¿Procesos de #Recruitment en verano?☀️🏖️
Entrevistas e incorporaciones mientras muchos posibles candidatos/as están de vacaciones ⬇️.
Al hablar de verano pensamos en sol, calor, vacaciones..., pero para las personas que llevan a cabo #procesos de selección, también puede ser sinónimo de desafíos extras.
En Talent Areté, como expertos en recruitment, vivimos estas situaciones cada año.
¿Qué sucede durante el verano? 🏖️
Muchas personas están de vacaciones, no están dispuestas a comenzar un nuevo trabajo hasta septiembre y ni siquiera pueden asistir a una entrevista.
Esto retrasa los procesos de selección y afecta a los planes de contratación de las empresas.
¿Cómo podemos abordar estos desafíos? 🤔
✅Planificación anticipada:
Realiza un análisis de los puestos que necesitas cubrir y planifica el proceso de selección con antelación para identificar y contactar a los candidatos/as antes de que se vayan de vacaciones.
✅Flexibilidad en las entrevistas:
Entiende que muchos candidatos/as no podrán asistir a entrevistas en persona durante el verano. Ofrece alternativas como entrevistas virtuales o fuera del horario laboral habitual.
✅Comunicación transparente:
Informa sobre los plazos del proceso de selección. Si un candidato/a no puede empezar inmediatamente, discute posibles fechas de inicio y considera cómo puede encajar en los planes de la empresa.
✅Evaluación continua:
Continúa evaluando a los candidatos/as durante el verano, incluso si no pueden incorporarse de inmediato.
Mantén una base de datos actualizada con perfiles potenciales para futuras vacantes.
✅Mantén el pipeline activo:
No detengas el proceso de búsqueda solo porque es verano. Sigue buscando activamente nuevos talentos y mantén tu pipeline de candidatos/as activo.
¡No pierdas impulso!
✅Decisión estratégica:
Si encuentras al candidato/a ideal pero no puede incorporarse de inmediato, evalúa si vale la pena esperar. A veces, es mejor esperar que apresurar una contratación que puede no ser la mejor a largo plazo.
Consejos para empresas 💼
Aconsejamos a las empresas ser pacientes, flexibles y evaluar cada situación individualmente. En algunos casos, esperar al candidato/a ideal puede ser más beneficioso a largo plazo.
Nuestro enfoque en Areté 🎯
Sabemos que cada empresa es única y que los desafíos de contratación varían. Nuestra amplia experiencia nos permite ofrecer soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Nos esforzamos por mantener un enfoque humano y profesional, asegurando que tanto las empresas como los candidatos/as encuentren el mejor ajuste posible.
En Areté estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino, ofreciendo nuestra experiencia y conocimientos para garantizar procesos de selección más eficientes.
Puedes leer más sobre el tema en nuestro blog:
👉 https://lnkd.in/g9_M793y
Visita la web y nuestras Soluciones de Recruitment.
¡Estamos aquí para ayudarte!
