Publicación de La Farm San Ildefonso

El deporte es un lenguaje universal que trasciende jerarquías y departamentos, lo que facilita la comunicación entre colegas de una empresa. Esto es una herramienta potentísima para establecer relaciones más sólidas y genuinas. Descubre en nuestro artículo semanal como los #eventos de #empresa vinculados al #deporte fortalecen la cultura organizacional, fomentan el trabajo en equipo y mejoran la moral de los empleados.  👇  https://lnkd.in/dcVJ9TWw Por lo tanto, no son sólo momentos de diversión, también representan una inversión en el capital humano y en la propia cultura de la empresa. 🏃♂️ #LaFarmStudio #EventosDeportivosg #CulturaEmpresarial

Hoy hicimos reunión de equipo para alinearnos. El ritmo de laburo veraniego nos sorprendió positivamente, y lo que pensábamos que iban a ser meses tranquilos, estancos, se convirtieron en meses intensos, con nuevos proyectos, nuevas incorporaciones y reestructuraciones internas: todos cambios positivos. En nuestra reunión de equipo (faltan algunas personas que se fueron antes de la call por otros compromisos) nos vimos las caras (hay gente de CABA, pero también de Tucumán, Mar del Plata y Córdoba), propusimos mejoras de procesos, pero principalmente nos recordamos cómo trabajamos en Muna: lo primero son las PERSONAS. Cuando nació Muna ese fue el móvil principal: hagamos una agencia que rompa con el típico esquema de "agencia". Que el trabajo se disfrute, que los tiempos se respeten, que las personas se cuiden entre sí. Que los recursos no estén colapsados, porque entendemos que su aporte principal es la creatividad y la estrategia, y para que eso se pueda plasmar en un buen producto final tenemos que generar un clima de trabajo ameno, respetuoso y cuidado. En Muna cada integrante sabe que si tiene un mal día (ya sea físico o emocional) le avisa al equipo que, por hoy, corta el trabajo y mañana retoma. Cada persona tiene la tranquilidad de saber que, del otro lado, va a haber un apoyo y que las cosas van a salir igual. En Muna no nos pegamos codazos, nos abrazamos y empujamos para el mismo lado para que las cosas salgan lo mejor posible. En Muna priorizamos a las personas, primero del equipo y luego al cliente, que también es una persona. Tenemos la obsesión y el objetivo de construir una agencia que trascienda en el tiempo con estos valores. ¿Es difícil? Sí. ¿Es imposible? No. Simplemente es cambiar el mindset y proponernos crear un entorno de trabajo respetuoso, basado en la confianza, la motivación y el amor por lo que hacemos. Tenemos el privilegio de trabajar de lo que nos gusta. Todo esto, en última instancia, repercute en el producto final que le entregamos a cada cliente. Deseamos de corazón que así puedan verlo del otro lado. Este es el #MunaTeam 🚀 y no hay más que palabras de agradecimiento y orgullo. ¡Por un 2024 lleno de proyectos! #agenciadetrabajo #equipodetrabajo #equipo #culturadeequipo #valores

Dia 74: 🔑 El poder del reconocimiento laboral en el éxito empresarial En Pluxee México, he sido testigo de cómo el reconocimiento puede transformar la cultura de trabajo y, en consecuencia, el rendimiento de un equipo. En un entorno competitivo, no solo se trata de cumplir objetivos, sino de construir un ambiente donde cada miembro se sienta valorado. 💬 ¿Por qué es crucial? Motivación y compromiso: Cuando los empleados son reconocidos por sus esfuerzos, su motivación y compromiso con la empresa aumentan. Esto se traduce en una mayor productividad y en la calidad del servicio que ofrecemos. Retención del talento: Un ambiente donde el reconocimiento es parte de la cultura organizacional ayuda a retener a los mejores talentos. La inversión en nuestros colaboradores es, sin duda, la mejor estrategia para el futuro. Cohesión del equipo: Celebrar los logros, grandes y pequeños, fomenta un sentido de pertenencia. Un equipo que se siente apreciado trabaja mejor en conjunto. 🛠️ Implementando una cultura de reconocimiento: Celebra los logros: Ya sea un proyecto completado o un objetivo alcanzado, un simple "gracias" puede marcar la diferencia. Feedback constante: El reconocimiento no debe ser un evento aislado. Incluirlo en las evaluaciones periódicas refuerza la importancia de cada rol. Fomenta la visibilidad: Comparte historias de éxito dentro de la organización. Esto no solo inspira, sino que también muestra a los demás el camino a seguir. En Pluxee, entendemos que el reconocimiento va más allá de una simple frase. Es una inversión en nuestra gente, y esa es la clave para seguir creciendo juntos. ¿Qué estrategias de reconocimiento has implementado en tu equipo? Me encantaría conocer tus experiencias. #ReconocimientoLaboral #CulturaOrganizacional #Liderazgo #PluxeeMéxico

Nuestro #encanews no es una fórmula mágica (pocas veces conseguimos superar la conexión del 50% del #encateam) y dudo de si hay ROI de las horas no productivas dedicadas a este tipo de eventos sociales, pero os dejo la fórmula por aquí por si alguien quiere adoptarlo: >> Agenda un hueco periódicamente de toda la empresa, donde a parte de repasar la #prensarosa interna, haya alguna #actividad en la que se pueda #participar desde casa y desde las oficinas (ej: concurso de camisas feas, parecidos razonables,…) y haz que la gente se divierta interaccionando y haciendo equipo, quizás con un after work posterior. ¿Que buscamos? #engagement , acortar distancias, #conexion , pasar un buen rato, #sentidodepertenencia … ¿Qué obtenemos? No estoy seguro, la verdad, pero lo intentamos y aveces nos reímos.

Recompensa a tu equipo con una experiencia inolvidable 🏆🎯 En el mundo empresarial, mantener a los empleados motivados es clave para alcanzar el éxito. Pero, ¿qué tal si llevas los incentivos al siguiente nivel? Los eventos deportivos no solo ofrecen una pausa refrescante del día a día, sino que también son una herramienta poderosa para premiar y revitalizar a tu equipo. 🎉 Imagina a tu equipo compitiendo en un torneo de pádel o participando una competición interna de fútbol, donde cada victoria refuerza la unidad y cada desafío fortalece la moral. Este tipo de experiencias no solo incrementan la cohesión del grupo, sino que también promueven un entorno de trabajo positivo y saludable. Los empleados que se sienten valorados son más productivos, creativos y leales. Al ofrecerles una experiencia única, estás invirtiendo en su bienestar y, por ende, en el éxito de tu empresa. 🔜 ¿Listo para dar un paso más en tu estrategia de incentivos? ¡Hablemos de cómo organizar un evento deportivo que deje una huella imborrable en tu equipo! 📧 info@playtoplay.es 📞 633 824 169 #IncentivosLaborales #MotivaciónDeEquipo #EventosDeportivos #TeamBuilding #BienestarCorporativo

𝘚𝘦𝘮𝘢𝘯𝘢 1 💥 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙗𝙖𝙨𝙚 𝙙𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙗𝙪𝙚𝙣𝙖 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙧𝙥𝙤𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 💎 kirolife 🗣 Igor González de Galdeano 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝘆 𝗞𝗶𝗿𝗼𝗹𝗶𝗳𝗲 (01:18) ⚖︎ Beneficios de la movilidad en la salud y cómo ello impacta en la sostenibilidad de las empresas con actividad física como hilo conductor • 𝘏𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩𝘺 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘢𝘯𝘺 – cultura en la que nos preocupamos con que las personas se sientan bien en el día a día de la organización. Una manera de sentirse bien es cuidando su salud y la creación de entornos que inviten a estar saludables • Cómo la salud genera cultura en las organizaciones 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲 (04:30) 🎭 Necesidad de “𝘥𝘦𝘴𝑝𝘰𝘫𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘭 𝑝𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘫𝘦” de deportista al final de tu carrera • ¿El pasado se vive en compañía y el futuro se vive en soledad? • Cuando el teléfono deja de sonar • Comenzar una nueva vida más allá de lo que ha sido el deporte • Los cambios y soledad son muy duros en el importante periodo de transición  • Un entorno desestabilizado -> persona desestabilizada, “𝘌𝘭 85% 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦𝑝𝘰𝘳𝘵𝘪𝘴𝘵𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘦𝘭𝘪𝘵𝘦 𝘴𝘦 𝘢𝘳𝘳𝘶𝘪𝘯𝘢𝘯” 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗴𝘂𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 – 𝗢𝘂𝘁𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 (06:01)                   👥 Apoyo emocional                       💸 Apoyo financiero  🎓 Apoyo profesional  • Los tres pilares relacionados unidos a una falta de capacidad de comunicación • Reflexionar y tomar consciencia unidos a la formación, como áreas clave de desarrollo  • Outpoint ayuda en la formación de lo que realmente quieren hacer los antiguos deportistas 𝗗𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝘀𝘂 𝗯𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲 (07:02) 🤹♂️ La burbuja del deporte y los miedos a salir de ella • Valores del deportista adquiridos durante la carrera deportiva y trasladables a cualquier entorno, incluido el laboral: sacrificio, compromiso, disciplina, constancia • Compromiso para empezar - Constancia para terminar • Deportistas son 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼𝘀 para cualquier empresa que quiera contratarles 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲 (09:16) 💪 Caerte y volverte a levantar • La disciplina y el saber decir no a muchas cosas • Capacidad de trabajar en equipo para conseguir victorias • Nunca es tarde para relanzar tu vida • Consejos para antiguos deportistas de élite #videocast #kirolife #healthycompanies #culturacorporativa #culturcorp

Para aquellas personas interesadas en evaluar el nivel de alineación de su equipo, pueden acceder a la demo gratuita en el sitio web de Brandso.es. El primer paso para construir un propósito compartido es alinear la identidad del equipo ya que la forma en que se ven como equipo condiciona su comportamiento colectivo. Ahora, hemos habilitado temporalmente la posibilidad de medir de forma gratuita la identidad y el alineamiento de los equipos con el objetivo de ayudarlos a descubrir los aspectos que deben trabajar para generar dinámicas más saludables y colaborativas.

¡Hola a todos! 🌟 ¿Conocen el experimento de los cinco metrónomos sobre una tabla apoyada en dos latas? Es una demostración increíble de sincronización espontánea. Al principio, cada metrónomo está desincronizado, pero gracias a las oscilaciones transmitidas a través de la tabla, terminan moviéndose al unísono. Sincronización Espontánea y Trabajo en Equipo En el trabajo en equipo, esta sincronización natural ocurre cuando el entorno es propicio. La tabla y las latas simbolizan un ambiente de trabajo flexible y colaborativo, donde las interacciones entre los miembros del equipo se alinean de manera natural. Colaboración: Un entorno dinámico facilita la comunicación y la cooperación, permitiendo que todos los esfuerzos se alineen hacia un objetivo común. Interdependencia: Al igual que los metrónomos se influyen mutuamente a través de la tabla, los miembros del equipo impactan el ritmo y la dinámica del grupo. Fomentar una interdependencia saludable ayuda a sincronizar los esfuerzos. Flexibilidad: La capacidad de adaptarse a los cambios es crucial. Un equipo flexible puede ajustarse y sincronizarse de manera más efectiva. El Impacto del Miedo y la Gestión Autoritaria Intentar forzar la sincronización mediante el miedo o un liderazgo dictatorial es como intentar sincronizar los metrónomos sin permitir que la tabla haga su trabajo. Esto genera desconfianza y desincronización. Ejemplos Cotidianos: Proyectos Innovadores: Equipos innovadores operan en entornos que permiten la sincronización espontánea, valorando la autonomía y la colaboración. Deportes de Equipo: Los equipos deportivos exitosos dependen de la comunicación y la confianza entre los jugadores, similar a cómo los metrónomos dependen de las oscilaciones de la tabla para sincronizarse. Espero que esta reflexión les inspire a crear ambientes de trabajo más armoniosos y productivos.

¿Comparten espacios de actividad física con sus equipos? Pues si aún no lo hacen, les doy 4 razones para animarse: ⚽️ Compartir una actividad deportiva promueve la #colaboración y la #comunicación efectiva, creando vínculos de confianza. ⚽️ Estimula la adopción de #HábitosSaludables que favorecen el bienestar físico y mental, reducen el estrés y aumentan la satisfacción y la productividad en el trabajo. ⚽️ Realizar actividades deportivas juntos crea un ambiente laboral más positivo que fortalece la #cultura de la organización. ⚽️ El ejercicio físico estimula la #creatividad, lo que genera una actitud más propositiva e innovadora. 💙 Además, quitarse los tacones, amarrarse el pelo y ser una más en la cancha con tu equipo ¡es una gozada! El “secreto” es que estas actividades no sean eventos aislados sino planes permanentes incorporados al día a día de la empresa. 📸 Aquí con nuestro equipo de fútbol soccer femenil de Grupo SOHIN

Hace unos días, CMDsport, revista económica del deporte y el fitness, publicó una entrevista con Roberto Luna, catedrático de organización de empresas de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento y recursos humanos. 💡 Como señala Roberto y como muestran varias métricas -como el ENPS (Employee Net Promoter Score)- la gestión del talento en el mundo del fitness está dejando mucho que desear. ¿Hay algo que podamos hacer al respecto? ✅ Fichar al jugador perfecto. La compatibilidad cultural y los valores compartidos son fundamentales para que tanto la empresa como sus colaboradores crezcan a largo plazo. ✨ En segundo lugar, debemos invertir en el crecimiento y desarrollo de nuestro equipo. No se trata solo de ofrecer un salario, sino de proporcionar oportunidades reales de crecimiento y mejora continua. 🤝 Y finalmente, reconocer y valorar la contribución de cada miembro del equipo de manera justa y transparente. En #AvanzaFit, queremos romper con esta dinámica en el mundo del entrenamiento personal. Para nosotros, los colaboradores son cruciales en el éxito de cualquier empresa, por lo que además de estar llevando a cabo todo lo anterior, seguimos adoptando nuevas medidas para el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo. No dudéis en echarle un ojo a la entrevista 👌 #rrhh #entrenamientopersonal https://lnkd.in/dSFVXmTQ