y no hay mejor forma de acabar la semana (normolaboral) que comiendo con una #SoyOsmotic top #crowdLAB de #gestiondelcambio como Sara alumna de #mindRESET, facilitadora #murciaPRENEURS y #surfer hablando de la necesidad de #openingINNOVATION en las empresas y lo lejos que estamos de que fluya el conocimiento en ellas
Publicación de Luis Mateos Keim
Más publicaciones relevantes
-
Ayer me dijo Linkedin que había superado los 𝟭𝟬.𝟬𝟬𝟬 followers... Casualmente la semana en el que coinciden en el calendario el 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗡𝗶ñ𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗧𝗜𝗖, el 𝗗í𝗮 𝗠𝘂𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗧𝗶𝗲𝗿a y el 𝗗í𝗮 𝗠𝘂𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 Días que representan mi compromiso y actuación, los proyectos y acciones divulgativas en las que participo con AEPSAL(Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral) ENSHPO The European Network of Health and Safety Organizations MIESES Global | Excelencia - Salud Empresarial y Sostenibilidad Red de Mujeres por la Innovación y la Tecnología: AMIT-MIT Asociación Yo No Renuncio Justo ahora que se han cumplido 10 años de mi proyecto vital de vida que rompió muchos esquemas, que hizo que emprendiera nuevos caminos profesionales, que sintiera la necesidad de contribuir al cambio de sociedad, más justa en su diversidad, sostenible y segura... y que lo hiciera acompañada de gente increíble desde mi trabajo en CTAIMA y con la fuerza del asociacionismo. Y por supuesto con el técnico de prevención anónimo con quien comparto mi vida desde la universidad Estamos en momento de cambios vertiginosos tecnológicos, donde afrontamos retos mayúsculos mientras mueren 2,6 millones de personas al año en su trabajo, muchas más enferman.. y otras ni aparecen en estas estadísticas; aumentan los efectos devastadores del cambio climático y su impacto en la salud; la polarización social hace dificil hablar de igualdad efectiva en todas sus variantes. Me siento orgullosa de poder contribuir a acercaros el análisis del marco legal, compartir buenas prácticas en gestión preventiva de la mano de la tecnología; mis reflexiones y críticas. Hablar de prevención de riesgos laborales, de medioambiente sigue siendo desconocido, su divulgación es el paso previo para la actuación, para que superemos los retos actuales. Gracias a toda las personas que me han acompañado y me acompañan en este viaje, equipos, compañer@s por sus aprendizajes diarios. La divulgación es una forma maravillosa de generar impacto y contribuir al cambio #TogethErAchieveMore #10000followers #technology #healthandsafety #sustainability
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Conoce a los integrantes de la segunda promoción de #AlineadODS 🌍 La segunda promoción de #AlineadODS está compuesta por líderes comprometidos con la sostenibilidad, la innovación y el impacto social positivo. 🌟 ¿Quiénes son? Son profesionales de diferentes sectores y perfiles, unidos por un mismo objetivo: avanzar hacia un ecosistema sanitario alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (#ODS). 💡 ¿Qué aportan? 1. Innovación y creatividad: Ideas frescas para transformar desafíos en oportunidades. 2. Colaboración y compromiso: Trabajo en equipo para lograr impactos reales y duraderos. 3. Visión estratégica: Acciones alineadas con los #ODS para crear valor social, económico y ambiental. 🔗 Pronto compartiremos más información sobre sus ideas y proyectos sobre los que trabajarán durante esta edición de #AlineadODS.
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
En la actualidad, la palabra "activismo corporativo" está en boca de muchxs. Pero, ¿qué quiere decir realmente? En Ferrer creemos firmemente que, solo a través del esfuerzo e implicación de todo nuestro equipo humano seremos capaces de utilizar nuestro negocio para luchar por la justicia social. Por eso consideramos que es fundamental que todas las personas que trabajan en la compañía vivan el propósito en primera persona y que su participación trascienda las paredes de la empresa. Con esa meta en mente, en 2020 lanzamos la primera edición del Programa de Voluntariado, un proyecto vinculado de forma transversal a los pilares estratégicos de Ferrer porque facilita que quienes forman parte de la compañía se involucren en actividades que contribuyan a luchar por nuestro propósito. Además, animamos a todas las personas de la empresa a mantener ese espíritu combatiente y solidario en sus vidas privadas. Para saber más sobre cómo entendemos el concepto de "Activismo", no te pierdas la coversación entre nuestro presidente, Sergi Ferrer-Salat, nuestro CEO, Mario Rovirosa, y el ex-CEO de Ben & Jerry's, Matthew McCarthy. Somos Ferrer. Ferrer for good 💙💚
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
La semana pasada hicimos una jornada de “fin de año” con el equipo de trabajo. Cada julio intentamos hacer un encuentro fuera de la oficina, para poner en común los puntos fuertes y débiles de lo que fue hasta ahora y proyectar lo que viene. Además de celebrar los logros, de pasar un buen rato entre todos y divertirnos. Este año, la jornada fue una experiencia sensorial en SENSAS España, donde cada prueba nos invitaba a ponernos en los zapatos de otros, a entender sus desafíos y a desarrollar nuestra empatía. Mucho de lo que hablo por aquí para atencion al cliente y Líderes en Servicio, por eso lo traigo hoy. Cada desafío nos recordó la importancia de la escucha activa, la comprensión y la adaptación a las necesidades de los demás. Pero tambien, de ponernos en la piel de los demas, mediante actividades sensoriales en donde descubríamos el poder de nuestros sentidos: gusto, tacto, oído, olfato y vista. Y tambien utilizaron un punto motivador para pasar de pruebas: al descifrar los códigos y encontrar los “amuletos”, un porcentaje del coste de entrada iba para la cooperación y recaudación de fondos para organizaciones locales que ayuden a personas con algún tipo de diversidad funcional. Cuantos más consigáis, mas donaciones. Sensas nos enseñó a valorar nuestros sentidos y a comprender las dificultades que enfrentan los demás. ¿Y tú, cómo cultivas la empatía en tu día a día? #JornadaMotivadora #Motivacion #Empatia #Sentidos #EscuchaActiva
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Life Tech Day - Alargar la vida sin discapacidad Estoy muy contendo de anunciar nuestro nuevo posicionamiento en Capsa Vida en el campo del #LifeTech algo que iniciamos este año y cuya primera acción ha consistido, como anunciamos, en ser inversores en el fondo de transferencia de tecnología Inno-health de Clave Capital. Pero como ya todo el mundo sabe, nos va la marcha, no nos vamos a quedar esperando sin más a que lleguen proyectos, queremos desarrollarlos. Por esto el día 25 en nuestra querida Asturias anunciaremos una nueva iniciativa en colaboración con distintas entidasdes. Será el inicio de la búsqueda de las metas y métricas que determinan cómo aumentamos nuestra #SaludVital con acciones individuales, pero también colectivas, usando la tecnología, la innovación y la creatividad como herramientas para un mejor impacto. No está puesto el foco en la longevidad, si no, en cómo activamos factores que alargan el período sin una situación de dependencia. No adelanto más, pero se me pone los pelos de punta al pensar lo que está por venir. Especial gratitud hacia Marcos Ladreda que tan buenas conversaciones ha generado y como está dispuesto a compartir el camino. Eterna Diagnostics Area101 Gijón Impulsa (Promoción Empresarial y Turística de Gijón, S.A.) Baïa Food NUCAPS Clave Capital CAPSA VIDA CAPSA FOOD #LifeTech #SaludVital #NutricionAvanzada #TechNutrition
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Equilibrio, flexibilidad, responsabilidad
Nos llena de orgullo anunciar que recibimos la certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr), otorgada por la Fundación Másfamilia. Este es el reflejo del esfuerzo que ponemos cada día en promover el equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar de nuestros colaboradores. ¡Juntos, seguimos creciendo!
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
✨ Gracias a ti, Gemma Sara Ventín Sánchez, por ser una Inspiradora clave en el Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social de Empresability. Tus palabras reflejan no solo tu gratitud, sino también la esencia de lo que significa ser parte de esta gran comunidad: unir fuerzas para reflexionar, compartir experiencias e impulsar un cambio positivo en el mundo de la sostenibilidad. Desde tu rol en el Comité de RSC y Sostenibilidad de Bureau Veritas Spain y Portugal, hasta tu labor como Profesora y PhD en DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG), has demostrado ser una verdadera líder y referente en el ámbito empresarial. No es casualidad que seas una de las Inspiradoras de Empresability / Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social, ya que tu capacidad para integrar la sostenibilidad en las empresas, tus enseñanzas como académica y tu compromiso con el desarrollo de talento hacen de ti un verdadero faro para quienes buscan avanzar en esta misión. Tu pasión y compromiso no solo enriquecen los diálogos sobre sostenibilidad, sino que también nos muestran cómo cada uno de nosotros puede ser un agente de cambio real.
Comité de RSC y Sostenibilidad de Bureau Veritas España y Portugal | Profesora (PhD) | DIRSE | Área de Desarrollo de Talento, Educación y Responsabilidad en el ámbito empresarial
Dos palabras de agradecimiento a Empresability / Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social por esta mención. Gracias, Juan Felipe Cajiga Calderón 🌍 por hacerme partícipe de este reto que recoge "el impulso a la reflexión y a compartir experiencias e ideas que enriquecen y dan valor a los temas que nos apasionan." Gracias, porque un apoyo de personas con preocupaciones comunes, es un reconocimiento honesto y sincero de nuestra labor.
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
En el último #DosierCorresponsables, nos unimos a la celebración del XX aniversario del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. Una efeméride que, además de ser un momento de gran alegría, nos permite reflexionar sobre el impacto positivo que esta organización ha tenido en la promoción de prácticas empresariales responsables y #sostenibles, así como su rol fundamental en la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de la #RSC. 👉https://lnkd.in/dpTPHJVb
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Me publican pequeña intervención en Corresponsables para hablar en nombre de Manos Unidas y reconocer la contribución real y directa que ha tenido el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa para sensibilizar a la sociedad española acerca de la responsabilidad que tienen las grandes empresas sobre el entorno social, laboral y natural en el que operan: - Una mayor unión de organizaciones multiplicaría por mil el impacto del Observatorio RSC: https://lnkd.in/d7Agywcv Esta revista, medio referente en RSC de España, ha dedicado su dossier especial al 20 aniversario que el Observatorio acaba de celebrar, entidad de la que Manos Unidas es miembro. 20 años de trabajo intenso e ininterrumpido que han culminado con la aprobación de la Directiva Europea sobre Sostenibilidad y Diligencia Debida. Un hito histórico que marca el camino de un futuro mejor por aportar a la ciudadanía de un mecanismo legal nuevo y único que nos permitirá actuar con garantías frente a las negligencias que puedan realizar nuestras empresas en países vulnerables y en vías de desarrollo. Asimismo, la RSC, ESG, Sostenibilidad o como queráis llamarla, se ha impuesto como una práctica de gestión ineludible para aquellas empresas que quieran tener algún protagonismo en su sector. Prácticas internas que te obligan a conocer el impacto de tu negocio para luego poner medidas efectivas que promuevan acciones positivas y mitiguen las negativas. Un cambio de mentalidad que va más allá de aquellas empresas que solo quieran aparentar y cuidar falsamente su imagen, sin asumir ningún coste de vigilar y de mejorar realmente su actividad. Un cambio que debemos seguir acompañando y fortaleciendo desde la sociedad civil, ONG, entidades religiosas, sindicatos, universidades y movimientos, para que se extienda y tenga el mayor efecto posible. Un cambio de mentalidad en la que la sociedad civil, al mismo tiempo, deberá abrirse para acoger a todas las empresas que quieran dar pasos ciertos en este camino, comprendiendo su origen, fines y particularidades, sin juzgar ni condenar, estableciendo relaciones duraderas y provechosas. Un cambio de mentalidad que deberá permitir que las empresas realmente comprometidas con la sociedad, puedan presumir de su implicación, puedan conectar mejor con su público objetivo y puedan potenciar su valor de marca para afianzarse en sus mercados, ser más competitivos y rentables, y llegar a ser, por qué no, referentes en su sector. Ojalá.
En el último #DosierCorresponsables, nos unimos a la celebración del XX aniversario del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. Una efeméride que, además de ser un momento de gran alegría, nos permite reflexionar sobre el impacto positivo que esta organización ha tenido en la promoción de prácticas empresariales responsables y #sostenibles, así como su rol fundamental en la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de la #RSC. 👉https://lnkd.in/dpTPHJVb
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
🌟La magia de la #transformacion #innovacion powered by #diversidad e #inclusion🌟 Hoy me gustaría añadir una reflexión al post de Sergio López López. Me ha gustado la historia de María González Gutiérrez y el comentario sobre abrir el sector salud y huir de la endogamia. Creo que añadir talento de fuera del sector es uno de los pilares fundamentales para replantearse el status quo de muchas cosas, acelerar la innovación y transformación del sector para servir mejor a los pacientes. Hace un par de semanas tuvimos en #ESADE una charla sobre talento, diversidad e inclusión organizada por SHEpharma- Inspiring, connecting & empowering future leaders in pharma con Jesús Ponce, Juan Diego Casas, Lidia Martín Pereda, y Eva Manrique. Incluir talento de otros sectores forma parte de la diversidad e inclusión, y añade puntos de vista y experiencias que ayudan al sector salud a mejorar. 🔍 Mi experiencia personal: Me incorporé al sector salud hace 7 años, con una experiencia previa en el mundo digital en Accenture e incubadoras digitales. Fue precisamente esta experiencia previa fuera del sector salud y la incorporación de más talento “diverso” como el mío, lo que facilitó una combinación perfecta de equipos que hemos liderado la transformación e innovación en Bayer | Consumer Health. Esta transformación digital ha tenido un único objetivo: servir mejor a pacientes, consumidores y HCPs. Como consecuencia de ello, hemos mejorado nuestro ranking en la industria, accediendo al podium en cuanto a market share, y nos hemos posicionado en la industria como líderes en transformación digital y data-driven marketing – comercial, recibiendo el reconocimiento de BCG entre otros. 💡 Mi hipótesis y experiencia: confirman que cuando se unen equipos diversos y se incluye talento con experiencia previa en otros sectores se potencia exponencialmente la innovación y transformación. Una transformación que, estando alineada con el propósito de la empresa, siempre mejora la experiencia de nuestros clientes, el impacto en la sociedad y los resultados empresariales. ¿Cómo lo veis? #RompiendoBarreras #Endogamia #SaludDigital #Antinetworking #InnovaciónEnSalud #LiderazgoInclusivo #TransformaciónDigital #teambayer
🛸Talentist & Transformation Consultant | Healthcare & Life Science | Apasionado de las Personas y la Innovación🛸 🧠También hablo sobre Salud Mental🧠❤️🩹
🌟La magia del #Antinetworking🌟 A principios de año conocí a María González Gutiérrez. Llevaba apenas 6 meses en la industria cuando se apuntó al primer Antinetworking de Madrid. Su objetivo era claro: entender más sobre el sector y empezar a tejer esas conexiones que marcan la diferencia. Unos meses después, coincidimos en el Comunidad #SaludONdigital, donde fue moderadora de mi grupo con una energía y buena vibra increíbles. Y gracias a eso, la pude liar para que se apuntara al Antinetworking que celebrábamos al día siguiente, en el que Sandra Orta, entre much@s otr@s, era ponente. Y no dudó 5’ en apuntarse. Y ahí lo tuve claro, y se lo dije: “En el próximo evento tú vienes como ponente.” ¿Por qué? Porque si alguien define la esencia de lo que es el #Antinetworking, esa es precisamente María. Y es que ella es de esas personas que rompen con lo establecido. Llegó a Bristol Myers Squibb desde otros sectores, enfrentándose a la endogamia que a veces caracteriza a farma, y ha demostrado que la energía, las ganas y las ideas frescas no solo tienen cabida aquí, sino que son necesarias para seguir mejorando el sector. Cuando le escribí hace un mes para confirmar que se apuntaba como ponente, y más con este topic de #RompiendoBarreras, su respuesta me dejó una sonrisa: 💬 “Claro que sí, Sergio. Y si me lo permites, me encantara compartir mesa con la mejor partner in crime posible: Beatriz Vela. Bea, ha sido mi mayor embajadora y uno de los mayores apoyos desde el principio, además entró en farma desde el sector legal, y es una crack”. Y este ha sido el resultado. 2 personas a las que les das un guión de dos líneas para un vídeo conjunto, y te llegan con ideas, propuestas y una energía que desborda, poniendo patas arriba la T4, si hace falta😂. Si romper la endogamia del sector significa traer a personas con esa frescura y energía… ¡Bienvenidos sean los nuevos aires! Gracias María y Beatriz por todo, vuestra energía, motivación y ganas de aportar ese granito de arena para que nuestro sector sea más inclusivo y abierto al cambio💡 El Antinetworking de este jueves será especial por muchas razones, pero teneros en el panel rompiendo barreras hablando de endogamia y silos desde vuestra experiencia es, sin duda, una de ellas. Los #Antinetworkings me han traído muchas cosas, y muy buenas a mi vida, pero lo mejor son las personas que me ha puesto en el camino. Y es que poder trabajar/colaborar con personas así, da gusto🚀 GRACIAS❤️
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.