Publicación de Kinnto

La importancia de la LEALTAD, especialmente CONTIGO MISMO: Es más que conocida la importancia de la LEALTAD CON TERCEROS, con amigos, familia y en el trabajo. Pero hay algo más relevante que la LEALTAD CON UNO MISMO?. Cuando decidimos cuidar nuestra salud pero no vamos al médico, cuando decidimos darle más tiempo a la familia pero seguimos quedándonos en el trabajo hasta tarde, cuando sabemos que emprender es nuestro sueño pero seguimos atrapados en un trabajo que no nos gusta, estamos siendo LEALES CON NOSOTROS MISMOS? Aceptar nuestras imperfecciones, reconocer nuestras debilidades y errores como parte de nuestra humanidad, es una forma de ser LEALES A NOSOTROS MISMOS. Esto implica practicar la autocompasión y el perdón cuando cometemos errores. Cómo podemos ser LEALES CON TERCEROS si no somos capaces de ser LEALES a NOSOTROS MISMOS?

¿Cómo así, ten un bufón? El bufón, contrario a lo que muchas personas piensan, no era solo un payaso que hacía bromas para el rey; era una figura que alertaba al rey cuando estaba tomando decisiones equivocadas. El hecho es que no sabemos todas las respuestas, así que pedir ayuda es fundamental en el proceso de desarrollo personal o profesional, entonces, ¿por qué no hacerlo con una sonrisa? Habla con tus colegas cercanos en el trabajo para que te alerten cuando vean que no estás yendo en la dirección correcta. Muchas veces, decir 'no sé' es la decisión más inteligente que puedes tomar en diversas situaciones de tu vida, ya sea personal o profesional. Te sorprenderá la cantidad de personas dispuestas a ayudar. #DesarrolloPersonal #CrecimientoProfesional #PedirAyuda #InteligenciaEmocional #TrabajoEnEquipo #Crecimiento #CezarVentures #Motivación #Inspiración

Quien llega es un ser humano lleno de expectativas y miedos. Quien llega esta transitando un proceso de cambio que reta y desafía. Quien llega es una persona de carne, huesos y emociones que necesita sentirse acompañada y guiada con generosidad, atención , paciencia, dedicación y mucho amor. Quien llega desea pertenecer a ese nuevo equipo y grupo humano y ser reconocido valioso. Y si ayudamos a esa persona tanto como sea posible? Y si lo hacemos sentir seguro y tranquilo mientras navega las aguas de la adaptación? Y si hacemos que se sienta realmente acogido? Esos primeros momentos de esa persona a su llegada, reflejan la grandeza de la cultura, de los líderes y de todos los integrantes. Cómo hacemos sentir a quien llega? Que dirá esa persona por la noche a su familia? Cuáles historias contará de su llegada? Eso que sintió los primeros días queda y permanece… esas sensaciones y emociones son detonantes de vinculación emocional y mental o de desconexión absoluta. Esos primeros momentos de la relación que quedan guardados en nuestro interior.

🖋 |#ColumnistasDL| Antes nos comparábamos con personas de cuyas vidas podíamos saber bastante. Luego, comenzamos a querer lo que personajes públicos muy conocidos vivían. Ahora, cualquiera puede mostrarnos una parte de su vida que nos hace pensar que es el todo, y deseamos tener también esa experiencia. Y lo más importante: son tantas vidas las que vemos que terminamos pensando que la nuestra debería ser muy diferente a lo que es. Conoce los detalles aquí https://buff.ly/3AgNasr

🍦 La importancia de cumplir la palabra y los gestos que construyen equipo 🍦 Recientemente, tuve una conversación con una colaboradora sobre un documento del que ella estaba segura que contenía cierta información. A pesar de sus convicciones, yo sabía con certeza que estaba equivocada, ya que personalmente había elaborado ese contenido. Para resolver la discrepancia, decidimos hacer una apuesta: la que perdía compraba un helado... Más allá del premio, quiero destacar la importancia de cumplir la palabra. En un mundo donde las promesas a menudo se hacen y rompen con facilidad, es fundamental recordar que nuestras palabras tienen poder y deben respaldarse con acciones. Al cumplir nuestras promesas, no solo fortalecemos la confianza y el respeto en nuestras relaciones profesionales, sino que también construimos un equipo sólido y comprometido. Agradezco a Valerie por su gesto, no solo como un acto amable, sino como un recordatorio de la importancia de la integridad en nuestro trabajo diario. #Integridad #CumplirLaPalabra #Equipo #Liderazgo #TeamORIONGPE

Exacto 

El poder del sentido de pertenencia. Hoy, en mi camino hacia el gimnasio, algo me llamó profundamente la atención. Al pasar por un tanatorio a la derecha de la carretera, vi una imagen que me hizo reflexionar. Cientos de policías se habían reunido allí para rendir homenaje a uno de los suyos, alguien que formaba parte de su comunidad, su familia profesional. La escena era poderosa, llena de respeto y unidad. Lo que más me impactó fue la unidad del grupo. Todos estaban allí, no solo por una obligación profesional, sino porque forman parte de algo más grande que ellos mismos. Comparten una #identidad, unos #valores y una responsabilidad que los une. En ese momento, comprendí que no solo estaban diciendo adiós a un compañero, sino que estaban reafirmando lo que significa pertenecer a su grupo, un espacio de apoyo mutuo, lealtad y propósito compartido. Ya sea en el ámbito personal o profesional, pertenecer a algo más grande nos da fortaleza en los momentos difíciles y nos impulsa a ser mejores en todo lo que hacemos. Para estos policías, despedir a su compañero era un recordatorio de esa comunidad que, pase lo que pase, siempre estará ahí. ¿Qué significa para nosotros pertenecer a un grupo? Para los humanos significa que es una fuerza poderosa que no solo nos conecta con los demás, sino que también nos da un propósito más allá de nosotros mismos. Nos hace sentir que, sin importar lo que suceda, siempre tendremos un lugar que nos apoye, y la fuerza colectiva para seguir adelante. #saludmental #sentidodepertenencia #psicologiadeltrabajo #psicologiadelasorganizaciones #psicologodeempresa

Como dice uno de los protagonistas de una serie que siempre me ha divertido mucho: "La lealtad es una calle de dos sentidos". Y así debería ser siempre, verdad? Aunque, por desgracia, no todo el mundo cumple esta filosofía y, seguramente por eso, nos decepciona tanto sufrir una deslealtad cuando nosotros creemos haberlo dado todo… Pero ¿estamos seguros de que lo hemos dado todo? En el reino animal, el mayor ejemplo de lealtad es el de las grullas. Cuando una grulla encuentra a su alma gemela, hace pareja de por vida y, aunque se las separe durante años, se mantienen fieles a su verdadero amor para siempre. Por esto, en la cultura japonesa, la grulla que allí es más común, la Grus japonensis, está asociada a la fidelidad. Tanto es así que en las telas de quimonos matrimoniales, algunos regalos para las bodas así como en otros elementos decorativos, aparecen grullas japonesas como símbolo de fidelidad. Esperamos de los seres humanos fidelidad en las relaciones de pareja y la lealtad en las relaciones laborales pero esto se consigue si nos lo proponemos y encaminamos nuestras acciones hacia ese objetivo… En lo sentimental, la clave de este resultado debe de ser el amor verdadero pues este sentimiento es la única garantía... Pero ¿qué pasa con la lealtad en el ámbito laboral? En la empresa, contar con un equipo leal es un factor de éxito. Tan fundamental es su actitud y su compromiso con la empresa y su misión, como su fidelidad y su confianza con los superiores pero también es muy importante lograr el respeto y la colaboración hacia los compañeros de trabajo. Trabajar en equipo en el que todos se apoyan mutuamente, donde cada uno se esfuerza por alcanzar metas comunes y donde se valora el talento individual. ¿No sería lo ideal? ¡Seguro que sí! ¿Y qué podemos hacer en nuestra gestión de recursos humanos para crear un vínculo que nos garantice la lealtad de nuestros equipos? Ahí va la receta: Trabajar mucho y duro pero siempre cultivando un ambiente de confianza, reconociendo los logros individuales y los colectivos, fomentando el trabajo en equipo y ofreciendo oportunidades de crecimiento.   En resumen, si nos han sido desleales, no solo nos echemos las manos a la cabeza. Si queremos lealtad, trabajemos duro para ganárnosla! #mundoanimal #conductaanimal #lealtad

¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗻𝗼 𝘁𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘀𝗮 𝗿𝗼𝘁𝗮? 🙁 La Responsabilidad o credibilidad es el tercer pilar de la confianza y es la facultad que tenemos para cumplir con nuestras promesas. Está relacionado con el pilar de la sinceridad y de la capacidad. Es una proyección a futuro, si fuiste puntual en el pasado, un buen trabajador, o fiel en una relación, yo creo que lo seguirás siendo en el futuro. La llevamos a todos los ámbitos de nuestra vida y cuando alguien comete una falta, deja de ser un buen amigo, un buen trabajador o una buena pareja. Para reparar el pilar de la responsabilidad es necesario: 1. Identificar en qué ámbito no se cumplió la promesa 2. Considerar la relación y la historia con el otro 3. Y evaluar qué sucedió para que la promesa no se cumpliera Pero... ¿Cómo recuperar la confianza rota? El 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 puede ser tu guía en este camino. Con herramientas prácticas y apoyo personalizado, puedes dar el primer paso que te llevará a 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗲𝗻 𝘁𝗶 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼/𝗮 𝘆 𝗲𝗻 𝘁𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. Descubre cómo la sesión online de 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 puede ayudarte. Para más detalles, 𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶́𝗯𝗲𝗺𝗲 🖍️ 𝗮𝗹 𝘄𝗵𝗮𝘁𝘀𝗮𝗽𝗽 +𝟱𝟲𝟵𝟵 𝟬𝟬𝟭 𝟲𝟵𝟯𝟵 𝘆 𝗰𝗵𝗮𝘁𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗺𝗶𝗴𝗼. 💬 Un abrazo, Claudia #ComunidadEspaciosMagicos #CoachingCreativo #TransformaTuVida

Para poner en práctica y tener una vida más sana