Publicación de INTRAMA CONSULTORIA

🔹 La Tecnología y la Automatización: Claves para una Cultura Organizacional Sólida 🔹 🌐💼 La implementación de herramientas tecnológicas no solo optimiza la eficiencia operativa, sino que también juega un papel crucial en la gestión de regalos y experiencias para los colaboradores. 🎁✨ Aquí te comparto algunos puntos clave: 📈🤝 Promoción de la Cultura Organizacional: La tecnología facilita la comunicación y el reconocimiento, fortaleciendo la cultura interna. Plataformas de gestión de talento y aplicaciones de feedback continuo permiten a los líderes conectar con sus equipos de manera más efectiva y personalizada. ⚙️🔧 Automatización de Procesos: Automatizar tareas rutinarias libera tiempo valioso para que los equipos se enfoquen en actividades de mayor valor agregado. Desde la gestión de nóminas hasta la organización de eventos corporativos, la automatización asegura precisión y eficiencia. 🎉🌟 Regalos y Experiencias Personalizadas: La tecnología permite crear experiencias únicas y memorables para los colaboradores. Sistemas de CRM y herramientas de personalización ayudan a identificar preferencias y organizar regalos y eventos que realmente resuenen con los destinatarios. 💚🏆Bienestar y Satisfacción de los Colaboradores: Un entorno de trabajo que valora y reconoce a sus empleados promueve el bienestar y la satisfacción laboral. Las plataformas de bienestar y los programas de recompensas digitales son ejemplos de cómo la tecnología puede contribuir a un ambiente laboral positivo. 🚀💡En PlanIT Uruguay, estamos comprometidos con la innovación y la excelencia en la gestión de talento. Mirá y descubrí cómo nuestras soluciones tecnológicas pueden transformar tu empresa y llevar tu cultura organizacional al siguiente nivel. 📩 Escribime! #Tecnología #Automatización #CulturaOrganizacional #RRHH #Innovación #Experiencias #PlanIT #BienestarLaboral #regalospersonalizados #experiencias #cultura #díadelaniñez

Una cultura Empresarial basada en 👩🦰👉🏼Employee Experience y 💡👉🏼Design Thinking puede ayudar a mejorar la ✅👵retención de talento, ↗️📶aumentar la #productividad, fomentar la #innovación, alinearse con las necesidades del mercado, promover la #colaboración y el trabajo en equipo, y mejorar la #satisfacción y el #compromiso de los empleados.

“[…] las empresas deben evolucionar al ritmo que lo hace la sociedad para mantenerse conectado con sus grupos de interés. En este proceso, el papel de la tecnología resulta fundamental para activar la escucha al empleado y captar e interpretar sus sentimientos y opiniones respecto a la compañía para tomar las mejores decisiones[…]” En un mundo en constante cambio, las empresas deben adaptarse rápidamente para seguir siendo relevantes y conectadas con sus grupos de interés. Es crucial reconocer que los empleados son más que simples recursos; son la fuerza vital de cualquier organización. Escuchar sus voces, entender sus necesidades y preocupaciones, y actuar en consecuencia es esencial para cultivar un ambiente de trabajo saludable y productivo. La tecnología nos ofrece herramientas poderosas para recopilar datos, analizar tendencias y obtener información valiosa sobre la experiencia de los empleados. Desde encuestas de satisfacción hasta plataformas de retroalimentación en tiempo real, estas herramientas nos permiten tomar decisiones informadas y proactivas que impulsan el compromiso y la retención de talento. Sin embargo, no basta con simplemente recopilar datos; también es crucial interpretarlos de manera significativa y actuar en consecuencia. Esto implica no solo identificar áreas de mejora, sino también implementar cambios concretos que reflejen el compromiso de la empresa con el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Al utilizarla de manera efectiva, podemos fortalecer la relación entre la empresa y sus empleados, promoviendo un entorno de trabajo que inspire el crecimiento personal y profesional de todos los involucrados. https://lnkd.in/dnB_MdPe #conveRHsaciones y mantente informado para tomar decisiones estratégicas en recursos humanos. 💼✨

El #EmployeeJourneyMap es una herramienta clave para alinear la #ExperienciaDelEmpleado (EX) con el planeamiento estratégico de la organización. Ofrece una visión clara de cada etapa que recorre un colaborador, desde su incorporación hasta su salida, y permite identificar momentos clave y oportunidades de mejora. Incluir esta herramienta en el #PlaneamientoEstratégico brindará: 🔎 Un mejor entendimiento de las necesidades y expectativas de los empleados en cada etapa. 🚀 Un impacto positivo en los resultados del negocio mediante soluciones personalizadas. ⚙ Mayor eficiencia operativa al optimizar los procesos internos. ℹ Toma de decisiones basada en datos claros y precisos. 💪🏻 Fortalecimiento de la cultura organizacional. 📈 Alineamiento con los objetivos globales, impulsando un crecimiento sostenible. ¿Querés saber más sobre #EJM y #EX? Visitá savvy.ar 💡

6 Pasos Clave para Tu Estrategia de Personas en 2025 ¡Hola, comunidad de RRHH LinkedIn! 🌟 Se acerca el próximo año, y con él llega una oportunidad perfecta para que los líderes de RRHH se preparen para el futuro. ¡Diseñar una estrategia para 2025 que no solo apoye los objetivos actuales, sino que también nos prepare para el futuro!. Aquí les comparto seis pasos esenciales para construir una estrategia que empodere a nuestro equipo, fomente la innovación y fortalezca nuestra cultura organizacional. 1. Conocer los objetivos del negocio ¡Entender hacia dónde vamos es clave! Conversa con los líderes de la organización y realiza un análisis FODA. ¿Estamos expandiéndonos a nuevos mercados? ¿Transformándonos digitalmente?. 2. Definir metas para tu equipo Convierte esos objetivos en metas concretas para el equipo. Asegúrate de que sean SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales) y prioriza las iniciativas que tendrán mayor impacto. 3. Invertir en las habilidades del futuro Identifica las habilidades que necesitarás. Desde tecnología hasta colaboración, es vital preparar a nuestro equipo para el mañana. ¡Fomentemos una cultura de aprendizaje continuo! 4. Construir una fuerza laboral ágil La agilidad es esencial. Implementa políticas de trabajo flexible y fomenta la colaboración entre departamentos. ¡Hagamos que nuestro equipo pueda adaptarse rápidamente a los cambios! 5. Priorizar el bienestar y el compromiso Los colaboradores felices y comprometidos son más productivos. Implementa iniciativas que promuevan el bienestar integral y crea oportunidades para que todos se sientan valorados. 6. Usa datos para tomar decisiones No olvides que los datos son nuestros aliados. Mide el progreso para saber que mantener, que ajustes realizar y asegúrate de que nuestra estrategia siga alineada con los objetivos del negocio. Construir una estrategia de personas efectiva para 2025 no es solo un desafío, ¡es nuestra forma de aportar al negocio! 💪✨ ¿Cómo planificas tú año laboral?, ¿Cuál de estos pasos crees que tendrá el mayor impacto en tu organización y por qué?. Comenta. #LinkedIn #RRHH #RRHHLATAM #RRHHChile

Un tema que he estado investigando y me ha resultado fascinante 🤓 es el equilibrio entre automatización y personalización en las organizaciones. 🚀💡 Encontrar esa armonía no es fácil, pero es clave para crear ambientes laborales más humanos y efectivos. 🌟 ¿Cómo lograrlo? * Adoptando estrategias que valoren tanto la tecnología como las relaciones humanas. * Ajustando herramientas para que impulsen la personalización, no la reemplacen. * Fomentando el diálogo constante entre RRHH y los colaboradores. Las empresas que lo consiguen no solo optimizan su operación interna, sino que construyen modelos de trabajo adaptables y resilientes 💪✨. 💬 ¿Qué opinas? ¿Es posible este equilibrio en tu organización? los leo en los comentarios #Automatización #Personalización #RRHH #TransformaciónDigital #LiderazgoEmpresarial

🤔 ¿En qué consiste la Solución de #EmployeeExperience? ➡️ Es un enfoque estratégico diseñado para optimizar la #Experiencia de los colaboradores, mejorando el #ClimaOrganizacional y alineando el bienestar de las #Personas con los objetivos empresariales. 🙌 ✔️ Evaluación y transformación: Realizamos una medición rigurosa para identificar oportunidades clave y aplicamos cambios que generan un impacto tangible en el negocio. ✔️ Insights accionables: Analizamos datos cuantitativos para enfocar los esfuerzos en los factores que más influyen en la productividad y los resultados empresariales. 👉 Las empresas que priorizan la experiencia del empleado no solo aumentan el compromiso y la productividad, sino que también alcanzan resultados operativos y financieros más sólidos. 💫 En PCG LATAM Consulting , potenciamos el crecimiento de tu organización creando entornos laborales más eficientes y centrados en las personas. 🚀 #ClimaOrganizacional #Productividad  #Liderazgo

✨𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘂𝗺 estuvo presente en el #𝗛𝗥𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗗𝗮𝘆𝘀𝟮𝟬𝟮𝟰, compartiendo conocimientos clave y retroalimentación valiosa sobre la Gestión Humana. 🧑💼En este evento, discutimos el rol fundamental de los Agentes de Cambio en las organizaciones. ¿Estás listo para ser el motor de transformación que tu empresa necesita? 🚀 Aquí te dejamos algunas claves para lograrlo: 1️⃣ 𝗟í𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Impulsa y motiva el desarrollo de tu equipo. 2️⃣ 𝗦𝗮𝗻𝗴𝗿𝗲 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮: Aporta ideas frescas e innovadoras. 3️⃣ 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛: Desarrolla estrategias de cambio organizacional. 4️⃣ 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀: Mejora los procesos y hazlos más eficientes. 👉 ¡Haz que tu equipo sea el centro del cambio! Descubre cómo nuestras soluciones en RRHH pueden transformar tu empresa. Visítanos: 🌐 www.talentum.la y solicita una demo ahora. #recursoshumanos #liderazgo #agentesdecambio #cambio #rrhh #tecnología #HRTalentDays2024 #gestion #consultoria

Este año trae nuevas tendencias que redefinirán la experiencia del empleado y marcarán la diferencia en el compromiso, la productividad y el bienestar de los equipos👥 En People Strategy, sabemos que poner a las personas en el centro es clave para el éxito empresarial. Te compartimos las principales tendencias que las organizaciones no pueden ignorar este año: ▪️ Flexibilidad radical: No solo en horarios, sino en cómo cada persona organiza su jornada. ▪️ Bienestar integral: Fomentar la salud emocional, física y financiera. ▪️ Aprendizaje continuo: Personalizar la formación es esencial para el crecimiento. ▪️ Tecnología humanizada: Usar herramientas digitales que refuercen la conexión humana. ▪️ Diversidad e inclusión reales: Apostar por la diversidad como estrategia de innovación. ¿Estás listo para transformar la experiencia de tus empleados? ¡Nosotros te acompañamos! 🚀 www.peoplestrategy.es #peoplestrategy #talento #organizaciones #personas #equipos #empresas #recursoshumanos #desarrolloprofesional #desarrollopersonal

🚀 De empleados comprometidos a clientes satisfechos: cómo abordar una estrategia integral de #EmployeeCentricity. Los casos de éxito empresarial ponen de manifiesto que la centralidad en los empleados permite convertir en prioridad las necesidades de los clientes. En este artículo de Jose Antonio Jové, Partner and Managing Director at Kenos Technology, radiografiamos la combinación entre ambas estrategias 👇 https://ow.ly/tx7m50SwKwo