Publicación de Javier Pazos García

Me complace comunicar que VIEWNEXT se ha adherido a la Declaración de Luxemburgo, entrando con ello, a formar parte de la Red Española de Empresas Saludables. 😉   Esto significa el compromiso de la Compañía de integrar los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo, en la gestión de la salud de sus trabajadores, además del cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, para promover la cultura de la salud.   ¿Qué es la Declaración de Luxemburgo? En el año 1997, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) elaboró la Declaración de Luxemburgo, documento consenso en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa. Desde entonces, múltiples organizaciones a nivel europeo, se han adherido a la Declaración de Luxemburgo, incorporando sus principios a las estrategias empresariales. España inspirado en el trabajo realizado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y como respuesta al propio interés del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) puso en marcha el proyecto Red Española de Empresas Saludables para promover el ámbito de la mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores.

Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad protagonistas de abril con la convocatoria de la IV Edición de los Premios SFS. Vía ORH Observatorio de Recursos Humanos ▶ "El próximo mes de abril se pondrá en marcha la IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS" ▶ Estos galardones analizan y reconocen un modelo de gestión centrado en las personas, y que pivota sobre cuatro ámbitos de actuación: ⭐ Salud ⭐ Flexibilidad ⭐ Sostenibilidad ⭐ Cultura 👇 #PremiosSFS #EmpresaSFS

📝 REES Red Española de Empresas Saludables ⁉️ ¿De qué estamos hablando? España, en 2013, puso en marcha el proyecto Imagen Red Española de Empresas Saludables “Empresas Saludables” inspirada en el trabajo realizado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y como respuesta al propio interés del INSST en reconocer el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, así como promover la cultura de la salud, y el intercambio de experiencias empresariales. ⁉️🤔 ¿Por qué puede ser interesante para las empresas? Cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, puede manifestar su compromiso solicitar su adhesión a la Declaración de Luxemburgo y, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la ENWHP, pedir su reconocimiento como buena práctica en promoción de la salud en el trabajo. 🚨Quieres formar parte de la Red? 👉 run.gob.es/uzhREES

📌 La European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) ha convocado los Galardones Europeos a las buenas prácticas “Trabajos seguros y saludables en la era digital” para reconocer a las organizaciones que ya las desarrollan. Mutualia ya se hizo eco, y además ha ido ofreciendo herramientas y guías prácticas para que los centros de trabajo interesados puedan desarrollar sus propias campañas de seguridad y salud. 🥇 Los Galardones a las buenas prácticas forman parte de la campaña «Trabajos seguros y saludables en la era digital», organizada por la EU-OSHA y sus centros de referencia nacionales, y ofrecen la oportunidad perfecta para participar en la campaña, lo que permite a las organizaciones promover y compartir buenas prácticas en toda Europa. Esta convocatoria tiene dos modalidades: 👉 Empresas de menos de 100 trabajadores 👉 Empresas de 100 o más trabajadores 📅 Plazo de presentación: Las empresas participantes deberán cumplimentar el formulario de presentación de candidatura siguiendo las indicaciones contenidas en el mismo y enviarlo antes del 15 de octubre de 2024 a pfocalagenciaeuropea@insst.mites.gob.es https://lnkd.in/e-ZpxKYv #prl #sst #digital #EUhealthyworkplaces

¿Conoces nuestro programa de #empresasaludable? Este programa de Ibermutua se compone de asesoramiento y herramientas para implantar en la empresa un modelo de empresa saludable adaptado a sus condiciones de #salud, así como a sus principios gestores. A través de este programa fomentamos la promoción de la salud en todos los ámbitos relacionados con la empresa: esfera física, esfera psicosocial, esfera individual y esfera comunitaria o social. En este apartado de nuestra web encontrarás las fases que abordamos, además de información relevante. https://lnkd.in/d9dReGgi

Ha sido un placer compartir, una vez más, mesa con mi compañera Belén Fraga en la jornada organizada por VACIERO y AEDIPE Asturias sobre novededes laborales 2025. Quisiera agradecer al público asistente, en su mayoria profesionales de RRHH, la buena acogida y su enorme participación convirtiendo el evento en un agradable debate sobre la realidad normativa actual y el impacto que, en la competitividad de las empresas, tendrán la nueva regulación. Todo a punta a que 2025, en términos jurídicos, será un año de grandes retos para las empresas españolas. Si bien es cierto, que la nueva normativa plantea dudas razonables sobre: (i) su eficacia práctica, lastrada por la técnica de la sobrerregulacion de instituciones y derechos, a todas luces innecesaria pues ya están debidamente protegidos en marcó jurídico vigente; y (ii) la legalidad de determinadas medidas como el acceso remoto de la Inspección de trabajo a los registros horarios digitales o la invasion de derechos fundamentales como el derecho a la intimidad y no divulgación de la orientación sexual de los trabajadores.

La implementación de la #LeyKarin ha comenzado y está cumpliendo sus primeros días desde que se implementó. Esta legislación, centrada en mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, ha llevado a la adopción de nuevas prácticas y estándares en el sector laboral. Pasa a leer el artículo completo y conoce 3 ideas inspiradoras en torno a la nueva ley en MAGO 😱

Momentos históricos de la Seguridad y Salud Laboral Vean esta foto de más abajo, parece una foto de “recuerdo”. Pues no, es una foto de “FUTURO”. Tengo buen olfato para detectar momentos históricos cuando se están produciendo, los demás se dan cuenta 20 años después. A nivel mundial estamos en una meseta en cuanto a mejoras de Seguridad y Salud que se nos está haciendo dura y pesada; con diferencias país a país, sector a sector, entre 1974 y el año 2006 los avances fueron espectaculares. A partir de ahí el barro se nos ha pegado a las botas y hace pesado cada paso, apenas avanzamos. ¿Qué pasa? Para mí la respuesta es meridianamente clara: lo que veníamos haciendo hasta ahora y que daba resultado, ya no vale. Estamos ante el reto de “cambiar de paso” para romper esta inercia y seguir avanzando. Hay muchos análisis coincidentes, se atribuye este estancamiento a varias causas convergentes y hay un gran despiste general en “qué hacer”. Mi opción es la siguiente: Fíjate en qué hacen los mejores, ¿quién inicio todo esto en 1974?: diversos Organismos y estamentos se alinearon en el Reino Unido para dar a luz un HASAWA (Act) que terminó constituyéndose en el ADN de la Directiva MARCO de la UE e inspirando las disposiciones de la ILO-OIT, la OSHAS y la ISO. Su permanente actitud críticam (UK), que reconoce sus enormes errores y pone manos a la obra ha desembocado en una nueva perspectiva que NEBOSH y IOSH están difundiendo por el mundo. No es una revolución, es una reforma que funciona, como lo atestigua el desempeño de las empresas World Class en todo el mundo. Y PERÚ ha dado el primer paso para incorporarse a este nuevo enfoque. Y ha sido el ISEM el que se ha percatado de esta oportunidad y se lo ha tomado en serio. Su credibilidad en el sector minero y más allá del mismo lo ha hecho posible. RRC International (Gold Partner 335 de Nebosh) y ELINOR hemos venido de su mano. Por eso esta primera edición mixta (eLearning, Classroom y Live Streaming) del Curso IGC Nebosh cuyas sesiones presenciales han tenido lugar en Lima, en la sede del ISEM, la semana 11 de 2024, es un arma cargada de futuro. “No es una revolución, es una reforma que funciona”, es la nueva Seguridad y Salud en el Trabajo integrada e integradora, basada en datos y evidencias científicas desafiantes. Estos son los visionarios: José Antonio Valdivia Zegarra Miguel Ángel Morales Villanueva 🇵🇪 Rosa Henriquez Lucia Maribel Bravo Zapata Arsenio Valbuena Ruiz Lesly Zamora Ramírez Renato Urízar Florentino Sánchez - QHSE - Sostenibilidad Sthiven Candiotti Fiori Ramos Montañez Carlos Martin Machado Cabello Instituto de Seguridad Minera . Fotos similares de cursos Nebosh serán muy corriente en 2025 y años sucesivos, solo digo que en algún momento alguien se preguntará ¿Quiénes fueron los primeros en Perú? E irán al ISEM a buscar precisamente esta fotografía.

Momentos históricos de la Seguridad y Salud Laboral Vean esta foto de más abajo, parece una foto de “recuerdo”. Pues no, es una foto de “FUTURO”. Tengo buen olfato para detectar momentos históricos cuando se están produciendo, los demás se dan cuenta 20 años después. A nivel mundial estamos en una meseta en cuanto a mejoras de Seguridad y Salud que se nos está haciendo dura y pesada; con diferencias país a país, sector a sector, entre 1974 y el año 2006 los avances fueron espectaculares. A partir de ahí el barro se nos ha pegado a las botas y hace pesado cada paso, apenas avanzamos. ¿Qué pasa? Para mí la respuesta es meridianamente clara: lo que veníamos haciendo hasta ahora y que daba resultado, ya no vale. Estamos ante el reto de “cambiar de paso” para romper esta inercia y seguir avanzando. Hay muchos análisis coincidentes, se atribuye este estancamiento a varias causas convergentes y hay un gran despiste general en “qué hacer”. Mi opción es la siguiente: Fíjate en qué hacen los mejores, ¿quién inicio todo esto en 1974?: diversos Organismos y estamentos se alinearon en el Reino Unido para dar a luz un HASAWA (Act) que terminó constituyéndose en el ADN de la Directiva MARCO de la UE e inspirando las disposiciones de la ILO-OIT, la OSHAS y la ISO. Su permanente actitud críticam (UK), que reconoce sus enormes errores y pone manos a la obra ha desembocado en una nueva perspectiva que NEBOSH y IOSH están difundiendo por el mundo. No es una revolución, es una reforma que funciona, como lo atestigua el desempeño de las empresas World Class en todo el mundo. Y PERÚ ha dado el primer paso para incorporarse a este nuevo enfoque. Y ha sido el ISEM el que se ha percatado de esta oportunidad y se lo ha tomado en serio. Su credibilidad en el sector minero y más allá del mismo lo ha hecho posible. RRC International (Gold Partner 335 de Nebosh) y ELINOR hemos venido de su mano. Por eso esta primera edición mixta (eLearning, Classroom y Live Streaming) del Curso IGC Nebosh cuyas sesiones presenciales han tenido lugar en Lima, en la sede del ISEM, la semana 11 de 2024, es un arma cargada de futuro. “No es una revolución, es una reforma que funciona”, es la nueva Seguridad y Salud en el Trabajo integrada e integradora, basada en datos y evidencias científicas desafiantes. Estos son los visionarios: José Antonio Valdivia Zegarra Miguel Ángel Morales Villanueva 🇵🇪 Rosa Henriquez Lucia Maribel Bravo Zapata Arsenio Valbuena Ruiz Lesly Zamora Ramírez Renato Urízar Florentino Sánchez - QHSE - Sostenibilidad Sthiven Candiotti Fiori Ramos Montañez Carlos Martin Machado Cabello Instituto de Seguridad Minera . Fotos similares de cursos Nebosh serán muy corriente en 2025 y años sucesivos, solo digo que en algún momento alguien se preguntará ¿Quiénes fueron los primeros en Perú? E irán al ISEM a buscar precisamente esta fotografía.

🌟 #Gracias 🌟 Hoy queremos tomar un momento para expresar nuestro agradecimiento por haber sido seleccionados como finalistas en los Premios Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad (SFS) para medianas empresas de la Región de Murcia. Este reconocimiento no solo es un honor, sino también un reflejo del arduo trabajo y la dedicación de todo nuestro equipo. Cada uno de ustedes ha contribuido a que nuestra empresa sea un lugar donde se priorizan la salud y el bienestar, promoviendo un ambiente laboral flexible y sostenible. Queremos agradecer a la organización de los premios por esta increíble oportunidad y por su compromiso con la promoción de prácticas responsables y sostenibles dentro del ámbito empresarial. También extendemos nuestro agradecimiento a todas las empresas y profesionales que comparten nuestra visión de un futuro más saludable y sostenible. Seguiremos trabajando con pasión y esfuerzo para seguir siendo un ejemplo en nuestra región. Juntos, podemos construir un entorno laboral que no solo beneficie a nuestros empleados, sino también a nuestra comunidad y al planeta. ¡Gracias a todos por su apoyo incondicional! 💚 Cámara de Comercio de Murcia Comunidad Autónoma de la Región de Murcia CEOE de Murcia, CEOE, AJE Región de Murcia, CEIM, Universidad de Murcia y su Cátedra RSC, UCAM Universidad Católica San Antonio de Murcia la Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia, ÉLITE MURCIA, el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Organización de Estados Iberoamericanos -OEI- Comunicacion FREMM Federación Regional Empresarios Metal Murcia Info Región de Murcia Región de Murcia, CECLOR y CROEM (Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia) #PremiosSFS #SaludYBienestar #Flexibilidad #Sostenibilidad #RegiónDeMurcia #Agradecimiento