Publicación de Kaizen Proyectos

Establecen precedente administrativo de observancia obligatoria referidos al tiempo de refrigerio 👇 Algunos detalles: 👉 Cuando se aplica un horario de trabajo ininterrumpido o continuo, la autonomía de las partes puede, conforme con la norma estatal, mejorar la cantidad de minutos y/o desplazar el momento específico del goce del tiempo de refrigerio “dentro del horario de trabajo”, sin que esto ocurra ni antes ni después del lapso en el que la parte trabajadora se encuentra a disposición de la empleadora. 🔍 La protección jurídica de la pausa legalmente fijada dentro de la rutina laboral resulta fundamental, así sea para el mero hecho de recuperar energías, la ingesta de alimentos o cualquier otra manifestación de la personalidad que resulte atendible dentro del lapso protegido, el tiempo de descanso intra jornada que supone el horario de refrigerio debe ser considerado como un componente imperativo de especial atención por la inspección del trabajo en su actividad de control. 👉 El tiempo de refrigerio garantiza que los trabajadores que prestan servicios dentro de un horario continuo puedan gozar de una pausa ante el desgaste físico y psicológico propio de su actividad laboral, descanso que no puede adelantarse al inicio o posponerse al final de la jornada, sino que debe hacerse durante el curso de la misma, al intermedio, para cumplir con su finalidad reparadora. #comparto la Res. de Sala Plena 024-2024-SUNAFIL/TFL para mayores detalles y en la cual se establecen precedentes administrativos de observancia obligatoria los fundamentos 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 y 6.17, 6.18, 6.20, 6.21 y 6.22. #recursoshumanos #derecholaboral #rrhh #laboral #SUNAFIL #empresas #precedentes #relacioneslaborales #refrigerio #descanso

📜 Según la Sentencia Nº 141/2023, los trabajadores no podrán compensar los días festivos que coincidan con sus días habituales de descanso para disfrutarlos en otra fecha. Esta normativa establece que los días festivos no se trasladarán, a menos que coincidan con un domingo. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.2), el Gobierno puede mover a lunes las festividades nacionales que sucedan entre semana, pero esta disposición sólo se aplica si la festividad original es en domingo. 🗓️ Para aquellos cuya semana laboral incluye el domingo y tienen sus días de descanso en otras jornadas, no será posible reubicar el festivo para otro día. Los días festivos, que a menudo conllevan significado cultural, no están principalmente destinados a proporcionar descanso adicional a los trabajadores, como sí lo están los días de descanso semanal, diseñados para promover la salud y el bienestar mediante la desconexión del trabajo. 📞 974 416 865 🖥️ herassasot.com 📧 info@herassasot.com #DerechoLaboral #TrabajoYDescanso #EstatutoDeLosTrabajadores #Sentencia1412023 #DíasFestivos #AbogadosMonzón #AbogadosHuesca #Monzón #Huesca #NormativaLaboral #CulturaYTrabajo #SaludLaboral #DescansoObligatorio

¡¿Pero ya vais a cerrar?! Las personas que hemos trabajado en el sector de la hostelería hemos escuchado esta pregunta de media varias veces a la semana (datos extraídos de mi propia experiencia). Lo cierto es que las temperaturas agradables de esta época, ni frío ni mucho calor, sumado a cantidad de horas de luz, invitan a sentarte en una terraza. Y si la compañía y la conversación son buenas, nada apetece más que pasarse horas ahí, con esa sensación de “no van a cerrar nunca”. Pero la particularidad de la época hace que las empresas, o bien no hayan realizado las contrataciones de temporada, o lo hayan hecho parcialmente, pero en todo caso, no está completo el personal necesario para atender la demanda que pueda darse. Esto lleva, en muchos casos, a alargar la jornada de trabajo y, en consecuencia, a reducir el tiempo de descanso. Por eso quiero detenerme en hacer unas puntualizaciones básicas sobre la regulación normativa en relación a los límites al tiempo de trabajo y el derecho al tiempo de descanso. ¿Cuántas horas se pueden trabajar al día? (art. 34.3 ET). El ET establece que “la jornada ordinaria de trabajo no podrá ser superior a las 9 horas diarias”. Pero por convenio o por acuerdo con la empresa, se puede establecer otra distribución. De ahí, que se pueda trabajar más de 9 horas al día, pero en ningún caso, más de 12 horas.   Este límite de 12 horas lo marca el descanso diario entre jornadas, dado que “entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo 12 horas”. ¿Durante cuántos días consecutivos? (art. 37.1 ET). El descanso mínimo semanal que garantiza el ET, es de día y medio ininterrumpido, que puede ser acumulado por periodos de hasta catorce días. O lo que es lo mismo, en un periodo de 7 días se tiene derecho a descansar un día y medio. Y en uno de 14 días, se acumularía, y se tendría derecho a descansar tres días. La posibilidad de trabajar hasta 12 horas al día durante una o dos semanas puede dar lugar a lo que denomina el prof. Basterra Hernández “la jornada semanal extrema”. Y es que, se puede llegar a trabajar 84 horas en 7 días (7 días x 12 horas), llegando a las 132 horas de trabajo en un periodo de 11 días (11 días x 12 horas). En definitiva en la actualidad el propio ordenamiento posibilita trabajar hasta 12 horas. Y, aun así, ese límite se supera sin mucha dificultad pero con mucho cansancio. * Estas son puntualizaciones generales básicas establecidas en el ET. Habrá que tenerse en cuenta lo establecido en el Convenio colectivo aplicable. #tiempodetrabajo #tiempodedescanso #art.34.3 ET #jornadasemanalextrema

🎉 ¡Hoy es un día histórico y de descanso obligatorio en México! 🎉 A partir de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de octubre de cada seis años es un día de descanso obligatorio en México. Este decreto fue establecido para conmemorar la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, un evento clave en la vida política del país. 🔍 ¿Qué establece la Ley? Según el Decreto que reforma la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de octubre de cada seis años se instituye como día de descanso obligatorio, lo que otorga a los trabajadores la oportunidad de disfrutar de un día libre mientras el país realiza el cambio de gobierno. 💡 Para las empresas: Es fundamental cumplir con este día de descanso para garantizar los derechos de los colaboradores. El cumplimiento de esta ley no solo fortalece el bienestar de los empleados, sino también su motivación y productividad a largo plazo. 🚨 Si algunos colaboradores están trabajando hoy: Recuerda que deben recibir el pago adicional correspondiente al ser un día feriado oficial. Hoy, además de presenciar el cambio de gobierno, tenemos la oportunidad de valorar el descanso y recargar energías. ¡Aprovecha tu día libre y disfruta de este momento histórico! 😄 #RecursosHumanos #DescansoObligatorio #TransmisiónDelPoder #LeyFederalDelTrabajo #México

"La STS-SOC núm. 997/2024, de 9 de julio (RCO núm. 222/2022), dictamina que no resulta ajustado a Derecho que los días de descanso mínimo semanal se solapen con los 14 festivos anualmente establecidos sin que la empresa compense por ello de algún modo a la persona trabajadora afectada. En el caso ahora examinado: 1) la empresa cuenta con 13 establecimos comerciales en la Comunidad de Madrid que abren al público los 7 días de la semana (incluidos domingos y festivos); 2) existe un acuerdo de empresa que fija la duración del descanso semanal en 48 horas; 3) el convenio colectivo aplicable señala que, al menos, cinco descansos semanales se disfrutarán en sábado y domingo continuado; y 4) el calendario recoge que los 14 festivos anuales se solapan con días de descanso semanal." https://lnkd.in/dgaP5-sr

¡QUE INTEEEENSO TODOOO! 🚀 En nada empiezan las JORNADAS INTENSIVAS. ¿CÓMO? ¿Trabajar por la mañana y tener la tarde libre? 😎 ¿Es bueno hacer jornada intensiva? Aquí algunas razones: SUPER PRODUCTIVOS 💪: Sin las distracciones de una jornada partida, somos más eficientes. ¡Todo se hace más rápido! MÁS TIEMPO PARA UNO MISMO🕺: Salir a las 3 de la tarde, significa más tiempo para hacer deporte, aprender algo nuevo o simplemente descansar. MENOS TIEMPO PERDIDO 🍔🚗: Al no volver después de comer, ahorramos en gasolina y en esos menús (caros) del día. MENOS ESTRÉS, MEJOR ESTÁS 🥳: Las jornadas partidas son agotadoras. Con la jornada intensiva, reducimos el estrés y mejoramos nuestra salud. Hay que trabajar de forma más eficiente e inteligente, no más larga. 🧠⌛ ¿Y en tu empresa hacéis jornada intensiva? Cuéntanos en los comentarios 💥 #JornadaIntensiva #Productividad #EquilibrioVidaTrabajo #TrabajoInteligente #FelizMiercoles

📅 Días de descanso oficial para 2025 En esta publicación te compartimos las fechas de descanso oficial que tendremos durante 2025 para que las tomes en cuenta a la hora de hacer tu planificación anual. 🔗 Consulta el artículo completo aquí: https://lnkd.in/eQuNrYYA #DíasFestivos #PlaneaciónLaboral #RecursosHumanos #NOMINA

Para reflexionar en esta semana de descanso. Nos puede servir para que al regresar del descanso, reorganicemos el nuevo mes según nuestras capacidades para iniciar un nuevo trimestre más eficientes, menos cargados y más enfocados. O nos puede ayudar a hacer una pausa esta semana y revisar si todo lo que planeamos, para aprovechar el asueto, “el descanso laboral”, realmente lo podremos hacer sin agotarnos, para que no se pierda su objetivo, que es descanso y recarga. Nunca perdamos de vista lo que podemos hacer, sin descuidar ningún rol o relación; y en base a eso seleccionamos de entre lo que debemos hacer, para priorizar y cubrir todas nuestras áreas de vida.

¿Semana Santa es descanso obligatorio? 🌴 En México, celebramos una gran variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días especiales son fechas señaladas en el calendario para conmemorar un evento o una persona importante, y estas se dividen en tres categorías: Descanso obligatorio, puentes y días feriados.   Respondiendo a la pregunta inicial ¿Semana Santa es descanso obligatorio? La respuesta es no. La Semana Santa no se considera un periodo de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, algunas empresas pueden conceder a sus empleados días libres en estas fechas por motivos religiosos o culturales. Para saber si tu empresa te dará descanso en Semana Santa te recomendamos consultar con el área de Recursos Humanos. Descansos obligatorios en México:  1 de enero: Año Nuevo 5 de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se recorre al lunes 18 de marzo) 1 de mayo: Día del Trabajo 16 de septiembre: Día de la Independencia 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal 25 de diciembre: Navidad Leer más sobre días que no se laboran en 2024: https://lnkd.in/gZGkyCAU Que se diviertan en semana santa!!

Hoy toca multi trabajo... Hoy sólo podré pasarme unos minutitos por aquí a saludar, me toca hacer mi trabajo y el de dos personas más, uno por baja y otro por vacaciones. Obviamente mi trabajo y una parte de la de ellos, quedará en stand by y se reactivará la próxima semana. Lo primordial es que la fábrica funcione, esté en marcha y a ser posible, de una forma organizada y lo más eficaz posible, probablemente hoy no seremos tan eficientes como podemos llegar a ser en los días en que estamos todos, pero espero un nivel bueno de realización y sin estresar a nadie... No es lo habitual ni lo pretendo, pero sí tengo muy claro que es vital que ante una emergencia, como es que una buena parte del staff de estructura de gestión y control de la fabricación, no venga un día a trabajar por el motivo que sea, que la fábrica se vea lo menos resentida posible. Para ello, todo el mundo debe tener una persona o dos que puedan sustituirle, las tareas y la prioridad de éstas, deben estar perfectamente claras para todos y pienso que también es vital, la buena disposición de ayudarnos entre unos y otros. El compañero que está hoy de vacaciones, se preocupó de dejármelo todo lo más preparado y masticado posible, el resto de áreas sabe que sólo ha de llamarme en temas verdaderamente urgentes y el resto de producción intenta ser lo más independientes posibles dentro de sus posibilidades. Mañana le puede tocar a otro compañero o a otra área, pero siguiendo estas premisas que comentaba justo antes, normalmente suelen ser situaciones llevaderas, porque todos entendemos que como Pymes que somos, cuando faltan personas, los demás tienen que arrimar el hombro. Es lo que encontráis en vuestras experiencias? Apoyo de la empresa y del resto del equipo en situaciones desfavorables? Que tengáis el mejor viernes posible y un maravilloso fin de semana. Yo, para no cambiar las buenas costumbres, sigo con eventos festivos en casa...😅