Publicación de Lida Virginia Sibilio Ayala

Muchas gracias #SomosFinancieras Diario Financiero por este nuevo encuentro para conocer y compartir perspectivas, evidencias y buscar espacios para generar agendas estratégicas colaborativas para los temas que deben ser trabajados empresa-gobierno-academia, es decir agenda país. Interesantísimas reflexiones Claudio Muñoz Maria José Bosch Federico Diego Morello y la moderación impecable de Isabel Ramos Jeldres sobre los desafíos de la #inteligenciaartificial y el #mercadolaboral.

Esta bonita mañana de domingo, decido no mirar para otro lado ante estas reflexiones, limitadas, sobre el papel de las empresas en la sociedad. He tenido que leer las declaraciones varias veces para asegurarme que lo estaba entendiendo bien. "𝘐𝘨𝘶𝘢𝘭𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘨𝘦́𝘯𝘦𝘳𝘰, 𝘦𝘯𝘦𝘳𝘨𝘪́𝘢 𝘢𝘴𝘦𝘲𝘶𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘺 𝘯𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘮𝘪𝘯𝘢𝘯𝘵𝘦, 𝘤𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴, 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘰 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦, 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘤𝘭𝘪𝘮𝘢, 𝘦𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥, 𝘷𝘪𝘥𝘢 𝘴𝘶𝘣𝘮𝘢𝘳𝘪𝘯𝘢, 𝘷𝘪𝘥𝘢 𝘥𝘦 𝘦𝘤𝘰𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢𝘴... 𝘵𝘰𝘥𝘢𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘯 𝘩𝘢𝘤𝘪𝘦𝘯𝘥𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘌𝘶𝘳𝘰𝘱𝘢 𝘱𝘪𝘦𝘳𝘥𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘪𝘷𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘯 𝘴𝘶 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘢 𝘦𝘯 𝘴𝘶 𝘢𝘨𝘳𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢, 𝘦𝘯 𝘴𝘶 𝘨𝘢𝘯𝘢𝘥𝘦𝘳𝘪́𝘢, 𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘷𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘺 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘥𝘢𝘥...", 𝘥𝘦𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰́ 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘍𝘈𝘌. Soy empresaria individual, autónoma, y mi visión dista mucho de la ofrecida desde una de las asociaciones empresariales de Burgos. 𝗗𝗲 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼, 𝘀𝗶 𝗵𝗮𝘆 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘆𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲, 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗮 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼, 𝘀𝗲 𝗲𝘀𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼. No podemos aferrarnos al mismo concepto de productividad que imperaba a principios del sXX. Ganar lo máximo en un corto plazo de tiempo sin que nos importen los 'cómos'. Se trata de contribuir más - seguramente cuestionando, cada poco, nociones y hábitos aprendidos- para que las siguientes generaciones tengan opción de vivir y trabajar en un planeta del que no quieran huir. Los lunes son más llevaderos cuando tienes algún ODS en la retina. ¿No os pasa lo mismo? Fuente: Diario de Burgos #ODS #agenda2030 #sostenibilidad #igualdad #economiaVerde #ecosistemas

🌟 ¡Integrar la #debidadiligencia en #derechoshumanos es clave para proteger el bienestar y la dignidad de todas las personas en las operaciones comerciales 🚚 y las cadenas de valor en todo el mundo 🌎! 💡 Razones: - Minimizar riesgos empresariales. - Evitar escándalos y salvaguardar la imagen de la empresa. - Atraer inversores responsables. - Mejorar la motivación del personal. - Reducir costes operativos. - Fomentar la #transparencia en la cadena de valor. - Crear alianzas estratégicas con proveedores. - Adaptarse a la normativa en #sostenibilidadempresarial. Fuente: https://lnkd.in/dDg3eHBM

¡Las empresas somos el mejor equipo del país! 🚀 En #Heinsohn, estamos orgullosos de ser una #SociedadBIC (Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo). Nos comprometemos a impulsar el crecimiento económico sostenible y el bienestar de nuestra comunidad. Nuestro propósito como Sociedad #BIC incluye: 🌱 Modelo de Negocio: Desarrollamos estrategias que integran la rentabilidad con el impacto social y ambiental positivo. 🏢 Gobierno Corporativo: Promovemos una gestión transparente y responsable, asegurando la toma de decisiones éticas. 👩💼 Prácticas Laborales: Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo, equitativo y seguro para todos nuestros colaboradores. 🌍 Prácticas Ambientales: Implementamos acciones que reducen nuestro impacto ambiental y promueven la sostenibilidad. 🤝 Prácticas con la Comunidad: Nos comprometemos con el desarrollo y bienestar de las comunidades en las que operamos. ¡Juntos, construimos un futuro mejor para todos! Descubre más sobre nuestro Informe BIC y cómo trabajamos para hacer la diferencia: https://hubs.la/Q02zSmZm0 #TodosSomosEmpresa #Sostenibilidad #ResponsabilidadSocial #BienestarComunitario

Las B Corps crecen un 30% en ingresos y plantillas: ¿Por qué deberías unirte a este movimiento? 🌍 🪴 💫 Las B Corps "buscan beneficios económicos, pero también generar un impacto positivo en sus trabajadores, clientes, comunidades y medio ambiente" Están liderando una transformación empresarial y, España según el artículo de el periódico el Mundo, estas son 10 claves de su éxito: -Crecimiento del 30% anual en ingresos y plantillas. -Uso de energía 100% renovable. -Fomento de la equidad salarial. -Mayoría de mujeres en puestos directivos. -Reducción de la huella de carbono. -Beneficios adicionales para empleados. -Mayor reputación y credibilidad frente al greenwashing. -Apoyo de los consumidores dispuestos a pagar más. -Mejora en la captación y fidelización de talento. -Impacto positivo en el medio ambiente y las comunidades. Llenas de buenas prácticas, las B Corp, nos facilitan el camino, y nos demuestran que el triple impacto es posible, no es un mito o algo restringido a grandes empresas o sectores determinados. 👉 Únete al movimiento "las mejores empresas PARA el mundo" #TripleImpacto #Sostenibilidad #ODS #BCorp

Como impulsores del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI) estamos comprometidos en promover el crecimiento económico sostenible y social. ✨📚 Nos hace muy felices contaros que este año, en nuestro VII Informe, hemos profundizado en una temática de actualidad y relevancia: la gestión de los derechos humanos por parte de las empresas. 📢 Hoy lo hemos presentado en la VII Conferencia del crecimiento inclusivo: "Derechos Humanos y empresa, entender los retos para pasar a la acción” Ha sido un encuentro para hablar y reflexionar sobre el papel de las empresas como motor del impacto social en España. En el informe, se dan a conocer los aspectos fundamentales que las empresas deben poner en marcha según la nueva Directiva sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad. Una información valiosísima que aporta las claves para, desde la empresa, convertirse en agentes del cambio. Puedes descargar la publicación en este enlace ⬇ https://lnkd.in/d53dPtC Juntas, lo hemos hecho posible, ARQUIA BANCA Grupo Dia Fundación ”la Caixa” Boston Consulting Group (BCG) IESE Business School Open Value Foundation BBVA Fundación KPMG Repsol Sener ImpactUN SQRUPS Mahou San Miguel ACCIONA Energía ILUNION 🤝👏 #VIIinformeOEPCI #DerechosHumanos #CrecimientoInclusivo #Sostenibilidad 

Desde nuestro Observatorio Empresarial estamos involucrados en promover el Crecimiento Inclusivo. Nos hace muy felices contaros que próximamente por fin verá la luz nuestra nueva investigación: La empresa y los Derechos Humanos. “Entender las claves para pasar a la acción”  Presentaremos el VII Informe en un evento que tendrá lugar el 6 de junio en Madrid.   Esperamos que muchas empresas nos acompañen ya que realmente ellas son determinantes para promover, mediante la actividad del negocio, el disfrute de los derechos de todos los involucrados (empleados, consumidores, proveedores...) y es por esto que deben estar al día en esta materia y contribuir como agentes positivos del cambio.    #VIIinformeOEPCI #DerechosHumanos #CrecimientoInclusivo #Sostenibilidad    Andrés Fontenla Raimon Royo Uño Mónica Gil-Casares Mesonero-Romanos   Carlos Monjas Serrano  Ana María López de San Román Alves, PhD Mariola Domenech Inarejos  Maria Prandi Chevalier Andrea Rodrigo Pérez  Àgata Viloca Gras  José Ignacio González-Aller Gross CODESPA   ARQUIA BANCA   Grupo Dia   Fundación ”la Caixa” Boston Consulting Group (BCG)   IESE Business School   Open Value Foundation   BBVA   #FundacionKPMG   Repsol   Divina Seguros Sener   ImpactUN   SQRUPS   Mahou San Miguel   ACCIONA Energía   ILUNION   Business and Human Rights (BHR)  Prodigioso Volcán

En este VII informe "La empresa y los Derechos Humanos. Entender las claves para pasar a la acción", que se presentará el próximo día 6 de junio en Madrid, se dan a conocer los aspectos fundamentales que las empresas deben poner en marcha según la nueva Directiva sobre #diligenciadebida en materia de #sostenibilidad.

𝗥𝗲𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 (𝘆 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻) 𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗼. ⁣ 𝗘𝗹 𝟳𝟱% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗶𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗱𝗶𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗿 𝗺𝗮́𝘀 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹, 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗼 𝘆 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹.⁣ ⁣ Cada vez son más las empresas que creen en la 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘆𝘂́𝘀𝗰𝘂𝗹𝗮𝘀 sin renunciar a la rentabilidad. En España, el movimiento B Corp incluye a más de 250 empresas que emplean a 24.000 personas.⁣ ⁣ 𝗟𝗮𝘀 𝗕𝗖𝗼𝗿𝗽 𝗲𝘀𝗽𝗮ñ𝗼𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗿𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝟯𝟬% 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼𝘀 y un 33% en sus plantillas, según la Memoria Anual 2023 de B Corp España. Se caracterizan por 𝘂𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴í𝗮 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘃𝗮𝗯𝗹𝗲 (𝟱𝟯%), promover la 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 (𝟲𝟰%), contar con una 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿í𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 (𝟰𝟰%) y ofrecer 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮 𝘀𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 (𝟲𝟰%). ⁣ Compañías como Good Rebels, Logopost Señalización S.A., ECOALF, o Pensium ⁣son fantásticos ejemplos de cómo se puede hacer negocio con propósito, crecer y generar impacto positivo. Nos recuerdan aquella frase de "business as a force for good" que acompañaba la comunicación institucional del movimiento B Corp hace unos años. https://lnkd.in/dGyTzUpj

La edición más esperada de la revista ExpansionMx llega de la mano de #Las500empresasmásimportantesdeMéxico, un ranking que considera a las compañías más grandes del país medidas por sus ventas y trayendo consigo, cada año, hallazgos interesantes. Por ejemplo, en 2023 el ritmo de crecimiento de este grupo fue menor que el alcanzado en los dos años anteriores, donde influyen factores como el tipo de cambio y la inflación. A casi cinco décadas de haberlo lanzado, este listado se posiciona no solo como el de mayor confianza para el ecosistema empresarial mexicano, sino como un referente que brinda un termómetro del comportamiento de la economía en el país y su incidencia en los resultados de las compañías. Y #Las500 no son nuestra única carta fuerte. Desde hace seis años, junto con #ADIL y #Love4All lanzamos '41+1 LGBT+ de los negocios’, un listado que reconoce a las personas que más allá de demostrar su talento, se esfuerzan dentro y fuera de sus organizaciones para seguir construyendo no únicamente espacios seguros, sino porque siguen luchando contra una sociedad que, aunque ha tenido avances, una parte se resiste a reconocer e ir en contra de la naturaleza y los derechos de todas, todos y todes... Acá la versión digital de esta gran edición: https://lnkd.in/gDNasf8j #Negocios #Empresas #DEI #Diversidad #Inclusión #Pride