🔴 Mamá profesional 🔴 Y en tu empresa, tienen establecidos días libres para que las mamás disfruten el día del niño(a) y de la madre con sus hijos(as)? 🔴El trabajo puede esperar, la vida no.🔴 ☑️En México, siete de cada 10 mujeres que participan en el mercado laboral son madres. ☑️Es necesario reflexionar sobre cómo mejorar las condiciones laborales con el objetivo de mejorar la calidad del empleo para ellas. ☑️Esto puede darse a través de políticas en las empresas que fomenten empleos adaptándose a sus necesidades, así como promoviendo programas escalonados para regresar al mercado laboral después de la maternidad. (https://lnkd.in/gj3w-Unx)
Publicación de Laura Medina García
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¿Buenas prácticas para acompañar el retorno de las mamás a trabajar? Si! 💪🏼 Elizabeth Arévalo nos comparte muy buenas ideas (Gracias! 💜) Si tu empresa buscar empezar con alguna acción, sugiero un retorno progreso (o soft-landing). Aquí un pequeño resumen de las iniciativas compartidas: 💫 Políticas de #FlexibilidadLaboral 💫 Programas de Apoyo y #Mentoría 💫 Espacios de #Lactancia y Beneficios de Cuidado Infantil 💫 Programas de onboarding para madres 💫 Programa de softlanding o retorno progresivo para madres 💫 Fomentar una cultura laboral inclusiva y solidaria
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"Maternidad y Trabajo: ¿Se puede lograr un regreso laboral exitoso? 💫 El regreso al trabajo después del nacimiento de nuestro bebé es un desafío significativo para muchas mujeres profesionales. Según un estudio de #McKinsey, el 43% de las madres siente que su carrera se ve afectada negativamente tras la maternidad. Además, la encuesta de Pew Research Center revela que el 50% de las madres trabajadoras reportan dificultades para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. La semana pasada pude participar de un Taller de co-creación sobre que pueden hacer las empresas para que el retorno de las madres al trabajo sea mas llevadero y así apoyarlas en este período crucial. Les comparto algunas ideas que salieron y me parecen claves ya que aportan al #bienestarlaboral y al desarrollo de nuestras mujeres profesionales 💫 Políticas de #FlexibilidadLaboral: Implementar horarios de trabajo flexibles y opciones de #teletrabajo puede ayudar a las nuevas madres a gestionar mejor sus responsabilidades familiares y laborales. 💫 Programas de Apoyo y #Mentoría: Crear redes de apoyo y programas de mentoría específicos para madres trabajadoras puede ofrecerles el respaldo y la orientación que necesitan para readaptarse al entorno laboral. 💫 Espacios de #Lactancia y Beneficios de Cuidado Infantil: Proveer espacios adecuados para la lactancia y #beneficios para el cuidado infantil puede aliviar parte del #estrés que enfrentan las madres al regresar al trabajo. 💫 Programas de onboarding para madres: dependiendo del puesto, estar fuera entre 3 a 4 meses puede ser muy duro y se necesita una reinserción paulatina, tener un programa de actualización les permitirá bajar el #estrés del momento 💫 Programa de softlanding o retorno progresivo para madres: ayuda a que el impacto de dejar a nuestros hijos sea mas llevadero y que las madres puedan gestionar mejor su tiempo. 💫 Fomentar una cultura laboral inclusiva y solidaria: No vasta generar políticas y beneficios y programas, si en el día a día no se pueden usar. Cuéntame si en tu empresa ya tienen estas prácticas y si la #cultura organizacional las fomenta o si tienen otras que apoyen a la #mujerprofesional. Trabajemos para que todas las madres puedan combinar sus responsabilidades familiares y laborales. ¡Juntos podemos hacer la diferencia! #MujerProfesional #BienestarLaboral #RecursosHumanos
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El domingo se celebró en Argentina el Día de la Madre y es una nueva oportunidad para reflexionar sobre cómo las empresas pueden apoyar a las #madrestrabajadoras durante todo el año. Reconocer la importancia de su rol y generar políticas que faciliten su desarrollo profesional es clave para avanzar hacia la equidad. Aquí te dejamos algunas ideas para promover un entorno laboral inclusivo para las madres: 🔹 Trabajo por objetivos: En lugar de medir las horas en la oficina, las empresas pueden centrarse en el cumplimiento de objetivos. Esto permite a las madres organizar su tiempo de manera más eficiente. 🔹 Corresponsabilidad y flexibilidad: Las políticas que fomentan la equidad en las tareas del hogar y las licencias equitativas permiten a ambos progenitores compartir responsabilidades, aliviando la carga que suele recaer en las madres. 🔹 Espacios de lactancia y apoyo: Crear espacios en el trabajo donde las madres puedan sentirse cómodas y apoyadas para continuar con su rol familiar. 🔹 Difundir políticas de maternidad y cuidado: Asegurarse de que las políticas de licencias parentales sean claras y accesibles, no solo en términos de comunicación, sino también en su aplicación. Las madres deben saber que tienen el respaldo de su empresa para equilibrar sus roles familiares y profesionales. 🔹 Visibilizar las diversas formas de maternidad: No todas las maternidades son iguales. Las organizaciones que valoran y respetan las distintas formas de ser madre contribuyen a crear entornos laborales verdaderamente inclusivos. La inclusión de las madres en roles de liderazgo y la creación de espacios de trabajo equitativos y flexibles no solo es un acto de justicia, sino también una oportunidad para impulsar el crecimiento organizacional. ¿Está tu empresa lista para dar este paso hacia la equidad? #julicandriaconsultora #díadelamadre #mesdemamá #liderazgofemenino #flexibilidadlaboral #diversidadeneltrabajo
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¿Por qué necesitas un seguro de vida aunque te dediques en exclusiva a las labores de tu hogar?: La tasa de empleo de madres ha crecido en la última década en España, aunque sigue siendo inferior a la media europea. Además, trabajan más las mujeres sin hijos que aquellas que los han tenido, lo que demuestra que en muchos casos se ven obligadas a abandonar el mercado laboral o pedir una excedencia para […] ¿Te interesa? pulsa en la imagen o en el enlace para leer la noticia completa.
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#DíaDeLaMadre ¿Quieres apoyar a las madres en tu empresa? Descubre cómo podemos ayudarte. Sabemos lo importante que es cuidar el bienestar de tus colaboradores, especialmente de las mujeres que son madres de familia. 📈En el Perú, cerca del 68% de las madres trabajan, sin embargo, aún se mantiene la disparidad en cuanto a las horas que le dedican al trabajo y a las actividades del hogar en comparación con los hombres.* ¿Te has preguntado cómo tu empresa puede ser un agente de cambio y un mejor apoyo para ellas mientras equilibran la maternidad y el trabajo? Visibilizando y apoyando a las madres en su crecimiento profesional y personal. Ofreciendo un espacio seguro y acogedor donde pueden compartir desafíos, obtener herramientas prácticas y conectar con otras mujeres que entienden su viaje. Chamberas ha creado un QUIZ que te permitirá identificar si este Día de la Madre necesitas ir un paso más allá y crear una experiencia transformadora para ellas. Haz clic en el enlace para completar nuestro breve quiz y dar el primer paso hacia un lugar de trabajo más equilibrado y acogedor. Comienza aquí: https://lnkd.in/eEaCUKd7 👉🏻 Y si ya estás buscando opciones para este día, escríbenos a hola@chamberas.com #díadelamadre #experienciasChamberas #unpasomás
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¿Sabías que las madres desempeñan un papel crucial en la configuración del mercado laboral en Colombia? Obtenga más información sobre el impacto de las madres en el lugar de trabajo en nuestra última publicación de blog #Manpower #TalentSolutions #Experis
La importancia del rol de las Madres en el mundo laboral en Colombia
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Cuando me convertí en madre, desarrollé superpoderes que no sabía que tenía ¡lo juro! Ser madre trabajadora desde casa y tener un bebé, requirió desarrollar habilidades que antes ni siquiera hubiera considerado: limpiar la casa diario, hacer de comer, lavar ropa, pero también... Trabajar al 100%, estar atenta a todo, ser organizada, ser multitareas, dar resultados y a veces, pasar más de 12 horas frente a la computadora solo para demostrarle a mis jefes, empleadores y quizá al mundo que, "la maternidad y el home office no me hacen menos profesional". Las que somos working moms frome home, estamos demostrando que la flexibilidad y la tecnología pueden ser grandes aliadas para lograr un balance entre el trabajo y la familia. Cuando las mujeres tienen acceso a oportunidades laborales y cuentan con las herramientas necesarias para conciliar su vida personal con la profesional, contribuyen de manera significativa al crecimiento económico del país. 💖 Datos que nos inspiran: - El 30% de las madres mexicanas trabajan desde casa. (https://lnkd.in/grniUT7h) - El 70% de las madres que trabajan desde casa afirman que su calidad de vida ha mejorado. (https://lnkd.in/grniUT7h) - Las madres que trabajan desde casa son más propensas a fomentar la independencia y la responsabilidad en sus hijos. (https://lnkd.in/grniUT7h) Las madres trabajadoras, tanto formales como informales, desde casa u oficina, representan un ejemplo de resiliencia y empoderamiento. Son mujeres que, con un equilibrio admirable logran conciliar las responsabilidades del hogar y la crianza de sus hijos con todas las exigencias del mundo laboral y aún más con las expectativas de la sociedad para con ellas. En este Día de la Madre en México, me sumo a rendir un homenaje a todas las madres mexicanas, por su entrega, fortaleza y amor incondicional. Ellas son la fuente de inspiración. 💐 ¡Feliz Día de la Madre! 💐 📌 Recursos adicionales: - Empoderamiento Económico de las Mujeres: https://lnkd.in/gp3NRBqC - Madres Trabajadoras: https://lnkd.in/gnSYZmGJ - Working Moms from Home: https://lnkd.in/gvUCydXU
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👩🏼💼El Costo Profesional de Ser Madre: Desafíos y Sacrificios Como madre y profesional, he experimentado de primera mano los desafíos y sacrificios que conlleva equilibrar la maternidad con una carrera. La decisión de dedicarse al cuidado de los hijos puede tener un impacto significativo en la trayectoria profesional de una mujer. Tomar una licencia por maternidad, reducir las horas de trabajo o dejar el empleo por completo para atender las necesidades de los hijos puede resultar en una pérdida de ingresos y oportunidades de avance profesional a corto y largo plazo. La brecha en el currículum y la percepción negativa de algunos empleadores pueden dificultar el retorno al mercado laboral. Además, conciliar trabajo y familia puede ser un desafío constante, con demandas que compiten constantemente por nuestra atención y energía. Sin mencionar los costos económicos directos asociados con el cuidado de los hijos y su educación. Es crucial que reconozcamos estos desafíos y trabajemos juntos para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo. Esto incluye políticas de licencia parental remunerada, programas de apoyo para el cuidado de los hijos, flexibilidad laboral y la eliminación del sesgo de género en todas las facetas de la vida laboral. Al reconocer y abordar el costo profesional de ser madre, podemos crear entornos laborales más inclusivos y equitativos para todas las personas, permitiendo que las mujeres prosperen tanto en su papel de madre como en su carrera profesional. ¿Cuantas/os con esta experiencia? #Maternidad #CarreraProfesional #EquidadLaboral #Diversidad #Inclusión
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🌸 En el mes de las madres en Uruguay, me pareció interesante reflexionar acerca de un tema que con los años sigue vigente: maternidad y trabajo. 👩💼 Integrar la maternidad con la vida profesional no es tarea fácil, pero sí posible cuando desde las organizaciones se pone foco en el cuidado de este grupo de colaboradoras. Como punto de partida, es fundamental reconocer que mantener el talento femenino no solo es esencial para la diversidad y riqueza de ideas, sino también para el bienestar del equipo en su totalidad. ⚖️ Lograr el equilibrio entre la vida laboral y familiar es un desafío que requiere un enfoque innovador. Sabemos que muchas mujeres, al convertirse en madres, reconsideran sus prioridades e incluso, en algunos casos, deciden dejar sus carreras ejecutivas en busca de opciones que les ofrezcan mayor flexibilidad y control sobre sus horarios. 👩👧 Hoy en día, muchas empresas están enfrentando el reto de cómo retener a las mujeres que se convierten en madres. Para lograrlo, algunas de las principales políticas que están implementando, incluyen las siguientes: 📅 Extensión de la licencia por maternidad: con el objetivo de proporcionar un retorno más gradual y menos estresante al ambiente laboral. 🌱 Soft landing: consiste en un regreso paulatino al trabajo donde, inicialmente, la jornada se reduce en cantidad de horas diarias, aumentando progresivamente hasta retomar la jornada completa. Este enfoque permite una transición más suave y adaptable a las nuevas necesidades de estas colaboradoras. 🏡 Flexibilidad de ubicación y horarios: se ofrece la opción de home-office, reduciendo el tiempo de desplazamiento y permitiendo una mayor presencia en casa cuando es más necesario. ✈️ Viajes de trabajo inclusivos: permite que las madres puedan viajar con sus bebés en viajes de trabajo, cubriendo los costos de un acompañante para que puedan hacerlo sin preocupaciones adicionales. 🌟 Estas medidas son solo el inicio, pero aún queda un arduo camino por recorrer. Es importante que las organizaciones implementen nuevas formas de asegurar que la maternidad y la carrera profesional coexistan y se complementen. 💪 Al apoyar a los colaboradores en cada etapa de su vida personal y profesional, la empresa se fortalece y contribuimos a una sociedad más justa y equitativa. 🌼 Ser madres y profesionales exitosas es posible. No lo dudes. #DíadelaMadre #TrabajoyMaternidad #Inclusión #Equidad #BienestarLaboral
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Colaboro para que la gente viva mejor. Creadora y vinculadora de proyectos, desarrollo institucional y procuración de fondos en la uaslp, con empresas, gobierno y sociedad, para alianzas con causas en común. Retired.
7 mesesQuerida Claudia Calderón Ramírez mil gracias, muy contenta que una experta como tú, comparta mi publicación, un abrazo !!