Publicación de Llorenç Martin Martinez

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Consultor Habilidades Comunicación

Hoy, al amanecer en Madrid, me preparo para una jornada apasionante: realizar entrevistas individuales con cada miembro del equipo para descubrir las motivaciones únicas de cada miembro del equipo, clave para fortalecer la colaboración y alcanzar el éxito colectivo. Es el primer paso para que un grupo de personas que trabajan dentro de un mismo departamento pasen a ser un equipo de trabajo de alto rendimiento. Comparte tu experiencia: ¿qué estrategia ha sido más efectiva para ti en la construcción de equipos de alto rendimiento? #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #DesarrolloOrganizacional #RecursosHumanos #MotivaciónLaboral #EmpresasExitosas #Productividad #CulturaEmpresarial #GestiónDelCambio #TalentoHumano #MadridBusiness #ÉxitoLaboral

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Maria Lemonidou

Executive Coach / Team Coaching & Organizational Development / ESADE & EADA Professor / Mentor

1 mes

Que vaya muy bien esta jornada! En mi caso utilizo dos herramientas en entrevistas individuales: una de Strengths (Positive Psychology) donde hablamos de las fortalezas de la persona y como puede utilizarlas más, tanto en su trabajo y en servicio del equipo. La segunda, es utilizando un diagnóstico de DISC+Motivadores de TTI, hablamos de su valor único para el equipo y de su potencial en su puesto.

Francisco Santos

Coaching Sistémico y de equipos * Mentoring de Empresas * Agile Coach - Scrum Master *

1 mes

Confianza

Anna Comet i Pascua

Periodista y escritora. Atleta profesional y entrenadora personal. Cofundadora d’Amtté

1 mes

Madrid, mola!!!!

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