Publicación de Integra Capital Humano SC

✨ 𝗣𝗿𝗼𝗽ó𝘀𝗶𝘁𝗼, 𝗢𝗞𝗥𝘀, 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀... son conceptos habituales en una organización, pero no siempre cobran sentido si no conseguimos que el equipo vea la conexión entre el día a día de su trabajo y esos conceptos que, a priori, pueden parecer "lejanos". 💡 💼 Con esa intención el pasado viernes celebramos la primera reunión estratégica de nuestra Unidad de Negocio de Operaciones de Preference. 📊 Analizamos el cierre de 2024, destacando: ✅ Nuestros éxitos. 🔍 Y nuestros aprendizajes (me gusta más este término que "fracasos", porque equivocarse y aprender siempre es un éxito futuro 🌱). 🎯 Mirando hacia 2025, tenemos: 🌟 Un año ambicioso por delante. 🚀 Objetivos retadores y exigentes. 🤝 Pero, sobre todo, un equipo de 10 🔝🔝 que nos permitirá alcanzar nuestro propósito corporativo. A por el 2025 💪🏻💪🏻💪🏻Alejandro Navarro Campoy Maria del Carmen Campo Joaquín Ibáñez Borredá Adrián Baena Mollá Valeria Di Loreto Rafael Luis Saneleuterio Temporal Lucas De Benito Gómez Sergio Pons Gomez Jose Rovira Salva Martínez Rubén López Gan @Celia represas Virginia Tejedo Daniel Portillo Valeria Conde Sergio Martín Gómez Antonio Santisteban Cano Carla Orts Nazarena Hayez Diego Vicente Camarena Morant Isabel Savall Luis Martínez Martínez Olivier Béjar #elfactornaranja #Propósito #OKRs #Liderazgo #Estrategia #GestiónDeEquipos #CulturaOrganizacional #Aprendizaje #TrabajoEnEquipo #2025Ambicioso

Sigue estos pasos para conectar con tu equipo al cierre de año Se llama el Efecto de Reflexión Compartida. Cuanto más cercanas y auténticas son las interacciones, ↳ Más fuerte es la unión del equipo al iniciar un nuevo ciclo. → La conexión real construye equipos auténticos y conectados. Equipos conectados generan ↓ ☑ Mayor confianza ☑ Colaboración auténtica ☑ Energía para nuevos retos Sigue estos pasos para lograrlo: 🪧Recuerda un logro grupal o menciona un desafío superado. 🪧Incluye un dato curioso o un detalle especial del año que sorprenda. 🪧Explica el propósito: Muestra por qué es importante reflexionar juntos en este momento. 🪧Identifica el desafío: Habla sobre las tensiones o aprendizajes clave del año. 🪧Desarrolla la actividad: Asegúrate de que sea simple, divertida y participativa. 🪧Abre un espacio para agradecer o compartir emociones. 🪧Conecta la experiencia con los objetivos del próximo año. 🪧Deja una reflexión que inspire al equipo para el nuevo inicio. ¿Más inspiración?HRPowerUP Toma acción Talenca

¡Permite que los participantes sean los protagonistas! ✨ A través del taller Vision Board Laboral, exploramos cómo cada equipo de trabajo logra en sinergía compenetrarse, lograr la identidad de equipo y trazas objetivos 📉 CMI para lograrlos a través de Indicadores Predictivos. Ellos son los protagonistas, permite que conecten, reflexionen y juntos comiencen a trazar una ejecución que garantice su éxito y sostenibilidad. ✅

𝗖𝗶𝗲𝗿𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗮ñ𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗱𝗼 𝘆 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱⁣ ⁣ 🚀 Cerrar el año con 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴í𝗮 y 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 para el 2025⁣ ⁣ El final del año es un excelente momento para agradecer a tu #equipo por todo el esfuerzo y dedicación. Un equipo motivado y alineado con los valores de la empresa es clave para empezar el año con el pie derecho.⁣ ⁣ 🎯 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 para cerrar el año con éxito:⁣ ⁣ • Agradece y celebra los logros de tu equipo.⁣ • Inspira a tus empleados con una #visión clara para el 2025.⁣ • Promueve un ambiente donde la #creatividad y la motivación se celebren.⁣ ⁣ 💬 ¿Cómo planeas motivar a tu equipo para el 2025? Cuéntame tus ideas para el próximo año.⁣ ⁣ #CoachingEjecutivo #DesarrolloDirectivo #Liderazgo #Management 

Lograr un resultado en equipo nunca es hito aislado. Es el reflejo de las historias, el esfuerzo y dedicación de cada miembro. Detrás de un indicador que se logró hay personas con habilidades, sueños y desafíos, que le pusieron sudor al trabajo. Hablar de equipo es recordar que cada logro es una combinación de talentos, esfuerzos, energía y vida puesta en un objetivo. Reconocer y celebrar un logro en equipo no es sólo aplaudir el resultado; es honrar el sudor y el talento que le pusieron todos. Cuando reconoces un logro, estás construyendo equipo, estás impulsando personas. ...... Foto antes de iniciar un workshop que facilitamos donde fortalecimos la integración del equipo y se celebraron los logros alcanzados. ¿Cómo vas a reconocer lo que se alcanzó este 2024 con tu equipo? y ¿Cómo vas a construir el 2025?

Queeee... ¿Objetivos Comunes? ¿Qué tu equipo reme en la misma dirección? ¿Qué pasaría si dedicaras tiempo a conocer las aspiraciones individuales de tu equipo? ¿Cómo cambiarían los resultados si cada persona entendiera que su esfuerzo impulsa no solo sus propias metas? “Voy con las riendas tensas y refrenando el vuelo porque no es lo que importa llegar solo ni pronto, sino llegar con todos y a tiempo” L. Felipe ¿Qué tanto lo aplicas en tu día a día? ¿Qué estrategias utilizas para alinear a tu equipo hacia una visión compartida? ¿Te gustaría construir equipos? ¡Hagámoslo juntos! #CulturaOrganizacional #ObjetivosIndividuales  #ObjetivosComunes Foto: Estación Les Roquetes, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB)

‘Solo… llegarás rápido, con los tuyos… llegarás lejos’. La importancia de trabajar en equipo. Esta frase encierra una verdad profunda que he aprendido a lo largo de mi carrera y que refleja la filosofía de Familia Martínez. En un mundo donde la velocidad a menudo se considera un indicador de éxito, es fácil olvidar la importancia de cultivar relaciones sólidas y duraderas. En nuestro camino hacia el crecimiento y la excelencia, el apoyo de un equipo comprometido y unido es fundamental. No se trata solo de avanzar rápidamente, sino de avanzar en comunidad, compartiendo metas, desafíos y triunfos. Y celebraciones, por supuesto. En Familia Martínez, creemos en el poder de trabajar en colaboración, aprovechando las fortalezas individuales para lograr objetivos colectivos. Esta es la esencia de nuestro éxito y la clave para llegar lejos. Poner en valor los diferentes atributos de cada miembro de nuestro equipo para mejorar como organización. Así que recordemos, no se trata solo de llegar rápido, sino de construir un camino sólido y hacer crecer y realizarse a las personas que nos acompañan en el viaje. Seguimos!!! #TrabajoEnEquipo #CulturaEmpresarial #FamiliaMartinez"

Cuando llevamos un 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 de 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 a las organizaciones, vamos con la promesa de un nuevo comienzo, de un potencial por descubrir y de la magia que surge cuando las personas se unen por un objetivo común. 🙌⁣ ⁣ Ver el antes y después del equipo de Lanco Medical Group es lo más gratificante que nos llevamos.⁣ 🙏 ⁣ 💪Cada miembro cargado con sus propias historias y expectativas, y luego observar cómo esas barreras se desvanecen para dar lugar a la confianza, la colaboración y la integración, es un recordatorio de lo que se trata gestionar personas.⁣ ⁣ No se trata solo de diversión y juegos, sino de una sonrisa compartida, un gesto de apoyo, una palabra de aliento. Estos son los indicadores de un equipo potenciado.✅⁣ ⁣ 𝗚𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗟𝗠𝗚 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣 por la confianza para fortalecer el equipo. ⁣ ⁣ #PotenciandoSeres #TeamBuilding #Panama #Pty #TalentoHumano #GestiónHumana #RRHH

🎉 ¡Hoy es un día muy especial! Celebramos 8 años de trabajo duro, innovación y crecimiento continuo. 🚀 Desde nuestros comienzos, hemos recorrido un largo camino, y no podríamos haberlo hecho sin el apoyo de nuestra increíble comunidad. 🙌 En estos 8 años, hemos aprendido mucho, enfrentado desafíos y, lo más importante, ¡hemos crecido juntos! 🌱 Cada proyecto, cada cliente, cada logro es un paso más hacia nuestro objetivo de seguir marcando la diferencia en la vida de quienes confían en nosotros. Pero esto es solo el comienzo. Continuamos con la misma pasión y determinación, listos para los desafíos que están por venir. 💪 ¿Qué crees que será lo próximo en nuestro camino? ¡Atentos a todo lo que se viene! #Aniversario #CrecimientoEmpresarial #Innovación #TransformaciónDigital #MillennialsConsulting

Las personas Vitamina son aquellas que, con su energía y actitud positiva, contagian a todos a su alrededor. Son gente apasionada y motivada que, con su sola presencia, generan un sentimiento agradable y motivador. La pasión está ligada con la gente vitamina: · Están abiertos a hallar soluciones · Te transmiten motivación y compromiso · Te dan espacios para desarrollar ideas y fomentan la creatividad · Crean espacios en equipo para pensar en nuevas soluciones a los retos que se presentan. Estas personas son fundamentales para mantener una cultura empresarial positiva, ya que son productivos, y motivadores, por lo tanto, impulsan el crecimiento de todo el equipo. ¿Tienes en tu empresa personas vitamina? #PersonasVitamina #CulturaPositiva #Motivación