Publicación de Lexdir

♿ De la “dependencia” a la “autonomía”: Famma exige más prestaciones para apoyar la “vida independiente” de las personas con discapacidad Dotar de mayor seguridad jurídica a las personas con discapacidad para garantizar –y ampliar– las prestaciones recogidas en la legislación estatal. Es el objetivo fijado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA), que, tras presentar su modelo al Ejecutivo autonómico, aspira a modernizar las medidas contempladas en la Ley de Promoción de la Autonomía Personal para adaptarlas en la realidad madrileña. A tal fin, el colectivo exige la redacción y puesta en marcha “con urgencia” de una nueva norma que abogue por el fomento de la “vida independiente”, apartando así el foco del modelo de la dependencia. En la práctica, esto se traduce en más oficinas de vida independiente y, sobre todo, un cambio de paradigma en los cuidados que se brindan desde las residencias públicas de la región. “Imagina un hombre o una mujer que, en pleno mes de agosto, a las seis de la tarde y con un calor insoportable, se tiene que acostar sí o sí porque es la hora del cambio de turno de los profesionales. Esto está pasando ahora mismo en las residencias de nuestra región”, comienza relatando a Madridiario el presidente de FAMMA, Javier Font. Puesto que a ojos del colectivo es considerado un modelo “arcaico y trasnochado”, más centrado en la “gestión de los recursos humanos que en los cuidados que reciben los usuarios”, el cambio de enfoque sobre la práctica diaria en centros especializados se ha terminado por convertir en el eje vertebrador de sus reivindicaciones, presentadas por el propio Font en la Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad de la Asamblea de Vallecas del pasado 9 de abril.

El estudio desarrollado por COCEMFE para analizar las irregularidades en la aplicación del procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad dimensiona las fallas en la aplicación del nuevo baremo de discapacidad.    A continuación, destaco una serie de elementos que, a mi juicio, son claves: ➟ El tiempo promedio para acceder al grado de discapacidad se sitúa en torno a 20 meses. Más del 76% espera más de seis meses desde la solicitud hasta la valoración. En este sentido, cabe destacar que el RD 888/2022 fija en seis meses el plazo máximo para obtener una resolución. ➟ Un 86% reconoce que la espera le ha afectado en el ejercicio de sus derechos. Los largos tiempos de espera suponen una barrera determinante en el acceso a derechos y tienen efectos directos en las condiciones de vida de las personas con discapacidad. ➟ Se siguen reproduciendo determinadas situaciones que impiden una valoración adecuada, especialmente en las personas con discapacidad orgánica. El 64% reconoce que no se han tenido en cuenta las situaciones de patologías múltiples (comorbilidades) y el 58% afirma que no se han considerado los informes de especialistas colegiados (medicina/Trabajo Social/psicología) ni las pruebas objetivas aportadas. ➟ Las grandes barreras y la gran incertidumbre desincentiva el uso de mecanismos de defensa ante valoraciones injustas. En muchos casos, la interposición de una reclamación supone un aumento de la espera de más de un año hasta la obtención de nueva resolución. Además, las trabas burocráticas y el escaso tiempo para reclamar exponen a las personas a situaciones de violencia administrativa e indefensión.  Las Administraciones Públicas deben realizar un ejercicio de responsabilidad para coordinar el despliegue del nuevo baremo y aumentar los recursos. El informe de COCEMFE deja claro que el abordaje debe ser integral, puesto que los factores que condicionan la aplicación del baremo apela a todas las capas que intervienen (desde la organización y coordinación entre administraciones, hasta la planificación de los servicios y la atención directa).      ℹ Dejo link al informe: https://lnkd.in/dJiKyrfk

Los resultados de este estudio demuestran que queda mucho por hacer en la gestión y tramitación de prestaciones y derechos en España. Hoy en día con toda la tecnología y la IA a nuestra disposición cabe hacer una mejora en el corto plazo. No puede ser que las personas tardemos 20 meses en acceder a un derecho 🤔

#NuevoPost *Valoración de Discapacidad: información imprescindible a incluir en el expediente* Uno de los motivos por los que el porcentaje incluido en el Dictamen de Discapacidad no resulte acorde a la realidad de la persona valorada, es la falta de documentación imprescindible para que se apliquen bien los Baremos. Esto afecta también al Baremo de Movilidad Reducida. Hoy te cuento la información clave que debería incluir el expediente que presentes para la valoración de Discapacidad (ya sea tuya, de tu peque o cualquier otro familiar). https://lnkd.in/eHTK6cG7 ¡Espero que te sea de utilidad! Si necesitas asesoramiento sobre los beneficios y ayudas por discapacidad / dependencia, CUME, Patrimonio Protegido, etc...recuerda que tienes muchas opciones para que solicites todo lo que te corresponde (*links en mi Bio*): -Cientos de publicaciones gratuitas en mi Blog criando247.com -Apúntate a mis talleres grupales online -Solicita una asesoría personalizada para que revisemos juntas tus circunstancias familiares y aprendas cómo solicitar todas las ayudas públicas que te corresponden. #AyudasDiscapacidad2024 #Discapacidad #solicitarDiscapacidad #criando247 #crianzaTípicayAtípica #discapacidad #diversidadfuncional #CUME #PatrimonioProtegido #BeneficiosFiscales #AyudasDiscapacidad #AyudasSociales

⚠️ ¿Qué significa el derecho a la inclusión y por qué es importante? Se trata de adoptar las adaptaciones y medidas de acción positiva, así como las medidas preventivas y educativas necesarias a efectos de garantizar el respeto de los derechos fundamentales de las personas con discapacidad. Ello para asegurar que puedan participar en todos los ámbitos de la vida social, laboral, económica y familiar, sin que su situación de salud sea un obstáculo. Resulta imprescindible a efectos de respetar la autonomía, dignidad y derechos de las personas con discapacidad. 🥸 ¿Qué se entiende por inclusión laboral? La inclusión laboral consiste en asegurar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, asegurando que se respete su situación de salud, se incorporen las modificaciones necesarias para garantizar que pueda cumplir con las tareas que le sean atribuidas y todo ello sin que el salario que perciba se vea afectado negativamente. 📚 ¿Qué incluye la Ley de la Inclusión? Su regulación está desarrollada en la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicación. Asimismo, se ampara en la Constitución Española, en su artículos 14 y 49, y goza de gran desarrollo en el ámbito internacional. 🤯 ¿Qué derechos tiene una persona con discapacidad en el trabajo? -Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal; -Acceso a la incapacidad temporal por contingencias comunes, protección a la cual se tiene acceso cuando no se puede seguir trabajando por motivos ajenos al trabajo. -Acceso a incapacidades laborales (derivadas del trabajo) y prestaciones vinculadas; -Incapacitación permanente: si nuestra discapacidad afecta al tipo de esfuerzo, la cantidad de esfuerzo que podemos llevar a cabo y, por lo tanto, nuestro trabajo se ve afectado, la prestación económica vinculada a su reconocimiento permite que recibamos una compensación, por ejemplo, si solo podemos trabajar a jornada parcial (en este caso se nos debería reconocer, como mínimo, la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual). 🔥 Es importante que recuerdes que tu situación de discapacidad no es motivo para que te despidan, muy al contrario, pues mereces que tus derechos sean respetados.

📜 Precedente Jurisprudencial Obligatorio: Protección de derechos laborales de personas con discapacidad y sustitutos. La Corte Nacional de Justicia ha establecido un importante precedente sobre la aplicación del artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades. Este criterio aclara que: ✅ No es necesaria la notificación al empleador sobre la condición de discapacidad ni la calificación como trabajador sustituto. ✅ Los requisitos para la indemnización son: 1️⃣ Que exista un despido intempestivo. 2️⃣ Que la persona desvinculada tenga una discapacidad o esté a cargo de alguien con discapacidad. Este precedente fortalece la protección laboral de las personas con discapacidad, asegurando que sus derechos sean respetados y promoviendo la inclusión laboral. OJO: Es importante recordar que la Corte Constitucional en sentencia 4-18-SEP-CC indicó: "La condición de discapacidad es un hecho que no está supeditado al reconocimiento que el Estado hace de dicha condición. Es decir, el que una persona, al momento en que se produjo el acto presuntamente vulnerario de sus derechos constitucionales, no haya efectuado el trámite ante la autoridad competente para que su condición sea reconocida - y, por tanto, no exista la "prueba documental" requerida por la judicatura - no implica que su discapacidad no exista. (...) Recomiendo leerla también.

⚠️ Este no es otro post más sobre la reforma del Estatuto de los Trabajadores que se viene ⚠️ ❓ ¿ Qué me vas a contar que no me hayan contado ya? ❓ Pues lo que he considerado más relevante sobre #discapacidad 👂 Soy todo oídos 👂 1️⃣ El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional se concertará dentro de los 5 años, si es con una persona con discapacidad, siguientes al final de los estudios. 2️⃣ Los límites de edad y de duración máxima del contrato formativo no se aplicarán cuando sea con personas con discapacidad. Reglamentariamente se establecerán dichos límites. Si se celebran contratos formativos con trabajadores con discapacidad se tendrá derecho a una bonificación, durante la vigencia del mismo, del 50% de la cuota empresarial de contingencias comunes. 3️⃣ Quien por guarda legal tenga a su cuidado directo a una persona con discapacidad que no trabaje, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria, con disminución proporcional de salario de al menos 1/8 y máximo de 1/2. 4️⃣ Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir en otra localidad tratamiento relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en un centro que sea más accesible para dicho tratamiento 5️⃣ Mediante convenio colectivo o acuerdo durante el período de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de colectivos como personas con discapacidad. 6️⃣ El contrato de trabajo podrá suspenderse por: Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de menores de edad mayores de 6 años con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción social y familiar. La suspensión del contrato tendrá una duración adicional de 4 semanas, 2 para cada una de las personas progenitoras. La misma procederá en el caso de que sea múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. Si solo hay un progenitor, podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas para familias con 2 progenitores. 7️⃣ Tendrán derecho a una excedencia no superior a dos años, salvo que se establezca una mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no trabaje. 8️⃣ Durante el período de preaviso el trabajador o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo. 9️⃣ Contratas y subcontratas suscritas con un #CentroEspecialdeEmpleo No será de aplicación que el convenio colectivo de aplicación será el del sector de la actividad desarrollada. ¿Significará este último punto el fin de la diferencia en materia retributiva de los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y los de iniciativa empresarial?

Por Resolución Ministerial N° 236-2024-MIMP se publica el proyecto de Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, destacando: 1. Se crea la figura de "Asistente personal", de "cuidador" y del "Plan de asistencia personal". 2. Las universidades, en el marco de su autonomía, así como institutos y escuelas superiores, centros de educación técnico-productiva, públicas y privadas, garantizan los ajustes razonables, incluyendo la presencia del cuidador o asistente personal de la persona con discapacidad en las instalaciones y la accesibilidad en la comunicación para promover la permanencia de los estudiantes. 3. Establecen los requisitos para la inscripción de los asistentes personales y/o cuidadores en el CONADIS. 4. Las personas que trabajan y cumplen el rol de cuidador no remunerado de personas con discapacidad, tienen la facultad de solicitar derechos laborales, los cuales deben ser adoptados previo acuerdo entre las partes y en cualquier momento de la relación laboral. Asimismo, los empleadores, deben considerar de manera especial y preferente a las personas que cumplen el rol de cuidador no remunerado de personas con discapacidad, con la finalidad de brindar los derechos laborales asignados, siempre que estos no contravengan las funciones. Los derechos asignados a los trabajadores son: a) Flexibilidad en la jornada de trabajo para que el número de horas diarias de la jornada se cumpla conforme a las necesidades del trabajador, siendo ellos quienes determinan la hora de inicio y la hora de fin. b) Semana laboral comprimida, en la cual los trabajadores laboran más horas en un determinado número de días y, a cambio, reciben un día o medio día libre a la semana. c) Migrar a puestos de trabajo a tiempo parcial o con jornada reducida. d) Generación de banco de horas (mensual, semestral o anual) o días libres que pueden ser utilizados por los trabajadores. e) Flexibilidad de permisos excepcionales para la atención de la persona con discapacidad. f) Prioridad para la realización del teletrabajo. g) Considerar nulo el despido, cuando sea motivado porque el trabajador es una persona que realiza una actividad de cuidado no remunerada, en favor de una persona con discapacidad. 5. Se definen los derechos y obligaciones de los asistentes personales. 6. Los servicios turísticos y de restauración están obligados a poner a disposición de las personas con discapacidad visual ejemplares impresos en sistema braille. 7. Se debe aprobar una “Guía de Contenidos para la Formación Continua a cuidadores y asistentes personales de personas con discapacidad”. 8. Los comentarios serán recibidos en un plazo de 30 días hábiles se recibiran en la Mesa de Partes Virtual del CONADIS (mesapartes@conadisperu.gob.pe), o al correo electrónico: derechodeconsulta@conadisperu.gob.pe https://lnkd.in/e3EZZR9R #CONADIS #LABORAL #PROYECTO

Normativa sobre Accesibilidad del Derecho de la Discapacidad en España La accesibilidad en el ámbito del derecho de la discapacidad es un tema de creciente importancia y relevancia social. En España, se han implementado diversas normativas y políticas para garantizar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones. Este artículo ofrece un análisis detallado de la normativa sobre accesibilidad del derecho de la discapacidad en España, incluyendo ejemplos prácticos y jurisprudencia relevante. Seguir leyendo en https://lnkd.in/d5r-8APx

🚨 Reconocer una discapacidad en Canarias puede tardar hasta 4 años: una barrera inaceptable para derechos fundamentales. 📌 Contexto: La Diputación del Común denuncia que los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) en Canarias enfrentan una carga de trabajo insostenible, con demoras de hasta 4-5 años para el reconocimiento del grado de discapacidad, cuando la ley establece un plazo máximo de 6 meses. ⚖️ Impacto Legal y Social. Estas demoras afectan derechos básicos como la tarjeta de estacionamiento para movilidad reducida, acceso a terapias, adaptaciones escolares y ayudas sociales. El retraso implica sufrimiento añadido para las personas con discapacidad y una pérdida irreparable de oportunidades. 🔍 Investigación en curso: La Diputación ha iniciado un proceso para identificar las carencias de personal y la dimensión real de la demanda, en un contexto donde las quejas ciudadanas han pasado de 125 en 2019 a 563 en 2024. 💡 Reflexión profesional: Desde Atlante Legal consideramos que este retraso no solo vulnera derechos, sino que impide el ejercicio de la accesibilidad universal y la inclusión efectiva. Es urgente mejorar la dotación de recursos y la gestión administrativa para garantizar plazos razonables y respetar la dignidad de quienes más lo necesitan. #Discapacidad #AccesibilidadUniversal #Canarias #Dependencia