Publicación de Luis Fernando Amaya Osuna

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Gestión Humana | Desarrollo Organizacional | Administración de Empresas | Diseño Organizacional | Gestión de Organizaciones | Consultoría | Culturas Organizacionales | Innovación Organizacional

Analizo el modelo de gestión humana, gestiono el desarrollo organizacional, modelo estructuras organizacionales, construyo entornos tolerables al fracaso, gestiono culturas organizacionales innovadoras e intervengo organizaciones y/o proyectos para que las organizaciones aumenten su ventaja comparativa y competitiva desde un enfoque holístico y sinérgico en este momento donde las organizaciones de mueven en entornos volátiles, frágiles, inciertos, ansiosos, complejos, no lineales, ambiguos e incomprensibles. #GestiónHumana #DesarrolloOrganizacional #AdministracióndeEmpresas #DiseñoOrganizacional #GestióndeOrganizaciones #ConsultordeGestiónHumanayDesarrolloOrganizacional #Consultoría #AnálisisFinanciero #AnálisisOrganizacional #ComportamientoOrganizacional #ComunicaciónOrganizacional #DerechoLaboralIndividualyColectivo #DiagnosticoOrganizacional #DirecciónAmbiental #DireccióndeDesarrolloHumanoOrganizacional #DireccióndeMercadeo #DireccióndeOperaciones #DirecciónEjecutiva #DirecciónFinanciera #DirecciónSocial #Emprendimiento #EntornoyCompetitividad #GestióndelaCulturaOrganizacional #GestióndelCambioylaTransformaciónOrganizacional #GestióndelCapitalIntelectual #GestióndelTalentoHumano #GestióndeProyectos #HabilidadesGerenciales #InnovaciónOrganizacional #Liderazgo #MediciónyEvaluacióndelaGestiónHumana #ModelosGerenciales #ModelosOrganizacionales #PensamientoEstratégico #ResponsabilidadSocialEmpresarialySostenibilidad #SaludOcupacional #SeguridadSocial #SistemasDeCompensación

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