Publicación de Liliana Gómez Arenas

💥 Hey! ¿Pensabas que este día no llegaría nunca? Pues, ha llegado! ✌️ El 24 de abril te esperamos en Barcelona para nuestro primer #SiTuMeDicesLearn presencial, una Special Edition para celebrar las 50 charlas que hemos llevado a cabo durante estos años. 🤘 Más de 50 profesionales de empresas como Telefónica, Cabify, Microsoft, Glovo, Google, Shopify, BBVA, Grupo Planeta, Ebay, Leroy Merlin, Mediapro, ISDIN, entre muchas otras, han querido "dejarlo todo" para subir a nuestro escenario y para celebrarlo hemos preparado un evento muy especial, sin pantalla entremedio, sobre un tema que nos apasiona, la Innovación. 🚀 En esta Special Edition del #STMDL, Xavier Verdaguer emprendedor serial y fundador de Imagine Creativity Center, Oscar Gil Gonzalo, MBA especialista en innovación corporativa y nuestro Lucho Domínguez experto en investigación de diseño para la innovación, compartirán sus enfoques únicos para ayudar a empresas, equipos de producto, innovadores y emprendedores a disminuir el riesgo de desarrollar productos o servicios que no cumplan con las demandas del mercado. Después de haber escuchado nuestros ponentes cambiaremos el formato de one2all a all2all con una mesa redonda moderada por nuestro Carlos Ruiz Re, donde podremos seguir hablando de innovación y preguntar a los expertos dudas y consejos para nuestro día a día. 🙌 Ah, casi se nos olvida, para acabar como es debido hemos preparado una after party con música, cervecitas y picoteo. 🎉 Regístrate en EventBrite, descubre el programa completo y consigue tu entrada gratis antes que se agoten, las plazas son limitadas. 🎟️ Te esperamos allí para una tarde llena de talento y mucho rock, finally together. 😍 https://lnkd.in/d8aJuw43 #Innovación #EventoPresencial #EventoBarcelona #Intraemprendimiento #DesignResearch #Startups #Emprendedores #UXResearch #ProductDesign #ProductManagement #UXLead #InnovationManager

Nadie puede discutir que la #creatividad y la #innovación son poderosas herramientas de crecimiento y evolución para las personas, organizaciones y sociedad en su conjunto. En #LLYC, recientemente hemos lanzado nuestra campaña Let´s Fly donde hemos unido los datos y la creatividad con el fin de representar nuestra oferta, relevando el valor que se puede generar cuando se combinan tecnología, ideas, innovación e influencia. Por ello, en este Día Mundial de la #Creatividad y la #Innovación, quiero destacar el papel fundamental que tienen estos dos elementos en el quehacer diario de nuestra compañía. Somos audaces, nos atrevemos a pensar de manera diferente y a explorar caminos poco transitados, generando así nuevas oportunidades de conexión e impacto. La audacia existe para ser usada, combinando la creatividad y tecnología para dar soluciones innovadoras de #Marketing y #CorporateAffairs #LETSFLYLLYC

🌟 Feliz día de la #innovación y la #creatividad! 🌟 Aprovechando que celebramos este día especial, les vengo a contar con mucho orgullo cómo la innovación es el corazón de nuestra cultura en Lilab 💜 porque no es solo un valor organizacional; es una práctica diaria que nos empuja a ser mejores y a ofrecer soluciones creativas y efectivas a nuestros clientes. 🚀 ¿Cómo lo estamos celebrando y practicando? ✅Concurso de Innovación: Lanzamos un desafío donde nuestro equipo propone ideas de productos innovadores. ✅ Charlas Inspiradoras: Algunos miembros de nuestro equipo nos brindan charlas sobre su experiencia innovando en la empresa y nos comparten herramientas clave que usan para innovar. ✅ Reto de Mejora Continua: Vamos a cerrar con un reto interesante para mejorar nuestros procesos internos. Este enfoque nos permite adaptarnos rápidamente y liderar en un mundo que cambia rápidamente. ¿Y tú, cómo innovas en tu día a día? 💡

Cuando llevas dos años escuchando hablar y hablar bien sobre el trabajo de un equipo… Es evidente que querrás sentarte con ellas a tomar un café. La semana pasada, finalmente me senté a tomar café con el equipo de AVANTIS para enterarme de que es lo que hacen tan bien para que se hable asi de ellas. Se me hizo un regalazo y es que, planteándonos la diferencia entre :“Empresas innovadoras y empresas que hacen innovación”, se nos ocurrieron mil ideas. La sesión al final convergió en desafío de diseño sobre el que, a juzgar por el equipo, el primer boceto y el propósito, querrás estar actualizado. Os dejo algunos temas sobre los que hablamos para ir abriendo boca: 1. Que la cultura de innovación capilarice en una corporate es un desafío anhelado y sufrido por muchos. 2. Que a nuestro modo de ver solo se consigue a través de las personas y el dialogo. 3. Metemos un pie en el camino hacia un futuro donde la innovación no es un evento ocasional, sino una constante evolutiva. Mientras tanto, yo feliz, un momento que llevaba tiempo esperando y que parece va a superar mis expectativas.

¡Muy orgulloso! FutureLab , nuestra empresa, identificada con razón social Future Concept SAC, logró la recertificación ISO 37001 antisoborno y anticorrupción. Para nosotros, sin ética, no hay innovación. Recuerdo, cuando se registro la razón social Future Concept y el nombre comercial FutureLab, nació un insight: new concepts, news worlds (nuevos conceptos, nuevos mundos). Quién sabe después de todo lo aprendido, exista otra cara de la misma moneda: new practices, new hearts (nuevas prácticas, nuevos corazones). Ahí, dos impulsores clave para innovar. En mi capítulo: “Hacia una ecología de la innovación” del libro Vivir Innovando, Generación de Valor Suficiente, editado por McGraw Hill Latinoamérica en el 2023, escribí lo siguiente: "Lo que está en juego es nuestra existencia. El desafío que radica en ensayar-evolucionar constantemente un enfoque sobre la innovación que nos ayude a: a)renovar nuestras formas de razonamiento en el sentido común y la ciencia; b)colocar el legado como aspiración de futuro; c) ternurizar nuestro vínculo planetario con amor, inteligencia y conciencia para no cesar de revolucionarnos y revolucionar lo existente, con lo mejor que tenemos por desarrollar… nuestra humanidad." (p.178) La innovación moviliza una transformación que toca nuestra humanidad y la hace tangible, la expresa en impactos, nos conecta con la realidad. La justicia es uno de nuestros valores fundacionales junto con la honestidad, la colaboración y la innovación. Es menester innovar con ética en nuestro Perú. En FutureLab , le decimos no a la corrupción estructural, toca ser disidente a esas prácticas y comportarse diferente para tomar posición país. Adelante 🚀

¿Por qué no te puedes perder el primer capítulo de #MartesOI? 🚀 Porque este martes damos paso a una nueva serie presentada por Marisol Menéndez que te acercará a lo último en Innovación Abierta. Y lo hacemos con una invitada de lujo: Agnieszka (Agnes) Radziwon, coeditora del prestigioso Oxford Handbook of Open Innovation junto a Henry Chesbrough , Wim Vanhaverbeke y Joel West💡 ¿Qué aprenderás? 🔍 Descubre cómo la Innovación Abierta está transformando empresas e industrias a nivel global. 🔥 Conoce casos de éxito, tendencias y estrategias que están marcando el futuro de los negocios. ¿Cuándo? 📅 Los martes, prepárate para una dosis de inspiración con nuestros episodios de #MartesOI - 10.09 Cap 1 Y si te quedas con ganas de más: 🎥 ¡No olvides que los jueves seguimos con los Open Innovation Thursdays! (#OPThursdays) Más conversaciones, más expertos, y mucho más de Open Innovation. 👉 Sigue el hashtag #MartesOI La Innovación Abierta el presente ¡y queremos que seas parte de él. #InnovaciónAbierta #OpenInnovation #Bilakatu #MartesOI #AgnieszkaRadziwon #HenryChesbrough #WimVanhaverbeke #JoelWest #Transformación #Emprendimiento #Evolución

Nos complace anunciar la participación de Grupo Impulsora SA de CV en la 144ª edición del Programa de Inmersión a Silicon Valley de SV Links. Esta experiencia transformadora ha sumergido a los ejecutivos en el epicentro de la innovación tecnológica global. Highlights del programa: Experiencia AI en acción: Los participantes probaron la última versión de "Full Self Driving" (#FSD) en vehículos #Tesla, incluyendo la #Cybertruck, vislumbrando el potencial de la IA en sus propios procesos y desarrollos. Juventud e innovación: El equipo corporativo, con un promedio de 10 años en la empresa, busca impulsar una cultura de innovación para escalar su impacto y alcance en el mercado. Aprendizajes clave: - Tendencias tecnológicas aplicables - Perspectivas de inversión ángel - Potencial del bono demográfico mexicano. - Innovación sostenible con Floras. - Metodologías de innovación empresarial -Insights sobre innovación corporativa y vida en Silicon Valley Impacto esperado: Confiamos en que esta inmersión catalizará el crecimiento de Grupo Impulsora, impulsando su innovación, expansión de mercado e impacto económico, beneficiando a sus más de 300 colaboradores y su comunidad. Agradecemos a los directores de Grupo Impulsora por su confianza en participar en el Programa de Inmersión Ejecutiva de SV Links. ¡Esperamos ver los frutos de esta experiencia transformadora!#InnovaciónEmpresarial #SiliconValley #TecnologíaDisruptiva #LiderazgoEjecutivo

Impulsando la Innovación con Libertad y Diligencia en La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0 🌟 En La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0, creemos firmemente que la innovación florece cuando se cultiva un ambiente de libertad y confianza. Por eso, estamos comprometidos a fomentar en nuestros colaboradores una cultura donde sus ideas innovadoras sean escuchadas y donde cada uno de ellos sienta la libertad de dar el primer paso. 🚀✨ 💬 “El primer paso es el 90% del éxito. En La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0, no solo alentamos a nuestros colaboradores a dar ese primer paso, sino que les brindamos la libertad y el espacio para que sus ideas innovadoras tomen vuelo.” 💬 Para promover esta cultura, tomamos 5 acciones clave que marcan la diferencia: 1. Creación de Espacios para la Innovación 🛠️ Facilitamos espacios abiertos y sesiones de brainstorming donde cada idea es bienvenida, sin importar cuán grande o pequeña pueda parecer. 2. Programas de Reconocimiento y Recompensa 🏆 Reconocemos y recompensamos a quienes se atreven a dar el primer paso con ideas innovadoras, demostrando que el valor del esfuerzo es siempre recompensado. 3. Capacitación Continua en Creatividad 🎓 Ofrecemos programas de formación enfocados en técnicas de creatividad e innovación, empoderando a nuestros colaboradores a pensar más allá de los límites convencionales. 4. Mentoría y Apoyo Directo 🤝 Nuestros líderes actúan como mentores, brindando apoyo y orientación a aquellos que desean convertir sus ideas en realidades tangibles. 5. Fomento de la Toma de Decisiones Proactiva 🔍 Alentamos a nuestros colaboradores a tomar decisiones rápidas y bien fundamentadas, porque sabemos que la acción oportuna es clave para alcanzar el éxito. Cada día, trabajamos para construir un ambiente donde la libertad de expresión y la diligencia en la acción sean los pilares que nos lleven al éxito. 🌟✨ 💡 Innovación y Liderazgo 💡 Con Paúl Yesik Medina Chadid, las empresas encontrarán un aliado estratégico comprometido con la integridad, el compromiso y los valores impecables. Juntos, aceleraremos la transición energética, respaldaremos a la sociedad y construiremos un futuro sostenible y justo con excelencia y dedicación. 🌍⚡ Como fundador y CEO de La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0, lidero proyectos innovadores en áreas corporativas, estratégicas, energéticas, digitales y culturales. Mi compromiso es impulsar la excelencia humana y empresarial para lograr resultados transformadores. 🌟🚀 Nos impulsa el deseo de mejorar la calidad de vida de la sociedad y crear nuevas formas de hacer las cosas a través de una transformación integral de la educación. ✌️🥇💦 Saludos cordiales, Paúl Yesik Medina Chadid La Empresa Es Un Ser Vivo 6.0

Hace 2 años decidimos impulsar la práctica de #innovación #abierta en Pacífico Seguros y nos ha traído grandes resultados que estoy feliz de compartir. El jueves 4 de setiembre estaré con tremendos capos como Jaime Sotomayor de SHIFT - Asociación de Innovación y Aldo Castro de Jockey Plaza en la XVII #Expogestión 2024 - el Fórum Internacional de Innovación, Tecnología, Logística y Cadena de Suministro l. Hablaremos sobre: 1️⃣ El #inicio del camino: ¿Cómo y por qué decidimos adoptar la Innovación Abierta en sus organizaciones? ¿Cuáles fueron los primeros pasos ? 2️⃣ #Aprendizajes Clave: ¿Cuáles han sido los principales desafíos y cómo los han enfrentado? 3️⃣ #Impacto en la Organización: ¿Cómo ha impactado la Innovación Abierta tanto en el negocio como en la #cultura organizacional? Aquí comparto mayor detalle del evento ⬇️ 📍Delfines Hotel & Convention Center 🗓️Miércoles 4 y 5 de septiembre 📖 Revisa el programa aquí: https://lnkd.in/euYEADTw ✍🏻Solicita más información aquí: https://lnkd.in/eU5ii2d2 #mindset #cultura #innovacionabierta

El pasado mes de abril estuve participando en Human Up, una incubadora de talento joven centrada en potenciar habilidades sociales para el trabajo en equipo y el autoconocimiento como base del proceso de emprendimiento e innovación. Sin duda ha sido la experiencia más intensa, apasionante y gratificante de este año por todo el valor que tanto mentores como compañeros me han aportado. Human es, además, una comunidad de reflexión, de debate, de personas con ganas de intentar cambiar el mundo a través de la resolución de problemas sociales y globales, y enriquecer las relaciones humanas. Tras un periodo introspectivo, me gustaría compartir con ustedes algunos de los aprendizajes y conclusiones que he obtenido del proceso: 💡 El éxito de un equipo innovador pasa por la heterogeneidad dentro del mismo, es decir, la diversidad en términos de habilidades técnicas, experiencias, perspectivas y personalidades genera un ambiente rico en ideas. La mayor variedad de opciones y puntos de vista en un proceso deliberativo asegura que se evalúen múltiples aspectos antes de actuar, los miembros pueden aprender unos de otros y se obtienen soluciones más creativas. 🤝 La eficiencia en lo que se refiere a optimizar las relaciones interprofesionales se basa en crear lazos de confianza, conocer los roles dentro de los equipos e intentar adaptarse a ellos. Parece evidente que en un proyecto la presión por lograr los objetivos y la sobreestimación del fracaso pueden generar egos, rigidez en las negociaciones; y en definitiva, comportamientos excesivamente individualistas que no benefician al colectivo. Por tanto, es fundamental ejercer un liderazgo que una iniciativas, cree sinergias entre personas e inteligencias colectivas entre equipos, y asigne diferentes roles de acuerdo con las habilidades individuales; pero también cada profesional debe esforzarse en promover la comunicación fluida y la escucha activa al compañero, que seguramente tiene mucho más que aportar de lo que uno cree. 🌟 El mejor resultado proviene de tomar decisiones consensuadas en lugar de impulsivas. La sociedad en la que vivimos, acelerada como consecuencia de la sobreexposición a las nuevas tecnologías, y donde la reflexión está a menudo minusvalorada, enfrenta problemas en lo que se refiere a salir de la zona de confort y la ansiedad por el aprendizaje; y en consecuencia, la toma de decisiones genera dudas. Frente a ello, el mejor escenario posible se teje en aras de estudiar, en base a criterios objetivos, las diferentes alternativas y confiar en haber elegido la mejor opción. Por último, me gustaría agradecer personalmente a Andrea Sabio Soria por haber confiado en mí, y a todo el equipo de Dynamis Consultores: a los formadores Pablo Burgué y Angela T. Díaz Martín; y a Paula Cano Velázquez; por apostar de verdad por el talento joven, por creer que tenemos mucho que aportar dentro de los equipos, y por supuesto, por darnos las herramientas para ser mejores personas y mejores profesionales.