Publicación de Mónica De La Vega Ramírez

La vocación del enfermero es una de las más nobles y esenciales en el ámbito de la salud. Ser enfermero no es solo una profesión, sino un llamado a brindar cuidado, consuelo y apoyo a los demás en los momentos más vulnerables de sus vidas. Implica no solo la habilidad técnica y el conocimiento, sino también una profunda empatía y compasión. Los enfermeros están en la primera línea de atención, y su labor va más allá de la administración de medicamentos o la supervisión de procedimientos; son, en muchas ocasiones, los confidentes de los pacientes, quienes depositan en ellos su confianza en situaciones de extrema fragilidad. Sin embargo, a pesar de la importancia de su rol, el sistema de salud con frecuencia olvida las necesidades de los propios enfermeros. Estos profesionales, a menudo sobrecargados de trabajo y con una carga emocional considerable, enfrentan jornadas largas y condiciones laborales que pueden llevar al agotamiento físico y psicológico. La vocación que los impulsa a seguir adelante en su labor a menudo entra en conflicto con la falta de recursos, la escasez de personal y el estrés constante. La sobrecarga laboral puede resultar en "burnout" o síndrome de agotamiento profesional, lo que no solo afecta la salud de los enfermeros, sino también la calidad del cuidado que pueden ofrecer a los pacientes. Es crucial reflexionar sobre quién se preocupa por el bienestar de los enfermeros. ¿Quién vela por su salud mental y emocional? ¿Quién les brinda apoyo en un entorno tan exigente? Mientras que en muchas ocasiones se les pide que den lo mejor de sí mismos, a menudo no se les ofrece el mismo nivel de apoyo que requieren. Las políticas de salud deben reconocer que la salud de los enfermeros es fundamental no solo para su propio bienestar, sino también para el funcionamiento efectivo del sistema de salud en su conjunto. Es necesario crear un entorno de trabajo en el que los enfermeros no solo reciban la formación y herramientas necesarias para atender a los pacientes, sino también el apoyo adecuado para cuidar de su propia salud física y mental. Esto incluye una carga laboral más equilibrada, programas de apoyo emocional y recursos suficientes para hacer frente a las exigencias del trabajo. Solo así se podrá garantizar que los enfermeros continúen desempeñando su labor con la dedicación y el compromiso que caracteriza a esta noble vocación, sin que ello signifique un sacrificio personal excesivo. #enfermería #profesionaldeenfermería #enfermero #enfermera

🩺 Manejo del Estrés en Enfermería: Cuidando de Ti Mismo 🧠✨ La enfermería es una vocación noble y demandante. El estrés puede ser un compañero constante, pero es crucial aprender a manejarlo. #OEAeducación #MeEncantaOEA #SomosOEA #ManejoDelEstrés #CuidadoPersonal #Enfermería

Así es como el Hospital Beata María Ana de Hermanas Hospitalarias usa Hublo para atraer talento enfermero. Esta práctica pionera en España, es la que usan casi todos los hospitales en Francia. En un mercado donde el recurso escaso es la enfermería, los hospitales se distinguen gracias a una mejora de la calidad de vida laboral que genera retención (con una mejor gestión de la incidencia gracias a Hublo) y con una herramienta para atraer talento, como en este ejemplo. #gestiónsanitaria #hublo

Así es como el Hospital Beata María Ana de Hermanas Hospitalarias usa Hublo para atraer talento enfermero. Esta práctica pionera en España, es la que usan casi todos los hospitales en Francia. En un mercado donde el recurso escaso es la enfermería, los hospitales se distinguen gracias a una mejora de la calidad de vida laboral que genera retención (con una mejor gestión de la incidencia gracias a Hublo) y con una herramienta para atraer talento, como en este ejemplo. #gestiónsanitaria #hublo

Un slogan que salió hace unos años atrás fue el del “humanizar el cuidado”. Desde que comencé la carrera de enfermería interioricé lo que significa ser un profesional del cuidado humano, pero ¿cuánto de todo lo que hemos aprendido lo aplicamos? Ser enfermeros profesionales lo hemos relacionado tanto con la parte médica que incluso la hemos fusionado con nuestros actuar, ¿hemos olvidado cuál es nuestra misión? ¿El ser más profesionales significa dejar de lado la calidez, la empatía, los sentimientos? No olvidemos que desde donde estemos nuestra atención sea directa o indirecta nuestro objetivo es el paciente, es la persona, es brindarle cuidados con calidez y calidad es lo que nos hace profesionales, la aplicación de todos nuestros conocimientos volcados en el cuidado humano.

#Personas. #Negocios. #Perfiles. #Necesidades. #Calendarios. 🤔 ¿Cómo gestionarlo "todo"? 🔝 ¿Conoces #denario? Porque si no, te estás perdiendo una solución ideal para ayudarte en el día a día de la #GestiónDePersonas... incidiendo mucho y bien en la Planificación Avanzada de Turnos y Horarios. Y facilitando el acceso con su propio #PortalDelEmpleado (en #WEB y #AppMóvil). 👌 ¡Ah, y con un enfoque de integración al 100% con la #Nómina, para que cualquier incidencia deje de suponer un quebradero de cabeza! 📢 ¿Hablamos? 🙂 ¡Un abrazo! 🙂 #RRHH #TransformaciónDigital

Un Auxiliar de Enfermería en una Residencia desempeña un rol esencial en el cuidado de los residentes, mayoritariamente personas de la tercera edad. Su trabajo incluye una serie de tareas que contribuyen directamente al bienestar físico y emocional de los pacientes. 1. Higiene personal: Uno de los deberes principales es garantizar la higiene diaria de los residentes, ya que muchos ancianos tienen dificultades para realizar estas actividades por sí mismos. Los auxiliares se encargan de ayudarlos a bañarse, vestirse y cuidar su aspecto, siempre respetando su dignidad y privacidad. 2. Alimentación: El control de la alimentación es crucial en este entorno. Los auxiliares de enfermería aseguran que los residentes sigan dietas equilibradas, adaptadas a sus necesidades específicas. También vigilan el apetito de los ancianos, ya que este puede disminuir con la edad, lo que puede afectar su salud. 3. Ingesta de medicamentos: Los auxiliares son responsables de administrar los medicamentos según un cronograma establecido, asegurando que los pacientes reciban las dosis correctas en el momento adecuado. También están atentos a posibles reacciones adversas o interacciones entre los fármacos. 4. Movilización: Muchos residentes tienen movilidad reducida, por lo que los auxiliares ayudan en su desplazamiento dentro de la residencia, utilizando sillas de ruedas u otros dispositivos de asistencia. Su tarea es clave para prevenir caídas y asegurar la comodidad de los pacientes. 5. Control de signos vitales: Otra tarea fundamental es monitorear los signos vitales, como la temperatura, el pulso, la presión arterial y la respiración. Cualquier anomalía es reportada al personal médico para una rápida intervención. 6. Actividades terapéuticas: Los auxiliares también participan en la organización y realización de actividades recreativas y terapéuticas, como ejercicios físicos suaves, musicoterapia o talleres de manualidades. Estas actividades contribuyen al bienestar emocional de los residentes, manteniéndolos activos y estimulados. En general, el trabajo de un auxiliar de enfermería en una residencia abarca una serie de funciones orientadas a mejorar la calidad de vida de los residentes, prestando atención a sus necesidades básicas y colaborando con el equipo médico para ofrecer una atención integral. #AuxiliarEnfermeria #ResidenciaMayores #BienestarFisico #BienestarEmocional

«Las enfermeras ya no están emigrando, ahora directamente lo están dejando», decían @ineshernand y @nereaperezdelasheras en su podcast @saldremosmejores donde hablaban del panorama de la Enfermería en nuestro país. No es la primera vez que desde @es.decirdiario expongo la gran problemática que lleva arrastrando este sector (y otros muchos). Nos venden sistemáticamente que en España faltan enfermeros/as cuando lo que realmente falta son contrataciones dignas para que esos profesionales puedan aceptar ocupar los 95.000 puestos que necesita nuestro país para igualar la media comunitaria. Las ratios, los turnos abusivos, los contratos de días e inclusive horas, la precariedad, la temporalidad y las malas condiciones laborales son los principales motivos que envuelven esta situación, ya insostenible. Las enfermeras que viven enlazando contratos, muchas veces de días e incluso por horas, ven cómo su vida personal se ve afectada y les resulta casi imposible conciliar. ¿Sabíais que renunciar a un contrato, que a veces se ofrece de un día para otro, supone una penalización que les lleva directamente al último puesto de la bolsa de empleo? ¿Quién se llena la boca hablando de conciliar cuando alguien tiene m que cambiar toda su vida en horas? Leía hace días en Enfermería 21 que «más de 8.000 enfermeras se habían trasladado en el 2023 a otros países para buscar mejores condiciones de trabajo» y la respuesta que daba ante esto José Luis Cobos, vicepresidente III del CGE. “Las enfermeras españolas están muy solicitadas en los países más desarrollados del mundo. Nuestra formación y prestigio internacional las hace muy valiosas para cualquier sistema sanitario. Pero ello nos está haciendo perder capital humano muy preparado. Invertimos en formar profesionales altamente cualificados que se acaban yendo a otros países en busca de mejores condiciones, con lo que toda la inversión en formación que se ha realizado se pierde». Tiene sentido este sinsentido. ¿Cómo no van a buscar otro lugar, ya sea fuera de su provincia o en otro país? ¿Cómo no van a dejarlo si resulta casi imposible “intentarlo”?

✨ **Reflexiones sobre Sensibilidad y Compasión en el Cuidado de Enfermería** ✨ Hoy tuve el privilegio de brindar una capacitación a nuestro dedicado personal de enfermería del área de emergencia en Solca Guayaquil, centrada en un tema fundamental: **Sensibilidad y Compasión**. Exploramos juntos experiencias y anécdotas de cuidado, compartiendo momentos que nos han conmovido y enseñado sobre la importancia de la sensibilidad en nuestro trabajo diario. Discutimos formas efectivas de prevenir la fatiga por compasión, un desafío real en nuestro campo, y cómo podemos mantener nuestro bienestar emocional mientras brindamos el mejor cuidado posible a nuestros pacientes. Uno de los puntos clave fue el recorrido desde la empatía hasta la compasión. Reflexionamos sobre cómo, además de comprender y compartir los sentimientos de nuestros pacientes, podemos dar un paso más allá y actuar con compasión, tanto hacia ellos como hacia nuestros compañeros de trabajo. Este enfoque no solo mejora la calidad del cuidado que proporcionamos, sino que también fortalece nuestras relaciones laborales y fomenta un entorno de apoyo mutuo. Gracias a todo el equipo por su participación activa y por compartir sus valiosas experiencias. Juntos, continuamos aprendiendo y creciendo para ofrecer un cuidado más humano y compasivo. #CuidadosPaliativos #Enfermería #SensibilidadYCompasión #CuidadoHumano #SOLCAGuayaquil #BienestarEmocional #EmpatíaYCompasión

El rol de enfermería en la Salud ocupacional 👨🏽⚕️⛑️ Quisiera compartir algunas reflexiones sobre la enfermería en salud ocupacional, basadas en mi experiencia personal. Estos son aspectos que me hubiera gustado comprender mejor antes de comenzar en este campo, y que van más allá de las tareas básicas, como la toma de signos vitales: 🔍 Prevención de Riesgos: Evaluar y mitigar los riesgos laborales es fundamental para crear un entorno de trabajo seguro. Me sorprendió descubrir que esta tarea es tan crucial y extensa, más allá de lo que se suele enseñar al principio. 🩺 Atención Médica Inmediata: Proporcionar atención rápida y efectiva en emergencias laborales es vital. Aprendí que el rol del enfermero en salud ocupacional implica mucho más que simplemente tomar signos vitales; se trata de manejar situaciones críticas y prevenir acontecimientos con eficacia y eficiencia. 📊 Educación y Capacitación: La educación sobre prácticas seguras y el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) es esencial. Es un aspecto que a menudo se pasa por alto, pero que es clave para la prevención de accidentes y enfermedades. 🔄 Rehabilitación y Reinserción: Apoyar la recuperación y reintegración de los trabajadores tras una lesión es un componente esencial del rol. Facilitar una transición segura y efectiva es más complejo y significativo de lo que inicialmente puede parecer. 🛠️ Desarrollo de Políticas de Salud: Participar en el desarrollo y la implementación de políticas de salud y seguridad laboral asegura que se cumplan las normativas y se promueva un ambiente de trabajo saludable. Reflexionar sobre estos aspectos me ha permitido apreciar la amplitud y profundidad del campo de la salud ocupacional. Espero que esta información sea útil para quienes están empezando o consideran adentrarse en este área. #SaludOcupacional #Enfermería #SeguridadLaboral #Prevención #ExperienciaPersonal #mapachedelasalud✍