Publicación de Jesús Mejías Jiménez

Revolución en las indemnizaciones por despido en España. El Ministerio de Trabajo está evaluando cambios significativos en la normativa de la indemnización por despido improcedente, siguiendo las observaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, todo ello en base a los estándares de la Carta Social Europea. Entre las propuestas se encuentran: - Mayor discrecionalidad para los jueces: Ajuste de compensaciones a casos específicos, aunque con un posible aumento de litigiosidad. - Tope mínimo de indemnización: Inspirado en modelos europeos, para evitar compensaciones irrisorias a trabajadores con poca antigüedad. - Retorno al régimen anterior: 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y reintroducción de salarios de tramitación en algunos casos. - Reforma integral: Indemnizaciones variables y mayor exigencia en la justificación de ceses laborales, reforzando los supuestos de nulidad. Desde el Departamento de Laboral de Ayuela Jiménez, destacamos que estos cambios podrían generar mayor inseguridad jurídica y afectar otros tipos de despido. Lee el artículo completo aquí 👇