La visión estratégica es el corazón de toda empresa exitosa 💡 A lo largo de nuestro camino, hemos aprendido que comunicar una visión no es suficiente; hay que vivirla en cada acción y decisión. La simplicidad de nuestra visión – ayudar a los empresarios a lograr una vida equilibrada mediante procesos claros y definidos – nos ha guiado, pero también nos ha retado a mantenernos fieles a ella. 👥 No se trata de ser perfectos, sino de ser genuinos en nuestro propósito y comprometidos en nuestra mejora constante. #ReflexiónDrew #VisiónEstratégica #CulturaOrganizacional #Impecabilidad #Crecimiento #Aprendizaje https://hubs.li/Q02LyrpG0
Publicación de Luz Martini
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El nuevo desafío para las empresas no sólo consiste en ser rentables o en conseguir resultados económicos. Se trata de pensar en cuál es la razón de ser de la empresa, cuál es su compromiso con la sociedad y de qué manera genera valor para sus públicos de interés. Es decir su PROPÓSITO. El PROPÓSITO tiene el rol de guía para definir valores, desarrollar cultura, y orientar decisiones estratégicas cotidianas • ¡Y claro! Es muy importante que TODA la organización lo conozca • Sin importar el tamaño, todas las empresas lo deben tener. Les contamos un secreto de GrupoSet Cada 6 meses tenemos la responsabilidad de juntarnos todos los equipos [¡todas la áreas!] para repasar nuestro propósito y entender si estamos tomando las decisiones correctas y acciones para lograr CAMBIAR REALIDADES. Hoy decidimos compartirlo en nuestra RRSS porque recientemente estuvimos PLANIFICANDO el 2025, y claro, siempre alineados a nuestro PROPÓSITO. Ya lo saben, en GrupoSet la pregunta recurrente en el equipo es ¿ESTÁS CAMBIANDO REALIDADES? • Y claro, nos volvemos locos porque la respuesta sea: “SI”. ¿En tu empresa cuentan con un propósito claro? ¿Están tomando las decisiones correctas? En GrupoSet te podemos ayudar • No dudes en escribirnos para generar una reunión y que te contemos las soluciones que ofrecemos o ingresa al siguiente LINK para más información: https://lnkd.in/dfcnqDRe
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¿Tu empresa tiene una cultura saludable? Las empresas con una cultura fuerte y saludable no solo retienen talento, sino que también alcanzan mayores niveles de productividad. Aquí algunos pilares esenciales: ✨ Transparencia: La confianza crece cuando todos tienen acceso a la información relevante. 🗣️ Comunicación: La comunicación abierta es la base de un equipo unido y enfocado. 📈 Capacitación: Invertir en el desarrollo del equipo es invertir en el futuro de la empresa. 🌟 Reconocimiento: Valorar los logros impulsa el compromiso y fortalece el sentido de pertenencia. ⏰ Flexibilidad: Adaptarse a las necesidades de los colaboradores mejora su bienestar y rendimiento. Fomentar estos valores transforma la empresa desde adentro y crea un equipo motivado y enfocado. ¿Estás listo para construir una cultura sólida? ¡Comienza hoy! Agenda una cita gratis (busca el link en mi perfil) Arturo Chávez Rueda - BusinessCOACH Coach de negocios con más de 22 años de experiencia. Ayudandote al igual que a más de 300 empresas a lograr negocios que generen efectivo libre y trabajen para ti. ... Aprende técnicas comprobadas para diversificar y crecer tu cartera de clientes, tener estabilidad financiera y lograr el estilo de vida que soñaste cuando montaste tu negocio.
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Esta publicación informativa del coach empresarial Arturo Chávez Rueda describe los elementos clave para construir una cultura laboral saludable y productiva: Transparencia: Compartir información genera confianza y compromiso. Comunicación: Evite la microgestión y empodere al equipo. Capacitación - Invertir en desarrollo profesional para retener el talento. Reconocimiento: reconocer y valorar las contribuciones de los empleados. Flexibilidad: Ofrecer opciones de trabajo flexibles mejora el bienestar.
Consejero Profesional Independiente, Mentor, Empresario / Speaker / Autor best Seller - "Crece tu Empresa ¡Atrévete!". Entrenamiento que transforma vidas empresariales.
¿Tu empresa tiene una cultura saludable? Las empresas con una cultura fuerte y saludable no solo retienen talento, sino que también alcanzan mayores niveles de productividad. Aquí algunos pilares esenciales: ✨ Transparencia: La confianza crece cuando todos tienen acceso a la información relevante. 🗣️ Comunicación: La comunicación abierta es la base de un equipo unido y enfocado. 📈 Capacitación: Invertir en el desarrollo del equipo es invertir en el futuro de la empresa. 🌟 Reconocimiento: Valorar los logros impulsa el compromiso y fortalece el sentido de pertenencia. ⏰ Flexibilidad: Adaptarse a las necesidades de los colaboradores mejora su bienestar y rendimiento. Fomentar estos valores transforma la empresa desde adentro y crea un equipo motivado y enfocado. ¿Estás listo para construir una cultura sólida? ¡Comienza hoy! Agenda una cita gratis (busca el link en mi perfil) Arturo Chávez Rueda - BusinessCOACH Coach de negocios con más de 22 años de experiencia. Ayudandote al igual que a más de 300 empresas a lograr negocios que generen efectivo libre y trabajen para ti. ... Aprende técnicas comprobadas para diversificar y crecer tu cartera de clientes, tener estabilidad financiera y lograr el estilo de vida que soñaste cuando montaste tu negocio.
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Mucho se habla por estos días de empresas con propósito, que tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Aunque no es algo nuevo (podemos remontarnos al siglo pasado con gurúes como Peter Drucker y Jim Collins y los conceptos de Misión y Visión), suele suceder que estas definiciones estratégicas adolecen de lo que a mi juicio constituye una falla estructural ya que definen un QUE hacer y no un PARA QUE hacer: ◾ ”Construimos viviendas...” ◾ "Prestamos servicios...” ◾ “Desarrollamos proyectos...” Hacerlo no es trabajo fácil, pero requiere generar un espacio de reflexión profunda donde, idealmente, participe un equipo ampliado de la empresa. Creo firmemente que para que una organización tenga equipos motivados, de alto desempeño y comprometidos, es necesario definir y comunicar un ◾propósito trascendente◾ que se complemente con la rentabilidad (necesaria para sobrevivir) y la excelencia (necesaria para sobresalir). El psiquiatra y filósofo austríaco Víctor Frankl, escribió en 1945 en su libro “El hombre en busca de sentido” que el sentido de la vida no es algo dado sino que se descubre. La invitación a descubrir el sentido de la vida de nuestras empresas está abierta.
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🚀 Hace algunos años, en mis primeros acercamientos al management humanista, inspirados por autores como Douglas McGregor, Peter Drucker y Xavier Marcet, comencé a percibir una tendencia preocupante en el mundo empresarial. No eran los números o los resultados financieros lo que más me llamaba la atención, sino algo mucho más profundo: la falta de un propósito compartido. Esta inquietud me llevó a escribir mi más reciente post, ‘Las empresas sin alma.’ En esta colaboración me detengo a pensar acerca de cómo, en su afán de alcanzar la eficiencia, muchas organizaciones han desmantelado el tejido humano que las sostenía. Han olvidado que, como afirmaba McGregor en su Teoría Y, las personas no son solo recursos a gestionar, sino individuos con los que se debe construir confianza. Tanto Drucker como Marcet subrayaron que el verdadero éxito empresarial no radica en los procesos, sino en la armonización de los objetivos organizacionales con el bienestar y los sueños de quienes la componen. Si te interesa descubrir cómo revitalizar el alma de una empresa y reconectar con su propósito, te invito a leer el artículo publicado en mi sitio, y a compartir tus ideas. Creo que este tema es más relevante que nunca en el entorno laboral actual. 👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽👇🏽
Las empresas sin alma
http://rgprofesional.art.blog
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