Publicación de Inxpirius

Muchas gracias #HRInxpirados, samer soufi y Diego Larrea Bucchi por invitarme a su Podcast. Invito a mi red de profesionales en Recursos Humanos a que escuchen sobre los tópicos que hablamos: • En qué punto estamos en el proceso de selección. • La pregunta clave que debe hacerse un responsable de RRHH antes de contratar. • Cómo definir qué se necesita en la contratación de personal actual. • De qué forma facilitar el desarrollo profesional para que siga aportando valor en el futuro • Cómo implementar la IA para evaluar un determinado perfil • Recomendaciones para líderes de RRHH para hacer un planning diferente para agregar valor en su organización. Espero les guste.

¡Ya está el cuarto episodio de la sexta temporada de "Cracks del Talento"! 🎙️✨ En esta edición, descubre cómo el mundo del talento humano se transforma a través de las palabras y visión de una destacada ejecutiva de HR/People Ena Torres. Exploramos juntos una variedad de temas que iluminan el camino hacia el éxito en recursos humanos: 🔢 Habilidades numéricas y analíticas: La capacidad de análisis y el enfoque en datos son fundamentales para tomar decisiones informadas en HR. 🌟 Pasión y curiosidad: No hay una única ruta para convertirse en un gran ejecutivo de HR, pero la pasión y la curiosidad son motores poderosos para encontrar soluciones que realmente importen. 🎓 Aprendizaje continuo: Estar siempre dispuesto a aprender es un valor crucial que enriquece tu carrera y tu impacto en el mundo laboral. 😄 Sentido del humor: Saber reírse ayuda a manejar situaciones tensas y fomenta un ambiente más positivo y productivo en HR. 🤝 Autenticidad y vulnerabilidad: Abrirse auténticamente y permitir que otros te conozcan en tu vulnerabilidad es clave para construir relaciones sólidas y colaborativas. 🎯 Enfoque en el objetivo: Mantener siempre la vista en el objetivo final es esencial para alcanzar el éxito y la realización profesional en HR. 🔍 Preguntas estratégicas: Saber qué preguntas hacer durante un proceso de reclutamiento es crucial para comprender mejor tanto la empresa como la posición. 🌍 Desafíos únicos: Cada empresa y cada industria presentan desafíos diferentes, todos igualmente importantes y complejos de manejar. 🎉 Disfrutar del proceso: Divertirse durante las entrevistas es clave para construir conexiones auténticas y efectivas que impulsen el éxito organizacional. ¡Sumérgete en esta conversación inspiradora que te llenará de nuevos insights! 🔥No te la puedes perder https://lnkd.in/eUMYTV5m #CracksDelTalento #HR #People #Liderazgo #DesarrolloDeTalento #HabilidadesAnalíticas #AprendizajeContinuo #Autenticidad #Reclutamiento #Podcast

¡Episodio 3 de la sexta temporada de "Cracks del Talento"! 🎙️✨ En esta ocasión, hablamos con Lorena T., con quien se tocaron varios temas importantes, esencias principales y objetivos maravillosos del mundo de HR/People, además de insights valiosos, como: 🌟 Mejorando la calidad de vida: Desde recursos humanos, se tiene el poder de impactar positivamente la vida de las personas, ayudándolas a vivir mejor. 🔍 Procesos con foco en la gente: Es fundamental pensar en los procesos desde una visión centrada en las personas. 🎯 Desarrollo del talento: Es crucial y requiere un enfoque dedicado, ya que no se da de forma mágica. 📚 Ley Federal del Trabajo: Conocer a fondo la Ley Federal del Trabajo es básico para cualquier persona en HR. 📈 Entendimiento del negocio: Como HRBP, es clave entender el lenguaje del negocio y cómo HR puede contribuir estratégicamente. 🤝 Paneles de talento: Bien utilizados, ayudan a identificar y desarrollar no solamente al talento joven, ayuda a dar visibilidad del talento interno en las diferentes áreas. https://lnkd.in/ejqepbYy ¡No te pierdas esta conversación llena de insights valiosos para todos los apasionados del talento humano! 🔥 #CracksDelTalento #HR #People #Liderazgo #DesarrolloDeTalento #LeyFederalDelTrabajo #HRBP #PanelesDeTalento #Podcast

📢 LA IMPORTANCIA DE SELECCIONAR ADECUADAMENTE A TU CAPITAL HUMANO Durante mi trayectoria en RH he visto como Dueños de empresas, Directores y Gerentes, diariamente se rompen la cabeza pensando en como logar estabilizar sus operaciones/negocios ya que no se cumplen los objetivos de producción, logísticos, costos, etc. y dejan de lado, atender la principal fuga de capital, que es, por medio de la Rotación, el Ausentismo, la Re-capacitación, el Tiempo Extra y los malos líderes. Habitualmente se le pone mayor foco a la selección de los mandos medios y directivos, ya que se asume que ellos son quienes establecerán la estrategia, y efectivamente es así, sin embargo, para los puestos operativos, se asume, erróneamente, que con el hecho de que pasen la entrevista de RH y sus psicométricos, están listos para trabajar y no es así. Si tienes un proceso de selección efectivo lograrás: ➡ Alineación con los Objetivos Estratégicos ➡ Mejora de la Productividad y la Eficiencia ➡ Reducción de la Rotación de Personal ➡ Fomento de un Ambiente de Trabajo Positivo ➡ Cumplimiento Legal y Ético Deseas saber más, de cómo ser más productivo teniendo procesos de selección efectivos, llámame y hagámoslo juntos. ¡¡Llevemos a tu compañía al siguiente nivel!! 📱 5541752701 💻 oscarfernando1@hotmail.com

🚩 ¿Sabías que también hay RED FLAGS en el reclutamiento?🚩 😲 ¡Así es! No es solo cosa de relaciones amorosas. Ayer estuvimos en una sesión súper interesante de la mano de Claudia García Pérez María Díez Arnáiz y Ángel Palomino 👨💻🧐 👌 Hablamos sobre cómo los procesos de selección deben ser claros, humanos y bien organizados. En START PEOPLE nos esforzamos por ofrecerte un proceso de reclutamiento que cumple con estas características. Nos alegra ver que esta filosofía se está expandiendo. 🚩 Y ahora te toca a ti: ¿Cuál crees que es una RED FLAG en el reclutamiento? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios, queremos leerte! #Reclutamiento #RecursosHumanos #RedFlags #Comunicación #StartPeople

¿De qué manera estás reclutando #talento? Averigua qué ✨competencias críticas✨ te permiten actualizarte a la hora de gestionar y contratar talento en nuestro artículo publicado por #HarvardDeusto. 👨🎓 Unas estrategias propuestas por Juan Díaz, experto en change management, coach MCC y director de EEC Cataluña, que ponen el foco en: - la comprensión intergeneracional - la #InteligenciaEmocional - la adaptabilidad - el manejo de la tecnología e IA - el coaching - la #innovación - la #ComunicaciónEfectiva 😎 Sigue leyendo en Harvard Deusto «Reclutadores 2.0 y el enfoque transformador y de coaching» 🔗 https://lnkd.in/dWTuUmgV #Tips #contratación #coachingejecutivo

💼 Decisiones críticas, dilemas reales: Sabemos que el área de selección se enfrenta constantemente a retos que no tienen una única respuesta correcta. ¿Te has hecho estas preguntas? 📌 ¿Contratar rápido o asegurar calidad? 📌 ¿Promover talento interno o buscar externo? 📌 ¿Cómo manejar preferencias en decisiones clave? 🚀 En Mandomedio, entendemos estos dilemas y te ayudamos a encontrar soluciones estratégicas que prioricen tanto los objetivos de tu negocio como la satisfacción de todos los involucrados. 🌟 ¿Qué dilema enfrentas en tu equipo hoy? Cuéntanos en los comentarios ó visítanos en 👉https://lnkd.in/exisp4NS #Talento #Selección #RecursosHumanos #DilemasRRHH Alejandra Giraldo eslava Laura Toro Estrada

¿Alguna vez has contratado a alguien que se veía bien en papel, pero que luego no cumplió con las expectativas o se volvió detractor de tu cultura empresarial? 🤔 Tener a las mejores personas en tu empresa es vital para crecer. En nuestro último blog, discutimos cómo la metodología Topgrading puede ayudarte a atraer, retener y desarrollar A-Players de forma consistente. 📈 Topgrading es un proceso de evaluación desarrollado por Brad Smart y popularizado por Jack Welch en General Electric. Este método se enfoca en la contratación y desarrollo de empleados de alto rendimiento, asegurando que estén alineados con los valores y cultura de tu empresa. 🌟 Beneficios de Topgrading: - Mejora del talento en la organización. 🧑💼 -Reducción de la rotación. 🔄 -Fomento de una cultura de alto rendimiento. 🚀 Las empresas que implementan Topgrading reportan una tasa de éxito en contrataciones del 85%, comparado con el 26% de aquellas que no lo usan. Este proceso exhaustivo incluye entrevistas conductuales profundas y verificación de referencias, garantizando la precisión y completitud de la información proporcionada por los candidatos. 🔍 Aprende cómo Topgrading puede ayudarte a construir un equipo de alto rendimiento que impulse el éxito sostenido de tu empresa. 💼 #ALALGIS #TITANES #ScalingUp #Contratación #Topgrading #GestiónDeTalento #CulturaEmpresarial #APlayers #CrecimientoEmpresarial #Cultura #Negocios #Estrategia #ÉxitoEmpresarial

La importancia de una buena selección de personal 🔍 Pensar en este proceso es centrarse en el talento y en las habilidades de las PERSONAS, lo que verdaderamente pueden aportar a la organización. No se trata solo de una tarea administrativa, sino de una estrategia esencial que moldea el futuro de la empresa. 🚀 Por eso, para realizar una buena selección de personal, tenemos presentes estos dos pilares: los RETOS del mercado y la construcción de un EQUIPO SÓLIDO. 🌟 Los primeros se caracterizan por la competencia y los cambios constantes en el entorno ya que atraer y mantener a los mejores profesionales es un desafío constante. El segundo va de la mano de la unión del equipo y de los valores compartidos, como base de una cultura sólida. Esto aumentará la productividad y eficiencia, mejorando así los resultados. 📈 🌐 www.avannza.es | hola@avannza.es #RecursosHumanos #Avannza #Talento #ConsultoraEstrategica #Pymes

🚀 ¿Cómo está tu empresa desarrollando su talento humano? 🌟 El reclutamiento, la gestión del rendimiento y el desarrollo del talento no son solo procesos; son pilares para el éxito a largo plazo. 🏆 🔑 Desde atraer el mejor talento con un buen employer branding, hasta impulsar el potencial de tu equipo con un plan de formación interna y evaluación del desempeño, todo cuenta para hacer de tu empresa un lugar competitivo y exitoso. 💡 ¿Estás alineando las estrategias de talento con los objetivos de tu negocio? ¡Es el momento de actuar! #TalentoHumano #Reclutamiento #DesarrolloDeTalento #EmployerBranding #GestiónDelDesempeño