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🌟 El Dilema del Talento Junior: ¿Experiencia vs. Potencial? 💼 En el competitivo mercado laboral de hoy, muchas empresas buscan el "unicornio"🦄 del talento junior: alguien con más de dos años de experiencia, pero aún considerado en el umbral de su carrera. Pero, ¿es esta expectativa realista o estamos poniendo barreras innecesarias que limitan nuestro acceso a un espectro más amplio de talentos emergentes? 🚀 El dinamismo del talento junior es innegable: conocimientos frescos, habilidades actualizadas, y una adaptabilidad envidiable. Sin embargo, la insistencia en la experiencia previa como filtro inicial podría estar obstruyendo el flujo de nuevas ideas y la energía que estos profesionales pueden aportar. 🔍 Algunos argumentan que la experiencia previa garantiza una curva de aprendizaje más rápida y una mejor adaptación a los procesos de la empresa. Otros, sin embargo, defienden que el potencial y la capacidad de aprender y crecer dentro de la organización valen su peso en oro. 🤔 Entonces, ¿cómo equilibrar esta balanza? ¿Debemos redefinir lo que consideramos "experiencia"? ¿Cómo pueden los departamentos de RRHH innovar en sus criterios de selección para no perderse de talentos con gran potencial? 💬 ¡Es tu turno! Queremos saber cómo aborda tu empresa la búsqueda de talento junior. ¿Están priorizando la experiencia o están abiertos a dar oportunidades basadas en el potencial? #RRHH #GestiónDeTalento #Innovación #DesarrolloProfesional #Henry #Vacantes

Hola👏! Hoy me gustaría referirme a la importancia de valorar la experiencia. Ayer leí un aviso de búsqueda de talento realizado por un hunter en donde decía "Edad: Hasta 50 años".🤔 Hacía mucho tiempo en donde no lo veía, o por lo menos explícitamente, tal vez el filtro se haría en otro momento...🤔 Esto me llevó a ir por la positiva y escribir Contrata Talento de Más de 40 Años En un mundo empresarial en constante evolución, es crucial reconocer y valorar la riqueza que la experiencia trae a la mesa. Las personas mayores de 40 años poseen un background sólido, habilidades desarrolladas y una perspectiva única que puede ser un activo invaluable para cualquier organización. Estos profesionales han vivido diversas situaciones laborales, desarrollado resiliencia y adaptabilidad, y están equipados con un conocimiento profundo de su campo. Además, su compromiso y ética de trabajo son ejemplares, lo que contribuye a un entorno laboral más estable y productivo. Es importante también considerar a quienes deciden hacer un cambio de carrera a esta edad. Su valentía para reinventarse y su deseo de aprender nuevas habilidades demuestra una motivación y una capacidad de adaptación destacables. Invertir en estos talentos es aprovechar la combinación perfecta de experiencia previa y nuevas perspectivas.🚀 Es hora de derribar los prejuicios y aprovechar el capital humano que estas personas ofrecen. También es una oportunidad para enriquecer las organizaciones con sabiduría, madurez y aprovechar el beneficio que brinda la intergeneracional.📈 ¡Demos el paso y valoremos la experiencia y la reinvención! 💫 #ExperienciaImporta #DiversidadGeneracional #TalentoSenior #ReinvenciónLaboral #RRHH #InclusiónLaboral #noEdadismo

🌟 Demos la oportunidad a quienes están empezando 🌟 En el camino profesional, todos tenemos un primer día, una primera experiencia, un primer reto. Es fundamental que apoyemos a las personas que están dando ese gran paso hacia el mundo laboral. 🔹 Si eres parte de un equipo de contratación, recuerda que la experiencia no es el único factor que define el potencial de una persona. Aquellos que están comenzando tienen mucho que ofrecer: energía, pasión, ideas frescas y una gran disposición para aprender. 🔹 A veces, la falta de experiencia puede ser un obstáculo para muchos, pero también es una oportunidad para formar a los futuros líderes. Si eres de las empresas o profesionales que creen en el potencial de las nuevas generaciones, comparte esta oportunidad y ayúdanos a darles ese primer paso. ¡El futuro está lleno de talento, solo necesitamos brindarles la oportunidad de brillar! 💡 #OportunidadesLaborales #TalentoNuevo #PrimeraExperiencia #DesarrolloProfesional #InclusionLaboral

🌟Día de Atracción de Talento Humano: Transformando Vidas 🙌🏾 Hoy celebramos el Día de Atracción de Talento Humano, una ocasión perfecta para reflexionar sobre el impactante rol que desempeñan estos profesionales en nuestras organizaciones y, sobre todo, en la vida de las personas. 🔍 Reflexión: Alguna vez te has detenido a pensar cómo tu carrera fue influenciada por un reclutador o un talento humano en tu camino? Cada vez que un profesional de talento humano conecta a un candidato con una oportunidad, no solo está llenando un puesto; está alterando el curso de vidas, creando vínculos, fomentando sueños y generando impacto social. ✨ Historias que Transforman: Hoy te invito a compartir una breve historia sobre un momento en que un reclutador o un profesional de talento humano marcó la diferencia en tu carrera. ¿Cómo cambió eso tu perspectiva sobre el trabajo? ¿Qué habilidades o valores descubriste en ese proceso? 🗣️ Participa! Comenta abajo y etiquétame. Me encantaría leer sus experiencias y reconocer a esos profesionales que nos han ayudado a encontrar nuestro lugar en el mundo laboral. 💬 Pregunta Interactiva: Cuál es la habilidad más importante que un profesional de talento humano debe tener para verdaderamente transformar vidas? 🤔 Aprovechemos esta oportunidad para valorar y aplaudir la labor de quienes están detrás de las cortinas, moldeando nuestras trayectorias. ¡Juntos construimos un futuro laboral con propósito y significado! 🙌 #AtracciónDeTalento #CambioDeVidas #RecursosHumanos #CrecimientoProfesional #HistoriasQueInspiran

A menudo comentamos los problemas y barreras que enfrenta el talento sénior en su carrera laboral. Pero es importante también poner el foco en las habilidades que todos debemos cultivar si queremos seguir siendo atractivos en un mercado laboral cada vez más exigente. Estas son las 10 habilidades que considero más demandadas en el mundo laboral: 1️⃣   𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 y no solo desempeñarse bien en entornos digitalizados sino cada vez más tener conocimientos básicos de lenguajes de programación será cada vez más demandado 2️⃣   𝗜𝗱𝗶𝗼𝗺𝗮𝘀, esencial en entornos laborales cada vez más internacionalizados 3️⃣   𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, capacidad de expresarse adecuadamente y conectar con diferentes públicos para aplicarlo tanto en eventos y reuniones como en negociación y otras situaciones diarias como la resolución de conflictos 4️⃣   𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, buscar nuevas soluciones es clave en el ámbito empresarial al promover la generación de ideas originales, la resolución de problemas de manera innovadora y la habilidad para pensar de forma no convencional. 5️⃣   𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁í𝗮, saber ponerse en el lugar del otro, conectar, es básico para integrarse en el equipo y manejar las situaciones complejas a las que a menudo tenemos que enfrentarnos. 6️⃣   𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼. Liderar con el ejemplo, unir voluntades y talentos para conseguir objetivos comunes es sin duda una de las más demandadas. 7️⃣   𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 a entornos cada vez más cambiantes. La capacidad de transformarse y  responder con flexibilidad a los cambios en el entorno es fundamental para entender lo que está pasando y seguir aportando valor. 8️⃣   𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 especialmente equipos remotos, híbridos y muy diversificados.  "El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos", así lo expresó Michael Jordan. El mundo del deporte siempre es una gran inspiración para la empresa. 9️⃣   𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 ... imposible evitar la palabreja! La capacidad de adaptarse a la adversidad o a situaciones estresantes sin que tu salud se vea gravemente afectada. ¡La vida laboral es una carrera de fondo no un sprint! Y por último pero no menos importante: 🔟  𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 para seguir desarrollando tu empleabilidad, reforzar tus capacidades y poder generar tu mismo nuevas oportunidades que te llenen de ilusión y nuevos retos. Y tu ¿Cuáles crees que son las habilidades más demandadas? #talentosénior #talento #empleo #carrera #antiedadismo #edadismo

https://lnkd.in/d5ynyW9e Hoy en día las propuestas del nuevo mundo laboral se basan en educación, virtualidad y competencias blandas. Estuvimos trabajando muchísimo en equipo para darte la mejor de las experiencias! y a un valor que no existe Te damos cinco razones por las que deberías elegir participar en el Congreso Personas: 〰️conocer las tendencias en temas relacionados a Recursos Humanos, Gestión de Personas, coaching, equipos, comunicación y liderazgo laboral. 〰️ adquirir profesionalismo al practicar herramientas y conocimientos nuevos que ayuden a potenciar tu perfil laboral y tu cv. 〰️entrenamiento de competencias blandas. 〰️mejorar tu rol en un equipo laboral. 〰️saber posicionarte en el mercado laboral y llamar la atención de reclutadores para tu inserción laboral. Y muchas más! 🙌🏻 ATENCION ‼️Recuerden que esta semana son los últimos días para que puedas adquirir tu lugar en el Congreso con el descuento antes de que vuelva al precio normal. Es un ofertón y tu oportunidad para despegar 🚀 Comentá “QUIERO” en el post y te mando un inbox contándote todo el detalle para que sea tuyo y puedas aprovecharlo. Y si queres aprovecharlo y tenes dudas podes escribirme por privado, voy a estar respondiendo todas las consultas :) #congresopersonas

Querido colega reclutador, ¡es momento de romper paradigmas! 🚀 Está bien si decides: ✔️ Apostar por un talento que viene de un sector profesional diferente. 🌟 ✔️ Darle una oportunidad a alguien mayor de 40 años. 🕰️ ✔️ Evaluar y confiar en quien ha tenido un periodo de inactividad. 🛑🔄 ✔️ Contratar a alguien sin experiencia y acompañarlo en su desarrollo profesional. 🌱✨ 💡 Recuerda: La diversidad y la inclusión no solo enriquecen a las organizaciones, también potencian su crecimiento. Cada candidato tiene una historia, un potencial único y algo valioso que aportar. Tú tienes el poder de abrir esas puertas. 🚪🙌 ¿Qué prácticas estás implementando en tus procesos de selección para fomentar la inclusión y el desarrollo? ¡Cuéntamelo en los comentarios! 💬👇 #culturaempresarial #recursoshumanos #creciendojuntos #culturalaboral #estrategiacorporativa #inclusiónlaboral #reclutadores #cambiosdeparadigmas

¿Sabías que a día de hoy el 55% del talento en las empresas es junior? 👀 Recuerdo mi primera feria de empleo como si fuera ayer. CV en mano y sin saber muy bien cómo destacar entre tanta gente aparentemente como yo. Algo que me ayudó mucho fueron mis ganas de aprender y mi determinación. Hoy, en #BePharma, apostamos por ese mismo potencial para desarrollarlo e impulsar su inserción laboral en las industrias Pharma y Cosmética. 🎖️ Mantener el senior es esencial, pero también invertir en el talento #junior, para garantizar un legado de evolución y éxito. 📈 Por eso, este año no podíamos faltar en #JOBMadrid24, donde junto a +120 empresas e instituciones tendremos la oportunidad de conectar con 5.000 candidatos llenos de potencial. 🤝 Si eres ambicioso y estás buscando oportunidades de formación e inserción en estas dos industrias, venir es una buena manera de comenzar.💡 ¡Recomienda este post si tú también estás a favor de potenciar el talento #junior! ✨ #bepharma #cosmetica #pharma #talento #thepower

Este sábado viví una situación que, aunque sabía que podía suceder por la exposición en redes que tenemos, no esperaba que doliera tanto. Recibí muchas críticas de personas que no me conocen, ni conocen a Manage Resources - Latam y nuestra hermosa cultura. Para dar contexto, una selectora muy conocida en LinkedIn republicó una de nuestras búsquedas, señalándonos como una consultora que discrimina por solicitar perfiles universitarios en lugar de egresados de bootcamp. En minutos, esto se difundió por todas las redes. Primero, como consultora, no elegimos los requisitos , sino que son establecidos por nuestros clientes. Si un proyecto necesita un universitario en lugar de una persona formada en un curso, es válido. No existe discriminación alguna. Quien contrata tiene derecho a elegir el kit de conocimientos que busca en su próximo integrante. Segundo, si la persona realmente hubiera tenido buena fe, habría hablado con nosotros, o abierto un debate sin bloquearnos (para que pudiéramos responder) y sin bloquear a quienes pensaban diferente. Claramente, lo hizo solamante por algunos "me gusta". Tercero, es increíble que esta persona tenga premios y reconocimientos como una "Top Voice". ¿Qué estamos reconociendo como sociedad? Una profesional que se destaca pisoteando a otros. Por último, tomaremos las acciones legales correspondientes. Uno puede opinar y debatir libremente, pero no ensuciar la reputación de otros. Un dato no menor es que la selectora involucrada terminó su fin de semana en una crisis. ¿Hasta dónde podemos llegar para ganar visibilidad? En este posteo no considero necesario hablar sobre lo que es Manage; nuestras acciones diarias hablan por sí solas. La crítica constructiva siempre es bienvenida, pero debemos ser conscientes de no dañar a otros en el proceso. Fomentemos una cultura de diálogo abierto y respetuoso, donde podamos debatir y disentir sin perder de vista la humanidad que compartimos.

Cada año que pasa me hace valorarlo y, sobre todo, buscarlo más. Efectivamente, estoy hablando … 👇 De aquello que no puede recuperarse, pero sí aprovecharse… Estoy hablando del tiempo ⌛ Y no me refiero estrictamente en un sentido más personal, sino también laboral. Y concretamente en mi ámbito, no puedo parar de pensar los largos, tediosos y, sobre todo, lentísimos procesos de contratación y validación de candidatos que suponen un gasto e inversión de tiempo a empresas y profesionales, y que tienen fácil solución. Imagina el talento altamente calificado que pueden perder las empresas debido a estos procesos lentos y burocráticos.  Cada día, hora y minuto cuenta en el competitivo mundo financiero. Si yo estuviese en esa posición, agradecería que me hablasen de la posibilidad de optimizar al máximo los procesos de contratación y reclutamiento y encontrarse a jóvenes talentos tech 🙄. Y sin sonar pretencioso, agradecería la existencia de @NUWE y de una plataforma capaz de solventar tal problema. ✔️ Gracias los hackathons y numerosos desafíos prácticos, en NUWE podemos ofrecer una solución innovadora y rápida para superar este aspecto.. Enfocándose en la evaluación práctica y la identificación de candidatos altamente competentes, estas iniciativas pueden agilizar y simplificar el proceso de contratación en las grandes empresas con talento tech apasionado y altamente motivado que busca oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. #NUWE #SomosNUWE #AprendeConNUWE #TalentoNUWE #MadeInNUWE #MenosProcesosMásNUWEH