Publicación de Juan Carlos Pordomingo

3 de Diciembre , día internacional de la persona con discapacidad. Más allá de las barreras: Construyendo un mundo verdaderamente inclusivo En este Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es fundamental reflexionar sobre el camino que hemos recorrido y el que aún nos falta por andar. Las personas con discapacidad representan aproximadamente el 15% de la población mundial, lo que significa que más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad. Pero más allá de las estadísticas, estamos hablando de seres humanos con sueños, talentos y el derecho fundamental a participar plenamente en la sociedad. La discapacidad no define a una persona; es simplemente una característica más de su diversidad humana. La inclusión no es un acto de caridad, sino de justicia social. Cuando adaptamos nuestros espacios públicos, sistemas educativos y entornos laborales para ser verdaderamente inclusivos, no solo beneficiamos a las personas con discapacidad, sino que construimos una sociedad más rica y diversa para todos. Algunas acciones concretas que podemos implementar incluyen: mejorar la accesibilidad en espacios públicos y privados, promover la educación inclusiva desde edades tempranas, crear oportunidades laborales significativas, y lo más importante, cambiar nuestra mentalidad para ver la discapacidad desde una perspectiva de derechos humanos y no desde el asistencialismo. El verdadero cambio comienza cuando entendemos que la discapacidad no está en las personas, sino en las barreras que la sociedad impone. Cada escalón sin rampa, cada imagen sin descripción, cada prejuicio y cada política excluyente son los verdaderos obstáculos que debemos eliminar. Este día nos recuerda que la inclusión no es opcional, es un derecho humano fundamental. La diversidad enriquece nuestra sociedad, y las diferentes capacidades nos hacen más fuertes como comunidad. El camino hacia una sociedad verdaderamente inclusiva requiere del compromiso y la acción de todos, no solo hoy, sino todos los días del año.

♿️ Reflexiones sobre la Discapacidad ♿️ La discapacidad es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo, y España no es la excepción. Según datos recientes, en España hay más de 4,3 millones de personas con algún tipo de discapacidad. Esta cifra nos invita a reflexionar sobre las barreras que enfrentan estas personas en su vida diaria, especialmente en el ámbito laboral. 💼 Conseguir trabajo siendo una persona con discapacidad puede ser un desafío monumental. Las barreras no son solo físicas o arquitectónicas, sino también sociales y psicológicas. La compasión mal entendida puede ser una de las mayores barreras. Tratar a las personas con discapacidad con condescendencia o lástima puede ser más dañino que cualquier obstáculo físico. Es fundamental promover una cultura de inclusión y respeto, donde se valore a las personas por sus capacidades y no se les etiquete por sus limitaciones. En las redes sociales, la falta de accesibilidad es un problema recurrente. Muchas personas con discapacidad utilizan estas plataformas, pero a menudo se encuentran con contenido inaccesible, como vídeos sin subtítulos. Es crucial que los creadores de contenido sean conscientes de la necesidad de hacer sus publicaciones accesibles para todos. Un paso importante hacia la inclusión fue la eliminación de la expresión "disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos" de la Constitución en enero de 2024. Este cambio refleja un avance en la forma en que la sociedad y las leyes reconocen y respetan a las personas con discapacidad. Es importante cuestionarnos si el término "persona con discapacidad" es el más adecuado y si realmente refleja cómo se sienten las personas que viven con estas condiciones. Más allá de las etiquetas, debemos centrarnos en las capacidades y potencialidades de cada individuo. Muchas veces, las personas con discapacidad están más capacitadas que otras en diversas áreas. Tenemos que tener en cuenta, cuando nos encontramos con una persona con discapacidad enfrentando un obstáculo, es esencial actuar con sensibilidad. A veces, la mejor ayuda es no intervenir a menos que se nos pida. La autonomía y el respeto son fundamentales para fomentar una verdadera inclusión. Debemos promover una sociedad más inclusiva y accesible para todos, donde cada persona sea valorada por sus habilidades y no por sus limitaciones. Al final, ¿quién es normal? Nadie es perfecto, equilibrado al cien por cien. MANUEL NAVARRO HIDALGO

Hoy es el Día de las Personas con Discapacidad y seguimos haciéndolo regular. Las empresas, las entidades sociales, la Administración, los que pertenecemos al ámbito de la Comunicación, buscamos formas de visibilizar las diferentes realidades de más de cuatro millones de personas en España. Sin embargo, muchas veces nos quedamos a mitad de camino. Esto puede deberse a que, en un intento por sostener los proyectos que ponemos en marcha para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, terminamos hablando de nuestros logros, del servicio que prestamos, a cuántas personas atendemos y perdemos de vista otros factores que tienen que ver con las personas en sí. Otro obstáculo con el que nos topamos es el miedo a contar la realidad, por lo que nos limitamos a hablar solo de una parte como si la vida de tantos millones se pudiera depurar; el miedo a pensar que un dato negativo es muy duro de asumir, por ejemplo. Y los miedos no muestran: tapan. Si contamos a los medios solo las maravillas que hemos conseguido desde el sitio que nos toca, el mensaje que transmitimos es que todo va genial cuando en realidad hemos hecho mucho, pero nos falta bastante más. Nos faltan conocimientos, recursos, vivencias, historias de verdad. Nos viene bien saber cómo se vive la discapacidad desde la discapacidad sin editar ni una palabra. Nos urge entender que las personas con discapacidad no nacimos para “superar límites” desde que nos despertamos hasta que apagamos la luz por las noches. Nacimos para vivir, como el resto. Necesitamos ver que la diferencia de salarios entre personas con y sin discapacidad existe, también la brecha digital. Que muchas veces ganamos en accesibilidad gracias a la tecnología y, por otro lado, perdemos; y así podría seguir. Creo que para comunicar en este ámbito, hace falta arriesgar más contando desde los valores de las entidades o empresas, mostrando los logros, pero sin perder la autenticidad. Estaría bien preguntarles a las personas con discapacidad cómo les gustaría que se comunicaran sus vivencias. Este sería un gran paso hacia la inclusión. La palabra “discapacidad” abarca muchas cosas, es compleja, pero no complicada y solo enriquece si no la maquillamos. 

Las personas somos el centro de todo. Estos días ha habido varias charlas y capacitaciones para concientizar sobre la inclusión de las personas con discapacidad. En algunas se dice que no se debe decir y que no se está obligado a presentar nada que los certifique como persona con discapacidad, porque es discriminatorio, otros piensan que sí. Hay quienes sugieren que las personas con discapacidad visual deben usar colores de bastón para identificarse como personas ciegas o con baja visión. Pero bueno, con base en las experiencias de personas con discapacidad con las que he compartido previamente, parece que nada de esto funciona. Y me pregunto, ¿no será que nosotros mismos como sociedad nos hemos metido en muchos enredos, que algunas veces las personas no tienen las cosas claras? Olvidamos que una oportunidad dependerá no de un color del bastón o de una tecnología, sino de la persona con la que interactuamos directamente. Pienso que si las personas no entendemos que todos y todas somos diferentes, no rompemos con las falsas creencias, prejuicios y estereotipos que hemos creado nosotros mismos sobre las personas que son distintas a nosotros, no lograremos la inclusión. Por eso se seguirán cerrando las puertas a personas que buscan trabajo, seguiremos con autos estacionados sobre las aceras, etc, etc, etc. Creo que esto podría cambiar si nos atrevemos a vencer nuestros temores, a conversar con la persona, a preguntarle qué necesita y cómo puede hacer las actividades, porque tal vez para una persona sin discapacidad en su imaginario piense que una con discapacidad no puede hacer algo, o que le será muy complicado, pero esto no siempre es así. Por eso, las personas somos el centro de todo, y si nosotros mismos no nos capacitamos, seguiremos siempre igual y no cambiaremos.

🔹 **Día Internacional de las Personas con Discapacidad - 3 de Diciembre** 🔹 El próximo martes, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con DisCapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos. Este año, el tema se centra en la importancia de crear un entorno accesible, donde todas las personas, independientemente de sus Capacidades, puedan participar plenamente en la sociedad. 🌍 **¿Por qué es importante esta fecha?** La disCapacidad es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo. Celebrar este día no solo es un recordatorio de los desafíos que enfrentan, sino también una oportunidad para promover su dignidad y derechos. 💡 **Acciones que podemos tomar:** 1. **Crear consciencia:** Educar a nuestro entorno sobre la importancia de la inclusión. 2. **Fomentar la accesibilidad:** Trabajar para eliminar barreras físicas y digitales en nuestro entorno laboral y comunitario. 3. **Escuchar y aprender:** Dar voz a las personas con disCapacidad y aprender de sus experiencias y necesidades. En este día, insto a todos a unirnos en la lucha por un futuro más inclusivo. Cada pequeño paso cuenta y juntos podemos hacer la diferencia. #DíaInternacionalDeLaDisCapacidad #Inclusión #Accesibilidad #Igualdad #DisCapacidad #TransformaciónSocial

🔵Hoy me parece una excelente ocasión para retomar mis "sentires y pensares" por aquí. Precisamente el 3 de diciembre, "Día Internacional de las Personas con Discapacidad"🔵. Me encantaría poder hablar menos crudo y más "happy flower". Sin embargo, como persona con una discapacidad no evidente (políticamente poco correcto señalarlo, pero lo entenderá quien deba y/o quiera entenderlo, espero me lo permitan), bajo la premisa de que este día persigue la meta de sensibilizar a la población sobre las necesidades, retos y contribuciones de las personas con discapacidad, está claro que queda un gran camino por recorrer. Un manifiesto es necesario, pero no es suficiente. Un protocolo es muy útil y sirve como hoja de ruta, pero por sí mismo no implica nada si no se acompaña con coherencia y un resultado. 3 de diciembre, una oportunidad para profundizar en aquello que atañe a la discapacidad, desafiando los prejuicios que inevitablemente todas y todos tenemos. Y dado que la información es poder, hago una llamada a la reflexión colectiva: la inclusión es un término vacío si no existe una garantía de equidad. Parece que todo el mundo es "muy pro" a la hora de apoyar o al menos empatizar con colectivos o personas vulnerables, hasta que de alguna manera sienten que pierden derechos (¿o privilegios?) para "favorecer" a las personas con discapacidad. Si algo de esto te ha picado, háztelo mirar, en serio.

¿Qué pensamos sobre las personas con discapacidad? La forma en la que pensamos sobre las personas con discapacidad es un tema de importancia porque muchas veces influye en el trato cotidiano y las oportunidades que tienen en el contexto familiar y social, y que, además, puede influir en las políticas públicas y programas de intervención. A lo largo del tiempo, a las personas con discapacidad se les han impuesto etiquetas y estereotipos por su condición física o mental que los coloca en una posición injusta, comenzando por lo que es “normal” o “anormal” o convirtiéndolas en “objetos de caridad” o asistencia social. Por ejemplo, en Nepal donde Si Asha enfoca su trabajo, la discapacidad ha sido mirada como castigo divino, ya sea por los dioses o por las malas acciones del pasado. Esta connotación negativa de la discapacidad se basa en el desconocimiento y la incomprensión, generando actitudes de rechazo, miedo o abandono. Pensemos un poco en nuestras sociedades hiperconectadas en donde el éxito se mide por tu valor intelectual, tu imagen o tus recursos. En este entorno se pueden llegar a ver a las personas con discapacidad como personas que deben ser excluidas o marginadas de la sociedad. ¿Cómo actuamos en los espacios educativos o profesionales? En la actualidad, se está avanzando hacia una visión más inclusiva de la discapacidad, que reconoce la diversidad humana y los derechos de las personas. Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer para superar los prejuicios y estereotipos que siguen existiendo. Todas las personas podemos contribuir a cambiar la forma en la que pensamos a las personas con discapacidad, empezando por: 👩🏫 Educarnos sobre la discapacidad. Es importante conocer las diferentes formas de discapacidad y sus características. 🤼♀️ Romper los estereotipos. Debemos dejar de ver a las personas con discapacidad como seres diferentes o inferiores. 👯♀️ Ser inclusivas/os. Debemos promover la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. ¿Has reflexionado sobre ello? 👉  Comparte este contenido y ayúdanos a promover la inclusión de las personas con discapacidad. Síguenos y activa la 🔔 en Familia de Hetauda #discapacidad #inclusión #educación #tercersector #FundacionSiAsha

¿Realmente nos sensibilizan las simulaciones de discapacidad? Es común ver actividades de "sensibilización" donde se invita a las personas sin discapacidad a experimentar brevemente lo que sería vivir con una discapacidad. Pero, ¿son estas experiencias realmente efectivas? Puntos a considerar: Superficialidad: Estas simulaciones suelen ser breves y no capturan la complejidad de experienciar la discapacidad a largo plazo. Refuerza estereotipos: Pueden centrarse más en las limitaciones que en los problemas estructurales que no les permiten vivir una vida digna en sociedad. Riesgo de malentendidos: Pueden generar la falsa impresión de que ahora "entendemos completamente" la experiencia de la discapacidad. Ausencia de contexto: No reflejan las barreras sociales y actitudinales que enfrentan las personas con discapacidad diariamente. Falta de representación: Estas actividades suelen ser diseñadas y ejecutadas por personas sin discapacidad, sin la participación directa de la comunidad. En lugar de simular, ¿no sería más valioso escuchar directamente las experiencias de las personas con discapacidad? ¿Cómo podemos crear espacios de diálogo genuino y colaboración que promuevan una verdadera inclusión? ¿Qué opinas? ¿Has participado en este tipo de actividades? Comparte tu experiencia y reflexiones en los comentarios. #Inclusión #Discapacidad #DiversidadEInclusión #ReflexiónCrítica #Maestría #Icesi

Mañana se conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad. Un año más, la Universidad de Deusto se une a ello, con el objetivo de visibilizar las capacidades de las personas con discapacidad y eliminar estereotipos y prejuicios. Reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión, la equidad y el respeto por los derechos de todas las personas. Hoy en día, las personas con discapacidad todavía deben enfrentarse a barreras físicas, sensoriales, cognitivas, sociales, etc., que las excluye de participar de una forma total y efectiva en nuestra sociedad. Una manera sencilla de romper con estas barreras es impulsar actitudes accesibles en nuestro entorno académico, es decir, preguntar si necesitan ayuda, utilizar un lenguaje claro y sencillo, acompañar la comunicación verbal con la no verbal, hablar despacio con un tono adecuado, formular preguntas cortas y directas, dejar tiempo para que nos respondan y nunca infantilizar. En resumen, ponernos en el lugar del otro y ser personas respetuosas, amables, cercanas y pacientes. Juntas, juntos, construyamos un mundo más accesible, inclusivo y solidario, donde la diversidad sea nuestra mayor fortaleza.

Día internacional de las Personas con Discapacidad. Cuando hablamos de discapacidad, ¿qué es lo primero que nos viene a la mente? ¿Seguimos pensando únicamente en una persona en silla de ruedas o en la funcionalidad de su cuerpo? Y, ¿realmente reflexionamos sobre las barreras que enfrenta para acceder a la educación, recibir atención en salud o integrarse al mundo laboral? Es probable que no lleguemos a ese nivel de análisis. ¿La razón? Los sesgos que todavía persisten en nuestra sociedad al hablar de discapacidad. Trabajar con personas con discapacidad es un desafío, no por ellos, si no por el entorno y, al mismo tiempo, un aprendizaje constante. Nos enseña que las barreras no están en las personas, sino en nuestras propias actitudes y en las estructuras de las organizaciones donde ellas buscan incluirse. Por ello, es crucial visibilizar la discapacidad desde una perspectiva que valore sus capacidades, dejando de lado los prejuicios. En este día, debemos reflexionar: ¿qué estoy haciendo yo, desde mi posición y mi organización, para derribar estas barreras? Avanzar hacia una inclusión laboral efectiva requiere acciones concretas, articulando redes de apoyo y creando entornos accesibles que permitan el desarrollo pleno de las personas con discapacidad. Solo así podremos construir una sociedad más inclusiva y equitativa. Sigamos siendo líderes de cambios, eliminemos los sesgos hacías las PcD y generemos organizaciones más diversas capaces de aceptarlas e incorporarlas en los distintos ámbitos de nuestras vidas por el derecho que ellas mismas poseen. #discapacidad #pcd #inclusion #trabajo (Foto autorizada)