Publicación de Katherine Vallejo

👩💼👨💼 La #brechasalarial en España tiene una asignatura pendiente: las mujeres de más de 55 años. Según un informe de Funcas, España ha conseguido reducir la brecha salarial en 10 puntos en solo una década: el 8,7%, cuando la media en Europa es del 12,7%. Entre los empleados menores de 25 años, las mujeres ganan más por hora, en promedio, que los hombres de la misma edad, al contar con mayor preparación media. Pero la situación cambia drásticamente, según Funcas, en el segmento de 55 a 64 años, donde persiste una brecha del 13,5%. Lee el artículo completo en nuestra web: https://lnkd.in/df7y7gha #MujerInternacionalización

💁♀️¿Te has preguntado a qué se deben las brechas salariales por sexo? En gran medida, se deben al mayor número de horas que las mujeres dedican a labores no remuneradas, ya sea realizando tareas domésticas o cuidando de menores, personas enfermas y ancianas. 🟣En México muchas mujeres se emplean en trabajos informales, en los que encuentran mayor flexibilidad para cumplir con sus roles familiares y de crianza, pero que a su vez las colocan en posiciones de mayor riesgo y vulnerabilidad. 🚦Conoce los semáforos económicos por sexo de México, ¿cómo vamos? los cuales ofrecen información diferenciada por sexo para conocer la evolución del mercado laboral. 🚦: https://bit.ly/3J0vbY2 💻: https://bit.ly/4axuFx1 #brechaslaborales

Las mujeres tienen más desempleo y por mayor tiempo ❗👩 En los últimos trimestres, la tasa de desempleo entre los hombres se redujo y en las mujeres se amplió. Además, la cesantía se extiende por mucho más tiempo en mujeres que en hombres 📌📉💰 ¿Por qué sucede esto y cuáles son las cifras exactas? Revisa este informe de El Mercurio e infórmate ❓📃

Las mujeres tienen más desempleo y por mayor tiempo ❗👩 En los últimos trimestres, la tasa de desempleo entre los hombres se redujo y en las mujeres se amplió. Además, la cesantía se extiende por mucho más tiempo en mujeres que en hombres 📌📉💰 ¿Por qué sucede esto y cuáles son las cifras exactas? Revisa este informe de El Mercurio e infórmate ❓📃

Las mujeres tienen más desempleo y por mayor tiempo ❗👩 En los últimos trimestres, la tasa de desempleo entre los hombres se redujo y en las mujeres se amplió. Además, la cesantía se extiende por mucho más tiempo en mujeres que en hombres 📌📉💰 ¿Por qué sucede esto y cuáles son las cifras exactas? Revisa este informe de El Mercurio e infórmate ❓📃

En los talleres de gestión del tiempo que realizo en los proyectos, se evidencia que las labores y los horarios son diferentes teniendo una mayor carga las mujeres jovenes de los grupos.

Hoy es el #DiaDeLosCuidados. ¿Te has parado a pensar qué sociedad tendríamos sin nadie que nos cuide o cuide de los nuestros? Esta labor la realizan mayoritariamente las #mujeres de todo el mundo, de forma gratuita, dedicando jornadas laborales completas a esto en los países en desarrollo e impidiendo o limitando su #empoderamientoeconómico. Estás tareas no se valoran económicamente y si lo hiciéramos llegaría a suponer un 40% del PIB!! Necesitamos cambiar los patrones y normas sociales para: Reconocer Reducir Retribuir Remunerar Representar Haciéndolo podríamos crear 3️⃣0️⃣0️⃣ MILLONES de empleos según datos UN Women 👇 https://lnkd.in/danQfEs8 El reto es grande y además creciente con una población que envejece a marchas forzadas en muchas regiones del mundo. Valoricemos esta labor y reconozcamos su aporte a la vida y a la economía. Algunas organizaciones y países ya lo están haciendo desde la #AlianzaporlosCuidados de #GenerationEquality

Las tareas de cuidado reproducen la vida y son una punta de lanza para pensar en otras sociedades posibles. Desde diversas perspectivas, se busca el reconocimiento del cuidado como un derecho humano, un dispositivo fundamental para su redistribución, ya que implicaría el derecho a cuidar, ser cuidadxs y autocuidarnxs. Esto resolvería la pregunta: ¿Quién cuida a quienes cuidan? Además, abriría la posibilidad de un mayor compromiso de las masculinidades en estos roles (al exigir su derecho a cuidar), permitiría pensar en formas colectivas de cuidado en la vejez y, principalmente, obligaría a los Estados a desarrollar sistemas de cuidado, desfamiliarizando estas tareas. La posibilidad de acceder al cuidado no puede depender únicamente de los recursos individuales y debe dejar de ser una carga social sostenida principalmente por identidades feminizadas.

Enfermería históricamente ha sido la profesión del CUIDADO, esa es nuestra filosofía. 91%mujeres, con aporte profesional y subvaloradas en el sector salud y en la sociedad profesional. Cuidar en nuestra sociedad es servir y para SERVIR, somos interdependientes, holísticas, especializadas. Sin embargo, en nuestra sociedad los valores no son SERVIR sino USAR, no COLABORAR sino COMPETIR y SOJUZGAR a los que SIRVEN. No visión HOLISTICA sino TUBULAR, la SUPER ESPECIALIZACIÓN como bandera. No reconocer la especialidad en CUIDAR el BIENESTAR (estés sano o enfermo) sino en CURAR LA ENFERMEDAD.

En pleno siglo XXI, sigue siendo urgente reconocer y valorar el trabajo de cuidados que, históricamente, ha recaído de manera desproporcionada sobre las mujeres y las niñas. Este esfuerzo no remunerado no solo es la base silenciosa de nuestras economías, sino también una pieza clave para lograr la igualdad. Es hora de construir sistemas que reconozcan este valor e impulsen la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito de los cuidados. Si queremos un futuro equitativo y sostenible, el cambio comienza en casa, en nuestras comunidades y en nuestras políticas públicas. #HablemosDeCuidados