Publicación de LÓPEZ & ASOCIADOS S.A.S.

¿Sabías que...? Sólo el 22,5% de los países en el mundo han ratificado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que impulsó la nueva Ley 21.643 Así es, sólo 44 países han ratificado el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este convenio fue adoptado en junio de 2019 y entró en vigor en junio de 2021, estableciendo medidas para prevenir y abordar todas las formas de violencia y acoso, incluyendo el acoso de género, en el ámbito laboral. ¿Y sabías que sólo 5 países de esos 44 han generado algún tipo de legislación al respecto?, por supuesto Chile es uno de ellos. Si analizamos la ratificación del convenio a nivel continental se tiene lo siguiente: África: 14.81% Asia: 4.08% Europa: 34.09% Norteamérica: 13.04% Oceanía: 14.29% Sudamérica: 50.0% Y podríamos profundizar aun más para deliberar respecto del tema. ¿Por qué tan pocos países han ratificado el convenio?, ¿Cuáles son esos países?, ¿Cuáles son sus argumentos para no hacerlo? La verdad es que se podría analizar desde múltiples perspectivas, desde el desarrollo de las personas en el ámbito laboral, pasando por motivos políticos, ideologías, economía, etc. ¿Cuál crees que prevalece en aquellos que ratifican y los que no? Esto es para una reflexión individual en realidad. Para nosotros en Organización Resiliente que llevamos más de 12 años trabajando estos temas desde la perspectiva de la prevención, de la generación y fortalecimiento de un ambiente de trabajo sano y seguro, donde fluya la comunicación empática, afectiva y efectiva. Vemos el vaso medio lleno, somos del 58% que busca aprovechar estas oportunidades en beneficio de las personas. ¿Y tú? De ahí la imagen que acompaña estos datos, tomadas de uno de los últimos estudios sobre el tema en Estados Unidos (Studyfinds.org). Saludos. #leykarin #convenio190 #acosolaboral #acososexual #violenciaeneltrabajo #ley21643 #asesorialeykarin #cursosleykarin

#laboral ¿Por qué el género es un elemento importante en la salud y seguridad en el trabajo? ¿Cómo incorporar el género a la cultura preventiva? ¿Puede darnos ejemplo de algún riesgo que impacte en un género? En este nuevo episodio del segmento del Derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Lucia Alejandra Guzman Estrada, especialista en Derecho Laboral por la PUCP, responde estas preguntas https://lnkd.in/g_GgG3fG

🟠 #Opinión / 📢 RH Management comparte la columna de Emilio Maldonado, director de Pride Connection Chile, sobre el reciente fallo contra la Dirección Regional del Trabajo por discriminación en Talca. Maldonado explora la importancia de transformar la cultura organizacional en instituciones públicas y privadas. 🔗 Lee la columna completa aquí y conoce más sobre este tema relevante para los espacios laborales en Chile. "El reciente fallo contra la Dirección Regional del Trabajo, por la discriminación vivida por un trabajador gay en Talca, desnuda la realidad de nuestros espacios laborales, todavía con altos niveles de discriminación y plantea la interrogante acerca de cuán preparado está quien debe velar por proteger a todos los trabajadores de Chile, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género. Este caso revela una grave contradicción y pone en evidencia la necesidad urgente de transformar la cultura organizacional en todas las instituciones, públicas y privadas, y comenzando por aquellas que tienen el deber de aplicar y garantizar los derechos fundamentales. La sentencia que obliga a la Dirección del Trabajo a capacitar a sus funcionarios en derechos fundamentales es un paso importante, pero no suficiente. Como trabajadores , debemos exigir que estos entrenamientos no sean meros trámites, sino un compromiso real para capacitar a quienes deben aplicar las leyes y proteger a cualquier persona LGBTI+ que denuncie actos de discriminación ante este organismo. Tomando el refrán, que en la casa del herrero no se corte con cuchillo de palo." #DiscriminaciónLaboral #DerechosFundamentales #CulturaOrganizacional #LGBTI #RHManagement

Este artículo está escrito por Kerri Fergusson, directora de investigación y revisión de Te Kāhui Tātari Ture | Comisión de Revisión de Casos Penales (CCRC), Nueva Zelanda. El problema: En las organizaciones se habla a menudo de diversidad y equidad en el lugar de trabajo, pero a muchos les resulta difícil desarrollar objetivos sostenibles por los que guiarse. La diversidad y la equidad a menudo se confunden con la remuneración por género, pero no se trata solo de remuneración. Por qué es importante: Tener un lugar de trabajo diverso y equitativo mejora la experiencia de los empleados y garantiza que se le conozca como un empleadores justo y de buena reputación, lo que conduce a la retención del personal ya un mayor rendimiento, mayor bienestar y Éxito profesional individual. La solución:  Para ser un defensor de la diversidad y la equidad, un paso simple hacia el éxito es comenzar con un plan y ser auténtico. Incluir a todo el personal de alguna manera en el proceso contribuirá en gran medida a que sea un éxito; Si la creación de un plan es una experiencia consultiva e inclusiva, es más probable que se incorpore como una práctica normal en el lugar de trabajo y sea adoptado y defendido por todos. https://lnkd.in/ec2XBWaV

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝟭𝟲: Paz, Justicia e Instituciones sólidas La paz, la justicia y la inclusión son pilares fundamentales para el desarrollo social y económico sostenible. En un entorno laboral, esto significa crear espacios de trabajo donde se respeten los derechos humanos, se promueva la igualdad y se combata cualquier forma de violencia o discriminación. En un contexto global, el aumento del 5️⃣0️⃣% en las muertes civiles relacionadas con conflictos en 2022, principalmente debido a la guerra de Ucrania, subraya la importancia de este objetivo. A nivel local, las organizaciones deben enfocarse en fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas y la participación inclusiva, especialmente en las decisiones que impactan a su personal. Para los profesionales de Recursos Humanos en México, es esencial implementar prácticas que refuercen la seguridad y el bienestar de los empleados, fomentando un ambiente de trabajo que valore la diversidad y proteja a las personas más vulnerables. 💼 ¿Cómo están contribuyendo las empresas mexicanas a la creación de sociedades más justas e inclusivas? 💬 #RH #RecursosHumanos #atraccióndetalento #oportunidaddetrabajo #jobhunter #oportunidaddeempleo #empleo #vacante #busquedalaboral #méxico #jobhunting #busquedadetrabajo #busquedaactiva #oportunidadlaboral #vacantesmexico #México #reclutamiento #empleabilidad #HRExecutiveGlobal #CambioProfesional #Networking #TalentoHumano #DesarrolloProfesional #DesarrolloOrganizacional #Reclutamiento #BúsquedaDeEmpleo #ConsejosProfesionales #OportunidadesLaborales #JusticiaSocial

🌟 Apoyando a las empresas en la implementación de la Ley Karin 🌟 Como abogada experta en género y derechos humanos, mi objetivo es guiar a las empresas hacia el cumplimiento de la Ley N.º 21.417 (Ley Karin), una normativa esencial para prevenir y abordar diversas formas de violencia y discriminación en los espacios laborales. 🛡️ ¿Qué implica esta ley para las empresas? Implementar protocolos de actuación frente a situaciones de violencia. Capacitar al personal en perspectiva de género y derechos fundamentales. Garantizar un ambiente laboral seguro y libre de discriminación. 💼 ¿Por qué es importante actuar ahora? Cumplir con la Ley Karin no solo evita sanciones legales, sino que también promueve una cultura organizacional basada en la inclusión, equidad y respeto. Esto fortalece la reputación de la empresa y mejora el compromiso de los equipos. 📚 ¿Cómo puedo ayudarte? Desde Abogamos por ti, ofrecemos: 1️⃣ Asesorías para diseñar protocolos de actuación. 2️⃣ Capacitaciones personalizadas para equipos y líderes. 3️⃣ Evaluaciones integrales de políticas internas en materia de género. Si tu empresa busca un enfoque experto, práctico y comprometido con los derechos humanos, estoy aquí para apoyarte. ¡Trabajemos juntas por espacios laborales más justos y respetuosos! 📩 Escríbeme para agendar una reunión y explorar cómo puedo aportar valor a tu organización.

La #LeyKarin, que entra en vigor el 1 de agosto, establece nuevas normativas para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual. Este es un paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral más seguro y justo en Chile. ¿Cuáles son los beneficios para tu compañía?: - Mejora en el clima laboral: Implementar medidas de prevención refuerza la confianza y el bienestar entre los empleados. - Fomento de la inclusión: Promover un ambiente inclusivo y respetuoso mejora la productividad y la moral del equipo. - Reducción de riesgos legales: Cumplir con la nueva legislación minimiza el riesgo de sanciones y conflictos legales. Asegúrate de estar preparado y de cumplir con todos los requisitos para proteger a tu equipo y fortalecer tu empresa. 🚀 Salud y bienestar para tus colaboradores con la mejor empresa #healthtech de todo Latam, agenda una demo con nosotros y comienza a disfrutar los beneficios de Medismart.live: 🇨🇱 Chile: https://lnkd.in/eG3DbAdu 🇨🇴 Colombia: https://lnkd.in/eggVPyfy 🇲🇽 México: https://lnkd.in/e-trBDMs #leykarin #acosolaboral #denuncialaboral

Maximiza el potencial de tu empresa con nuestros servicios integrales de consultoría. En Cefora nos especializamos en ofrecer soluciones personalizadas en diversas áreas clave para el éxito empresarial. · Igualdad: Nuestro equipo de personas expertas en igualdad de género y diversidad te ayudará a promover un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. · Calidad: Garantiza la excelencia en tus productos y servicios con nuestro enfoque en la gestión de la calidad. · Prevención del acoso sexual o por razón de sexo: Promovemos entornos laborales seguros y libres de acoso. Gestión de subvenciones: Optimiza tus recursos con nuestra experiencia en la gestión de subvenciones. · Cumplimiento normativo: Evita riesgos legales y garantiza el cumplimiento de las regulaciones pertinentes en tu industria. Trabajamos contigo por objetivos comunes. Descubre más en https://lnkd.in/dePxgPwX #Cefora #Consultoría #ServiciosEmpresariales

📣Grupo Juste aparece en el medio Emprendedores como ejemplo en Diversidad. Álvaro Flores Delgado, Director de RRHH & Chief Compliance Officer de Grupo JUSTE, ha sido entrevistado recientemente por este medio en un artículo donde se pone de manifiesto la importancia de tener un Plan de Diversidad y adoptar los métodos o instrumentos necesarios para la detección de situaciones discriminatorias. En el artículo podemos leer tres ejemplos prácticos de cómo lo están aplicando tres pymes de diferentes sectores, entre de ellas Grupo Juste. #grupojuste #quimicofarmaceutica #empresafamiliar #plandiversidad https://lnkd.in/dDkHet66

Vaya vaya...y seguimos rompiendo records en Chile (pero de los negativos! 😡). Hace poco hablábamos de que los profesionales chilenos eran los que más rotaban en sus puestos y también los que tenían más malas relaciones con sus jefes en todo Latinoamérica. Ahora resulta que son los que se sienten más discriminados (especialmente por edad!). En qué desafío ENORME se ha transformado el escenario laboral en Chile. ¿Cómo paramos esto? ¿Cómo hacemos de Chile un lugar digno, respetuoso y desafiante para la gente que trabaja? www.smartplacement.net Chile es uno de los países de Latinoamérica que más discrimina en el trabajo y la edad es la principal razón de rechazo - Fuente: Emol - https://lnkd.in/dgewHFpq