Publicación de Kaizen Talent

En un entorno empresarial que cambia rápidamente, la integración de inteligencia artificial (IA) en la gestión de recursos humanos está marcando la diferencia en cómo las empresas atraen, fomentan y mantienen una fuerza laboral talentosa. Nuestros servicios están meticulosamente diseñados para aprovechar las capacidades de la IA, proporcionando soluciones que facilitan desde la identificación de talento hasta el compromiso y fidelización de los empleados. Mediante la implementación de herramientas tecnológicas inteligentes y estrategias enfocadas en el capital humano, transformamos la gestión de recursos humanos para satisfacer las demandas de un mundo empresarial en constante evolución.

La inteligencia artificial es una herramienta poderosa, pero su verdadero potencial depende del talento humano que la maneje. A medida que las empresas en Ecuador y el mundo buscan adaptarse a las tecnologías emergentes, la falta de personal capacitado en IA se convierte en uno de los principales obstáculos para el éxito. Para superar este reto, las organizaciones deben centrarse en tres áreas clave: ⚠️ Cerrar la brecha de habilidades: La demanda de profesionales con conocimientos en IA sigue creciendo, pero la oferta no siempre cubre las necesidades. Las empresas deben ser proactivas y apostar por la formación interna y externa. ⚠️ Capacitación continua: La tecnología avanza rápidamente y lo que hoy es innovador, mañana puede quedar obsoleto. Invertir en el aprendizaje continuo de los equipos es esencial para mantenerse a la vanguardia. ⚠️ Retención de talento: El mercado laboral es competitivo, y los profesionales especializados en IA son muy demandados. Las empresas que desarrollen una cultura de trabajo atractiva y ofrezcan oportunidades de crecimiento estarán mejor posicionadas para retener a su talento clave. Si queremos sacar el máximo provecho de la IA y otras tecnologías digitales, debemos apostar por el desarrollo y fortalecimiento de nuestro equipo humano. ¿Cómo estás preparando a tu equipo para enfrentar los desafíos de la era digital? #InteligenciaArtificial #Capacitación #TransformaciónDigital #TalentoHumano #Innovación #MarketingDigital #Ecuador2024 #DesarrolloProfesional

La inteligencia artificial (IA) revoluciona la forma en que operan las empresas, afectando tanto los procesos productivos, como las funciones críticas de la gestión de talento organizacional. La IA también trae consigo una serie de desafíos que los equipos de RH deben enfrentar para aprovechar al máximo su potencial. 1- Vencer el rezago tecnológico: Se debe trabajar en conjunto con los equipos de TI y otros líderes, estableciendo un plan claro de digitalización que contemple la implementación gradual de IA en los procesos de gestión de personas. 2- Mentoring inverso: los más jóvenes capacitan a los mayores. Este tipo de mentoría es crucial para cerrar las brechas generacionales que pueden obstaculizar la adopción exitosa de nuevas tecnologías. 3- Pasar de la adopción a la adaptación a la empresa. Para que estas herramientas provoquen un impacto real, deben personalizarse y alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. 4- Reducción de brechas de habilidades. La IA puede jugar un papel importante en la identificación de estas brechas, mediante el análisis de datos sobre el desempeño y las tendencias del mercado laboral. 5- Reducir la ansiedad tecnológica. Los empleados deben entender que las herramientas están diseñadas para complementar su trabajo, no para reemplazarlos. Fuente: eleconomista.com.mx #gestiondeltalento #IA #InteligenciaArtificial #rrhhlatam #GenteDeTalento

"Transformación del Talento: De la Escasez a la Sobreoferta en la Era de la IA" 📊💻 En 2024, las empresas invierten un 63% más en iniciativas de retención y bienestar, y hasta un 57% considera la escasez de talento como su mayor desafío (Fuente: Deloitte). Sin embargo, este enfoque podría sufrir un giro dramático en los próximos años con la aceleración de la IA en sectores clave. 🔹 2027 Proyectado: El Foro Económico Mundial estima que el 42% de las tareas actuales podrían ser automatizadas para 2027, lo que llevará a la eliminación de ciertos roles y a una mayor oferta de talento cualificado en el mercado. 🔹 Impacto en el Sector Tecnológico: Hoy, la demanda de especialistas en tecnología sigue en aumento, pero con la IA tomando el control de tareas repetitivas, veremos una disminución de puestos tradicionales y una reorientación hacia habilidades estratégicas y creativas. 🔹 Comparativa Histórica: Un caso similar ocurrió en los años 80 y 90, cuando la digitalización llevó a un aumento del 30% en eficiencia operativa pero también a una reducción del 25% en posiciones de oficina (Fuente: BLS). La lección clave: las empresas que anticiparon y adaptaron sus estrategias lograron crecer en un entorno cada vez más automatizado. ¿Qué se necesita para destacar en este futuro cercano? Las habilidades humanas: creatividad, resolución de problemas complejos y capacidad para colaborar con la IA de manera efectiva. El desafío es claro: prepararnos para un futuro donde la tecnología y el talento humano trabajen en sinergia, maximizando el impacto organizacional. 🧩✨ ¿Estás listo para esta transformación? La próxima generación de talento dependerá de la capacidad de los equipos para adaptarse y colaborar en un entorno donde el cambio es la única constante.

https://lnkd.in/e-bgtSXd La inteligencia artificial está cambiando como se harán las cosas en recursos humanos. Los profesionales de RRHH están pasando de ser administradores a ser líderes de esta transformación. Desarrollar estas habilidades es muy importante para lo que se viene el el futuro cercano.

Cómo la tecnología está transformando la gestión del talento El mundo del talento está cambiando rápidamente, y la tecnología es el motor principal de esta transformación. Desde la inteligencia artificial hasta las plataformas de colaboración, las herramientas digitales están redefiniendo cómo las empresas atraen, evalúan y retienen a sus equipos. Hoy, las organizaciones pueden identificar candidatos ideales con mayor precisión, analizar el desempeño de manera más objetiva y crear estrategias personalizadas para el desarrollo de sus empleados. Sin embargo, esta revolución tecnológica no solo trae eficiencia, también plantea desafíos importantes. Por ejemplo, las IA, aunque poderosas, pueden reproducir los mismos sesgos que los humanos debido a que se entrenan con datos generados por nuestras actividades. Esto nos lleva a reflexionar: ¿cómo aseguramos que la tecnología sea realmente inclusiva y justa? 🤔 En Entropy Top Talent, estamos viendo de cerca cómo estas tecnologías ayudan a resolver vacantes críticas en sectores complejos como tecnología y energía. Nuestro enfoque es combinar lo mejor de estas herramientas con un entendimiento profundo de las necesidades humanas y de negocio. 📣 ¿Qué opinas sobre el impacto de la tecnología en la gestión del talento? ¿Estamos preparados para el futuro que nos espera? #TransformaciónDigital 💻 #GestiónDelTalento 🎯 #Innovación 🌟 #RecursosHumanos 🤝 #IAEnElTalento 🤖

"Escasez Oculta de Talento en 2024", según el Informe Anual de Tendencias Laborales 2024 de Microsoft y LinkedIn El uso de IA generativa ha aumentado casi el doble en los últimos seis meses y el 75% de los trabajadores del conocimiento en todo el mundo ya la están usando, muchos líderes creen que sus organizaciones todavía no tienen un plan claro para aprovechar al máximo esta tecnología. El mercado laboral también está experimentando cambios. A pesar de los temores de pérdida de empleo, los líderes reportan una escasez de talento para roles clave. Sorprendentemente, los gerentes están empezando a valorar las habilidades en IA tanto como la experiencia previa. Esto significa que la IA no solo elevará el nivel de exigencia, sino que también abrirá nuevas oportunidades. 🚀👽 Articulo original: https://lnkd.in/ebzZXStr

La inteligencia artificial está revolucionando el mundo laboral, y en Chile 3 de cada 10 personas la utilizan en sus trabajos, una tendencia que seguirá creciendo. Las empresas deben liderar esta transformación capacitando a sus equipos en el uso de estas tecnologías, mientras que los profesionales tienen la oportunidad de aprovecharlas para impulsar su desarrollo y mantenerse competitivos. Descubre más sobre esta y otras tendencias en el estudio Talent Trends 2024: https://lnkd.in/eN6favf3

La adaptación a la inteligencia artificial se sitúa como el principal #desafío para las empresas según nuestro estudio Tendencias Globales de #Talento 2024. Lee la noticia completa en Equipos y Talento https://lnkd.in/eSuC9ctR. #InteligenciaArtificial #IA #talent #FutureOfWork

La inteligencia artificial está revolucionando el mundo laboral, y en Chile 3 de cada 10 personas la utilizan en sus trabajos, una tendencia que seguirá creciendo. Las empresas deben liderar esta transformación capacitando a sus equipos en el uso de estas tecnologías, mientras que los profesionales tienen la oportunidad de aprovecharlas para impulsar su desarrollo y mantenerse competitivos. Descubre más sobre esta y otras tendencias en el estudio Talent Trends 2024: https://lnkd.in/gVjvhGwY