Publicación de LMA | Lagos Maclean Abogados

SafetyMind lidera la representación femenina chilena en el #PDAC2024 La convención Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) contará con la participación de una delegación chilena compuesta por 9 empresas lideradas por mujeres apoyada por ProChile Entre ellas se encuentra SafetyMind, un SaaS que utiliza las cámaras disponibles en las empresas para conectarla a sus redes neuronales de IA para supervisar de manera remota y automatizada las operaciones productivas. Esta innovadora solución tecnológica permite optimizar la seguridad, productividad y sostenibilidad de las empresas mineras. Según informa Emol, la participación de la delegación en el PDAC 2024, principal evento minero del mundo, busca posicionarnos como líderes regionales en soluciones aplicadas a la minería. Desde Chile, cuna de la mayor producción de cobre, SafetyMind impulsa la transformación digital de la industria extractiva en Latinoamérica de la mano de la Inteligencia Artificial. Un hito que demuestra el liderazgo femenino chileno en la minería y el potencial de su industria de proveedores para impulsar la innovación con tecnología de punta. Un orgullo para nuestras representantes nacionales en este relevante escenario global. Resuelve tus consultas en 👉 https://lnkd.in/eMq2in25 #inteligenciaartificial #innovacióntecnologica #innovación #seguridadocupacional #saludeneltrabajo #ceroaccidente #minería #liderazgofemenino #chile #mineríachilena #tecnología

Este sábado conversamos con Stephanie Wilhelm Núñez en el marco  de la ceremonia de bienvenida a las nuevas socias de Red de Ingenieras de Minas - RIM Chile, que se realizó en el Aula Magna de la Universidad Santo Tomás (CL)(#UST). En esta nota nos cuenta algunos de sus desafíos y de la organización, que como novedad, quiere abrirse a recibir socias de otras ingenierías y disciplinas vinculadas a la #minería: 👉 “Para mí estar liderando #RIMChile es un enorme privilegio, un tremendo rol, porque tenemos más de 200 socias que buscan en esta red apoyo, desarrollo profesional, que buscan enriquecer sus conocimientos. Entonces, poder encabezar esta organización sin duda es un tremendo privilegio, de poder apoyarlas a todas”. 👉 “Respecto de esta actividad, efectivamente es una bienvenida a las socias nuevas, tratando de mostrarles qué es lo que hacemos, cuáles son los objetivos del programa 2024 -2025, darles a conocer los que es el programa de Madrinas, porque es una de nuestras iniciativas insignes, y tener un panel de conversación con profesionales muy destacadas, entregando su opinión respecto de la inclusión en la minería (entre ellas Juanita Galaz Palma y Natalia Morales Ollivet-Besson)”. 👉 “Los principales desafíos para este período son, primero, aumentar la cantidad de socias que tenemos; queremos tener un alcance mayor, más impacto. También que más mujeres se sientan acompañadas en este camino que es la minería”. 👉 “Además, tenemos otro objetivo: ser líderes de opinión en la industria. Y para eso queremos tener espacios donde podamos entregar nuestra visión respecto de temas contingentes y también de temas técnicos”. 👉 "Junto con ello, queremos tener más  presencia, ampliando también la red hacia las regiones, teniendo como objetivo principal estar en tres regiones al 2025 (principalmente mineras) con varias socias desde allá. Ministerio de Minería - Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género - WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) - Amigas en Mineria - Compromiso Minero - Alianza CCM-Eleva - Sociedad Nacional de Minería - Consejo Minero De Chile A G - CÁMARA MINERA DE CHILE - Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN - IIMCh Instituto de Ingenieros de Minas de Chile - Colegio de Geólogos de Chile - FEXMIN - Minnovex AG - MinInnova - Fundación Jóvenes Mineros

AHK CHILE: Un Espacio para la Innovación y la Diversidad en la Minería Recientemente, el Comité de Innovación de Women in Mining Chile se reunió con el Comité de Innovación de la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile) en un encuentro de trabajo, donde se compartieron logros, metas y visiones para el futuro de la minería. Desde Women in Mining Chile, subrayamos la relevancia de aumentar la participación de las mujeres en la industria minera. Destacamos cómo una mayor diversidad no solo enriquece a las organizaciones, según lo expresado por Maritza Henriquez Vargas y Joanna Pérez Núñez, sino que también fomenta la innovación y la sostenibilidad en el sector. Durante este encuentro, se presentaron dos emprendimientos prometedores de la Cámara Chileno-Alemana, los cuales evidenciaron cómo la combinación de innovación y colaboración internacional puede generar un impacto significativo en la minería chilena. La actividad tuvo lugar en la Universidad Alberto Hurtado, Sede Los Leones. Este tipo de iniciativas refuerzan nuestro compromiso con la creación de un entorno minero más inclusivo, diverso e innovador, que promueva el talento y la equidad de género en todas las áreas. #womwninminingchile #wimchile2024 #comiteinnovacionwimchile #AHKChile #universidadalbertohurtado #innovacion #diversidad #techodecristal Ana Salazar Rios Sibila Tatiana Valdés Soto Maritza Henriquez Vargas S.Fabiola Morales Herrera Claudia C. SIGDE MAMANI FLORES Joanna Pérez

¿Conoces la nueva filial que creó Vantaz Group y el ejecutivo que la va a liderar? Acá tienes la información 👇 👉 Luego de más de treinta años de experiencia en compañías, como ExxonMobil, BHP Billiton, KGHM, Barrick Gold y #Codelco, liderando y transformando procesos para mejorar la productividad y sustentabilidad en la minería, Ricardo Reyes Piani se suma ahora a  Vantaz Group para liderar  una nueva filial de esta consultora. 👉 El objetivo de #Vantaz Analytic será encargarse de integrar soluciones de #dataanalytics, #datamining e #IA para procesos mineros. Para ello -según lo informado- contará con el apoyo de un equipo de profesionales con alto foco en física, matemática y conocimientos en ingeniería de datos e IA. 👉 Ricardo Reyes destacó que “la apuesta es desafiante y el objetivo ambicioso. Esperamos posicionar a Vantaz Analytics como la opción natural para las empresas mineras que buscan un soporte eficaz, hecho en Chile, pero aplicado a operaciones mineras globales”. 👉 Se destaca que el nuevo equipo está actualmente trabajando en el desarrollo de soluciones digitales, principalmente con foco en dar respuesta a temas tan relevantes en las faenas mineras como la #trazabilidad, reporte, seguridad y mantenimiento de reparables, “pero mediante soluciones simples, ágiles y fáciles de manejar en terreno”. 👉 Mauro Mezzano, socio y Co Ceo de Vantaz Group, agregó que la llegada de Ricardo Reyes, “viene a reforzar nuestro compromiso con la transformación tecnológica de la minería en Chile y el mundo”. Minnovex AG - Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN - Compromiso Minero - Sociedad Nacional de Minería - Consejo Minero De Chile A G - CÁMARA MINERA DE CHILE - WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) - Red de Ingenieras de Minas - RIM Chile - MinInnova - AndesMETS

🌟 Minería es Futuro presente en el Encuentro “El Aporte de WIM para el Desarrollo de la Minería en Argentina” 🌟 El pasado 25 de junio, tuvimos el honor de participar en el encuentro organizado por Women in Mining Argentina en celebración de su 4° aniversario y del Día Internacional de la Mujer en la Minería. Este evento reunió a diversas voces de la industria para discutir las oportunidades que brinda la transición energética y la importancia de mantener una agenda de género desde el ámbito privado. 🔹 Comunicación Inclusiva: Veronica Lara (Newmont) y Carolina Laumann (Proyecto Josemaría), junto a la periodista silvia naishtat, destacaron iniciativas como “NO te tapes” y “La Guía para un lenguaje respetuoso”, subrayando la importancia de prácticas inclusivas desde la etapa de exploración. 🔹 Transición Energética: Flavia Royon (Minenco Consultora) e Irini Wentinck (Red MIA | Mujeres de la Industria Argentina), junto a Sebastián D. Penelli (Ambito Financiero), exploraron el rol de los proveedores mineros en proyectos de transición energética, señalando que ya no es una moda, sino una realidad desafiante y llena de oportunidades. 🔹 Género, Diversidad e Inclusión: Karina Viñas, líder del Comité de Género, Diversidad e Inclusión de WIM, presentó los logros alcanzados, incluyendo 650 talleres y más de 8.500 horas de trabajo en sensibilización de género. 🔹 Buenas Prácticas, la mujer en Comunidad: En un panel moderado por nuestro director, Martin Hazan, se compartieron casos de éxito de AbraSilverArgentina y Veladero, con Eugenio Ponte y Laura Hernandez, destacando la importancia de la capacitación continua y la escucha activa para adaptar propuestas a las necesidades del equipo. Aportaron para enriquecer el debate, Silvia Rene Rodriguez, Vicepresidenta WIM Argentina, y Carolina Villanueva Tejeda, cofundadora y directora de Grow - género y trabajo. El cierre estuvo a cargo de Roberto Cacciola, presidente de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM). Este evento reafirma nuestro compromiso con una minería inclusiva y sostenible. #MineríaEsFuturo #MujeresEnMinería #TransiciónEnergética #Inclusión

La secretaría de Minería y Energía, Romina Sassarini, en su carácter de presidenta del Consejo Federal de Minería (COFEMIN), firmó un acuerdo de cooperación con Women in Mining Argentina (WIM Argentina) para potenciar la inclusión de las mujeres en el sector. El convenio marco establece un compromiso conjunto para integrar la perspectiva de género en el desarrollo de la minería a través de la cooperación académica, cultural y comunitaria. El acuerdo firmado por Sassarini y Mercedes Rodríguez, directora ejecutiva de WIM Argentina, tiene como objetivo promover acciones concretas que fomenten la incorporación de la perspectiva de género en los informes de impacto ambiental, sensibilización y capacitación para la creación de ambientes laborales saludables, así como el acompañamiento en el desarrollo de buenas prácticas. La iniciativa, que tendrá una vigencia de dos años, refleja el compromiso mutuo de ambas instituciones en avanzar hacia una minería más inclusiva y responsable. «La firma de este convenio representa un paso importante en la colaboración entre instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil, fortaleciendo la base para un desarrollo minero que no solo sea sostenible desde el punto de vista ambiental, sino también social», destacaron las partes. De este encuentro participaron también la presidenta Red MIA, Irini Wentinck; Cristina Smith, del proyecto Taca Taca; Amalia Saez de Lake Resources; Perla Arancibia, de la empresa Yard; el director general de Minería de Mendoza, Jeronimo Shantal; la secretaria de Estado de Minería de Santa Cruz, Nadia Ricci, y la directora general de Minería de La Rioja, Cecilia Maidana. «Es un paso significativo hacia la promoción de la igualdad de género y la sostenibilidad en la industria minera argentina», sostuvieron los firmantes. Fuente: Ámbito https://lnkd.in/enN75v3X

¡Un honor indescriptible! 🌟 Como parte de Women in Mining Colombia (y en mi último acto como presidente de esta organización) tuve el privilegio de escribir el capítulo titulado "Panorama Colombiano e Internacional de la Mujer en el Sector Minero" junto a mi coequipera y coautora Carolina Rojas Hayes. Gracias Universidad Externado de Colombia. Este logro representa un hito significativo en nuestra misión de promover la #equidaddegénero y la #participaciónactiva de las #mujeres en la industria minera. En este capítulo, exploramos: 1. Contexto Nacional🇨🇴: Analizamos la situación de las mujeres en el sector minero de Colombia. Desde los desafíos hasta los avances, trazamos un panorama completo que destaca sus contribuciones y luchas. 2. Perspectiva Global🌎: Investigamos cómo otros países han abordado la igualdad de género en la minería. Compartimos buenas prácticas, lecciones aprendidas y estrategias exitosas que pueden inspirar nuestro trabajo local. 3. Desafíos Pendientes📚: Reconocemos que aún hay mucho por hacer. Identificamos áreas donde debemos seguir trabajando juntos para eliminar barreras y crear un entorno más inclusivo. Este capítulo no solo es un tributo a las #mujeresmineras, sino también una invitación a seguir construyendo un sector donde la equidad y la diversidad sean pilares fundamentales. ¡Sigamos adelante con determinación y pasión! 💪📖 #EquidadDeGénero #MineríaConIgualdad #WomenInMining #TransformaciónSectorial

*EQUIPOS MIXTOS PODRÍA IMPULSAR LA RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL ECOSISTEMA MINERO PERUANO* Lima, octubre de 2024.- La existencia de equipos mixtos en el ecosistema minero peruano podría impulsar la rentabilidad de las empresas; por ello, reducir la brecha de género es un desafío continuo que requiere atención urgente a través de políticas públicas y compromiso corporativo, señaló Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú. En el marco del Congreso Internacional "Minería al 2050: Promoviendo un futuro sostenible en crecimiento, equidad y competitividad", Zevallos recordó que actualmente sólo un 11% de mujeres ocupa cargos gerenciales en el sector minero; mientras que el 22% se ubica en cargos administrativos; y, el 5% está en cargos operacionales generales, según cifras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). “La rentabilidad en esta industria se traduce en un mejor desempeño operacional, económico, social y ambiental; además de impulsar las inversiones, y generar una sólida reputación de cara a los distintos stakeholders. Es por ello, que incluir iniciativas de diversidad, equidad e inclusión potencian el rendimiento de las empresas”, sostuvo Zevallos. Al respecto, la presidenta de WIM Perú destacó que esta organización cuenta a la fecha con 48 aliados institucionales del ecosistema minero que vienen implementando desde hace varios años, buenas prácticas de equidad y sostenibilidad. “Invitamos a más empresas y actores del sector a sumarse a nuestro propósito”, anotó. *Espacio para sinergias* Women in Mining Perú (WIM Perú) organizó el Congreso Internacional "Minería al 2050: Promoviendo un futuro sostenible en crecimiento, equidad y competitividad", en el cual destacados líderes de la industria minera compartieron sus perspectivas sobre cómo la minería puede evolucionar para enfrentar los desafíos del futuro. “Estamos complacidos con la participación de los profesionales que se han dado cita en este importante evento, para generar sinergias en pro de un sector más igualitario, donde todos tengamos las mismas oportunidades”, indicó la presidenta de WIM Perú. Entre los participantes en este importante evento estuvieron el viceministro de Minas, HENRY LUNA CORDOVA ; la embajadora de Australia para Perú y Bolivia, Maree Ringland; y, el embajador de Canadá para Perú y Bolivia, Louis Marcotte; entre otros.

No saben la dosis de realidad, inspiración y energía que recibimos en el Primer Foro “Mujeres Mágicas: Empoderando lideresas de zonas de influencia minera", organizado por el #MINEM, con la exposición de lideresas representantes de Apurímac, Áncash, Cusco y Piura. Las lideresas Sonia Yucra (Apurímac), Elisa Salcedo (Cusco), Maryury Imán (Piura) y Fryda Bojórquez (Áncash) representaron a sus regiones y comunidades, haciendonos saber su gratitud por todo lo aprendido a lo largo de las capacitaciones brindadas por el MINEM y sus grandes deseos de saber aún mucho más y seguir liderando sus comunidades, abogando por sus necesidades, generando cambios, informando de lo que realmente hace la Minería, emprendiendo y replicando todo lo que aprenden. He recibido una dosis de motivación a la vena al ver a estas mujeres vencer sus miedos, en un contexto poco favorable para ellas usualmente, pero con gran coraje y determinación. Estas mujeres son el real ejemplo de Mujer de Minería y es necesario seguir impulsando este tipo de programas para ellas y para nuestra sociedad. Dato: Mujeres Mágicas es un componente del Programa de Integración Minera que promueve el #MINEM a nivel nacional y que durante el año 2023 ha capacitados 385 lideresas pertenecientes a Piura, Cusco, Arequipa, Pasco, Ancash, Ayacucho y Junín. Ministerio de Energía y Minas #mujeresmagicas #minem #empoderamiento

WIM Chile agradece a todas y todos los q nos acompañaron, como así confían que la diversidad y la equidad es un imperativo ético en la industria minera y los líderes están convencidos que el #talentofemenino aporta al negocio minero. El propósito de WIM Chile: incorporar y retener el talento femenino en la industria minera, con la estrategia de la descentralizacion de la ONG en las diferentes regiones y ciudades emblemáticas del ecosistema minero