Publicación de Karen Pamela Rivera Rodríguez

¿Gestionas a un equipo de más de 10 personas? Tienes un problema entonces. ❌ Una falacia es creer que los equipos más grandes son mejores que los pequeños porque tienen más recursos a los que poder recurrir. Una interesante investigación demuestra que a medida que un equipo crece, la cantidad de vínculos que deben gestionarse entre los miembros aumenta a un ritmo acelerado, casi exponencial. Es la gestión de los vínculos entre los miembros lo que mete en problemas a los equipos. Asimismo, cuando los equipos se convierten en un número con 2 dígitos todo se complica. 🔸 La toma de decisiones. 🔸Acuerdos sobre los objetivos. 🔸La resolución de problemas. 🔸El propósito común. 🔸El establecimiento de valores en equipo. Entre otras cosas. ¿Gestionas a un equipo de 2 dígitos? Te leo en comentarios. #liderazgo #gestióndeequipos

🔍 En el corazón de cada organización exitosa hay un equipo eficiente y bien coordinado. Explora estrategias esenciales para formar equipos que no solo alcanzan sus metas, sino que también fomentan un ambiente de apoyo y colaboración. Es comento de transformar la dinámica de tu equipo para lograr resultados excepcionales. #Liderazgo #Colaboración #ÉxitoEmpresarial 

🚀 "Un equipo es como una máquina, funciona mejor cuando todas sus partes trabajan juntas." - Vince Lombardi 🚀 En el mundo de los negocios, el trabajo en equipo no es solo un concepto, es la clave para el éxito. Aquí te dejo algunas reflexiones sobre cómo un equipo bien alineado puede hacer la diferencia: 🔧 Coordinación: Cada miembro del equipo debe entender su rol y cómo encaja en el panorama general. Una comunicación clara es fundamental para evitar malentendidos y duplicación de esfuerzos. ⚙️ Sinergia: La colaboración entre diferentes habilidades y perspectivas puede generar soluciones innovadoras y superar desafíos con mayor eficacia. 🛠️ Mantenimiento: Al igual que una máquina necesita mantenimiento regular, los equipos necesitan tiempo para revisar y mejorar sus procesos y relaciones. 🤝 Confianza: Un equipo fuerte se basa en la confianza mutua. Cuando los miembros confían en sus compañeros, están más dispuestos a tomar riesgos y asumir responsabilidades. 📈 Resultados: Un equipo bien engranado no solo trabaja mejor, sino que también produce mejores resultados, impulsando a la empresa hacia nuevos horizontes. 💬 ¿Qué opinas? ¿Cómo aseguras que tu equipo funcione como una máquina bien aceitada? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios! #TrabajoEnEquipo #Liderazgo #EstrategiaEmpresarial #Éxito #VinceLombardi #Crecimiento #Negocios

Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo es esencial para el éxito empresarial. Descubre estrategias para fortalecer la unidad y crear un equipo más efectivo. 🌟💼 #ÉxitoEmpresarial #liderazgo #liderazgoempresarial #liderazgoefectivo #liderazgopersonal #liderazgoemprendedor #liderazgoconpropósito #liderazgoconsciente #TrabajoEnEquipo #Colaboración #Unidad #LiderazgoColaborativo #CulturaEmpresarial #Productividad

Los contextos de confianza son fundamentales para poder exponer con seguridad la discrepancia y así generar acuerdos donde realmente logremos el compromiso de todos. Esto es válido para una pareja, una familia y un equipo de trabajo. Imponer las ideas de la autoridad formal y no escuchar las voces más ocultas es poco estratégico, es un error de cálculo y más temprano que tarde deriva en problemas relacionales, bajos resultados en las tareas y poco alineamiento en el propósito.

Construyendo Equipos Funcionales y Resilientes  🤝🏻 En Be Human, entendemos que el éxito de un equipo va más allá de las capacidades individuales; se trata de cómo sus miembros se relacionan, colaboran y evolucionan como un sistema. Basándonos en el modelo de Patrick Lencioni, trabajamos en desarrollar confianza, apertura y respeto frente a las discrepancias, compromiso en los acuerdos asumidos, responsabilidad en las tareas personales y seguimiento de los resultados esperados. Todo esto contribuye a a trabajar en un entorno seguro haciéndonos predecibles y optimizando el tiempo para cultivar las relaciones y lograr buenos resultados operacionales. Sabemos que las disfunciones de un equipo enturbian los ambientes laborales e impactan directamente en la calidad de las relaciones y la salud mental, así como en el rendimiento de las personas y los resultados del equipo. El coaching de equipos es una herramienta poderosa que permite observar estas dimensiones desde una perspectiva sistémica e intervenir con el fin de fortalecer patrones de funcionamiento que permitan que un equipo florezca. ¿Cuánto foco le das a la dinámica general de tu equipo? ¿Cómo están tus habilidades para mirar y transformar el sistema en su totalidad? La cohesión y el desarrollo compartido son la base para lograr resultados extraordinarios. #BeHuman #CoachingDeEquipos #Liderazgo #TransformaciónSistémica #EquiposFuncionales #BienestarEnElTrabajo

Un equipo eficiente no se construye por casualidad, requiere claridad en la misión, comunicación efectiva y objetivos bien definidos. Pero el esfuerzo vale la pena: un equipo sólido puede transformar los resultados de tu agencia. ¿Quieres aprender las claves para formar equipos que trabajen de forma colaborativa y alcancen metas excepcionales? Descúbrelas en nuestro artículo.  #TrabajoEnEquipo #GestiónDeEquipos #EficienciaLaboral #Liderazgo

Trabajar en un equipo a menudo es una cuestión de sinergia y cooperación. Pero, ¿qué sucede cuando tienes a un miembro del equipo que, aunque técnicamente brillante, es tóxico para la moral del grupo? Esto es más común de lo que parece, y en la gestión de equipos se le conoce como el genio tóxico. Inspirado en la lectura del libro The Manager’s Path, este artículo profundiza en cómo abordar a este tipo de personas, aquellas que a pesar de su gran capacidad intelectual o técnica, terminan minando la cohesión y el progreso del equipo. En lugar de enriquecer el ambiente de trabajo, lo enrarecen con actitudes negativas o destructivas, lo que a la larga resulta dañino tanto para la productividad como para la moral general. https://lnkd.in/e9-48fBT

🚨 ¿Sabías que las disfunciones en un equipo pueden frenar todo su potencial? Las disfunciones de un equipo son obstáculos que impiden que un grupo trabaje de manera eficiente y colaborativa. Estas pueden incluir: 1️⃣ Falta de confianza – No sentirse cómodo siendo vulnerable con el team. 2️⃣ Miedo al conflicto – Evitar conversaciones difíciles que pueden mejorar el rendimiento. 3️⃣ Falta de compromiso – No estar totalmente alineado con las decisiones del grupo. 4️⃣ Evitación de la rendición de cuentas – No responsabilizarse por las tareas y objetivos. 5️⃣ Falta de atención a los resultados – Priorizar logros individuales sobre el éxito del equipo. Estas disfunciones pueden afectar seriamente la dinámica y los resultados del team 😬 Stay tuned porque estaremos explorando cada una de estas disfunciones y cómo superarlas.  💡 ¡Es hora de llevar a tu equipo al siguiente nivel! ℹ️ Publicación basada en el libro “Las cinco disfunciones de un equipo: Un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz” de Patrick Lencioni. #TeamDynamics #DisfuncionesDeEquipo #Liderazgo #MejoraContinua #TrabajoEnEquipo

💼 ¿Qué necesitas para tener un equipo eficiente? 🚀 La eficiencia en tu equipo no solo depende de la productividad individual, sino de varios factores clave que impulsan el rendimiento colectivo. Aquí te dejamos algunos de los más importantes: ¡Un equipo eficiente es la clave para alcanzar grandes resultados! 💪✨ #EficienciaLaboral #TrabajoEnEquipo #Liderazgo #Productividad #CrecimientoEmpresarial