Publicación de José María Soria Moya

🔬 La industria farmacéutica sigue siendo un pilar fundamental para el empleo en España.   💼 Según la encuesta sobre el Empleo en la Industria Farmacéutica 2023 realizada por FARMAINDUSTRIA, el sector ha mostrado un crecimiento constante y una consolidación como referente en empleo de calidad, igualitario y diverso. Algunos datos destacados:   ◾ Más de 270.000 personas empleadas de manera directa, indirecta e inducida. ◾ Un incremento del 25,8% en la fuerza laboral desde 2017. 56.325 empleos directos en 2023. ◾ Mayor diversidad en las contrataciones, con un aumento en el empleo joven y un crecimiento en el colectivo de mayores de 55 años. 96,4% de los empleos son indefinidos. ◾ Las mujeres representan el 56,1% de la plantilla y tienen una presencia significativa en roles de liderazgo.   La industria farmacéutica no solo impulsa la economía, sino que también mantiene un compromiso firme por la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral.   ◽ Conoce todos los detalles accediendo a la encuesta completa: https://bit.ly/3xy4TdG

𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗳𝗮𝗿𝗺𝗮𝗰𝗲́𝘂𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗵𝗮 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼 𝘀𝘂 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗶𝗹𝗹𝗮 en un 26% en los últimos seis años, consolidándose como un 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 𝘆 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼. Según datos de Farmaindustria, este sector es un motor clave para la economía española, 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟳𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. • 𝗔𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻: supone el 30,8% de las nuevas contrataciones en 2023. • 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼: ha crecido un 25,8% desde 2017, con previsiones de continuar esta tendencia en 2024. • 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: 6.396 nuevos contratos en 2023, con una previsión de crecimiento neto del empleo del 3,3% para 2024. • 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼: Las mujeres representan el 56,1% de la fuerza laboral, el 45,2% en los comités de dirección y casi el 25% en las direcciones generales, superando ampliamente la media nacional y la de las empresas del IBEX-35. - ¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗙𝗮𝗿𝗺𝗮𝗰𝗲́𝘂𝘁𝗶𝗰𝗮? Con prácticas garantizadas y remuneradas podemos ser tu puerta de entrada. Abierto el plazo de matrícula para nuestros másteres en Madrid y Barcelona. ¡Últimas plazas para MYCEC-26 y MICOM-14! #IndustriaFarmacéutica

Exactamente. Por fin las empresas empiezan a entender que #sinjuniorsnohayseniors. Y, solo espero, que las generaciones que vengan después de la nuestra lo tengan más fácil que nosotros para retener un trabajo. Que no se encuentren con empresas que reciclan becarios o que se aprovechan de su condición para evitarse contratar a gente. Porque sí, contratar es caro, pero a veces contratar es el único camino para crecer y ser competitivos. Aunque exista la #IA. Aunque optimice procesos. Más nos vale tener profesionales altamente cualificados para cuando eso suceda. Y, lo siento, si no contratas #juniors se te va a jubilar la mitad de la plantilla y morirás de éxito. Porque no llegarás a tiempo a adaptarte al cambio tecnológico al no contar en tu plantilla con profesionales cualificados. Esta es la pescadilla que se muerde la cola. Recuerda: Si tu empresa no apuesta por juniors, jamás tendrá una plantilla eficiente ni cualificada. Es decir, jamás tendrás seniors que puedan paliar la sangría que dejan los boomers y los X al jubilarse.

Hoy quiero compartir buenas noticias para nuestra industria.   Según los datos de la encuesta "Empleo en la Industria Farmacéutica 2023" publicados el pasado mes de junio por Farmaindustria, la industria farmacéutica ha incrementado su plantilla en España en un 26% en los últimos seis años, consolidándose como un referente en empleo de calidad, igualitario y diverso.   Desde mi punto de vista, estamos ante un importante avance en todos los ámbitos, ya sea por el aumento de las mujeres en las plantillas, donde ellas representan ya el 56,1%, y por la fuerte apuesta por el talento joven, que ha duplicado su presencia en la última década, representado el 30,8% de las nuevas contrataciones en 2023. Este importante crecimiento muestra cómo la #innovación, el compromiso y la responsabilidad social pueden moverse en el mismo camino, creando oportunidades y mejorando la vida de las personas.

💊 Te gustaría incorporarte al sector farmacéutico? Aquí te dejo unos datos que nos muestran el buen momento del sector Según datos de Farmaindustria 📌 La Industria farmacéutica innovadora ha duplicado el peso de su empleo joven en los últimos 10 años. Así, mientras que en 2015 los empleos directos en la industria farmacéutica innovadora de menores de 30 años suponían un 5,0% de su plantilla total, en 2023 alcanzaron el 9,6% y las previsiones apuntan que en 2024 se situará en el 10,5% de la plantilla total. 📈 En el caso del empleo femenino, la ratio de empleo femenino sobre total ha pasado del 51,9% de 2017 al 56,1% en 2023. Las primeras estimaciones para 2024 (INE) arrojan una ratio de empleo femenino en el sector del 60,5%, lo que constituye un récord histórico. El incremento del empleo femenino se produce también en los puestos de mayor responsabilidad, como demuestra el hecho de que la presencia femenina en los Comités de Dirección de las compañías farmacéuticas innovadoras haya aumentado del 41,3% de 2017, al 45,2% en 2023 mientras que en el global de las empresas IBEX 35 es del 21,8% 🔬 Con un 19,3% del total de la inversión en la industria manufacturera en 2022, es el segundo sector con mayor recursos invertidos en I+D. El número de empleados en I+D superó el 13% Según estimaciones de Farmaindustria, el 60% de los recursos destinados a I+D en 2022 se dedicaron a ensayos clínicos, siendo ésta la partida que más inversión recibe por parte de las compañías farmacéuticas.  Estos son solo algunos de los datos que podrás en su informe de 2024 #empleofemenino #empleojoven #industriafarmaceutica

La captación y la retención de talento se ha convertido, en un entorno cada vez más competitivo, en una prioridad fundamental para todos los departamentos de RRHH. Para abordar el tema, anefp ha organizado una sesión formativa: "La captación y retención de talento en el sector Farma", que será impartida por José Manuel Pascual Barea (CEO & Partner en AIO Health Pro S.L.), Xavier Bueno Ortín (Talent Research en AIO Talent), y Santiago Prat Pérez-Nievas (Director Nacional Health&Benefits en Asterra Partners). 📆 26 de septiembre 🕓 16 h a 17:30 h 💻 Online En esta sesión formativa, representantes de AIO Talent y Asterra Partners presentarán las últimas tendencias y novedades en esta materia, específica y exclusivamente enfocada en el sector Farma. A lo largo de la sesión se compartirán estrategias innovadoras, tanto para posiciones operativas presenciales como remotas, y dirigidas a la identificación e integración de candidatos de alto valor añadido en todas las áreas de la organización, desde Dirección General, CEO y miembros del Consejo, hasta posiciones clave en Marketing, Comercial y estructuras productivas. Asimismo, durante la sesión se abordará también el ámbito de las métricas precisas para evaluar a los candidatos y garantizar su integración o, en su caso, realizar una nueva búsqueda. Sesión exclusiva para socios de anefp. Más info: https://lnkd.in/dKGsdaPq

Crece el empleo en el sector farmacéutico por encima del 10% interanual. Según el reciente informe "Mercado de trabajo en el sector de la industria farmacéutica", elaborado por #RandstadResearch, este sector 💊 suma 12.000 nuevos puestos de trabajo en el último trimestre de 2024.  Berta Casañe, responsable del sector #farma de Cuentas Estratégicas de #Randstad, señala que 🗣️“el crecimiento del empleo en la industria farmacéutica demuestra la estabilidad del sector, especialmente porque la gran mayoría de los puestos, con 113.000 empleados asalariados, ofrecen mayor seguridad y continuidad laboral, mientras que el trabajo autónomo sigue siendo algo residual en este ámbito.” Si te interesa conocer más en profundidad las características del mercado laboral en el sector farmacéutico, no te pierdas el informe completo: https://lnkd.in/dhXTtzdT

¡Estamos de enhorabuena en el sector! 😀 La industria farmacéutica innovadora, se ha convertido, en los últimos años, en todo un referente de empleo de calidad, igualitario y joven. Nuestro sector mantiene más de 56.000 empleos (un 25% más que en 2017), pero lo realmente importante es la calidad de estos puestos, ya que el 96,4% son indefinidos –frente al 82,8% de la economía nacional— y casi el 70% son para titulados superiores, frente al 46,3% de la media nacional.  Son datos de la Encuesta de Empleo en la Industria Farmacéutica 2023 de Farmaindustria, donde también se abordan aspectos como la igualdad por géneros y el empleo joven. Los datos reflejan un aumento de las mujeres en las plantillas, donde ellas representan ya el 56,1%, más del doble que la media de los sectores industriales.  En cuanto al empleo joven, Farmaindustria presentó recientemente la iniciativa Jóvenes en Farma, en la que participó nuestra compañera Natalia Lopez Rojo de Roche Informatics Madrid (hub tecnológico del Grupo Roche que da servicio Global y cuenta con más de 550 empleados). Y es que en la última década los menores de 30 años han duplicado su peso y ya suponen más del 30% de las nuevas contrataciones. Natalia puso de relieve la importancia cada vez mayor de la tecnología y de la Inteligencia Artificial en la Industria Farmacéutica. En el caso de Roche en España, nuestra tasa de empleo indefinido se acerca al 100%, con ligeras variaciones entre centros de trabajo, y hombres y mujeres se distribuyen al 50% en líneas generales, si bien por ejemplo en la sede comercial de Roche Farma su presencia se eleva hasta el 73%.

📈 La Industria Farmacéutica en España sigue creciendo: Empleo aumenta un 3,6% en 2023 📈 La industria farmacéutica en España sigue mostrando un #crecimiento sólido. Según la última encuesta de Farmaindustria, en 2023 se incorporaron 1.970 personas más al sector, alcanzando un total de 56.325 trabajadores, lo que representa un #incremento del 3,6% respecto al año anterior. Además, las previsiones para 2024 apuntan a un crecimiento adicional del 3,3%, con una cifra estimada de 58.198 empleados. Datos Clave del Informe "Empleo en la Industria Farmacéutica 2023": 🧑🔬 Estabilidad Laboral: 96,4% de los empleados con contrato indefinido. 2,2% con contrato temporal. 1,4% en prácticas o formación. 🔬 Distribución del Empleo: 39% en el área de negocio. 30,5% en fabricación. 17,8% en Investigación y Desarrollo (I+D). 11,6% en soporte (recursos humanos, finanzas, etc.). 1,9% en asuntos corporativos. 🎓 Perfil Académico: 48% con título universitario. 24,4% con máster o doctorado. 20,7% con formación profesional. 9,6% con educación secundaria obligatoria o bachillerato. 👩🔬 Diversidad de Género: 56,1% de la plantilla son mujeres, y se espera que este porcentaje aumente al 60,5% en 2024. En los Comités de Dirección, la presencia femenina ha crecido del 41,3% al 45,2%, con previsión de llegar al 46%este año. 💼 Salarios y Equidad: La industria farmacéutica destaca por su equidad salarial entre hombres y mujeres, con una diferencia promedio de 38.122 euros para mujeres y 42.275 euros para hombres. 📊 Comparación con la Industria Nacional: Contratos indefinidos predominan en el sector farmacéutico (96,4%) frente al 82,8% en la industria nacional. 69,7% de los empleados del sector farmacéutico tienen estudios universitarios, frente al 53,7% en la industria nacional. Perspectivas para 2024: Se espera que el número de jóvenes menores de 30 años aumente al 10,5% del total de empleados, una clara señal de la creciente atracción del sector para los nuevos talentos. 🔗 https://lnkd.in/dhfdAjtF Farmaindustria https://lnkd.in/dcd-A_R9 #Adevime #IndustriaFarmacéutica #Empleo #Innovación #Salud #Tecnología #Farmaindustria

💊 La industria farmacéutica: un sector estratégico y potente en España 🇪🇸 La industria farmacéutica se consolida como uno de los sectores más estratégicos y fuertes en España, gracias a una elevada inversión en I+D y la creación de grandes hubs de innovación en zonas clave como Cataluña y Madrid. Esto ha posicionado a España como uno de los países más destacados a nivel mundial en el ámbito farmacéutico, generando un mercado laboral estable y atractivo tanto para profesionales españoles como expats 🌍. A diferencia de otros profesionales del sector asistencial como médicos o enfermeros, los trabajadores de la industria farmacéutica disfrutan de una situación laboral favorable: ➡️ Salarios competitivos 💼 ➡️ Oportunidades de crecimiento profesional para jóvenes 🚀 ➡️ Alta presencia de talento femenino 👩🔬 ➡️ Condiciones que favorecen la conciliación y el bienestar 😌 No obstante, este polo de atracción de talento también enfrenta un reto importante: retener a los profesionales en un mercado tan competitivo 🧑⚕️🔬. #IndustriaFarmacéutica #Innovación #TalentoFemenino #I+D #CrecimientoProfesional #España #Farmabiotec #Farmaforum2024 📚 Noticia completa: https://lnkd.in/eHQjkQyd