sanciones económicas significativas, responsabilidades civiles y un impacto negativo en la salud y productividad del trabajador y la empresa. Es fundamental cumplir con estas obligaciones para evitar complicaciones legales y financieras. Si necesitas más información o detalles específicos sobre este tema, ¡no dudes en contactarme!.

🚨 ¡Atención empresarios y dueños de negocios! 🚨 ¿Sabían que con la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, las empresas que cuenten con trabajadores están obligadas a afiliarse al FONACOT? Esta reforma es de suma importancia, ya que garantiza el bienestar y los derechos de los trabajadores. No cumplir con esta obligación puede acarrear multas de hasta $162,000.00 pesos mexicanos. Es crucial asegurarse de estar al día con esta disposición legal para evitar consecuencias financieras y legales para su empresa. Como asesor fiscal, estoy aquí para ayudarlos a cumplir con este requisito de manera rápida y efectiva. No duden en contactarme si necesitan orientación o asesoramiento para afiliarse correctamente al FONACOT y cumplir con sus obligaciones laborales. ¡Protejamos juntos los derechos de los trabajadores y evitemos multas innecesarias para su empresa! Contáctenme hoy mismo para más información. #LeyFederaldelTrabajo #FONACOT #DerechosLaborales #AsesoríaFiscal #CumplimientoLegal #EmpresasResponsables https://lnkd.in/gtW2CnPj

🚨El esquema de presunción de costos es una herramienta que permite deducir un porcentaje fijo de los ingresos totales de un trabajador independiente, asociado con su actividad económica, para determinar de manera ágil y práctica el IBC. 👉 Esto facilita el cálculo de los costos en los que incurren los trabajadores en el desarrollo de su actividad económica, sin necesidad de presentar soportes o documentos adicionales. 💻 Clic aquí para profundizar en este tema:

La reforma laboral que llegó en 2021 ha transformado las reglas del juego para las empresas y los despachos contables. Ahora, la subcontratación de servicios está más regulada, permitiendo solo la contratación de servicios especializados que no formen parte del núcleo del negocio. Esto protege los derechos laborales y promueve la competencia leal. Los servicios contables y de auditoría, que deben registrarse en el REPSE, ahora tienen un marco que garantiza calidad y cumplimiento. Las empresas pueden enfocarse en su esencia, mientras los expertos se encargan de lo demás. ¿Listos para adaptarse a este nuevo entorno? #ReformaLaboral #Contabilidad #Subcontratación #Cumplimiento #Transparencia 📊✅💼

¡Evita sanciones y optimiza tu gestión laboral con estos puntos clave para PYMES! 📊💼 La correcta contratación y pago de nómina son fundamentales para el crecimiento y sostenibilidad de una PYME. Cumplir con la normatividad laboral no solo protege a tus empleados, sino que también previene multas y mejora la eficiencia operativa.   En esta guía, te compartimos los elementos esenciales que debes tener en cuenta para asegurar que tu empresa esté alineada con las exigencias legales y tributarias. 🚀 1️⃣ Formalización de contratos: Contar con contratos escritos asegura la claridad de los términos laborales, protege a tu empresa legalmente y reduce conflictos. Además, la formalización correcta mejora la confianza y la estabilidad del equipo. 2️⃣ Prestaciones sociales al día: Cumplir con las prestaciones de seguridad social y otros beneficios no es solo una obligación legal, sino que también aumenta la retención del talento y la satisfacción laboral. 3️⃣ Uso de nómina electrónica: Implementar nómina electrónica no solo es obligatorio, sino que facilita la gestión financiera y reduce errores. El 90% de las empresas en Colombia que la han implementado reportan una mayor eficiencia【Deloitte】. 4️⃣ Cumplimiento de horas y pagos extra: El respeto a los límites de horas extras es clave para evitar sanciones. Un manejo correcto asegura que tu empresa cumpla con la ley y promueva un ambiente laboral justo. El éxito de una PYME no solo depende de su capacidad para innovar y crecer, sino también de su habilidad para cumplir con las normativas laborales vigentes. La contratación formal, el pago puntual de prestaciones y la adopción de herramientas como la nómina electrónica son pasos imprescindibles para garantizar una gestión eficiente y legalmente segura. No subestimes el impacto de un manejo correcto de la nómina, ya que está directamente vinculado a la sostenibilidad y competitividad de tu empresa. En Rhc Advisers, te ayudamos a cumplir con la normativa laboral y a optimizar tu gestión de nómina para evitar sanciones y maximizar la eficiencia. Contáctanos aquí 💬 https://lnkd.in/ez3c3uBt y descubre cómo podemos acompañarte en cada paso. #NormatividadLaboral #ContrataciónFormal #NóminaElectrónica #GestiónPYMES #RHCAvisers #EficienciaLaboral

El Cumplimiento Laboral por parte de las empresas siempre ha sido una obligación legal, pero hoy además es un foco relevante de gestión, que genera impactos transversales en ámbitos como la Protección de los Derechos de los Trabajadores, la Reputación Empresarial, la Reducción de Riesgos Legales y Financieros, las Relaciones Laborales y la Competitividad y Sostenibilidad del Negocio. En relación a la Competitividad y Sostenibilidad del Negocio, para las PYMES y Startups es vital que el Cumplimiento Laboral sea gestionado en forma precisa y con fácil y ágil acceso a la información de respaldo, ya que esto les permite participar en licitaciones y suministrar servicios o productos a empresas que evalúan el Cumplimiento Laboral incluso más allá de lo legal, las cuales cada vez son más. En GI Consultores como parte del servicio de Back Office Operativo (Personas y Remuneraciones), incluimos el Control y la Gestión de todos los documentos relacionados con cada uno de los trabajadores de nuestros clientes, a través del Gestor Documental Digital de Zenda by Defontana.