Posibilito el Liderazgo, la Gestión Estratégica y del Talento, la Trasformación Organizacional y Cultural.
EQUIPOS Cuando un equipo se une, los intereses y motivación de las personas que lo forman pueden ser diferentes. ¿Qué nos motiva? Tres cosas: 1) El Conocimiento (el saber, la lógica, la información…) 2) El Hacer (la práctica, el orden, la estructura…) 3) La Relación (la confianza, la conexión…) Lo ideal es que estén en equilibrio. Que la relación del equipo tenga un balanceado juego de los tres aspectos. Si alguno de ellos lo valoramos más que el resto, desconectamos del resto y ponemos en peligro la relación en el equipo. La relación de las personas determina el éxito de ese equipo. Todos los aspectos son importantes. Podemos trabajarlos para que aparezcan en el equipo: 1) El Conocimiento: ofreciendo formación, talleres… 2) El Hacer: Pasando a la acción 3) La Relación: Abriendo conversaciones Un interesante trabajo a realizar en el que disfruto mucho acompañando a los equipos. Y a ti, ¿Qué te une a tu equipo? Estaré encantada de escucharte. Leire Fernández. Consultora Empresarial en Liderazgo, Gestión Estratégica y de Talento. #TrabajoEnEquipo #Motivación #GestiónDeEquipos #Confianza #DesarrolloDeEquipos #ComunicaciónEfectiva #CohesiónDeEquipo #RelacionesLaborales #DesarrolloProfesional #LiderazgoEmpresarial #GestiónDelTalento #Liderazgo #lider #kaixoconsulting
