Publicación de KIDS UP CHILE

La importancia del bienestar familiar en el desempeño laboral Al crear un entorno laboral saludable y apoyar a los colaboradores en su rol de padres y cuidadores, las empresas pueden cosechar una serie de beneficios a largo plazo, que van desde la retención de talento y la mejora de la reputación, hasta el aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados. https://lnkd.in/eFmESZWU

Quiero compartir algunas cautelas que creo convenientes a la hora de diseñar una estrategia de bienestar laboral. Se trata de una actuación organizacional de enorme calado en la gestión de personas que requiere la máxima atención y una cuidada planificación. Es una entrada más de mi blog: https://lnkd.in/devrnP-8 donde estoy compartiendo mi análisis sobre la actualidad del bienestar laboral y la salud mental en las empresas. La relación con el trabajo está cambiando a una velocidad vertiginosa y el foco en la experiencia empleado y los planes de bienestar es un reflejo de ello. #PsicologíaDelTrabajo #BienestarLaboral #Trabajo #SaludMental #EstrategiaEmpresarial #GestiónDePersonas #EsperienciaEmpleado #RelaciónConElTrabajo

📢 Los programas de bienestar laboral: ¿Son realmente efectivos? Un estudio de Oxford revela que, a pesar de la inversión en soluciones de salud mental para empleados, los resultados son mixtos. Mientras que actividades de voluntariado mejoran el bienestar, muchas intervenciones populares como las aplicaciones de mindfulness y los talleres de resiliencia no muestran beneficios significativos. 🔍 La clave podría estar en enfocarse en prácticas organizacionales fundamentales: mejores horarios, remuneración justa y revisiones de rendimiento efectivas. 💡 Los programas superficiales no son la solución. Prioricemos lo que realmente importa para el bienestar de nuestros empleados. #BienestarLaboral #RecursosHumanos #SaludMental #Efectividad #RRHH #Productividad #Voluntariado #SaludEnElTrabajo #CulturaOrganizacional

Entorno laboral | ¿Cómo procurar el bienestar familiar desde las empresas? Una empresa socialmente responsable se preocupa por brindar más que un salario a sus colaboradores, ofrece beneficios que les permiten llevar una vida personal y laboral equilibrada. Esto es clave según el estudio Cigna 360 Wellbeing, el cual comparte que el 98% de los trabajadores «considera importante disponer de tiempo para cuidar y disfrutar de su familia», lo que les brinda felicidad y previene situaciones de estrés que pudieran perjudicar su salud mental. https://lnkd.in/eGu_bGvz

Hablemos de Bienestar Laboral, el cual está y estará presente en muchas empresas. Estudios revelan que aplicando bienestar en las organizaciones conseguimos aspectos muy importantes y valorados, tales como: ✅️ Aumentan las ventas ✅️ Mejora la productividad ✅️Aumenta la creatividad ✅️ Hay más lealtad hacia la empresa ✅️Menos bajas por enfermedad ✅️No hay casi absentismo ✅️Menor rotación de personal El bienestar laboral es un estado en el que la persona se siente conectada, segura y conforme con las condiciones en las que lleva a cabo su trabajo. Esto se consigue gracias a un equilibrio entre los diferentes aspectos que condicionan la vida del empleado o empleada en la empresa. A trabajar por ello🙌🏻

El cuidado de los hijos, la presión por la entrega de informes en el trabajo e incluso un mal ambiente laboral pueden dificultar que los trabajadores logren conciliar su vida laboral con la familiar.😫 Lo que les genera mayor estrés, desmotivación, menor rendimiento y altas probabilidades de querer renunciar a sus trabajos.🤦 ¿Sabes lo importante de implementar políticas de conciliación de la vida laboral y personal 👨👩👧👦en las empresas? ✨Además de mejorar la condiciones de trabajo, el clima laboral y aumentar la productividad, también se logra un impacto positivo en el 🧘♀️bienestar de los trabajadores. ✍️🧐Te compartimos algunos de los principales factores que impiden lograr la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. #conciliacionlaboralyfamiliar #conciliacionlaboralypersonal #empresas #bienestarlaboral #trabajodigno

¿Son realmente efectivos los programas de bienestar laboral? Un reciente estudio de la Universidad de Oxford pone en tela de juicio esta práctica cada vez más común en las empresas. Según el estudio, que analizó respuestas de 46,336 empleados, las intervenciones como aplicaciones de salud, coaching y talleres sobre gestión del tiempo no demostraron tener un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores. De hecho, los cursos de resiliencia y gestión del estrés mostraron un efecto negativo. Este hallazgo desafía las creencias populares sobre la eficacia de los programas de bienestar. Sin embargo, hay una notable excepción: las oportunidades de voluntariado sí parecen correlacionarse con una mejora en el bienestar de los empleados. Esto sugiere que las acciones que fomentan la conexión comunitaria podrían ser más beneficiosas que los enfoques centrados únicamente en el individuo. El investigador William Fleming, autor del estudio, subraya que estos resultados son "bastante controvertidos". ¿Estamos invirtiendo en las estrategias correctas para el bienestar de nuestros empleados? Es un momento crucial para repensar la efectividad de nuestros programas de bienestar y priorizar iniciativas que realmente hagan la diferencia. Las estadísticas son claras: la industria del bienestar laboral está en auge, pero debemos cuestionar qué sabemos realmente sobre su efectividad. Los líderes y profesionales del sector deben involucrarse en este debate, compartir prácticas efectivas y crear un diálogo que lleve a mejores resultados. Te invito a reflexionar y compartir tus experiencias. ¿Alguna vez has implementado un programa de bienestar que realmente haya hecho una diferencia? Conectemos para explorar nuevas ideas y enfoques que beneficien a nuestros equipos y mejoren la cultura laboral. ¡Hablemos!

📌 FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR 📌 Hoy 1ero de mayo, se celebra el día del trabajador, fecha clave para reflexionar sobre la importancia del bienestar emocional en el entorno laboral. Si bien es cierto, siempre celebramos los logros y contribuciones de los trabajadores, sin embargo, también es fundamental reconocer los desafíos psicológicos que pueden surgir en el ámbito laboral y cómo abordarlos de manera efectiva, ya que, el trabajo forma una parte significativa de nuestras vidas y tiene un impacto profundo en nuestra salud mental y emocional debido a la presión laboral, el estrés, los conflictos interpersonales y la falta de equilibrio entre la vida de trabajo y personal son solo algunas de las preocupaciones que pueden afectar nuestro bienestar psicológico. Es por ello, que en nuestra posición como líderes y profesionales es crucial promover una cultura laboral que priorice el bienestar emocional, esto implica fomentar un ambiente de apoyo, brindar recursos para la gestión de diversos problemas y fomentar la comunicación abierta sobre temas relacionados con la salud mental. En este día del trabajador, reafirmemos nuestro compromiso de crear entornos laborales saludables y positivos donde todos los empleados puedan prosperar, recordemos que el cuidado de la salud mental es tan importante como el cuidado físico y que juntos podemos construir lugares de trabajo más gratificantes y equilibrados. ¡Feliz Día del Trabajador a todos los profesionales que contribuyen al crecimiento y desarrollo de nuestras empresas y comunidades! #DíaDelTrabajador #SaludMentalLaboral #BienestarEmocional #Equilibrio #CulturaLaboralPositiva

✨ ¡SORPRESÓN ¡ LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL , NO FUNCIONAN EN LAS EMPRESAS ¿ POR QUÉ SERÁ? 🌟 Esto es muy lógico y se veía venir hace tiempo,por lo menos yo si . Por la misma razón, pido que los clientes no regalen sesiones de terapia. Es la persona quien debe elegir si necesita terapia, qué tipo de terapia, con quién y cuándo hacerlo. Por muy buena intención que haya al regalarlo, no servirá de nada y además, si no es elegido por la persona, hablará con razón de que no funciona. Lo mismo pienso en los trabajos. Cuando alguien acude voluntariamente, está bien. Pero cuando se impone, obligando a confiar en alguien que no se ha elegido, provoca rechazo, sin decir que no suelen ser personalizados , y yo la primera no voy a contar mis miserias a una persona que no conozco, menos rodeada de "compañeros de trabajo" . ✨Una de las razones por las que me he negado a ciertas oportunidades de ganar dinero es porque no me parece ético que las empresas impongan medidas de bienestar sin dar opción a la elección personal y que se obligue a que lo enfoques en la productividad ,eso no es efectivo ,y la gente no es tonta. 🛠️¿De qué sirve el mindfulness si el problema radica en un ambiente tóxico de trabajo? Los programas de bienestar no están funcionando porque no se están implementando correctamente. Se enfocan en la ganancia material y no en el verdadero bienestar. ✨Estoy a favor de medidas de bienestar, siempre que la persona pueda elegir cómo y con quién. No es lo mismo ofrecer una formación de bienestar y tu lo eliges hacer o no , a contratar al amigo de turno y obligar al trabajador a participar en actividades que no tienen ni tiempo ni ganas. Ofrecer bienestar es ideal, pero el enfoque debe cambiar para evitar el efecto contrario. 👩💼Basado en esta investigación la cual es también mi opinión desde hace años , los servicios de bienestar y salud mental para empleados se han convertido en una industria millonaria, muchas veces se descuida el aspecto humano y la verdadera necesidad del trabajador ,eso pasa factura a la empresa y no de la buena. ¿Qué opinas sobre este tema? ¡Comparte tu punto de vista en los comentarios! Te leo 💬 #BienestarLaboral #SaludMental #ÉticaEmpresarial#Sabadell #Barcelona#EstherMartinRequejo

#Empresas | ¿Saben cuáles son los beneficios al tener un balance vida-trabajo? 🧘 Sentirse plenos y que haya un equilibrio entre la vida y el trabajo es un tema que va más allá de los propios colaboradores, también es una tarea de las empresas al poner políticas a favor del balance y disminuya la carga cuidados. Estos son algunos de los beneficios: ✅Aumenta el compromiso entre los colaboradores y la empresa ✅Permite el desarrollo profesional ✅Dismunye la rotación de personal Estos son algunas recomendaciones para las empresas y tomadores de decisiones para mantener este equilibrio: 🔗https://lnkd.in/etGhJKWy #Trabajo #Laboral