Publicación de La Clínica Del CV - Confección de Curriculum Vitae

Balance de mi carrera laboral: Hoy domingo 01 de Diciembre de 2024,sentado en la mesa del comedor de mi casa,me puse a pensar y sacar conclusiones. Tras mis 28 años se experiencia laboral,ligado al rubro automotriz,(fabricación y postventa),he podido escalar en base a: Voluntad ,persistencia,vocación,idoneidad y sentido de pertenencia, en cada empresa donde he realizado funciones técnicas,de coordinación y manejo de grupos de trabajo. Hoy con casi 51 años de edad,me están pasando cosas nuevas. Me he presentado a varias oportunidades laborales nuevas,elevado mi curriculum,cartas de referencia,teléfonos y correos de referencia y pese a todo el respaldo demostrado, nunca,he sido contactado: Telefonicamente Por reunión zoom Correo electrónico Entrevista personal Realice hasta la actualizacion de el formato de mi currículum ya que muchas consultoras el primer filtro lo realizan con I.A. Sin desmerecer los procesos de búsqueda selectiva,he llegado a considerar,que la nueva camada de personal de RR.HH.solo consideran a cada recurso que se presenta un número de 8 dígitos. Ejemplo: En un caso,de una empresa ITALO/ARGENTINA, la cual queda a menos de 3 minutos de mi domicilio,los últimos 8 años me he postulado a diferentes búsquedas y pese a ser un excelente candidato (por mi respaldo antes mencionado),no he recibido devolución. (Digo lo de número de 8 dígitos pues hoy con la tecnología ni son capaces de recordad la insistencia a mis postulaciones). SERIA MUY BUENO,QUE PE PONGAN UN POQUITO MAS DE VALOR HUMANO Y SENTIDO HIPOCRATICO CADA VEZ QUE PUBLICAN UNA BUSQUEDA PARA UN PUESTO LABORAL. PIENSEN QUE NO SOLO SOMOS PERSONAS,SINO QUE NOS HEMOS PREPARADO TODA LA VIDA PARA CRECER EN EL ASPECTO PERSONAL,SOCIAL Y PROFESIONAL y lo único que recibimos es TOTAL DESTRATO.

En mis 27 años como cazatalentos, he aprendido que la clave para encontrar al candidato ideal no reside en su edad, género, religión o estatus social. Lo que realmente importa son su experiencia, habilidades blandas y conocimientos técnicos. Por eso, siempre he aconsejado a los candidatos que eliminen de su currículum la foto, la fecha de nacimiento y las referencias laborales. Lo esencial es destacar la experiencia relevante para el puesto solicitado y las competencias que aportarán al equipo. El proceso de reclutamiento debe centrarse en la información profesional y en cómo cada candidato puede contribuir al éxito de la empresa, no en detalles personales que no reflejan sus capacidades laborales. Mi consejo es que actualicen su CV, asegurándose de incluir toda su experiencia relevante, entrenamientos técnicos y logros profesionales. Además, es fundamental prepararse para una buena entrevista, pensando más allá de lo convencional y demostrando su valor único. Recuerden que salir de la zona de confort y ver más allá de lo evidente es lo que marca la diferencia. Estoy aquí para guiarles en este camino y ayudarles a destacar en su carrera. Patricia

Recuerda que TODO habla sobre tu organización, lo que dices y lo que no dices es un mensaje potente. Si abres un ciclo, asegúrate de cerrarlo.

Excelente profesionista con grandes habilidades de liderazgo y manejo de grupos

Recientemente, revisando una vacante que llevo, me encontré con el CV de una profesional a quien tuve el privilegio de asesorar el año pasado. Sin embargo, noté que su hoja de vida seguía estática. Esto me lleva a compartir una reflexión importante: cada vez que nos postulamos a una nueva oportunidad, nuestro CV debe reflejar de manera precisa y personalizada nuestra trayectoria y habilidades relacionadas con el puesto en cuestión. Es como un engranaje perfecto que une nuestra experiencia con los requisitos específicos del perfil. Al igual que en LinkedIn, donde la actividad y la participación marcan la diferencia. Es crucial participar activamente, comunicarse, conectarse y compartir conocimientos para destacar en esta red profesional. Recordemos que somos protagonistas de nuestros propios resultados. Si queremos alcanzar nuevas metas, es fundamental adaptar y mejorar constantemente nuestro enfoque.

🚀 Descubre si esa vacante es para ti sin malgastar el tiempo. 👋 Hoy vamos directo al grano con un minitutorial para evitar perder tiempo en postulaciones que no son para ti. Aquí te va cómo saber si realmente encajas en esa vacante IT que tanto te llama la atención: ¿Cumples con el 80-90% de los requisitos excluyentes? Si no es así, piensa dos veces antes de aplicar. 🤔 ¿Conocimientos vs. Experiencia: Muchas veces confundimos ambos. Asegúrate de que lo que piden es lo que tú tienes. ¿Años de experiencia: Revisa si los años de experiencia requeridos son específicos para el cargo o generales. No es lo mismo tener 5 años en cualquier área que 5 años especializados. Si la oferta lleva mucho tiempo publicada, tu aplicación podría perderse en el montón. Trata de ser uno de los primeros en aplicar. 📌 ¿Agregarías algún otro punto a esta lista? Comparte tus tips abajo. ⬇️ 🎯 Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera IT, pero necesitas un empujoncito, ¡envíame un DM! Te mostraré cómo podemos transformar tu búsqueda de empleo juntos. #empleoIT #búsquedaDeEmpleo #carrerasIT #estrategiaDeCarrera #tipsDeCarrera

Cuando aplicas a un trabajo, es fundamental contar con un currículum claro y bien estructurado, pero también es crucial considerar cada aspecto que te permita destacar. Mostrar una excelente actitud, compromiso y seguridad en tu valor como candidato son elementos clave. Aquí te compartimos algunos TIPS que seguramente te serán de gran utilidad, muchos éxitos en tu búsqueda laboral!

📍👉A día de hoy me sigue sorprendiendo enormemente que se publiquen ofertas de trabajo, donde se pidan tantos requisitos, exactos y explícitos para poder ser el candidato seleccionado para dicha vacante, porque de lo contrario eres descartado directamente. Nos olvidamos de aspectos claves y tan esenciales como: la inteligencia emocional, la calidad humana de la persona, su responsabilidad y buen hacer. Ojalá en el próximo empleo tengan en cuenta estos últimos aspectos más que si tengo x idiomas o nivel alto en Excel, significaría que vamos avanzando en este terreno.

#SoyMiMarca: Ayuda a alguien a destacar profesionalmente y sé su padrino en este fin de año para que participe en este programa que le permitirá reinventarse y encontrar el trabajo que tanto anhela. ¿Conoces a alguien que esté buscando fortalecer su marca personal profesional en su búsqueda de empleo? Este taller es perfecto para ellos. Lo que trabajaremos: • Cómo conquistar entrevistas laborales con seguridad. • Rediseñar su imagen profesional para proyectar confianza. • Personalizar su CV para destacar. • Tips y neuro-consejos para potenciar su búsqueda laboral. • Llamada personalizada post-taller para orientación exclusiva. Compártelo con quienes están listos para dar el siguiente paso en su carrera. Escríbeme para más info. 809 604 0504 (WhatsApp disponible). Inversión de solo RD$1,000.00 por tres horas que pueden cambiar su vida y sus actitudes para enfrentar su búsqueda de empleo. Ayúdalo a cambiar su enfoque y a encontrar sus posibilidades. ¡Ayudemos a otros a brillar! 🌟 https://lnkd.in/gqRCPJ8E

Buen día comparto mi CV debido a que me encuentro en busca de una oportunidad laboral que me permita un crecimiento tanto en lo profesional como en lo personal