Publicación de Isabel Fernández Ruiz

Buenos días, más allá del desarrollo y responsabilidades que se desprenderán de esta situación, aprovechamos la coyuntura para reflexionar sobre alguna cosas atinentes a una #JuntaDirectiva o #OrganoColegiado. Hoy amanecimos con una noticia que nos invita a una profunda reflexión sobre la gran responsabilidad que conlleva ser miembro de una junta directiva. Este rol no es solo un puesto, sino un compromiso inquebrantable con la transparencia, la integridad y el respeto a la legalidad. Cada decisión que tomamos no solo afecta a la organización, sino a miles de personas que confían en nuestro liderazgo. La gestión directiva debe ser integrada, segura y siempre apegada a las normativas más estrictas. Nuestro deber es salvaguardar la confianza que se deposita en nosotros, asegurando que cada paso que damos se rige por los principios éticos más altos, priorizando el bien común por encima de los intereses individuales. En este sentido, un medio ideal para garantizar una gobernanza eficiente y transparente es contar con un sistema especializado como Act-e. Este sistema permite a las juntas directivas gestionar de manera segura, organizada y conforme a las mejores prácticas. Act-e asegura la trazabilidad de cada decisión, facilita el acceso a la información y ofrece la confianza de estar siempre alineados con la normativa legal. Al contar con una plataforma como esta, se fortalecen los pilares de la transparencia y la responsabilidad, elementos clave para una gestión exitosa. ¿Estamos haciendo todo lo posible para garantizar una gestión responsable y apegada a la ley? Comparte y comenta.

El Comité de Prácticas Societarias: clave para un gobierno corporativo ético y transparente 🛡️💼 Este comité, según el Código de Principios y Mejores Prácticas, se encarga de supervisar aspectos como la ética empresarial, la remuneración de directivos y la protección de los derechos de accionistas. 🌐 Su función es asegurar que cada decisión esté alineada con los valores de la empresa y los principios de transparencia. ¿Quiénes deben integrarlo? Para maximizar su efectividad, el comité debe incluir: 👥 Miembros Independientes del Consejo: garantizan objetividad y transparencia en cada decisión. 🧑💼 Responsable de Recursos Humanos: aporta la visión de gestión de talento y políticas laborales. 🛡️ Especialista en Ética o Cumplimiento: supervisa el cumplimiento normativo y ético en toda la empresa. ⚖️ Asesor Legal (cuando sea necesario): asegura que todas las prácticas cumplan con la legislación vigente. ¿Por qué es importante? Un Comité de Prácticas Societarias bien estructurado protege los derechos de los accionistas, refuerza la cultura ética de la empresa y promueve la confianza de todos los involucrados. 💪🤝 Implementar este comité no solo fortalece el gobierno corporativo, sino que también genera un ambiente de integridad y confianza a largo plazo. 🌟 #PrácticasSocietarias #GobiernoCorporativo #ÉticaEmpresarial #Transparencia #CulturaOrganizacional #Confianza

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🔍💼 La Importancia de un Código de Ética en el Gobierno Corporativo 💼🔍 En mi experiencia, un código de ética sólido es fundamental para el buen funcionamiento del gobierno corporativo de una empresa. Este documento no solo define los principios y valores que guían nuestras acciones diarias, sino que también establece un marco para la toma de decisiones éticas y responsables. Al integrar un código de ética robusto, reforzamos la transparencia, la confianza y la integridad en todas nuestras operaciones, lo que a su vez fortalece la relación con nuestros stakeholders y asegura la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. #ÉticaCorporativa #GobiernoCorporativo #Transparencia #Integridad #Sostenibilidad #CódigoDeÉtica

¿Qué es la ética empresarial y por qué es clave para el éxito de las organizaciones? "La ética empresarial no es solo un conjunto de valores, sino un pilar esencial para construir confianza, fortalecer relaciones con stakeholders y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. Una empresa ética no solo cumple con la ley, sino que va más allá para actuar de manera justa, transparente y responsable." En Devsys Compliance Technology, creemos que la ética es más que un principio; es una práctica diaria. Por eso, desarrollamos herramientas como Ética360, que ayudan a las empresas a gestionar sus programas de compliance y fomentar una cultura organizacional basada en valores. 🚀 ¿Tu empresa ya cuenta con una estrategia ética robusta? Te invitamos a leer el artículo completo aquí 👉 https://lnkd.in/dSbzpf9b #ÉticaEmpresarial #Cumplo360 #Ética360 #Compliance #ValoresCorporativos #Confianza

“…Hemos dejado rápidamente atrás el antiguo mundo de la ética en los negocios en que los dilemas eran maniqueos como fraude o corrupción y podían abordarse a través de únicamente reglas y procesos… …El solo maximizar rentabilidad sin romper la ley dejó de ser una estrategia posible para las empresas… …No podemos continuar entendiendo la ética en los negocios como un mero mecanismo de defensa legal y reputacional… …¿Cuándo deben tomar posición las empresas en asuntos sociales o políticos controvertidos?…¿Cómo se construye realmente una cultura corporativa sana?…¿Cómo abordamos los valores de la organización en una sociedad tan polarizada?…” y esto es solo el prefacio :) Long weekend here in LatAm, perfect for Alison Taylor’s Higher Ground (thank you Roxanne Bras Petraeus & Susan Frank Divers!)

Ética, Transparencia y Gobernanza Proactiva en el Tercer Sector 🌟 El Tercer Sector: liderando con ética y transparencia, sin perder de vista el compromiso humano El Tercer Sector ha demostrado ser un referente en la implementación de herramientas y prácticas de transparencia. Sin embargo, como se discutió en nuestro evento Retos de la Gobernanza en Organizaciones del Tercer Sector, es crucial abordar estos avances desde una perspectiva que inspire compromiso en lugar de desalentarlo. 💡 Construyendo confianza a través de la gobernanza ética 🔹 Dominique Gross destacó cómo herramientas como los canales éticos no solo cumplen un propósito legal, sino que también son estrategias clave para fortalecer la confianza de beneficiarios y socios. 🔹 Por otro lado, Isabel Peñalosa Esteban hizo énfasis en la importancia de enfocar la conversación en el impacto positivo de estas herramientas, en lugar de centrarse únicamente en responsabilidades que podrían alejar a miembros de juntas y patronatos. Entonces, ¿cómo hacemos del compliance un aliado, sin que se perciba como una carga? 🔸 Refuerza su papel estratégico y no solo regulador: Los canales éticos son una oportunidad para identificar áreas de mejora y fortalecer la cultura organizacional. 🔸 Comunica desde el impacto: Más allá de los requisitos legales, estas iniciativas pueden generar un cambio positivo en la percepción y efectividad de las organizaciones. 🔸 Simplifica el acceso y el uso: Asegúrate de que las herramientas de transparencia sean intuitivas y útiles para quienes las implementan. 📽️ Si te lo perdiste, revive los momentos clave del evento: https://lnkd.in/d-uBFdke 💬 Reflexión para líderes del Tercer Sector: ¿Cómo utilizas el compliance para reforzar la ética y la confianza en tu organización? ¿Qué canales tienes para comunicarlo? ¿Qué estrategias utilizas para inspirar compromiso en juntas y patronatos? ¡Te leemos en comentarios! 🚀 Acción clave: Haz de la ética y la transparencia no solo un requisito, sino un diferenciador estratégico. Implementa un canal de denuncias y refuerza tu gobernanza desde la confianza y el compromiso colectivo. #GobernanzaÉtica #TercerSector #Transparencia #Confianza #Compliance

Buen gobierno corporativo 🤝 Conjunto de prácticas reconocidas a nivel mundial en el ámbito de la gobernanza corporativa. Estas prácticas incluyen principios como el trato equitativo a todos los accionistas, las responsabilidades y valores de la junta directiva y otros órganos de gobierno, así como un ambiente de control y transparencia. Todo esto permite resolver los conflictos de interés entre las diversas partes interesadas de una organización, que abarcan a los accionistas, la gerencia, los empleados, los proveedores, los clientes, la comunidad y el medio ambiente. #cumplimiento #buengobiernocorporativo #fivenca

El código de ética supone una regulación interna que es de obligatorio cumplimiento para propietarios, administradores, empleados, proveedores y contratistas y tiene por objeto promover una cultura de ética y cumplimiento para la empresa. El código de ética es un instrumento que respeta los principios de igualdad y equidad de género, promoviendo un ambiente con las mismas oportunidades de desarrollo profesional, salarial, de reconocimientos, etc., entre hombres, mujeres y personas no binarias. Las empresas pueden autoevaluarse en este aspecto con las siguientes preguntas: • ¿La empresa cuenta con un código de ética? • ¿El código de ética es de fácil acceso? ¿Se encuentra publicado en la página web? • ¿Comunica de manera efectiva el código de ética, políticas o estándares para fomentar una cultura de ética y cumplimiento? • ¿Las conductas en el código de ética señalan comportamientos relacionados con el manejo de información confidencial y privilegiada de la empresa? • ¿La junta directiva o instancia equivalente revisa de manera periódica el código de ética? • ¿La empresa ha establecido comités de ética? • ¿La empresa cuenta con canales de denuncia? Fuente: Guía de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo para empresas competitivas, productivas y perdurables, Superintendencia de sociedades, Confecámaras, CCB #GobiernoCorporativo #DirecciónEmpresarial #ÉticaEmpresarial

#Ética y #GobiernoCorporativo. #Ética base fundamental del comportamiento humano que impacta el desarrollo de la sociedad.