Publicación de Josefina Di Marco

Story Time: Un fin de semana de conexiones y aprendizajes Este fin de semana tuve la oportunidad de conocer parte del increíble equipo de trabajo de tyba por Credicorp Capital en Medellín. Fue una experiencia enriquecedora, no solo por el talento y compromiso que evidencié en cada conversación, sino también por la oportunidad de entender más allá de los roles y funciones: las historias, los valores y las aspiraciones de cada uno. Me llevo una reflexión que quisiera compartir: tomarse el tiempo para conocer a las personas con las que trabajamos es más que una formalidad, es la clave para construir equipos sólidos y ambientes laborales enriquecedores. Cuando entendemos las fortalezas y motivaciones de quienes nos rodean, creamos vínculos de confianza que potencian la colaboración y nos inspiran a alcanzar objetivos colectivos. A veces, en medio de las tareas del día a día, olvidamos la importancia de conectar realmente con los demás. Este encuentro fue un recordatorio de que las relaciones laborales basadas en empatía y comunicación no solo mejoran los resultados, sino que también convierten el trabajo en un espacio donde crecemos juntos.

Somos seres sociales, y como seres sociales buscamos pertenecer a un grupo, esto nos otorga seguridad. El sentido de pertenencia se puede dar por distintos factores: visiones y objetivos en común, valores compartidos, intereses colectivos, entre otros. Es decir, mi sentido de pertenencia se establece bajo la sensación de que hay ciertas aristas en común que nos hacen encausarnos a objetivos similares. Cuando me siento perteneciente a un grupo mi disposición ante el mismo es proactiva, no me es indiferente. Mi actitud cambia aún más cuando me siento en un ambiente grato. El sentido de pertenencia de los/las colaboradores/as hacia la empresa es fundamental para los resultados de la misma. Instalar instancias que promuevan el sentido de pertenencia y que propicien un ambiente grato es trascendental para lograr y mantener el éxito.

Aunque como agilista ya conocía y utilizaba algunas de las herramientas de Management 3.0 quería profundizar mis conocimientos en esta forma de pensar porque creo que ofrece un amplio abanico de opciones con una gran aplicabilidad (pronto escribiré un post sobre esto). Cuando conocí a Noemí sentí que quería formarme con ella porque me transmitía mucha transparencia, profesionalidad y al mismo tiempo cercanía y como siempre mi intuición no me engañó. Gracias a NOEMÍ VICO ☆☆ por su generosidad, por presentar los contenidos de forma clara y entretenida, por hacer que los lunes parezcan viernes. Y gracias a todo el grupo por hacerlo aún más interactivo y nutritivo. Estoy preparando un nuevo mojito, más bien un nuevo tipo de cóctel con ingredientes de Coaching, Management 3.0, Agilidad y Psicología, entre otros, para acompañar a líderes. El liderazgo es una posición de mucha responsabilidad y al mismo tiempo de muy poco acompañamiento. Los que se atreven a asumir un rol de liderazgo se merecen recibir un sólido kit de recursos y soporte para poder hacer su trabajo con satisfacción y disfrute y los demás poder beneficiarse de ello. Si a alguien le interesa el tema, que me escriba sin dudar. 🙂

Prefor All Stars: La Fuerza del Trabajo en Equipo y la Alegría en el Entorno Laboral. Hoy, un compañero, Raúl Toledano me envió una foto captada en el trabajo donde aparezco junto a dos colegas, riendo y trabajando. Tituló la foto como "Prefor All Stars", y no pude evitar reflexionar sobre el verdadero significado de ser un "All Star" en la empresa. ¿Qué significa ser un All Star en el ámbito laboral? Colaboración y Sinergia: Un verdadero equipo de All Stars no solo se trata de individuos talentosos, sino de cómo esos talentos se combinan y colaboran para alcanzar objetivos comunes. La sinergia entre compañeros es clave para el éxito colectivo. Alegría y Pasión: La foto refleja no solo el trabajo, sino también la alegría y la pasión que ponemos en lo que hacemos. Cuando disfrutamos de nuestro trabajo y compartimos momentos de risa y camaradería, estamos más motivados y productivos. Apoyo Mutuo: En un equipo de All Stars, cada miembro sabe que puede contar con los demás. El apoyo mutuo y la confianza son fundamentales para superar desafíos y alcanzar metas. Saber que no estamos solos nos da la fuerza para enfrentar cualquier obstáculo. Diversidad de Habilidades: Un equipo exitoso se compone de personas con habilidades y perspectivas diversas. Esta diversidad nos permite abordar problemas desde diferentes ángulos y encontrar soluciones innovadoras. Crecimiento y Desarrollo: Ser un All Star también implica un compromiso con el crecimiento personal y profesional. Aprender unos de otros, aceptar retroalimentación y buscar constantemente mejorar nuestras habilidades nos hace más fuertes como equipo. Conclusión: El concepto de "All Stars" en la empresa va más allá del talento individual. Se trata de cómo trabajamos juntos, nos apoyamos mutuamente y mantenemos un ambiente de trabajo positivo y motivador. Las sonrisas y la risa compartida en esa foto son testimonio de la cultura de colaboración y alegría que cultivamos en nuestro equipo. Ser un All Star significa poner el corazón en lo que hacemos, trabajar en equipo y celebrar cada pequeño éxito juntos. ¡Aquí es donde realmente brillamos! 🌟✨ ¿Qué significa para ti ser un All Star en tu equipo? ¿Cómo fomentas la colaboración y la alegría en tu entorno laboral? Comparte tus experiencias y reflexiones. #TrabajoEnEquipo #Colaboración #AllStars #CulturaEmpresarial #Motivación

El día de ayer hablé con mi nuevo equipo, ya después de haber detectado algunas áreas de oportunidad y conociendo la operativa que llevan día con día, me senté con ellos y les externé algunos cambios que se deben realizar para tener mejoras tanto monetarias como en la administración y operativas, me entusiasme ya que el equipo es muy bueno, y tienen mucho potencial, lo que se tocó en la reunión fue… 1.- Tablas de remplazo (para que en cualquier momento puedan subir de puesto y ya sepan hacer las cosas) 2.- Comunicación (muy importante para poder atender las necesidades y priorizar, las dificultades del día a día) 3.- Tips de trabajo y mejoras en los procesos (Para que puedan aprovechar el tiempo y sigan mejorando en todo lo que hacen) 4.- Nuevas responsabilidades (Es importante que vayan aprendiendo cosas nuevas para no hacer su día monótono y estén preparados para en un futuro postularse a otras vacantes). 5.- Escucharles (Como líder deseo que todos se sientan a gusto, para así, poder trabajar en anorminia y como equipo, logrando metas y objetivos claros que nos llevaran juntos a un excelente desarrollo profesional y personal. Fue una reunión pequeña, pero importante, para poder seguir teniendo un excelente desarrollo profesional y dejar claro lo que se quiere lograr. Tengo un buen equipo. 😆✨⭐️

¿Si hacemos equipo juntos, me sostienes? Muchos quieren ser parte de un equipo, pero pocos están dispuestos a compartir su conocimiento y apoyar genuinamente a los demás. No es lo mismo ser parte de un grupo, que ser miembro de un equipo. Dejemos a un lado el ego de brillar desde la individualidad, todos tenemos un potencial único que se multiplica cuando sumamos esfuerzos a un propósito compartido. Lo maravilloso de trabajar en equipo es que: - Se disfruta más el proceso, al reducir los niveles de estrés por compartir responsabilidades; - ⁠Los aprendizajes son más significativos por los diferentes puntos de vista; - ⁠Se trabaja en un ambiente agradable, colaborativo y de confianza; - ⁠Se desarrollan nuevas competencias, por el intercambio de conocimientos y experiencias; - ⁠Los obstáculos y discrepancias se viven o recuerdan con humor; - ⁠ Y finalmente, las gratificantes celebraciones por los retos superados y los logros alcanzados.

El mejor acompañamiento para el CEO

Hoy al llegar al trabajo, antes de decirlo yo, una compañera me lo ha dicho a mi "¡POR FIN LUNES!" ... y me he venido arriba ... porque es una alegría ver a tus compañeros de nuevo, cada semana, y colaborar para mejorar el mundo en equipo ... El otro días, en un foro de directivos, comentaba con varios CEOs la importancia del sentimiento de pertenencia en las empresas, que todas las personas de la organización se sientan embajadoras y orgullosas de la marca, de la organización, ... que es clave generar la implicación y el compromiso de todo el EQUIPO para afrontar grandes desafíos y alcanzar RETOS apasionantes ... Y todo ello nace del nivel de ilusión, de pasión y de motivación de la plantilla ... Les dije que si una gran parte de nuestra vida la pasamos en nuestro trabajo (nuestra segunda casa), con nuestro equipo (nuestra segunda familia), es vital ser felices en ella y con ellos ... que es necesario que disfrutemos cada día, y sentir que todos estamos alineados en valores ... ¡Porque en equipo todo es posible! #liderazgo #innovacion #emprendimiento #intraemprendimiento #motivación

¿El equipo que lideras, tiene identidad propia? La semana pasada, tuve la oportunidad de poder trabajar con el EQOPE (Equipo de Operaciones de Bagley). Gracias Horacio Cuiule por hacerme sentir parte de este equipo maravilloso que forjaste y gracias Mariano Barusso por confiarme la responsabilidad de llevar adelante la jornada a buen puerto 💪 . La energía ⚡, la sinergia ✨ y la cohesión 🤝 que experimenté, volcada en un proceso de pensamiento innovador y eficiente 💡… pocas veces lo he visto. Me saco el sombrero 🎩… 📌 Estimado LÍDER, si tenés un equipo con sentido de pertenencia, el cual establece valores y normas de comportamiento, te aseguro que son imparables. 🔑 Desde mi punto de vista, las claves para una identidad sólida son: ✅ Valores Compartidos: Un conjunto de valores comunes une al equipo y guía sus decisiones y comportamientos. ✅ Comunicación Abierta: Fomentar un espacio donde cada miembro pueda expresar sus ideas y preocupaciones. No solo la escucha activa, sino también ser claro en lo que se expresa. ✅ Diversidad e Inclusión: Aprovechar las diferentes perspectivas y habilidades de cada miembro para enriquecer el trabajo en equipo. ✅ Propósito Claro: Trabajar con una meta común que inspire y motive a todos. Un equipo con identidad propia no solo logra mejores resultados, sino que también crea un ambiente de trabajo más satisfactorio y productivo. 🙌 ¡Invirtamos en construir equipos con personalidad y propósito! 💪🚀 #Growth #Mindset #Desarrollopersonal

🗣️ Los logros compartidos son el corazón de un equipo fuerte y unido. Celebrar los éxitos de tu equipo no solo reconoce el esfuerzo y la dedicación, sino que también fortalece la moral y el sentido de pertenencia. Tomarse el tiempo para reconocer el trabajo bien hecho es fundamental. Un simple "gracias" puede tener un impacto poderoso. Apreciar los logros, grandes y pequeños, motiva a tod@s a seguir dando lo mejor de sí. 🎊 Las celebraciones crean momentos de unión. Un equipo que celebra junto se fortalece y crea lazos más profundos; estos momentos compartidos construyen confianza, esenciales para el trabajo en equipo efectivo. Cuando se reconocen y celebran los éxitos, el compromiso y la lealtad del equipo crecen. Saber que sus esfuerzos son valorados les impulsa a seguir alcanzando nuevas metas. No olvidemos que cada paso adelante es una victoria. Cada objetivo alcanzado merece ser celebrado. Así es como construimos un entorno de trabajo positivo y lleno de energía. 🚀 #GrupoAporteChile #ÉxitosEnEquipo #Celebraciones #Motivación #TrabajoEnEquipo #Reconocimiento