Publicación de Luis Alberto Santana Gutiérrez

¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂é 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗿𝗼𝗱𝗲𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀? 🤔 La realidad nos muestra que muchos líderes políticos no buscan a los mejores en sus equipos, una decisión que tiene graves consecuencias. ¿Las causas? La inseguridad de rodearse de personas con más conocimiento, el miedo a perder control o protagonismo y la preferencia por la lealtad sobre la competencia. Este patrón crea un círculo vicioso en el que la falta de talento genera decisiones mediocres y consecuencias negativas para la sociedad. 🌐 Cuando los políticos priorizan la lealtad en lugar de la habilidad, se frenan los avances y se multiplican los problemas. Si deseamos un futuro con decisiones estratégicas y sostenibles, ¡es hora de que exijamos líderes que se rodeen de expertos! 🚀 #LiderazgoEfectivo #GestiónEstratégica #Política #Innovación #Cambio

Aprendizaje Inverso se refiere a la idea de aprender de los errores y fracasos de otros, en este caso, de líderes que no han tenido éxito. La frase “Líderes fallidos nos enseñan a ser más exitosos y justos” sugiere que al observar y analizar las fallas de estos líderes, podemos identificar qué no hacer y, por lo tanto, mejorar nuestras propias habilidades de liderazgo. Este tipo de aprendizaje nos ayuda a evitar los mismos errores y a desarrollar una mayor justicia y eficacia en nuestras acciones.

¿Qué hacen los líderes decivos? Entre otras muchas cosas, cambiar las dinámicas de conflicto establecidas. Abrir espacios para el optimismo. Acertar con sus decisiones. Alentar la tranquilidad social. Justo lo contrario de lo que buena parte de la clase política está demostrando hoy, en este bucle de crispación permanente en el que se han instalado. La pregunta ahora es quién dejará de atacar porque es atacado. Quién hará lo correcto. Porque los líderes auténticos siempre lo hacen. Mi nuevo artículo de opinión. https://lnkd.in/dJAHZ4iz #Liderazgo #Autenticidad

Las nuevas utopías: ¿el fin de la jerarquía empresarial? La holocracia es un modelo de organización empresarial que desafía las estructuras jerárquicas tradicionales. En lugar de una pirámide de autoridad, la holocracia propone una red de círculos autónomos donde cada miembro tiene voz y voto en las decisiones que afectan su trabajo. Texto completo en https://lnkd.in/eDxFWRv8

¡No lo deje pasar! Conoce nuestro estudio económico sobre "Impactos en las organizaciones de los malos liderazgos y jefes tercos" y como prevenir o mitigar los impactos de un mal liderazgo dentro de las organizaciones #Recursoshumanos #Liderazgoempresarial

No basta con hacer listas enumerando problemas, buenas voluntades o reivindicaciones excluyentes, sino que el CÓMO, el CUÁNDO y con QUIÉN resulta imprescindible. Las prioridades requieren no solamente del talento líder esperable, sino de la humilde comprensión de la realidad de partida, de las fortalezas existentes, de las debilidades superables (con sus costos y financiación posible) y la correcta aplicación de los tiempos. bit.ly/4cpc06I

💼 Reflexión sobre Liderazgo y Ética en la Política: "El talón de Aquiles de la política es que el poder suele seducir a individuos de cuestionable moral. Solo un electorado comprometido y crítico puede cambiar el rumbo." En un entorno donde el liderazgo es crucial, debemos ser conscientes de que la integridad y la ética no son negociables. Un electorado informado y proactivo tiene el poder de demandar y promover cambios positivos. Como profesionales y ciudadanos, es nuestra responsabilidad abogar por líderes que prioricen el bien común sobre intereses personales. El cambio comienza con cada uno de nosotros. ¿Qué acciones podemos tomar para fortalecer la ética en nuestros entornos? Te invito a compartir tus ideas y reflexiones en los comentarios. 💬 #Liderazgo #Ética #CambioPositivo #ResponsabilidadSocial #ElArtEZano #ReflexiónPolítica

Las nuevas utopías: ¿el fin de la jerarquía empresarial? La holocracia es un modelo de organización empresarial que desafía las estructuras jerárquicas tradicionales. En lugar de una pirámide de autoridad, la holocracia propone una red de círculos autónomos donde cada miembro tiene voz y voto en las decisiones que afectan su trabajo. Texto completo en https://lnkd.in/eSVPK6mS