Publicación de Lola Gessa

🔵 𝗘𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗘𝗷𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲𝗱𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 (𝗖𝗖𝗘) 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝘂́𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗙𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗶𝗷𝗼, 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗚𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀⁣ ⁣ 𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗵𝗮 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘇𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗹 𝗚𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀, 𝘆 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗽𝗲𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗷𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇𝗮 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮 𝘆, 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹.⁣ ⁣ 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗲 𝗲𝘅𝗽𝘂𝘀𝗼 𝗮𝗹 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗚𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗮𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲. El Comité Ejecutivo de la CCE se ha reunido en la mañana de hoy, miércoles 15 de mayo, con el Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, en una reunión que estuvo encabezada por el Presidente de la CCE, Pedro Ortega, y que contó con la presencia de José Cristóbal García García, Vicepresidente Ejecutivo, y de los representantes empresariales de las distintas organizaciones miembro y sectores productivos que conforman el Comité Ejecutivo de la CCE. Este encuentro ha servido para reforzar los lazos de colaboración entre las organizaciones empresariales más representativas con el Gobierno de Canarias, y se ha puesto en valor el papel clave que desempeña el tejido productivo por el efecto multiplicador que genera en la economía gracias a la creación y el mantenimiento del empleo y de su valor como inversor, lo que deriva en crecimiento económico, innovación tecnológica, prosperidad y progreso social. Durante su intervención, Fernando Clavijo expuso al tejido empresarial las políticas y las principales líneas de actuación que se tienen previsto acometer desde el Gobierno Autonómico en materias como la fiscalidad o la sostenibilidad y también manifestó su total predisposición en dar respuesta a las demandas que desde el sector privado se solicitan como la simplificación administrativa, la mejora de los bajos índices de productividad, tratar de reducir los altos niveles de absentismo o las dificultades que están enfrentado las empresas para cubrir sus vacantes laborales, así como para abordar la problemática para la construcción tanto de viviendas protegidas como libres. Enlace a la nota completa 👇 https://lnkd.in/dPEuQ8uE

Mi artículo para FADE - Empresas de Asturias «En España tan solo hay 1.080 empresas industriales con más de 250 empleados, es decir, grandes. Y 2.254 de servicios con ese tamaño. La inmensa mayoría son pequeñas: existen 850 empresas con menos de 10 empleados por cada una de servicios con más de 250 empleados. Y 150 empresas industriales grandes por cada una con menos de 10 empleados. Tras el tamaño está el valor añadido y la productividad Un empleado en una empresa industrial de mayor tamaño genera 2,36 más valor añadido que una de menos de 10 empleados. No se compite igual si un empleado en una empresa genera 96.000 € de valor añadido y en la de al lado 41.000 €... en el mismo sector.» https://lnkd.in/dmAUptZq

Os dejo el artículo publicado en VIA Empresa donde comento, como Presidente de la Unió Empresarial, algunos de los temas más importantes que afectan a la competitividad del tejido industrial del #vallesoriental. 👉 La falta de personas formadas en oficios. 👉 La importancia de la FP Dual y la necessidad de impulsar un modelo de colaboración efectiva entre administración, centros de formación y mundo empresarial. 👉 Las necesidad de infraestructuras ferroviarias y viarias que mejoren el modelo de movilidad de la comarca y las conexiones con Barcelona, así como también con las comarcas vecinas. 👉 La necesidad de fomentar la actitud emprendedora desde las escuelas, impulsar el emprendimiento y conectar el talento joven con el tejido empresarial.

«La subida del SMI va a generar muchísimos problemas en el servicio doméstico de pensionistas y dependientes» 🗣 Nos sentamos a charlar con Javier González de Lara, el presidente de los empresarios de Andalucía, con motivo del 45 aniversario de la Confederación de Empresarios de Andalucía, una organización que representa a 180.000 empresas y 800 organizaciones de la región. ✅  Defensor acérrimo de la libertad empresarial, se muestra esperanzado por que Andalucía haya superado a Madrid en número de empresas y también por el que considera que es un despertar de la vocación emprendedora. Sin embargo, estima que la comunidad debe seguir trabajando para reforzar la #dimensión, #densidad y #diversificación de las firmas. 🌠Aunque «no hay varitas mágicas ni bálsamos de Fierabrás» para acabar con la cifra de 700.000 desempleados -que sitúa a Andalucía a la cabeza de España en mayor tasa de paro- propone estrechar aún más la colaboración entre la universidad y la empresa para acabar con los 25.000 puestos de trabajo que, actualmente, no se cubren en la región. 👣 Cree que Andalucía camina en la dirección correcta, pero pide seguir avanzando en el silencio administrativo positivo así como en la declaración responsable y, sobre todo, remar para que la empresa andaluza pueda converger con Europa. «Hay muchas microempresas que tienen que crecer, somos como pequeñas células que necesitan desarrollarse», apunta. ✂️Este abogado y empresario critica que algunas de las políticas actuales recuerdan a «los planes colectivistas comunistas» porque persiguen «coartar» la libertad empresarial. Al también vicepresidente de la CEOE le preocupa que el socio de Gobierno de Pedro Sánchez proponga «medidas alejadas de la realidad», que provienen «del mundo de la fantasía y las ocurrencias». 🔗«La dispersión es el gran cáncer de la sociedad», afirma, antes de reconocer que le gustaría colaborar en «vías mutuas de consenso» con el Círculo de Empresarios del Sur de España (Cesur) dentro del «respeto a la autonomía de cada organización». Puedes leer la entrevista en ABC de Sevilla 📰

Ayuso pone en valor el papel del empresario en el #XForoGuadarrama Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, puso ayer en valor el papel del #empresario en el Foro Guadarrama, durante la clausura de la décima edición de este encuentro organizado por la revista Castilla y León Económica en Madrid, que cuenta con el apoyo de ADEFAM, Empresa Familiar de Castilla y León y otras organizaciones empresariales. Ayuso apuntó la relevancia de ayudar a los que arriesgan a buscar oportunidades, pues “gracias a los que contratan, emprenden e invierten podemos seguir todos creciendo. Si la empresa está fuerte, el empleo también”. No en vano, recordó que se crean 68 empresas al día en la Comunidad de Madrid. “La fórmula de la libertad funciona, y por tanto, la responsabilidad de los autónomos y la empresa, los que se acuestan tarde y los que se quedan hasta el final para que sus empleados sigan multiplicándose. Debemos proporcionarles un marco idóneo con unos impuestos justos y con incentivos”, dijo. Asimismo, puso el foco en que nunca ha habido “tanta gente trabajando en la Comunidad de Madrid como hasta ahora. Nuestra tasa de paro está en el 9,2% y ofrecemos grandes cifras en el empleo femenino, y también entre los jóvenes. Somos la segunda región de la UE por empleo relacionado con la tecnología. Queremos que el talento internacional venga también a Madrid. Damos confianza y no cambiamos las reglas de juego a capricho, damos seguridad jurídica y defendemos la colaboración público-privada porque hace todo mucho más eficaz”. Al evento asistieron empresasarios familiares de la Comunidad de Madrid, socios de ADEFAM. #empresafamiliar https://lnkd.in/dHfvX-_Y

✍️Interesante artículo escrito por Luis Muñiz García, profesor de la @Escuela de Negocios de la UA - Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant para la revista del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España sobre la realidad de la #empresafamiliar. 🔸 "La consideración de una empresa como familiar lo es con independencia de su tamaño, de su implantación territorial, de su volumen de operaciones o del importe de sus beneficios". 🔸 "Un informe del Parlamento Europeo (junio 2025) sobre las empresas familiares en Europa consideró que representan el 85 % de las empresas europeas y generan el 60 % de los puestos de trabajo en el sector privado, no obstante, el modelo de empresa familiar está repartido de forma desigual en los Estados miembros de la UE". 🔗Accede desde aquí al artículo: https://lnkd.in/dM6F9vMk

"Si no hay personas, tenemos un problema económico gravísimo". Para María Jesús Lorenzana Somoza, el talento es clave para la economía, máxime en un momento "supercompetitivo", con un problema demográfico en Europa, competencia mundial por ese talento y con la opción del teletrabajo. "Hemos de potenciar la formación de talento y afianzarlo en Galicia. Tocó la conselleira de Economía una de las preocupaciones que más se visibilizan en nuestras jornadas. También en la de hoy, en el HOTEL TORRE DE NUÑEZ SL, en Lugo. Buscamos sinergias entre sectores. Y ese es también un reto para Lorenzana, que citó tres: "cerrar en Galicia los ciclos productivos, aprovechar los recursos naturales para los gallegos y lograr la plena compatibilidad absoluta entre dicho aprovechamiento y el respeto al medio ambiente". Por ahí irá la Ley de Recursos Naturales a abordar en el próximo pleno del Parlamento de Galicia. 'Capacita Directivos', con Igape - Instituto Galego de Promoción Económica, APD y Nordés Club Empresarial.

𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗹 𝗕𝗹𝗼𝗴👨🏻💻👩🏻💻 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗢𝗖𝗢𝗟𝗢𝗦 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔𝗥𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔𝗦 𝗘𝗦𝗣𝗔Ñ𝗢𝗟𝗔𝗦🚀🔝🇪🇦 Según datos del Instituto de la Empresa Familiar, en España existen alrededor de 1,1 millones de empresas familiares, lo que representa un impresionante 89% del total de empresas en el país📊. Estas empresas no solo son fundamentales en términos de empleo, generando dos de cada tres puestos de trabajo, sino que también contribuyen significativamente al producto interno bruto (PIB) nacional, con más del 57%📉. En este contexto, los Protocolos Familiares emergen como una herramienta crucial🔝 para asegurar la armonía y la continuidad en estas empresas 🚀. 𝘓𝘪𝘯𝘬 🔗: https://lnkd.in/djjZ4mbg #abogados #blog #empresa #empresasespañolas #empresasfamiliares #post #protocolofamiliar #protocolo

La fidelización de trabajadores en el sector industrial. También en este aspecto las cosas están cambiando en España a un ritmo vertiginoso. Entre otros factores, como la alta demanda de puestos cualificados, sucede que estas personas han tenido referencias de cómo se trabaja en el centro de Europa y tienen muy claras cuales son sus metas y prioridades. La dificultad en España es que nuestras empresas son muy pequeñas. Tradicionalmente necesitábamos gente muy flexible que se desenvolviesen bien en entornos poco estructurados para poder superar la secuencia de pequeñas a grandes crisis de todo tipo que caracterizan la actividad industrial. Y todo esto con unos salarios que están limitados por la productividad de la empresa, que a su vez lo está condicionada por su tamaño. Parece que, como el junco, debemos asumir que esto va a seguir así porque es un efecto de la necesaria convergencia hacia Europa. Esta charla organizada por CEOE Aragón promete ser muy interesante. https://lnkd.in/d8F3hiRD