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Publicación de Kaizen Talent
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Como lideres👨🎓 de equipos comerciales de tanto en tanto nos salta la pregunta? Que es mejor: Incorporar vendedores Senior o Junior......yo siempre respondo: DEPENDE🤹..........del contexto y objetivos que se desea obtener de corto, mediano o largo plazo📊 Al incorporar vendedores Senior se gana: 1.- Experiencia y red de contactos: Busquen profesionales con un historial comprobado en ventas, especialmente en el sector. Su red de contactos puede acelerar el proceso de adquisición de clientes✍🏻. 2.- Liderazgo y mentoría: Los vendedores senior suelen tener habilidades de liderazgo y pueden convertirse en mentores para el equipo, impulsando el desarrollo de otros vendedores🫂. 3.- Adaptabilidad: Asegúrense de que se adapten a la cultura de la empresa y a las nuevas tecnologías o productos que deban vender🧠 Al incorporar vendedores Junior se gana: 1.- Potencial de crecimiento: Busquen personas con una actitud pro activa, ganas de aprender y una buena base en tecnología. Su potencial de crecimiento a largo plazo puede ser muy valioso📈. 2.- Formación y desarrollo: Tendrán que invertir tiempo y recursos en su formación para que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias🕵️. 3.- Enfoque y energía: Los vendedores junior suelen aportar una energía renovada y un enfoque fresco a las ventas🏋️. En resumen: 1.- Senior: Experiencia, liderazgo, adaptabilidad. 2.- Junior: Potencial de crecimiento, formación, energía. 3.- Para ambos: Alineación con los objetivos, cultura de la empresa, remuneración, herramientas. #ventas #Vendedor #Salesman #sales
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Especialista en clientes en Cartonplast Group
2 mesesThanks for sharing