Publicación de IPS Asesores

¿ Cómo tributan las cestas, cenas y regalos de Navidad de empresa? Es una pregunta frecuente en esta época del año y no siempre es tan evidente como cabría esperar.  Os dejamos el siguiente artículo blog para aclarar todas vuestras dudas:  👉 https://lnkd.in/dX3YYchc Las implicaciones fiscales de este tipo de regalos no debería ser obstáculo o motivación. Sin embargo debes conocer la fiscalidad de los regalos de empresa antes de tomar la decisión. ☎960 043 112 📩 ips@ipsasesores.com #IPSAsesores #asesoría #Valencia #fiscal #laboral #contabilidad #Mercantil #AsesoriaMercantil

⭐ SOBRE LAS CESTAS Y LAS CENAS DE NAVIDAD 🎄 Se acercan las fechas navideñas y las empresas ya deberían tener su cena de navidad planificada (fecha y lugar) y las cestas para el equipo reservadas. 🕊️ ¿Son deducibles dichos gastos? A priori muchos contestarán que si. Pero hay que entrar en detalle y ser consciente de la teoría, es decir, de lo que dice nuestro marco jurídico legal (que la práctica suele ser muy distinta). 💰 Las cestas navideñas son un gasto deducible en IRPF y Sociedades pero no en IVA, puesto que en art. 96 de la LIVA se establece que no podrán ser objeto deducción los bienes o servicios destinados a atenciones a clientes, asalariados o terceras personas. 💸 Y ojo, en IRPF e IS será un gasto deducible siempre y cuando pueda demostrarse que se trata de una costumbre habitual. El problema es que se desconocen "cuantos años" se necesitan para considerarse como tal (la AEAT decide en cada caso particular). 👽 Pero "lo bueno" no termina aquí, puesto que dichas cestas deberían considerarse como retribución en especie, por lo que se incluirían en la RENTA de los trabajadores como un ingreso en especie por el valor de la cesta. 🍲 Las comidas o cenas de empresa reciben un trato similar. Seran deducibles en IRPF o IS siempre que se demuestre su habitualidad/costumbre y no lo serán en IVA. Aunque esto último puede cambiar cuando se manifieste el TJUE al respecto. Aquí no hay retribución en especie. ⚖️ Eso si, dichos gastos deberán estar comprendidos dentro del conjunto de los gastos anuales por atención al cliente, que tienen un límite cuantitativo de un 1% de la facturación total. 🦁 En el artículo adjuntado se mencionan también otros gastos similares como la lotería regalada o las tarjetas de felicitación o tarjetas regalo. Es como mínimo interesante conocer el trato fiscal a todo ello. 🚀 Finalmente, también mencionar que estos gastos deben cumplir con todos los requisitos obligados para que sean deducibles: estar convenientemente justificados (factura a nombre de la empresa), vinculados a la actividad y convenientemente registrados en tu contabilidad. 💡 Si tienes dudas al respecto, pregunta a tu asesor. Y si quieres una segunda opinión, contacta con nosotros en fiscal@palomo.net. #PalomoConsultors #Asesoría #Fiscal #Laboral #CenasdeNavidad #Cestas #Empleo #Equipo

🎅Se acerca el mes de diciembre con días de fiestas navideñas, mes de tradiciones, en el que empresarios y #empresas aprovechan para obsequiar a clientes, proveedores y empleados con regalos, cestas, comidas o cenas navideñas. Las preguntas que nos hacemos en estos días son: ✅¿Pero, como afectan estos gastos a nuestra empresa?, ✅¿Son deducibles estos #gastos en el Impuesto sobre Sociedades?, ✅ ¿Es deducible el IVA soportado? Todas las respuestas en nuestro post 👉https://lnkd.in/dfcRrW5M  #asesoriafiscal #gastosdeducibles #impuestodesociedades #compromisoempresarial

🎁 DEDUCE LOS REGALOS DE NAVIDAD A CLIENTES EN IRPF E IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES 🎄 Se acercan las fiestas navideñas, y muchas empresas aprovechan para fidelizar a sus clientes mediante detalles y regalos. Pero, ¿sabías que estos gastos pueden ser deducibles? Aquí te lo explicamos: ✅ En el IRPF (autónomos): • Los regalos a clientes pueden considerarse gastos de promoción y publicidad. • Requisitos para deducirlos: 1. Que estén relacionados con la actividad económica. 2. Que estén justificados documentalmente (factura). 3. Que se registren contablemente en tus libros de ingresos y gastos. Más información sobre deducciones en el IRPF: IRPF - Agencia Tributaria ✅ En el Impuesto sobre Sociedades (empresas): • Estos regalos se encuadran como gastos por relaciones públicas y promoción. • Requisitos clave: 1. Que sean razonables y proporcionales. 2. Que tengan relación directa con el objetivo de captar o fidelizar clientes. 3. Que cuentes con la factura y el detalle del gasto. Consulta más sobre los gastos deducibles en sociedades aquí: Impuesto sobre Sociedades - Agencia Tributaria 💡 Recuerda: En ningún caso se pueden deducir regalos considerados de lujo o aquellos que no estén debidamente justificados. 📞 ¿Tienes dudas? Contacta con nosotros: 📍 Asesoría de Negocios 📧 Email: info@asesorianegocios.es 📞 Teléfono: 601 410 231 🌐 Más información en nuestra web: asesorianegocios.es ¡Aprovecha esta oportunidad para mimar a tus clientes y optimizar tu fiscalidad!

Si la empresa compra #lotería de Navidad: ¿cómo se registra a nivel contable? ¿Es un gasto deducible? Cada año, por estas fechas, muchas #sociedades compran lotería de Navidad, ya sea para regalar, como obsequio a sus empleados, clientes, proveedores; etc., o incluso para revender. Ahora bien, las empresas deben tener en cuenta que el tratamiento contable no es el mismo y su deducción como gasto tampoco. Te lo explica en este artículo (con los posibles escenarios que pueden darse) nuestra compañera Estela Lara Gómez. https://lnkd.in/d_5QBdSD #loteríadeNavidad #fiscalidad #contabilidad #Navidades2024

Se acerca la fecha del Bono de Navidad 🎄 En Puerto Rico, el Bono de Navidad es un derecho para muchos empleados(as) del sector privado, regulado por la Ley 148 de 1969, según enmendada, conocida como la Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada. 💰 El cálculo del bono dependerá de varios factores como, por ejemplo, la fecha de contratación del empleado(a), la cantidad de empleados(as) que tenga la empresa, entre otros. 📅 Fecha límite de pago: 15 de diciembre ¡Patrono! Recuerda que, cumplir con el Bono de Navidad no solo garantiza que tu empresa está alineada con las leyes laborales de Puerto Rico, sino que también fortalece la relación con los miembros de la organización y refuerza la cultura organizacional de la empresa. Si eres patrono y tienes dudas, ¡estoy disponible para consultas! 💼📲 📧 perezfernandezanais@gmail.com 📱 787.486.1154 #perezfernandezanais #mediadorayconsultora #recursoshumanos #relacioneslaborales #bonodenavidad #patronos #trabajo #legislacionlaboral

#CoyunturaLaboral | Casos prácticos en torno a las gratificaciones por Navidad 2024 🔴¡Exclusivo para suscriptores! Compartimos con Uds. un informe laboral que presenta algunos casos prácticos en torno a la determinación de los montos que corresponden abonar por concepto de gratificaciones por Navidad. 👉🏼Puede acceder al informe completo aquí: https://lnkd.in/eSTjSFXX

🎄 ¡Atención, empresas públicas y privadas! Ya está disponible el instructivo para el pago del Aguinaldo de Navidad 2024 🎄 El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas ha emitido el instructivo, estableciendo los lineamientos para el pago de este beneficio. Según la normativa, las entidades públicas y privadas deben proceder al pago del Aguinaldo de Navidad conforme a lo dispuesto, garantizando que todos los trabajadores y servidores públicos que cumplan con los requisitos reciban su pago a tiempo. 🔹 ¿Quiénes se benefician? Todos los trabajadores de empresas públicas, y privadas, que hayan trabajado al menos tres meses continuos en una misma entidad durante la gestión 2024. 🔹 ¿Qué se considera para el pago? Solo se cuenta el tiempo de servicio ininterrumpido en una entidad, sin importar cambios organizacionales o readecuaciones internas. 🔹 Recordatorio importante: El incumplimiento de esta normativa puede resultar en sanciones para las empresas que no efectúen el pago a tiempo o que no sigan los lineamientos estipulados. Cumplir con esta normativa no solo es un acto de responsabilidad, sino también de compromiso con el bienestar de quienes contribuyen día a día al desarrollo de nuestras empresas e instituciones. ¡Evitemos sanciones y cumplamos con nuestra obligación! 💼🎁 Más detalles y el instructivo te lo compartimos.

🎄 ¿Sabías que los gastos navideños de tu negocio podrían ser deducibles? 🎄 Llegan las fiestas, y con ellas las cestas de Navidad, las cenas con el equipo, los obsequios para clientes… ¡pero cuidado! No todo lo que gastas en Navidad puede deducirse, y hacerlo mal puede salirte caro. 🔍 Los errores más comunes: - Pensar que todo lo que gastas es deducible. - Olvidarte de justificar adecuadamente los gastos. - No tener en cuenta los límites que establece Hacienda. 🎁 La buena noticia: Si gestionas bien, puedes aprovechar al máximo estos gastos y cumplir con la normativa. Por ejemplo, las tarjetas regalo o cestas de Navidad pueden deducirse si se han convertido en un hábito, y hasta los décimos de lotería tienen opciones de deducción. 👉 La clave está en la organización: Saber qué se puede y no se puede deducir te ahorrará sorpresas desagradables. 💡 ¿Te interesa saber más? Prepara tu contabilidad navideña con estos consejos prácticos y asegura que tu negocio cierre el año cumpliendo con todas las normas. 💬 ¿Cómo gestionas tú los gastos navideños? Cuéntamelo en los comentarios o si necesitas más ayuda, ¡hablemos! #Navidad #GestiónFinanciera #Autónomos #Emprendimiento #ConsejosDeNegocio

¡Buenos días!🌞 ¡Huele a navidad...!🎄 Me alegra informaros que sólo quedan 7 lunes🗓️ para Navidad🤭 Correcto, soy de esas personas que ya estan rastreando🐕 puestos de castañas por la calle🌰😍 Bueno, después de este dato importante😁, vamos a hablar de los conceptos con exención parcial. Los conceptos retributivos con exención parcial son aquellos pagos💶 que reciben los empleados👷♀️🧑🏭 por parte de la empresa, que no están totalmente exentos de tributación, pero sí lo están hasta ciertos límites establecidos por la ley. La parte que exceda esos límites estará sujeta a tributación como rendimiento del trabajo en el IRPF. ¿Qué tienen de especial? ⚜️Finalidad Específica: Estos conceptos se destinan a cubrir gastos específicos del empleado, como desplazamientos, manutención, seguros médicos, entre otros. ⚜️Límites de Exención: Existe un límite máximo hasta el cual estos pagos están exentos de tributar. Cualquier cantidad que supere este límite estará sujeta a impuestos. ⚜️Justificación: Para que la exención parcial sea aplicable, es necesario que los gastos estén debidamente justificados mediante facturas, recibos o documentación pertinente. ⚜️Beneficio Fiscal: Permiten al trabajador recibir una parte de su compensación en forma de beneficios no monetarios, reduciendo así la carga fiscal directa sobre su salario. Muy bien la teoría Sara📖🤓, pero...¿Cómo identifico y gestiono estas situaciones en mi aplicación🧐?. Estar al día con la normativa📝💼 es una característica esencial en una aplicacion de nóminas . Wolters Kluwer España, nos brinda aplicaciones donde podemos mecanizar estas casuísticas y confiar en el control automático de esos limites tributarios. A continuación os detallo los más comunes y el enlace al #a3responde genérico, donde se amplia esta información. De esta forma, no habrá margen de error en estas gestiones y mantendremos la lupa🔎 de la #AEAT lejos de nuestra persona🤭 ✅Dietas y Gastos de Viaje Cantidades percibidas por el empleado para cubrir gastos de comida, transporte y alojamiento cuando debe desplazarse fuera de su lugar habitual de trabajo y residencia por motivos laborales. ✅Kilometraje Compensación por el uso del vehículo privado del empleado para realizar desplazamientos laborales. Exento hasta 0,23 € por kilómetro recorrido por lo que las cantidades superiores, tributan. ✅Seguro Médico Seguro de salud privado ofrecido por la empresa para el empleado y su familia. Hasta 500 € anuales por cada miembro cubierto. ✅Tickets restaurante. Beneficios en forma de cheques o tarjetas para la adquisición de alimentos durante la jornada laboral. Hasta 11 € diarios. A3responde: https://lnkd.in/d6z_y3ky ¡Y ya está! ¡A por la semana como profesionales!💪 ¡Jugad con ventaja!🎮🏅 #RRHH #tributación #irpf #exenciónparcial #a3 #autorizadored #laboral #nominas #asesor #sistemared #conceptos #salarial #a3nom #a3innuvanominas #graduadossociales #laboral #recursoshumanos #rrhhespaña