Publicación de La Clínica Del CV - Confección de Curriculum Vitae

LA PRIMERA VEZ QUE RENUNCIÉ A UN TRABAJO FUE DESPUÉS DE LAS VACACIONES. Nunca había tenido una sensación similar, de hecho, creo (fue hace unos años y pierdo un poco el registro) que hasta antes de esas vacaciones ni siquiera me había planteado renunciar. El día antes de la vuelta, fue durísimo. Tanto que el primer día, renuncié. El ambiente era fantástico, pero el trabajo tenía un componente de repetición que acabó volviéndolo demasiado monótono. Alta inclinación a la rotación: satisfecho con la empresa, no con el puesto. Esto perpetuado en el tiempo, disminuyó mi potencia. Hacía tiempo que no producía obra de vida, me había convertido ya en parte de un engranaje. En mi vida había dejado de haber creación, tan solo había repetición. Fernando Segarra ...................................................................................................................................................... HR BOOSTER SCHOOL | Conviértete en un HR BOOSTER. Tú impactas, nosotros te acompañamos. ...................................................................................................................................................... Aprende prácticas ya probadas, efectivas y aplicables desde el primer día que impulsarán tu liderazgo en rrhh.

𝐄𝐬𝐭𝐚 𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐦𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬: 👇 🐣 Como cada septiembre, he sentido que toca dar una vuelta de tuerca a conocimientos, habilidades, proyectos y tareas. Como volver a romper el cascarón. 🐥 He sentido también cierto síndrome del "folio en blanco" por lo que he tardado varios días en publicar algo. 🐤 Tenía tal lista de tareas pendientes e inconexas (profesionales y personales/familiares), que he tardado un par de días en sentir que tomo las riendas de mi agenda tras la vuelta de las vacaciones. 🌱 Y ahora sí, finalizando la primera semana de incorporación al trabajo, me siento llena de energía y con las baterías al 100% para retomar todos los proyectos que tenemos entre manos en Stellium Business School. 🐨 𝐃𝐢𝐦𝐞, ¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐭𝐮 𝐯𝐮𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨? 🙄 #transformacion #bienestar #bienestarcorporativo #adaptacion #HR #RRHH #desarrollo #habilidades #proyectos #tareas

🙈 ¿Cuál es el mayor reto para hoy, 2 de septiembre, para muchas personas? que se pase el día lo más rápido posible. 🚙 ✈ 🛳 Hoy se vuelve al trabajo después de las vacaciones de forma masiva. ☀ La desconexión ha sido alta en general. Era necesaria. Y ahora toca volver a lo cotidiano. 🧠 Nuestra mente está entre dos mundos: el vacacional y el de la rutina. Y estar entre dos aguas, no le gusta nada. Para el tema de ventas, es un día para oxigenarse, recapitular cómo están los diferentes procesos, repasar el embudo y clasificar las acciones de trabajo de esta semana. Uno de los mitos que creo que existen es que ya se puede empezar a contactar con potenciales clientes esta semana. Mi experiencia me dice que se puede hacer, pero más para saludar y dar la bienvenida de las vacaciones que para vender. Los líderes, tenemos que mantener el buen humor y ver cómo vuelve cada miembro del equipo de las vacaciones y cómo están los que se han quedado o han vuelto antes. Es complicado, pero debes también buscar a esa persona que ha decidido irse de la empresa y ya está enviando CVs para cambiarse. ¿Para impedirlo? Tal vez, pero más bien para tener un plan que se ponga en marcha cuando te comente que se va a ir. Cada miembro del equipo, tiene que lidiar con esta vuelta dura y si necesita ayuda, pedirla. Para eso están los líderes. Recuerda que cuando todo va bien, es fácil. ¡Vamossssss a por este lunes! 🤗

¿Preferirías ganar 1.000€ al mes y que tus compañeros ganaran 800? ¿O preferirías ganar 3000€ al mes y que tus compañeros ganaran 4000? Estas preguntas formaron parte de un experimento muy interesante dónde podemos ver cómo el dinero afecta a nuestras decisiones de una manera que parece irracional. Una mayoría abrumadora contestó que prefiere ganar más que sus compañeros, aunque esto implica ganar menos. Volvieron a hacer otras dos preguntas: ¿Preferirías tener 2 semanas de vacaciones y que tus compañeros tuvieran 1? ¿O preferirías tener 5 semanas de vacaciones y que tus compañeros tuvieran 7? Todos respondieron que prefieren más vacaciones. Todos. Es curioso ver cómo nos corrompe el dinero. Cómo la imagen de estatus en relación con tu entorno es tan importante que nos empuja a tomar malas decisiones. La esperanza es que para cosas importantes, parece que esos trabajadores elegían siempre la respuesta más lógica y más ventajosa. ¿Te quedarías con los 1000€? ¿Podrías trabajar en una empresa sabiendo que eres el que menos cobra?

TIPS PARA CAMBIO PROFESIONAL

Se acerca el fin de la semana laboral y la organización y priorización de tareas es lo que más me compete, debido a que se vienen unos días de descanso. Entre mis prioridades profesionales antes de la licencia están: * Tener todos los #feedbacks dados a los candidatos/clientes. * Dejar todos los #procesos y #novedades actualizados. * Comunicar #update de último momento o algo imprescindible en esos días para el equipo. * Terminar con #tareas asignadas. * Cancelar/reprogramar meet de rutina. * Difundir vacantes para recibir candidatos y que el equipo avance. Eso como primordial, ya que en Kadre se trabaja de manera muy colaborativa y en nuestras dailys actualizamos constantemente sobre en qué estamos trabajando y qué tenemos por hacer. Me gustaría saber en sus roles o profesiones, cuales son las tareas prioritarias a realizar antes de tomarse vacaciones? Los leo 🤗

Recuerdo como si fuera ayer el día en que una compañera de trabajo (del equipo directivo) me dijo que no se cogía vacaciones porque no era el momento adecuado y había mucho que hacer 🫡 También aquella vez en la que me dijo que no sabía cuándo podría cogerlas porque su departamento estaba en mitad de demasiados procesos de cambio 🫠 O aquella otra en la que me comentó que el equipo la necesitaba para tomar decisiones clave 🤔 (ésta en particular me encantó). Huelga decir que sus días de vacaciones se iban acumulando de forma que tenía que cogerlas obligatoriamente a inicios del siguiente año financiero. Dejad que os diga una cosa: el equipo funcionaba perfectamente sin ella y su presencia nunca fue necesaria en las raras ocasiones en las que se cogía días 🤷♀️ No sólo eso sino que, en las contadísimas ocasiones en las que hizo falta a alguien con ese grado de responsabilidad, había managers de sobra que sabían de qué iba el asunto y estaban preparados para asumir la tarea. La peor consecuencia de la actitud de mi compañera no fue dejar a su departamento solo y desvalido sino poner sobre su gente la presión de tener que actuar como ella 🤦♀️ Y así pasaba, que se acercaba el final del año y la buena mujer no se explicaba cómo su equipo todavía tenía tantos días de vacaciones acumulados… O cómo, por esta mala práctica, la distribución de esos días libres era un tetrix que no sólo la volvía loca a ella y mosqueaba a sus empleados, sino que perjudicaba además a otros departamentos. 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀, 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗹𝗮𝗯𝗿𝗮𝘀. Si vuestra cultura empresarial es buena y de por sí fomenta el que los empleados se tomen sus descansos y días libres, no la arruinéis vosotros dando un mal ejemplo. 🌱 Cuidaos y cuidad a los vuestros, que hay vida más allá del trabajo 🌱 PD. En la foto, el antes y el después. Para cuando me dí cuenta tenía a siete personas alrededor mío. Nada mejor que hacer fotosíntesis entre meditaciones. Lo llamaría liderazgo, pero en el retiro me decían que había creado un culto ¿Quién soy yo para llevar la contraria? 🤣 ¿Te interesa lo que cuento? Activa la campanita 🔔 y hagamos juntos el camino hacia un mundo de negocios más humano y sostenible. #ex #employeeexperience #experienciadelempleado #liderazgo #leadership #vacaciones #holidays

Ha llegado ese momento del año en el que hay que perfilar cómo va a ser el siguiente. A mi me gusta plantearme mi presupuesto a la vuelta de vacaciones, ya que estoy mucho más relajada que en cualquier otro momento del año. Y darte cuenta de cómo tomas decisiones en virtud de cómo te sientas, lo cambia todo. ¿Buscas tu momento ZEN para tomar decisiones financieras? ¿Y para preparar tu presupuesto? Cuéntame cómo te sientes en esos momentos y qué rituales utilizas para encontrarte en el mejor estado, lo que yo llamo mi momento ZEN. Todo esto lo trabajamos en el Mastermind Las Cuentas Claras. #presupuesto #gestionfinanciera #negociosconscientes

Para un gran número de empleados, las #vacaciones llegan a su fin con la conclusión del mes de agosto. Los más nostálgicos pondrán alguna foto de recuerdo en el escritorio del ordenador o en la pantalla del móvil. De esta forma, mantendrán en la retina un poco más los buenos recuerdos de un tiempo de relax que ya se acabó. Otros #trabajadores estarán más mentalizados. Por ello, puede que simplemente cambien la foto del perfil de WhatsApp que tenían en la playa o la piscina, por otra menos veraniega. Conviene asimilar cuanto antes que las vacaciones han terminado y que llega el momento de buscar nuevos propósitos para la nueva etapa laboral que comienza. 👉Conoce en este artículo varios propósitos pensados para afrontar el regreso de las vacaciones de la mejor manera. https://lnkd.in/dY3iU9b

🌞 Las vacaciones más caras de tu empresa: ¿Tienes idea de quién las está disfrutando? Si en el post anterior dijimos que teníamos dos meses para alcanzar la meta, hoy la realidad es otra. Octubre ya está aquí y diciembre… bueno, ya sabemos que esas dos últimas semanas son puro espejismo entre polvorones y brindis. 📅 Lo que realmente nos queda es un sprint final de 60 días. Dos meses clave para salvar el año. Así que la gran pregunta es: ¿quién está remando de verdad? Porque algunos llevan en modo "vacaciones permanentes" desde que se inventó el café de oficina. Vamos a desglosar esto. Primera reflexión: 🤠 Los "turistas corporativos": Sí, esos colegas que se han acomodado como si estuvieran en una hamaca invisible, con la capacidad mágica de estar "siempre ocupados" pero sin mover un solo dedo. ¡Un aplauso para ellos! Maestros del arte del "hacer como que hacen", mientras el resto del equipo se deja la piel. 😓 El arte de "parecer ocupado": Es fácil identificarlos: siempre tienen un correo por enviar, una reunión que preparar (aunque nunca lleve a nada), y son los reyes de la multitarea... pero nada se termina. Se han doctorado en parecer ocupados. Lástima que ese título no traiga consigo resultados. El impacto real en el equipo: Mientras estos “artistas” perfeccionan su pasividad activa, el equipo comprometido sigue apagando fuegos, cerrando ventas y cargando con el peso de la empresa. Pero, ¿hasta cuándo aguantarán viendo a los "turistas de nómina" disfrutar sin aportar? Y aquí llega la parte crucial. Segunda reflexión: 🧐 Tu papel como líder: ¿Has detectado a estos turistas en tu equipo? Porque si no, es hora de ajustar el foco. Quedan dos meses críticos donde cada acción cuenta. Entonces, la pregunta es: ¿qué vas a hacer con los que llevan "desconectados" desde enero? Porque, seamos claros, las vacaciones están bien... pero no cuando se prolongan indefinidamente con el esfuerzo del resto del equipo. 🚨 La decisión final: ¿Vas a seguir permitiendo que se queden a la sombra mientras otros avanzan, o les vas a dar las herramientas para que se pongan a trabajar de verdad? Ya va siendo hora de que todos empujen en la misma dirección. Así que, líder... ¿vas a asegurarte de que todos están en la cancha y no en las gradas? Alguien lo tenía que decir...by Elena Fàbregas.Executive Coach. 😎 #SprintFinal #CompromisoLaboral #VacacionesEncubiertas #LiderazgoConHumor #GestiónDeEquipos #ResultadosReales #ImpactoEmpresarial #LiderazgoConImpacto #CoachingParaLíderes