Publicación de Instituto Peruano de Empresas y Derechos Humanos IPEDHU

Hoy entró en vigencia la #LeyKarin y desde Equalite Partner queremos resaltar la importancia de pensar las relaciones laborales desde un lugar mejor; desde un lugar de #respeto. Este nueva Ley la podemos entender como un instrumento para corregir y castigar, o bien, como una oportunidad para construir espacios organizacionales más seguros y amables. Nos gusta pensar más en lo segundo. Y es que hay una oportunidad: desde hoy, podemos comprometernos consistentemente con la consolidación de una #CulturaDelRespeto en nuestras organizaciones, abriendo conversaciones significativas sobre prácticas y creencias, sobre nuestra forma de dar retroalimentación, sobre los chistes, sobre el valor de lo diverso... ¡y tanto más! Es triste que tuviera que haber una víctima (una de muchas) para que abriéramos los ojos. Es esperanzador que la experiencia y legado de Karin Salgado nos permita, hoy, enmendar el rumbo. #LeyKarin #CulturaDelRespeto #RelacionesLaborales #PerspectivaDeGénero #Inclusión.

Hoy entró en vigencia la #LeyKarin y desde Equalite Partner queremos resaltar la importancia de pensar las relaciones laborales desde un lugar mejor; desde un lugar de #respeto. Este nueva Ley la podemos entender como un instrumento para corregir y castigar, o bien, como una posibilidad para construir espacios organizacionales más seguros y amables. Nos gusta pensar más en lo segundo. Y es que hay una oportunidad: desde hoy, podemos comprometernos consistentemente con la consolidación de una #CulturaDelRespeto en nuestras organizaciones, abriendo conversaciones significativas sobre prácticas y creencias, sobre nuestra forma de dar retroalimentación, sobre los chistes, sobre el valor de lo diverso... ¡y tanto más! Es triste que tuviera que haber una víctima (una de muchas) para que abriéramos los ojos. Es esperanzador que la experiencia y legado de Karin Salgado nos permita, hoy, enmendar el rumbo. #LeyKarin #CulturaDelRespeto #RelacionesLaborales #PerspectivaDeGénero #Inclusión.

Les comparto un interesante artículo de Nancy Malacara en ExpansionMx sobre la ética en los despidos. Una área en la que tenemos mucho que trabajar en #Mexico y #LATAM. ¿Qué opinan? #rrhh #recursoshumanos #ética AMITAI® Latinoamérica

Día Mundial de la justicia social principio fundamental para la profesión del trabajo social en la defensa de los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad.

Las estrategias para abordar las nuevas normativas como #LeyKarin son variadas y acordes a la realidad de cada cultura organizacional. ¿Cómo sensibilizar a las personas trabajadoras para fortalecer las interacciones favorables y fomentar espacios de respeto y solidaridad? Escríbeme y te asesoraremos ldenham@somosredeg.com

🌍 El Rol de las Empresas Colombianas en la Protección de los Derechos Humanos 🌍 Las empresas colombianas están liderando la implementación de la Debida Diligencia en Derechos Humanos, mejorando su reputación y operando de manera ética y sostenible. 🔍 Descubre en el artículo de CMS Rodríguez-Azuero para Notinet: Beneficios de la Debida Diligencia. Ejemplos de liderazgo en Colombia. Recomendaciones legales y de sostenibilidad. 💡 Lee el artículo completo para conocer cómo se están protegiendo los derechos humanos! #ResponsabilidadSocial #DerechosHumanos #DebidaDiligencia #EmpresasColombianas #Sostenibilidad

El trato digno en el trabajo: un estándar que todos deben seguir, especialmente en el servicio público 💼🤝 En un mundo laboral donde la Ley Karin ha avanzado enormemente en la protección de los colaboradores contra el maltrato laboral en empresas privadas 🏢, es fundamental que el gobierno, como principal empleador, sea un ejemplo en este aspecto. El respeto y la dignidad en el lugar de trabajo no son opcionales, deben ser una norma. ✅ Recientemente hemos sido testigos de incidentes que ponen en cuestión cómo las figuras de autoridad interactúan con sus colaboradores. Si las empresas privadas están adoptando políticas robustas para asegurar un ambiente de trabajo respetuoso, el sector público también debe liderar con el ejemplo. 👩⚖️👨⚖️ El liderazgo debe estar basado en la empatía 💡 y el respeto mutuo. No podemos permitir que el maltrato, público o privado, sea parte de nuestra cultura laboral. Todos los trabajadores, sin importar su posición, merecen un ambiente de trabajo que valore su dignidad y les permita desarrollarse profesionalmente en un entorno seguro y respetuoso. 💪👩💼👨💼 Es momento de exigir coherencia en los estándares laborales y que tanto el gobierno como el sector privado sigan avanzando hacia un trato digno para todos los colaboradores. 🛠️🌱 #TrabajoDigno #LiderazgoRespetuoso #EmpatíaEnElTrabajo #LeyKarin #CulturaLaboral #Respeto

✨ Hoy participamos junto a otras #organizacionesdelasociedadcivil en la reunión del Grupo de Trabajo sobre #DerechosHumanos y las #EmpresasTransnacionales y otras empresas comerciales, también conocido Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos. Durante esta 39º sesión, debatimos las prioridades actuales y las actividades previstas para 2024 y 2025📅. 🔎El Grupo de Trabajo, creado por el Consejo de Derechos Humanos en 2011, tiene el mandato de promover, difundir y aplicar los #PrincipiosRectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Además, fomenta el intercambio y promueve #buenasprácticas y lecciones aprendidas sobre la aplicación de los Principios📘, evaluando y recomendando mejoras en su aplicación✅. 👀Si quieres conocer más sobre el tema no te pierdas las próximas #novedades de FIBGAR. Pronto tendremos algo para ti…🚀 #compromisosocial #derechoshumanosesenciales #compromisoconlosderechoshumanos #novedad #novedades #empresasresponsables #sostenibilidad

[RSE 🌎] Episodio 1: Derechos humanos 🤝 En MA Estructuras, creemos que nuestros empleados son un recurso valioso para la empresa. Nos comprometemos a respetar y promover los derechos humanos en todas nuestras operaciones ✅

Las estrategias para abordar las nuevas normativas como #LeyKarin son variadas y acordes a la realidad de cada cultura organizacional. ¿Cómo sensibilizar a las personas trabajadoras para fortalecer las interacciones favorables y fomentar espacios de respeto y solidaridad? Escríbenos y te asesoraremos: soluciones@somosredeg.com