Publicación de Jobint

La tecnología avanza a pasos agigantados, y con ella, las empresas deben adaptarse para no quedarse rezagadas en la atracción y retención del talento del futuro. En un mundo cada vez más digitalizado, es crucial aprovechar las herramientas y estrategias de reclutamiento 4.0 para destacar en el mercado laboral y encontrar a los candidatos ideales. […] 🔴 Te invitamos a leer completo el artículo en nuestro blog; sólo da click aquí ⬇️ 📰 https://lnkd.in/gkAmujcQ #AtraerTalentos #Blog #Gath #GestiónYAdministraciónDeTalentoHumano #RetenerTalentos

El reclutamiento moderno no es lo que era hace unos años. Hoy, la tecnología está cambiando cómo las empresas encuentran, evalúan y retienen talento, optimizando el proceso y generando experiencias de candidato más efectivas y personalizadas. En nuestro último newsletter, exploramos cómo la Inteligencia Artificial, el análisis de datos predictivo, las entrevistas virtuales automatizadas, y otras herramientas están revolucionando el mundo del reclutamiento. Descubre cómo estas soluciones pueden ser clave para atraer y seleccionar a los mejores profesionales, reducir tiempos y mejorar la eficiencia. ¿Quieres saber más sobre cómo integrar tecnología en tu proceso de contratación? Consulta el artículo completo y prepárate para optimizar tu estrategia de talento. 👇 #Reclutamiento #Tecnología #Talento #RRHH #Innovación

Compartiendo la transformación de los procesos de reclutamiento Mediante el uso de la tecnología inteligente , AI lo está cambiando desde hace muchos años la forma de trabajar.

La tecnología está transformando el mundo del reclutamiento. A través del Smart Recruiting, hemos observado cómo herramientas avanzadas, como la inteligencia artificial y los chatbots, optimizan nuestros procesos de selección. Estas tecnologías no solo reducen significativamente los tiempos de contratación, sino que también disminuyen los costos, permitiéndonos identificar y atraer el talento ideal de manera más rápida y precisa. Al incorporar metodologías innovadoras, podemos realizar un seguimiento continuo de las competencias de los candidatos y ajustar nuestras estrategias en función de datos actualizados. Este es el tema de nuestro nuevo episodio junto a Andres Campoverde, quién nos compartió su experiencia en esta área. Muchísimas gracias Andrés! Link del episodio en los comentarios! #smarthiring #smartrecruiting

🔴La IA en la selección de personal! ¡Lanzamiento exclusivo! Charla Abierta junto a #HiringRoom ¿Estás listo para transformar tus procesos de selección de talento? Te invitamos a la próxima Charla Abierta #HIRINGBOT: Tu socio en la búsqueda de talento" una experiencia virtual donde te contaremos cómo la inteligencia artificial está revolucionando el reclutamiento en el mundo tech. Junto a David Rochwarger de Grupo KELSOFT y Tomás Bence Pieres, Head of Hiring Room, Jobint, analizaremos el mercado actual, los nuevos desafíos y cómo #HIRINGBOT se posiciona como una herramienta clave para optimizar tu estrategia de contratación. 🗓️ Cuándo: 4 de diciembre, 16 hs (ARG) 💻 Dónde: evento virtual 🤔 Registro: completá el formulario de inscripción así te llega el recordatorio y el certificado de asistencia. No te pierdas la oportunidad de conocer de primera mano el futuro del reclutamiento inteligente. ¡Te esperamos para descubrir cómo agilizar tus procesos y encontrar al mejor talento! 🙌 Anotate sin cargo: https://lnkd.in/dgHuj_yx #HiringBOT #ReclutamientoInteligente #IA #HRTech #TransformaciónDigital #GrupoKELSOFT

🌐🚀 E-recruitment: El Futuro del Reclutamiento en Línea El reclutamiento digital está revolucionando cómo conectamos con el talento. Herramientas como ATS y evaluaciones online nos permiten ahorrar tiempo, llegar a más candidatos y analizar competencias de forma más precisa. Ventajas del e-recruitment: 🔸Ahorro de tiempo y costos: Las plataformas en línea permiten llegar a un público más amplio de candidatos, agilizando el proceso de selección y reduciendo gastos asociados. 🔸Acceso a un mayor número de candidatos: Elimina barreras geográficas, permitiendo atraer talento de diversas regiones o incluso países. Desafíos del e-recruitment: 🔹Saturación de información: La gran cantidad de aplicaciones puede abrumar a los reclutadores, complicando la selección efectiva. 🔹Falta de compromiso psicológico: La impersonalidad del proceso puede afectar la conexión del candidato con la empresa. Para aprovechar al máximo el reclutamiento digital, es esencial: Implementar herramientas tecnológicas adecuadas: Utilizar plataformas que faciliten la gestión eficiente de candidatos. ✔Capacitar al equipo de recursos humanos: Asegurar que el personal esté preparado para manejar herramientas digitales y comprender sus implicaciones. ✔Mantener un equilibrio entre lo digital y lo humano: Combinar la eficiencia de la tecnología con el toque personal necesario en el proceso de selección. El e-recruitment ya no es el futuro, es el presente. ¿Tu empresa está lista para esta nueva era? ¡Contame cómo lo están implementando! 👇 #ERecruitment #ReclutamientoDigital #FYGConsultoría

Con Harvie, puedes centralizar y optimizar cada etapa del proceso de selección de talento, aprovechando al máximo nuestras integraciones: 💡 Inteligencia Artificial para filtrar candidatos. 📲 Comunicación directa con tu talento. 📊 Análisis y reportes en tiempo real. 📧 Automatizaciones de mensajes y correos. Simplifica, acelera y mejora la calidad de tus contrataciones con Harvie. hashtag#TransformaciónDigital hashtag#RecursosHumanos

La era digital ha revolucionado el mundo del reclutamiento, y externalizar este proceso te permite aprovechar la tecnología de punta sin necesidad de adquirirla o aprender a utilizarla.  La tecnología de reclutamiento facilita la identificación de patrones de comportamiento, rendimiento y cultura de los candidatos, asegurando que cada proceso de selección esté respaldado por datos concretos. Además, los sistemas de análisis predicen el potencial de éxito en el puesto, aumentando las posibilidades de contratar a la persona adecuada para cada rol. Para muchas empresas, invertir en estas herramientas tecnológicas puede resultar costoso y complicado; sin embargo, un equipo de reclutamiento externo no solo cuenta con estas tecnologías, sino que también sabe cómo usarlas para maximizar cada selección. Así, el proceso se vuelve más rápido, preciso y estratégico, garantizando que cada nuevo empleado contribuya significativamente al éxito de la empresa. ¡Sácale el máximo provecho a la tecnología en reclutamiento, sin preocuparte por los costos ni por la curva de aprendizaje! #servinova #servinovagt #reclutamientogt #empresasgt

Descubre las 3 NUEVAS tendencias de reclutamiento y selección que están marcando la pauta en el mundo laboral: ▫️ Enfoque en la generación Z: Las empresas están dirigiendo su atención hacia la Generación Z, cuya familiaridad innata con la tecnología y el mundo digital los convierte en candidatos ideales para afrontar los desafíos contemporáneos. ▫️ Digitalización del proceso de reclutamiento: La integración de herramientas de inteligencia artificial, machine learning y chatbots está agilizando los procesos de selección, mejorando la comunicación entre equipos y optimizando la experiencia del solicitante. ▫️ Optimización de la experiencia del aspirante: La implementación de vídeo entrevistas eficientes y sistemas de seguimiento de solicitantes ágiles son estrategias clave para mejorar y aumentar la eficacia del proceso de selección. Mantente al tanto de estas tendencias emergentes y adapta tu estrategia de reclutamiento para seguir siendo competitivo en el mercado laboral actual. #Reclutamiento #Selección #Personal #TendenciasLaborales #GeneraciónZ 

El impacto de la digitalización en los procesos de selección Horas filtrando candidaturas, gestionando entrevistas y coordinando agendas… El proceso de selección puede convertirse en un desafío interminable. Pero la buena noticia es que la digitalización llegó para cambiarlo todo. 🚀 Antes, reclutar era casi artesanal: 📄 Papeleo interminable. ⏳ Tareas repetitivas que consumen tiempo. ❌ Oportunidades perdidas por procesos lentos. Hoy, la tecnología nos da un nuevo enfoque: 👉 Optimización del tiempo: Herramientas como los ATS filtran automáticamente cientos de candidaturas, dejando solo los perfiles más relevantes. 👉 Mejor experiencia del candidato: Desde entrevistas virtuales hasta seguimientos automatizados, cada etapa puede ser clara y fluida. 👉 Decisiones más estratégicas: Los datos están al alcance de un clic, ayudándote a tomar decisiones basadas en análisis, no en suposiciones. Pero más allá de la eficiencia, hay algo más importante: La digitalización nos devuelve tiempo para enfocarnos en lo que de verdad importa: las personas, porque, al final del día, contratar no es solo llenar vacantes, es construir equipos que compartan una visión y un propósito. La tecnología es nuestra aliada, no nuestro reemplazo. El desafío está en integrarla de manera que el proceso de selección sea más humano y a su vez más rápido y eficiente. ¿Ya estás aprovechando las ventajas de la digitalización en tu empresa?