Publicación de Lara AI

¡Arrancamos Septiembre con una nueva etapa en Talento para el Futuro! En 2020 nacía Talento para el Futuro de la mano de personas maravillosas como Fernando Carruesco, Alejandro Rodríguez Bolaños, María Caso Escudero y Kike Labián. Hoy, cuatro años después y con un recorrido que nunca hubiera imaginado, hemos decidido dar un paso adelante e implementar cambios que reflejen toda esta trayectoria llena de aprendizajes. Por eso, este nuevo curso arranca con dos grandes noticias: 1️⃣ Nueva identidad visual y una página web renovada en la que no solo puedes encontrar nuestros proyectos, sino que hemos habilitado un área exclusiva para nuestra comunidad de voluntarios. 2️⃣ ¡Ampliamos el equipo! En esta nueva etapa hemos decidido apostar por incorporar dos nuevos perfiles a Talento para el Futuro: Cristina Segura y Nerea Avileo Ayuso. Un paso que puede parecer pequeño, pero para una asociación como la nuestra, es una gran inversión. Todo esto no hubiera sido posible sin el equipazo que hay detrás: Marlene García Cambra, Mireya Diouri Bravo, Mauro G. Ferrándiz y ahora también Cristina y Nerea que han estado trabajando entre bambalinas mientras una servidora disfrutaba (y sigue disfrutando) de su baja por (segunda) maternidad. Bueno, no os doy más la chapa. Os dejo con nuestra nueva era: https://lnkd.in/d3bBihXW

100 lecciones que aprendí liderando knowmad mood estos 30 años. Lección 26 – Todo, o casi todo, es posible si te lo propones de verdad. En marzo de 1994, hace 30 años, cuatro personas crearon atSistemas, lo que hoy en día es knowmad mood. Entré en la compañía el primer día, como el primer empleado, desarrollador por entonces, sin ninguna vinculación con el capital de la compañía. Con el devenir del tiempo, y pagándolas a crédito con mi propio sueldo, fui adquiriendo acciones de la compañía de algunos de los propietarios hasta hacerme con el tiempo con una participación mayoritaria y una posición de control y liderazgo de la compañía. Hoy, 30 años después, somos un grupo de 11 empresas en 8 países con 2.600 profesionales, cotizamos en bolsa, capitalizando 200 millones de euros y tenemos en marcha un ambicioso plan de crecimiento e internacionalización. Y, por supuesto, esto es sólo el principio de la historia. #OneTeam #creciendojuntos #liderazgo #proposito #culturacorporativa #crecimientopersonal #crecimientoempresarial

Vamos poniendo el punto final a una semana más en Torresburriel Estudio que ha supuesto el arranque del onboarding de Anna Jóri y que culmina, después de mucho trabajo y una mudanza de oficina en Zaragoza, en el inicio de nuestra semana del Annual Offsite (que además nos traerá una nueva incorporación adicional). Estamos ampliando el equipo de research y aún nos queda por completar el equipo con 2 procesos que tenemos abiertos. Uno en su fase final, para incorporar a un perfil UX Designer y otro en su fase inicial para que contemos con una nueva persona como Frontend Developer. Lo que no he contado, es que también estamos teniendo que hacer cambios importantes en nuestra división de formación, UX Learn, para poder acomodar la demanda que tenemos actualmente. La verdad es que este final de año nos abre la puerta Q4 con excelentes noticias, las cosas como son. Eso sí, quien piense que todo esto es un camino de rosas, anda bien equivocado. Quienes están cerca de mí en el día a día saben la fricción, el trabajo duro, los sinsabores (a veces) y la asertividad que hace falta para gestionar y llevar a buen puerto todos estos proyectos. Pero así es la vida, un conjunto de dificultades por atravesar que está sembrado también de momentos que hacen que todo tenga sentido, que todo merezca la pena y que tengamos la motivación suficiente para seguir en la brecha, queriendo ser mejores, aprendiendo todo el tiempo, cuidando al equipo de trabajo como máxima obligación y guía y, en definitiva, contribuyendo a que la misión que nos planteamos como empresa tenga cada vez los perfiles más definidos y mejor sustentados por los valores que tenemos como referencia. Ahora vamos a ver si el fin de semana se porta bien y nos deja descansar, que nos lo hemos ganado.

Viernes Retro en Ingenia (no es sobre música 😉 ) sobre nuestros aprendizajes vinculados a los resultados de la medición de la experiencia como Ingenials (INPS). Cada 6 meses sacamos una nueva foto 🖼 y juntos pensamos planes de acción. 🚀 Festejamos nuestro 83% 🎉 Muchos aprendizajes tenemos en un año de expansión regional y de crecimiento del equipo. Seguimos valorando: - La modalidad de trabajo híbrido priorizando el remoto                                - Respeto                                                    - Apertura a la diversidad e inclusión         - Siento orgullo de trabajar en Ingenia       - Acompañado como persona e Ingenial    - Mi rol en los proyectos                              - Mi voz es escuchada en los círculos que pertenezco                                           - Proyectos futuros desafiantes Y encontramos oportunidades para mejorar la gestión del tiempo. Queremos estar más integrados (más cuando crecimos tanto) y seguir fortaleciendo la agilidad. También aprendimos que no todos queremos lo mismo, y como People Experience, nos desafiamos a construir ya con más Ingenials acciones para los: - sub 26 - ++ 26 (somos varios acá) - fuera de Argentina - personas con mucha más antigüedad y muchos nuevos tambien Seguimos creando futuro juntos y eso es lo que más nos desafía. Marianela Sampietro Joan Manuel Perez Meiss Ingenia

¿Buscáis talento para tu empresa? 🎯 En New Tandem, sabemos lo difícil que es encontrar y retener talento en España al ritmo que crecen empresas como las vuestras. Por eso, nos hemos especializado en la selección de personal que se adapta a tus necesidades específicas. Sabemos lo importante que es contar con el equipo adecuado para lograr el éxito, y por eso te ofrecemos un proceso de selección eficaz y personalizado. 👥 💼 ¿Colaboramos? 🤝 📩 Contáctanos para más información y descubre cómo podemos ayudarte. #SelecciónDePersonal #Talento #RecursosHumanos #Reclutamiento #NewTandem #EquipoExcepcional

Cristina Musachs es una de las participantes en el próximo #afterwork de la Spanish #RebelCell ! Cristina es la Directora de Personas de Enreach España. Enreach es una compañía tecnológica multinacional con presencia fundamentalmente en Europa (la sede española está en Barcelona), y que se dedica a proporcionar soluciones integradas de comunicación multicanal para grandes y medianas corporaciones. Con Cristina nos conocemos desde hace ya puff…casi 10 años, casi desde que empezamos en Gaia balance y ha sido uno de nuestros clientes más queridos. Cristina es superprofesional, dedicada, responsable y es como una segunda madre para sus equipos. Empezamos a colaborar con Cristina cuando la compañía era Masvoz, y también tuvimos el privilegio de acompañarla cuando Masvoz fue adquirida por Enreach. Lo que es tremendamente interesante de la experiencia de Cristina y de Masvoz/Enreach es que han realizado una transformación profunda de sus maneras de trabajar, siendo una de las compañías que más han trabajado el #liderazgocolectivo y adoptado #holacracy de manera integral! Si quieres conocer a Cristina  y su experiencia, además de muchas otras personas que han liderado procesos de evolución hacia organizaciones más conscientes y progresivas, no te puedes perder el próximo Afterwork del Spanish Rebel Cell! Te esperamos! Registrate aqui -> https://lnkd.in/dsDN_mSa #RebelCells es una iniciativa de Corporate Rebels para crear un espacio para las compañías progresivas (o aquellas ansiosas por convertirse en una) en la que puedan compartir experiencias , aprender unas de otras y brindar apoyo mutuo para liderar nuevas formas de trabajar.

Pocas diapositivas, mucha conversación. Esa es la premisa de las Jornadas de Bienvenida con la que arranca el on-boarding de empleados que se incorporan a Telefónica España. Lo que se pueda consultar en la web y en la memoria que se consulte en la web y en la memoria En este rato, hay que aprovechar para abrir una conversación, poniendo en valor lo bueno pero con humildad y sin sobreventa. Conversación con los ponentes e, igualmente importante, entre los asistentes. Es por eso que la palabra más repetida al responder la pregunta “¿Qué te ha gustado más de la Jornada”? es “CERCANÍA”. Nada de extrañar teniendo en cuenta que nuestro propósito es 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗺𝗮𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. Cualquier otra cosa sería lo raro ;-) 🔵🔵🔵 Si tú también ves el trabajo como una oportunidad de conectar, en comentarios encuentras las actuales oportunidades (la mayoría es el área de B2B al que pertenecen muchos de los compas que salen en el vídeo y la directora del mismo, Sonia De La Cruz Garcia del equipo de Comunicación de Telefónica Empresas) 💙#espaciodetalento

Reale Seguros, en nuestra apuesta por la #conciliación personal, familiar y laboral, somos una empresa #efr desde 2.009, y en su nivel máximo de excelencia A+ desde 2.015, siendo conscientes de la importancia de contar con una estrategia y modelo de gestión de la #conciliación, dada su relevancia tanto a nivel social, organizacional, como a nivel de gestión de personas, con un gran impacto en el compromiso, motivación, satisfacción de las mismas, así como en la atracción y fidelización del #talento.   🔴 Pero, ¿Qué entiende la #generaciónZ por conciliación personal, familiar y laboral? En la 3ª píldora del proyecto #conZilia de la Fundación Másfamilia, entidad que lidera la iniciativa #efr #empresafamiliarmenteresponsable, y de cuya red forma parte Reale Seguros, han charlado con futuros profesionales para conocer su punto de vista sobre este tema.

A raíz de la participación de Olga González Hernández el programa “Tripvlantes” de Pat Carrasco Nevado, el tema de 2024 en #OlgaNiza es la PERTENENCIA. Sí, en letras mayúsculas, pues va a ser un foco importante de la hoja de ruta para todo el año. Sentirse parte de una comunidad más grande motiva a continuar. El trabajo de este primer trimestre se está centrando en trabajar los límites, y la organización es un complemento importante para implementarlos en nuestra empresa: contratos, horarios, disponibilidad, plazos de entrega, condiciones del servicio … Como véis, límites y organización se dan la mano. Y además, en la línea de la #productividadamable de #OlgaNiza , una vez al trimestre l@s participantes nos encontramos en presencial, y esta vez el próximo viernes en Barcelona, con una actividad para practicar poner límites, disfrutar, colaborar y construir comunidad. ¿Estás de acuerdo que pertenecer a una comunidad te hace más fuerte y amplia tus recursos? ¿Nos lo cuentas? #productividadamable #olganiza

Justo antes de comenzar Semana Santa estuve con un estupendo grupo de la ONCE gracias a ES.POR.TI Desarrollo y Formación, trabajando en equipos #ágiles y es que la agilidad se puede llevar a todos los rincones de la organización, comenzando por las personas, equipos, pasando por los procesos, etc. Eso sí, como sabéis que siempre digo, hay que estar preparados para ello y abiertos al cambio, esto es fundamental. ¡Sigamos apostando por la #agilidad! #agiletraining #desarrollodetalento #sialaagilidad