Publicación de Lina María Llanos C

🔍 ¿Sabías que las mujeres emprendedoras presentan el doble de intensidad de trabajo de cuidado no remunerado que los hombres? Mientras ellas alcanzan 31,9 puntos, los hombres tienen 15,2, y los negocios a cargo de mujeres obtienen en promedio 30,7% menos ingresos en ventas que aquellos a cargo de hombres. Este es uno de los hallazgos encontrados en la investigación ‘Cuidadoras y Proveedoras: caracterización de la incidencia del trabajo de cuidado no remunerado en las personas emprendedoras en Santiago de Cali’, realizada por la Fundación WWB Colombia - Oficial y el proyecto Digna, Trabajo y Género de la University of the Andes. Soraya Husain-Talero, directora de Investigación de la Fundación, y Natalia Ramirez-Bustamante, docente adjunta a la facultad de Derecho Uniandes, destacaron que el estudio también evidenció que las personas emprendedoras, al alcanzar 60 años o más -más aún las mujeres,- ven comprometida su calidad de vida al presentar menores promedios de ventas, continuar respondiendo por trabajo de cuidado no remunerado en sus hogares, y/o convertirse en personas que necesitan cuidado de terceros por sus condiciones de salud y no contar con protección social. Entre las recomendaciones del informe están: generar estrategias que faciliten la re-negociación espacial del cuidado en los emprendimientos; promover acciones que redistribuyan el tiempo dedicado a trabajo de cuidado no remunerado en los hogares de las emprendedoras; articular estrategias de empleabilidad y de fomento del crecimiento empresarial con perspectiva de género, focalizadas para mujeres jóvenes, y promover estrategias de protección económica para la población mayor emprendedora. 📄 Consulta el informe completo aquí 👉 https://bit.ly/4bkZ6GD

¿Qué desafíos enfrentan las mujeres en su día a día para tener autonomía económica? 🤔💭 En la Comuna 6 de Cartagena, la mayoría de los emprendimientos de base que acompañamos están liderados por mujeres 🙋♀️ Esto nos planteó un reto claro: nuestro programa de emprendimiento debía adaptarse a sus realidades, respetando su tiempo, responsabilidades y urgencias, para que verdaderamente impulsara su autonomía económica. Un programa de fortalecimiento empresarial tiene que ser mucho más que capacitación. Es la oportunidad de construir sistemas que las respalden porque ellas no solo sostienen familias, sino comunidades enteras 💪🏽 ¿Tienes un programa de emprendimiento que impacta a mujeres y quisieras orientarlo mejor para que tenga en cuenta todas estas variables? ¡Escríbenos! ✉️ #ChangeLab #Cambio #Emprendimiento #MujeresEmprendedoras

Diagnóstico de barreras para generar oportunidades concretas y eficientes 💪🏼 #MesdelEmprendimiento 800.000 mujeres fuera de la fuerza laboral. Retroceso de 10 años en la tasa de participación laboral femenina. Ese fue el panorama que dejó la crisis económica generada por la pandemia durante 2020-2021. Ahí fue cuándo nos preguntamos ¿de qué forma podemos contribuir?, ¿cómo podemos apoyar a estas mujeres? Para muchas de ellas, ya sea por una oportunidad o necesidad, el emprender surgió como una nueva opción y según la evidencia, son las mujeres las que presentan más barreras a la hora de poner en marcha un negocio. Investigamos por qué existe una diferencia de más de 10 puntos porcentuales en la distribución de los microemprendedores según sexo, donde los hombres representan un 59% y las mujeres un 41% (EME 2022). Y en base a la evidencia, realizamos un diagnóstico según el cual identificamos cinco barreras que sitúan a las emprendedoras en desventaja por ámbitos de género: restricciones familiares, dificultades de financiamiento, brechas digitales, costo de oportunidad en capacitación y actividades fuera del hogar y; baja autoeficacia. En base a dicho diagnóstico creamos en 2021 el programa Despega Mujer, que entrega apoyo a las emprendedores con enfoque de género y que busca justamente abordar y capacitar a las emprendedoras para superar estas barreras, con especial foco en la autoeficacia, para empoderar a las mujeres y tengan la posibilidad de construir una importante red de apoyo. A la fecha, 190 emprendedoras han participado de Despega Mujer y hemos visto buenos resultados en sus negocios. Por ejemplo, se evidencian incrementos en las ventas mensuales y el porcentaje de emprendedoras que se pagan un salario de manera regular aumenta de manera considerable. La información es clave para tomar decisiones y formular oportunidades reales, concretas y eficientes. Todo el diagnóstico utilizado para la creación de Despega Mujer está disponible en un Policy Brief publicado en nuestro sitio web, para que todo aquel interesado pueda tener acceso al documento. Queremos compartir nuestros hallazgos y contribuir a la solución de problemas sociales ⬇️ Más información en www.fundacionluksic.cl.

🌸 El trabajo no remunerado de las emprendedoras: una pieza clave que merece ser protegida 🌸 Detrás de cada negocio liderado por mujeres hay un sinfín de horas de trabajo no remunerado: tareas domésticas, cuidado de la familia, apoyo a la comunidad, y mucho más. Estas labores, aunque invisibles para muchos, son esenciales para el funcionamiento de nuestra sociedad y la economía. En Warmi | Femtech reconocemos el valor de este trabajo invisible y buscamos protegerlo. ¿Cómo? A través de la inclusión financiera en seguros, brindando acceso a productos diseñados específicamente para cubrir las necesidades y riesgos de las emprendedoras. Nuestro objetivo es que cada mujer pueda sentirse segura y respaldada, sabiendo que su esfuerzo no remunerado tiene un valor tangible y protección real. Es momento de cambiar la conversación y reconocer que el trabajo no remunerado también es parte del éxito de nuestras emprendedoras. 💪💼 #InclusiónFinanciera #EmpoderamientoFemenino #TrabajoNoRemunerado #SegurosParaMujeres #Emprendedoras #EquidadDeGénero #Warmi

Todo ello está directamente relacionado con la #educación que se recibe, ya que las tendencias educativas tienen un impacto directo en la distribución de género dentro del sector económico y, en consecuencia, se observa que la brecha de género entre los trabajadores #autónomos en sectores como educación y sanidad tiende a favorecer a las #mujeres. Analizado en el #CEND2024 ASEMDIS - Asociación Emprendimiento y Discapacidad https://lnkd.in/dJciwSsC

Sabías que... 👀🧐💡 La "Economía Plateada" viene en auge, y las personas mayores de 50 años en Perú vienen liderando nuevos emprendimientos. Me gustaría darte algunas reflexiones del artículo de Forbes sobre el mismo. Oportunidades: 💡Los emprendimientos están en crecimiento, las personas mayores de 50 años están creando más negocios que las generaciones anteriores. 💡Hay un mayor poder adquisitivo: Este grupo demográfico posee un poder de compra significativo, que impulsan diversos sectores económicos. Desafíos: ⚠️Acceso limitado a tecnología: La brecha digital podría dificultar su plena participación en la economía digital. ⚠️Prejuicios por la edad: También podría limitar oportunidades laborales y de emprendimiento. ¿Qué hacer? 🔝Fomentar la inclusión digital: Programas de capacitación tecnológica para mayores de 50 años. 🔝Combatir estereotipos: Promover una visión positiva y realista de las capacidades de las personas mayores. Aprovechemos el potencial de la generación plateada para construir una economía más inclusiva y dinámica. #EconomíaPlateada #OportunidadesParaTodos #EmprendedoresSenior #InclusiónDigital #EdadYExperiencia #ContraElEdadismo #InnovaciónSinLímites #TalentoSenior #GeneraciónDeOportunidades Artículo de interés https://lnkd.in/ec7pM93a

#DíadelaMujerRural | ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂é 𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀? En Solidaridad buscamos integrar proactivamente a todos los individuos que participan de las cadenas de valor en donde intervenimos, generando 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 especialmente para mujeres y jóvenes, reconociendo la situación de desigualdad en términos de acceso y control sobre los recursos, así como de representación y liderazgo. Una de las estrategias para relevar el rol y capacidades de mujeres y jóvenes, es promover el empoderamiento económico a través de la 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 que realizan; así como del fomento del emprendedurismo, lo cual impacta en su 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗮. Lo anterior, idealmente se debe lograr tanto dentro de las cadenas de valor en las que participan, así como en actividades de diversificación productiva. La evidencia muestra que fomentar emprendimientos liderados por mujeres rurales: 💪 Brinda a las mujeres horarios flexibles, y un espacio de trabajo en el hogar o cerca de él, lo que es muy importante considerando la carga de actividades de cuidado que realizan en sus hogares. 💪Además de generar ingresos, el emprendedurismo puede legitimar el control de las mujeres rurales sobre los recursos. Esto es importante ya que las mujeres invierten más en la nutrición, salud y educación de sus familias, lo cual asegura la disminución de la pobreza a lo largo de las generaciones. 💪Promover el empoderamiento económico y social de mujeres mediante programas de emprendimiento repercute en la disminución de la violencia de género. 💪Adicionalmente en el caso de mujeres jóvenes, desalienta la migración, contribuye a la generación de empleo entre otros jóvenes rurales, y favorece los emprendimientos digitales, innovadores y que tecnifiquen inteligentemente la agricultura.

En un mundo que avanza a toda velocidad, los trabajadores mayores de 50 años enfrentan desafíos inesperados. Lo que antes era su mayor fortaleza, hoy parece un obstáculo. Pero, ¿y si te dijéramos que eso puede cambiar? 💡 El Programa de #Emprendimiento Silver, liderado por Porvenir Pensiones y Cesantías con el apoyo del Centro de Emprendimiento de la Escuela de Administración - Universidad del Rosario, está transformando esta realidad. Una iniciativa que apuesta por el empoderamiento, la inclusión y el bienestar de las personas mayores en Colombia, demostrando que su experiencia es clave para crear un futuro lleno de posibilidades. 🔗 Descubre cómo este programa está marcando la diferencia 👉 https://lnkd.in/eSUftaH7 💬 ¿Qué opinas sobre la importancia de empoderar a las personas mayores en el ámbito laboral y emprendedor?

Algunos de los hallazgos de la reciente 🩻 RADIOGRAFÍA DEL EMPRENDIMIENTO 2024 edición mujeres 🚺 de ASEM - Asociación de Emprendedores de México, dan cuenta del impacto negativo de la ausencia de un sistema de cuidados y del machismo que todavía impone a ellas la responsabilidad del cuidado de los hijos: 🧑🧑🧒🧒 El 73% de los #hijos de hombres emprendedores son cuidados por las madres o abuelas. 🧑🧑🧒🧒 El 65% de las #mamás emprendedoras no tienen apoyo y son ellas las que deben cuidar de sus hijos. 📉 ¿El impacto? Las empresas fundadas por mamás emprendedoras facturan menos, usan menos herramientas tecnológicas y el 26% fracasan por falta de tiempo. ¿Cómo podemos construir un #ecosistema más equitativo, donde las emprendedoras puedan crecer sin cargar con responsabilidades desproporcionadas? La conversación empieza por visibilizar estas desigualdades. Te invito a leer más sobre este tema en el artículo de Forbes México 👀 https://lnkd.in/eArbJbkt #EquidadDeGénero #MujeresEmprendedoras #LiderazgoFemenino #Forbes

🌟 **La Fuerza de la Diversidad: Emprendedores con DisCapacidad** 🌟 Hoy quiero destacar el valioso papel que juegan los emprendedores con disCapacidad en el mundo de los negocios. Estas personas no solo enfrentan desafíos únicos, sino que también aportan perspectivas y habilidades invaluables que enriquecen el ecosistema empresarial. La emprendeduría es un motor de innovación y cambio, y aquellos con discapacidad están demostrando que su potencial es ilimitado. A menudo, encuentran formas creativas de sortear obstáculos, generando soluciones que pueden beneficiar a toda la sociedad. Además, su resiliencia y determinación son verdaderas lecciones de liderazgo y adaptabilidad. Es fundamental que como comunidad apoyemos a estos emprendedores, ofreciendo recursos, visibilidad y oportunidades. Al fomentar un entorno inclusivo, no solo contribuimos al éxito individual, sino también al crecimiento de nuestras economías locales y globales. Aplaudamos y promovamos la diversidad en el emprendeduría. Porque el éxito se mide no solo en cifras, sino en impacto y transformación. #EmprendimientoInclusivo #Diversidad #DisCapacidad #Innovación #Empoderamiento