Psicóloga, Coach Ontológico y Speaker. Acompaño a personas y equipos a alcanzar sus metas, impulsando desarrollo y transformación. Creo en el poder de la vulnerabilidad y promuevo activamente la salud mental
En los procesos de transición de carrera, parece que se debe elegir entre estar en el ámbito corporativo o sumergirse en el mundo del emprendimiento. Se siente como si fuera una elección definitiva, concluyente e irreversible. Siendo mundos complementarios, a veces se perciben como excluyentes. El esfuerzo, la disciplina y la pasión serán clave en el resultado, y esto no lo determina el lugar en el que estés, sino cómo te sientas en el lugar que elijas estar. ¿Hemos etiquetado al emprendedor pensando que no tiene cabida en el mundo corporativo? ¿Creemos que quien sale de una empresa no puede reinventarse desde un lugar distinto? Juzgamos los llamados vacíos laborales, siendo estos momentos los que en ocasiones más nos llenan de sentido. Si normalizamos que no hay un mundo mejor que el otro, permitiremos que las personas en procesos de transición no tengan que definirse, sino que puedan reinventarse. Las transiciones de carrera, al final, son esa posibilidad de transformarnos, de trabajar en nuestros miedos, en nuestras emociones; donde la auténtica transformación se da en nuestra mentalidad. Estos procesos generan evolución y crecimiento, una ganancia tanto para la persona que experimenta estos procesos como para el entorno con el que interactúa. ¿Qué opinas de esta reflexión? ¿Estás en un momento de transición laboral? ¿No sabes hacia dónde quieres ir? ¿Piensas que la edad define tu transición de carrera? ¡Hablemos! https://lnkd.in/eW7YpMsx #TransiciónLaboral #CambioDeCarrera #NuevaEtapaProfesional #ReinvenciónLaboral #CarreraProfesional #DesarrolloProfesional #Empleo #OportunidadesLaborales #TransformaciónLaboral #ÉxitoProfesional #outplacement #hr #careeradvice #coaching #transiciondecarrera
