Publicación de JULIETH BERMUDEZ HORTUA

"𝗦𝗶 𝘃𝗮𝘀 𝗮 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗶" Esta frase la escuché de una mentora que admiro, porque ha sabido liderar su negocio con todas sus facetas y roles, como ella dice: "con lo que me gusta y no me gusta de mi". Es real que las mujeres escondemos o minimizamos partes nuestras en el entorno laboral, porque aún queremos liderar bajo un molde masculino. Cuando nuestra vulnerabilidad, empatía o intuición, nos hace únicas y aportan #humanidad a nuestro liderazgo. Desarrollar un programa de #liderazgofemenino en una organización , no sólo ayuda a disminuir la #brechadegénero, sino es aprovechar el talento y la perspectiva única que aportamos. Algunas r𝗮𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗟𝗙 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: 💡 Diversidad de Pensamiento: La inclusión de mujeres en roles de liderazgo aporta una diversidad de ideas y enfoques que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la innovación. 💡Mejor cultura organizacional: Las mujeres líderes tienden a priorizar la colaboración, la comunicación y la empatía, creando ambientes de trabajo más positivos y productivos. 💡Mejores resultados empresariales : Estudios han demostrado que las empresas con mayor representación femenina en la alta dirección suelen tener mejores resultados financieros y mayor rentabilidad. Me apasiona promover el liderazgo femenino, por eso estoy realizando junto a Verónica Vilca Omonte una encuesta para recopilar percepciones, necesidades y expectativas sobre la implementación de un programa de liderazgo femenino en las organizaciones. Todas las respuestas serán tratadas con confidencialidad 🔒 ¿Nos ayudas? Te dejo el enlace aquí: https://lnkd.in/eKuKTUgs Soy Carla y ayudo a mujeres y equipos a potenciar su rendimiento priorizando #bienestar y #saludmental.

La posibilidad de que otra persona en el mundo comparta cinco de tus fortalezas es de una entre 33 millones. Este dato (Gallup) no solo enfatiza la singularidad individual, sino que también resalta la importancia de identificar y cultivar nuestras fortalezas únicas en un contexto de liderazgo. Con este análisis, abordo los desafíos inherentes al liderazgo femenino, como la tendencia a asumir sobrecargas de trabajo que pueden llevar al agotamiento. La vía de salida creo que pasa el autoconocimiento y la autenticidad en la redefinición de los límites personales y profesionales. En entornos donde las mujeres continúan luchando por un equilibrio entre múltiples roles y expectativas, hemos de cultivar una autoconciencia profunda que permita un liderazgo genuino y sostenible. A través del empoderamiento personal, las mujeres podemos no solo enfrentar sino también transformar las estructuras tradicionales, aspirando a logros que antes parecían inalcanzables. Como finalizo este articulo, en un mundo que a menudo desalienta a las mujeres a aspirar alto —como a los niños que sueñan con ser astronautas—, debemos atrevernos a desafiar las expectativas y apostar por nuestro desarrollo personal y profesional. https://lnkd.in/d_ZP5C-i

#Autenticidad #empatía #intuición #apertura #reflexión #humanidad son algunas de las cualidades que nos diferencian como #mujereslíderes. El liderazgo femenino toma cada vez más fuerza en el posicionando un enfoque directivo que, sin alejarse de lo estratégico, se vuelve cada vez más humano, más sensible, ¡más arriesgado!. ¡Un artículo interesante para compartir con ustedes!. https://lnkd.in/eEAdsTf2

¿Sabías que las MUJERES superan a los hombres en cuatro de las cinco habilidades clave de LIDERAZGO? No es solo intuición, es un hecho comprobado por estudios recientes. A pesar de esto, muchas mujeres todavía sienten que deben adoptar un estilo de liderazgo más rígido y masculino para ser eficaces, dejando de lado lo que realmente las hace poderosas. Aquí está la clave: la ENERGÍA FEMENINA, con su capacidad de conectar, empatizar y liderar desde la intuición, es lo que realmente marca la diferencia. Mientras que el liderazgo tradicional masculino se basa en control y fuerza, el liderazgo con energía femenina utiliza la colaboración, la comprensión y la creatividad para generar resultados. Imagina liderar desde un lugar donde no necesitas dejar tu verdadera esencia atrás. Un liderazgo que no solo se enfoca en las metas, sino en el bienestar de tu equipo, en la creación de vínculos reales y en una visión compartida. Esto es lo que la energía femenina aporta al liderazgo, y es lo que transforma no solo a las empresas, sino también a las personas. 👉 La pregunta es: ¿por qué seguir luchando para encajar en moldes que no fueron hechos para ti? El verdadero poder está en liderar con tu propia energía, en abrazar lo que te hace única. Porque hoy más que nunca, el mundo necesita líderes que sepan equilibrar la razón con la empatía, y que entiendan que el liderazgo con energía femenina es el futuro. #liderazgofemenino #energiafemenina #mujer #negocios #liderazgo

En mi opinión, este estudio respalda la imperiosa necesidad de promover más #liderazgos #femeninos transformacionales en las #empresas. Las #cualidades demostradas por estas #directivas, como la inspiración, valoración del #talento, #comunicación efectiva y empoderamiento de equipos, son exactamente lo que se necesita para hacer frente a los desafíos actuales de las #organizaciones. Un liderazgo jerárquico y autocrático ya no resulta eficaz en entornos cambiantes que requieren agilidad, #innovación y compromiso genuino de los #colaboradores. Las #mujereslíderes están rompiendo moldes y aportando un estilo fresco y poderoso para catalizar las transformaciones organizacionales impostergables. #liderazgo #leader #leadership #HR #HRBP #motivation #success #job #work #experience #people #motivation #development #help #connections #environment #leaders #building Leandro Garcia #ES360

💡 El liderazgo femenino es más que una tendencia: es una ventaja competitiva para las empresas. En un mundo en constante cambio, las organizaciones que integran el liderazgo femenino están obteniendo mejores resultados en innovación, cohesión de equipos y crecimiento sostenible. 🚀 👉 ¿Sabías que el liderazgo femenino aporta beneficios clave como la diversidad 🌍, empatía ❤️ y una mayor resiliencia 💪 en momentos de incertidumbre? 📊 Según estudios, las empresas con mujeres en puestos directivos no solo son más inclusivas, sino que también mejoran la satisfacción del equipo y aumentan su capacidad de adaptación frente a los desafíos. Aquí te dejo 3 razones por las que deberías integrar más mujeres en puestos de liderazgo en tu organización: Cohesión del equipo 🤝: Fomentan un ambiente colaborativo donde las ideas fluyen. Innovación 💡: Aportan nuevas perspectivas que aceleran el cambio. Adaptabilidad 🌱: Tienen una mayor capacidad para gestionar la incertidumbre. 🔗 ¿Te interesa saber cómo implementar un equilibrio entre liderazgo femenino y masculino en tu empresa? Comenta o envíame un mensaje. ✉️ Universidad Tecmilenio #LiderazgoFemenino #Diversidad #Empresas #Innovación #Talento #RRHH #Liderazgo #EmpresasConFuturo #EquidadDeGénero

¡DENTRO DEL LIDERAZGO SITUACIONAL, LIDERAR EN FEMENINO ES UN PLUS! 🧠 Mi interés al escribir esta publicación está lejos de magnificar ningún género o percepción individual. ¡Todos bailamos en la pista de la vida y cuando bailamos reímos! 🧠 Mi intención es escribir sobre el poder a disposición que encontramos en la esencia femenina y a la vez que mi mano se siga moviendo con mensajes que robustecerán el libro que estoy escribiendo. 🧠 Liderar en femenino va más allá del liderazgo femenino, es un estilo de liderazgo que nos predispone al mejoramiento de nuestro entorno y a la fuerte humanización de las relaciones, nos permite por ejemplo, enfocarnos en los detalles sin perder el contexto global de la situación, facilita inspirar a los equipos y obtener resultados a través de la cohesión y del compromiso con el plus de que se sostengan en el tiempo; nos potencia en gestionar las diferencias humanas con la capacidad de captar posibles conflictos, además de transformar la confrontación en diálogo. 🧠 Esta actitud consciente y activa de liderazgo posee particularidades propias de la naturaleza de la mujer, que no tenemos que verla como una característica de género, sino como energía humana que hace que el SER sea tan importante como el HACER, fortaleciendo las organizaciones en sus aspectos más complejos como el de las relaciones, motivación, compromiso, etc., situaciones que demandan de una verdadera empatía comportamental, así como del asumir conversaciones difíciles, conversaciones que muchas veces se las deja de lado porque no sabemos cómo encararlas. COMPLEMENTARIEDAD 🧠 Esto no significa que sean habilidades ajenas al género masculino, significa que son aspectos manejados espontáneamente por una mujer que sabe cómo hacerlo, si se ha concientizado y empoderado (claro está) de estas habilidades que la naturaleza les dotó intrínsecamente. 🧠 Conozco hombres con mentes abiertas y personalidades evolucionadas que lideran situacionalmente en femenino con total convicción. Hombres que al convivir o trabajar con mujeres evolucionadas también, descubren, emulan y desarrollan estas facultades, porque han visto resultados positivos en ello, hombres que ven a las mujeres como sus iguales, aprenden de ellas y les enseñan sin egoísmo a la vez, que saben que la competencia de género representaría un verdadero retroceso social en el inminente cambio de paradigma que estamos viviendo. 🧠 Al final la humildad, el aprendizaje y la mejora continua marcan la verdadera fortaleza humana independientemente de su género, pues, si hacemos uso de lo mejor de las habilidades propias de hombres y mujeres, y las ponemos al servicio del mundo sin egos, creo que realmente habremos evolucionado al siguiente nivel de conciencia universal. Y tú… ¿Practicas este estilo de liderazgo? 🫡🙌🏻✨ Erika Ortiz #liderazgofemenino #desarrolloorganizacional

Esta poderosa reflexión de Claudia Varela nos recuerda que el liderazgo efectivo no se trata de abarcarlo todo, sino de enfocarse en lo que realmente importa, construir una red de apoyo sólida y confiar en quienes nos rodean. Priorizar no es solo una habilidad, es una estrategia para alcanzar grandes resultados sin perder el equilibrio. Conoce más de nuestra cofundadora en Mujeres de Alto impacto de la Revista Semana https://cutt.ly/Re2reQFn #LiderazgoFemenino #Enfoque #EmpoderamientoFemenino #PriorizarEsClave #ConfianzaYTrabajoEnEquipo

DESAFIANDO EL STATUS QUO: LIDERAZGO FEMENINO EN LA CONSTRUCCION. Liderar en el campo de la construcción sin perder tu esencia de mujer es un viaje de autenticidad. Mantener tu identidad femenina mientras lideras en un entorno tradicionalmente dominado por hombres puede ser un desafío, pero también una oportunidad para demostrar que la diversidad de perspectivas y estilos de liderazgo enriquece el campo. Para liderar con éxito sin perder tu esencia femenina, aquí hay algunos consejos: *Confía en ti misma*: Reconoce tus fortalezas y confía en tu capacidad para liderar. Tu perspectiva única como mujer puede aportar nuevas ideas y enfoques al equipo. *Crea un entorno inclusivo*: Fomenta la diversidad y la inclusión en tu equipo. Escucha activamente las voces de todos los miembros y valora las contribuciones de cada persona, independientemente de su género. *Comunica claramente*: Establece expectativas claras y comunica tus objetivos de manera efectiva. La comunicación abierta y transparente es clave para mantener la confianza y el respeto dentro del equipo. *Desarrolla habilidades de liderazgo* Invierte en tu desarrollo profesional y adquiere las habilidades de liderazgo necesarias para tener éxito en tu rol. Aprovecha las oportunidades de capacitación y mentoría para seguir creciendo y aprendiendo. *Mantén tu autenticidad*: No sientas la necesidad de adaptar tu personalidad o comportamiento para encajar en un molde preestablecido de liderazgo. Sé auténtica y fiel a ti misma, y eso te permitirá liderar de manera más efectiva. *Encuentra un equilibrio*: Encuentra un equilibrio entre ser firme y compasiva, entre ser decidida y flexible. Ser una líder fuerte no significa perder tu empatía o sensibilidad hacia los demás. *Celebra tus logros*: Reconoce y celebra tus logros como líder mujer en un campo desafiante. No subestimes el impacto que puedes tener y la inspiración que puedes brindar a otras mujeres que desean seguir tus pasos.